FASE 4 DERECHOS HUMANOS EN LAS PERSONAS - TRABOJO COLABORATIVO (3)

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FASE 4 DERECHOS HUMANOS EN LAS PERSONAS
ESTUDIANTES:
CARMEN CARMONA
ANA CAROLINA MARRIAGA
DALMIRO CARMONA
OSCAR DARIO OYOLA
SHIRLEY ARRIETA ALVAREZ 
TUTORA:
LUISA FERNANDA MARQUEZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SAHAGÚN
2023
INTRODUCCION
El siguiente trabajo está basado en los conocimientos obtenidos en la unidad- fase 3, teniendo en cuenta los referentes bibliográficos en los cuales se realiza centralización en las formar la visión compartida ante los escenarios del mundo de hoy y a través de un caso de estudio, interpretando los cambios que enmarcan la justica social, en la cual identificamos en conjunto información distintiva de la situación desde una perspectiva integral, conociendo los derechos humanos para que, a través de caso de estudio, el estudiante reconozca su fundamento e importancia en el desarrollo de las comunidades, Una vez discutido el caso, en la cual se generaron diferentes alternativas de acción considerando posibles consecuencias, en base al problema se desarrolla la Identificación del problema u oportunidad que requiera de una decisión; esto tomando en cuenta que se busca la causa verdadera de lo que no se puede ver a simples vista 
.
Identifique el problema u oportunidad que requiera de una decisión; esto tomando en cuenta que es necesario encontrar la verdadera causa de lo que a veces a simple vista (efecto iceberg) parece el problema. Al momento de la identificación justifique en un 3 texto no inferior a una página porqué usted considera que éste es el problema o la oportunidad según su opinión.
El problema identificado es la precarización de los derechos laborales y la falta de acceso a la justicia para los trabajadores en Colombia durante la pandemia. Esto ha llevado a una vulneración generalizada de los derechos laborales y ha dejado a los trabajadores con pocas opciones para proteger sus derechos. Es necesario tomar medidas para abordar este problema y garantizar que los trabajadores tengan acceso a la justicia y a una protección adecuada de sus derechos laborales.
Claramente el texto expone una problemática creciente que afecta la población en general y que a diario atenta con la estabilidad de las familias y su bienestar, pues refiere a como se viene presentando un hecho sin precedentes y con control por la falta de garantías en los procesos de contratación que hoy por hoy atentan con la estabilidad del trabajador exponiéndolo a condones poco dignas y mal remuneradas. A su vez nos muestra la deficiencia jurídica y administrativa que tiene el estado frente a este tema, ya que expone como todo el sistema presenta grandes falencias al momento de hacer cumplir la normatividad constitucional en el tema y los perjuicios que estas decisiones traen con los trabajadores en cuanto a la generación de repercusiones que se generan en los trabajadores por exponer este tipo de problemáticas que amenazan con desequilibrar unos de los sectores productivos más fuertes de la economía.
Se considera que la precarización de los derechos laborales y la falta de acceso a la justicia para los trabajadores en Colombia durante la pandemia es un problema importante porque afecta directamente la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. La pérdida de empleos y la precarización de los derechos laborales pueden 
llevar a la pobreza y la exclusión social, lo que a su vez puede tener un impacto negativo en la salud mental y física de las personas.
Además, la falta de acceso a la justicia laboral significa que los trabajadores tienen pocas opciones para proteger sus derechos y hacer valer sus reclamos en caso de violaciones laborales. Esto puede llevar a una sensación de impotencia y desesperanza, lo que a su vez puede afectar negativamente su bienestar emocional y físico.
Por otro lado, considero que esta situación también representa una oportunidad para abordar las desigualdades estructurales en el mercado laboral colombiano y avanzar hacia una mayor protección de los derechos laborales. La pandemia ha puesto de manifiesto las vulnerabilidades existentes en el mercado laboral y ha creado una oportunidad para repensar las políticas laborales y fortalecer los sistemas de protección social.
En resumen, frente a los derechos laborales y la falta de acceso a la justicia durante la pandemia representan un problema importante que debe ser abordado para proteger los derechos de los trabajadores y mejorar su calidad de vida. Al mismo tiempo, esta situación también representa una oportunidad para avanzar hacia una mayor protección de los derechos laborales y construir un mercado laboral más justo e inclusivo en Colombia.
Diseño de objetivo
Objetivo general:
· Fortalecer la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia para los trabajadores en Colombia durante la pandemia.
Objetivos específicos:
· Identificar las principales barreras que enfrentan los trabajadores para acceder a la justicia laboral durante la pandemia.
· Implementar medidas para fortalecer el sistema de protección laboral y garantizar el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización de los derechos laborales.
· Promover una cultura de respeto y protección de los derechos laborales entre empleadores y trabajadores.
· Realizar campañas de sensibilización y difusión de información sobre los derechos laborales y el acceso a la justicia durante la pandemia, con especial énfasis en las trabajadoras y los grupos más vulnerables.
· Fortalecer la capacidad del sistema judicial para abordar los casos de violaciones laborales y garantizar una respuesta efectiva y oportuna a las demandas de los trabajadores.
· Establecer alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores para promover la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia en el contexto de la pandemia.
Establezca alternativas de solución; Use criterios específicos Por favor al momento de plantear la estrategia seleccionada justifique los motivos que lo llevaron a tomar esa opción como que le genera mayor probabilidad de éxito.
 Plantear al menos tres alternativas en orden de importancia.
Alternativas de solución:
1. Fortalecimiento del sistema de protección laboral: Esta alternativa implica la implementación de medidas para fortalecer el sistema de protección laboral y garantizar el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización de los derechos laborales. Esto podría incluir la creación de nuevas instituciones o la asignación de recursos adicionales para fortalecer las existentes.
2. Campañas de sensibilización y difusión de información: Esta alternativa implica la realización de campañas de sensibilización y difusión de información sobre los derechos laborales y el acceso a la justicia durante la pandemia, con especial énfasis en las trabajadoras y los grupos más vulnerables. Esto podría incluir la producción de materiales educativos y la realización de actividades en línea y en persona.
3. Establecimiento de alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores: Esta alternativa implica el establecimiento de alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores para promover la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia en el contexto de la pandemia. Esto podría incluir la creación de redes de apoyo y la colaboración en la promoción de políticas laborales justas e inclusivas.
4. Fomentar el desarrollo y la articulación de leyes y políticas públicas encaminadas a fortalecer el sistema laboral colombiano en cuanto al mejoramiento de garantías e instrumentos de vigilancia y control empresariales en cuanto a trabajos dignos, salarios justos, cumplimiento de seguridad social y mecanismos de reconocimiento e incentivos laborales.
Criterios específicos para seleccionar una estrategia:
Impacto: La estrategia debe tener un impacto significativo en la protección de los derechos laboralesy el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización laboral durante la pandemia.
Viabilidad: La estrategia debe ser viable y factible de implementar en el contexto actual, teniendo en cuenta las restricciones presupuestarias y logísticas.
Sostenibilidad: La estrategia debe ser sostenible a largo plazo y tener un impacto duradero en el fortalecimiento del sistema de protección laboral.
Participación: La estrategia debe involucrar a los trabajadores y empleadores afectados por la precarización laboral y contar con su participación activa en la implementación y seguimiento de la estrategia.
Estrategia seleccionada:
Considerando los criterios específicos mencionados, se propone la estrategia número 3: el establecimiento de alianzas con organizaciones de trabajadores y empleadores. Esta estrategia tiene un alto impacto en la protección de los derechos laborales y el acceso a la justicia para los trabajadores afectados por la precarización laboral durante la pandemia, ya que permite la creación de redes de apoyo y colaboración en la promoción de políticas laborales justas e inclusivas. Además, es una estrategia viable y sostenible a largo plazo, ya que involucra a los trabajadores y empleadores en la implementación y seguimiento de la estrategia. Por último, esta estrategia fomenta la participación activa de los trabajadores y empleadores en la promoción de sus propios derechos laborales, lo que aumenta la probabilidad de éxito en la implementación de la estrategia.
	Responsables del Plan de acción: Grupo de Legislación Asociativa
Diseñe un Plan de Acción para ejecutar la estrategia seleccionada; como todo plan debe estar basado en los objetivos planteados y con metas que puedan ayudar a evaluar el desempeño
	
