RICARDO_CORTES HERNANDEZ_liderazgo

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Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de 
Estudios Superiores Plantel Aragón 
 
 
 
INGENIERIA INDUSTRIAL 
 
 
CLASE “ DESARROLLO HABILIDADES GERENCIALES” 
 
 
 
 “T7: LIDERAZGO” 
 
 
 
GRUPO:2814 
 
 
 
NOMBRE DE LA PROFESOR: ROSARIO SUSANA CORONA 
ARROYO 
 
 
NOMBRE DEL ALUMNO: CORTES HERNANDEZ RICARDO 
 
 
 
 FECHA DE ENTREGA: 13 DE ABRIL DEL 2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El liderazgo es una capacidad fundamental en la gestión de equipos y 
organizaciones, y se define como la habilidad de influir y guiar a otros para alcanzar 
metas específicas. El liderazgo se puede encontrar en cualquier tipo de 
organización, desde empresas hasta grupos comunitarios, y su éxito depende en 
gran medida de las habilidades y competencias del líder. 
Existen varios tipos de liderazgo, cada uno con sus propias características y 
enfoques. El liderazgo autocrático es aquel en el que el líder tiene un control 
absoluto y toma todas las decisiones importantes sin consultar a su equipo. Por otro 
lado, el liderazgo democrático se basa en la participación y la colaboración de los 
miembros del equipo, quienes tienen la oportunidad de expresar sus ideas y 
opiniones. El liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los 
miembros del equipo a través de un propósito común y una visión compartida, 
mientras que el liderazgo transaccional se enfoca en establecer acuerdos y 
recompensas por el desempeño del equipo. 
Para ser un buen líder, se requiere de una serie de habilidades y competencias 
específicas. Una de las habilidades más importantes es la capacidad de 
comunicación efectiva, que permite al líder transmitir su visión y objetivos de manera 
clara y persuasiva. También es esencial tener habilidades sociales, como la 
empatía, la escucha activa y la influencia, que permiten al líder conectar con su 
equipo y crear un ambiente de confianza y colaboración. 
Otras habilidades importantes incluyen la capacidad de tomar decisiones, el 
razonamiento crítico, la planificación y la capacidad de solucionar problemas. 
Además, un líder exitoso debe ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes, 
ser innovador y creativo, y tener una visión estratégica a largo plazo. 
En resumen, el liderazgo es una habilidad fundamental para cualquier organización, 
y su éxito depende en gran medida de las habilidades y competencias del líder. A 
través de una combinación de habilidades sociales, capacidad de comunicación, 
pensamiento crítico y visión estratégica, un buen líder puede inspirar y guiar a su 
equipo hacia el éxito. 
REFERENCIAS Referencia bibliográfica: 
Gestiopolis. (13 de agosto de 2003). El liderazgo. Gestiopolis. Recuperado de 
https://www.gestiopolis.com/el-liderazgo/ 
Escuela de Negocios y Dirección. (2019). Liderazgo, factor clave en el éxito empresarial. Business, 
(19), 28-32. Recuperado de 
https://www.escueladenegociosydireccion.com/revista/business/liderazgo-factor-clave-exito-
empresarial/ 
López Peña, O., & Pérez Calleja, R. (1999). Liderazgo participativo y el desempeño en la 
organización. Humanidades Médicas, 1(2), 43-56. Recuperado de 
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94351999000200008 
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https://www.escueladenegociosydireccion.com/revista/business/liderazgo-factor-clave-exito-empresarial/
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http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94351999000200008