	Actividad
	Indicador
	Meta
	Fecha de Inicio
	Fecha de culminación
	Duración
	Responsables
	Estado
	Recursos
	Observaciones
	Socialización de la propuesta de investigación.
	Concientizar a centrales obreras y empleadoras de la magnitud del problema.
	80% la Participación de empleados y empleadores.
	18 de Mayo de 2023
	23 de Mayo de 2023
	1 semana
	Grupo de trabajo, sindicatos de empleados, empleadores, entidades gubernamentales, oficinas de empleo.
	Inicial
	La actividad se financiara con recursos propios en un 30% y un 70 % participación de empresas y entidades gubernamentales. 
	
	Realizar observaciones en el entorno estudiado.
	Identificación del 80 % de las causas del problema.
	Realización de un diagnostico situacional.
	24 de Mayo de 2023
	29 de Mayo de 2023
	5 días calendario
	Grupo de trabajo, sindicatos obreros.
	Media
	Recursos 100 % del grupo de trabajo.
	Trabajo de campo
	Realizar entrevistas a empleados y empleadores de los sectores productivos. 
	Evaluar el impacto de la problemática en las organizaciones empresariales y sectores productivos 
	Desarrollar 50 entrevistas entre empleados y empleadores.
	01 de Abril de 2023
	05de Abril de 2023
	5 días calendario
	Grupo de trabajo, empleados y empleadores
	Media
	Recursos 100 % del grupo de trabajo.
	Trabajo de campo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
CONCLUSIÓN
No podemos negar que una de las tendencias más notable en las últimas décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral. Hay muchos trabajadores que están actualmente en condiciones laborales inseguras inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo después de la pandemia aumentaron, con este trabajo colaborativo, se buscó explicar el aporte de los derechos humanos para que, a través de caso de un estudio, él se interiorizara y a la vez se reconociera el fundamento e importancia en el desarrollo en las comunidades, por ello se aprendió de la importancia del aspecto jurídico que acompaña la obtención de un trabajo digno y en general de la necesidad de las condiciones esenciales para generar un buen espacio de trabajo, por ello se propusieron estrategias para mejorar las condiciones y saber que al ser gerente o empleado, existe una burbuja jurídica que respalda nuestras actuaciones. 
BIBLIOGRAFÍA
· Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos Internacionales (2020a). Derechos civiles y políticos. Pp 47-58 http://www.derechoshumanos.gov.co/areas/Paginas/Sistema-Nacional-deDerechosHumanos-y-DIH.aspx 
· Gómez, D. (2013). Principios y derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia, inclusión en tratados de libre comercio y breve comparación con los de otros países iberoamericanos. Revista IUS.https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S1870-21472014000100006&script=sci_abstract Trabajo digno y decente en Colombia.