Para esta fase 3 del curso jogo gerencial, se busca reconocer las principales herramientas de Gestão Empresarial e seu adequado uso para a Administ...

Para esta fase 3 del curso jogo gerencial, se busca reconocer las principales herramientas de Gestão Empresarial e seu adequado uso para a Administração eficiente das Organizações. Realizando um análise da empresa em cada uma de suas áreas, indicando o efeito para a tomada de decisões e propor ações, apresentando um informe. Objetivo geral: Analisar a situação da empresa, com o fim de tomar as melhores decisões para a companhia. Objetivo específico: Elaborar um ensaio argumentativo sobre de Downsizing: ¿Is Less Still More? Overview. Realizar um diagnóstico geral da empresa Beta e identificar o efeito que geraram as decisões tomadas na jogada anterior. Integrar ferramentas de gestão empresarial de caráter estratégico que brindem solução a problemas empresariais ou permitam o aproveitamento de oportunidades tendo em conta as mudanças do entorno. Informe argumentativo: A perda de emprego é dolorosa. Há milhares de histórias individuais de trabalhadores que perdem seus empregos cada ano em todas as partes do mundo. Uma grande quantidade de trabalhos em ciências sociais examina as causas e consequências da perda de emprego. Este documento se centra especificamente nos efeitos da perda de emprego nos trabalhadores (incluídos os efeitos nos salários e na saúde posteriores) e nos efeitos da perda de emprego nas empresas (incluídos os efeitos a curto e longo prazo). Também se consideram outras questões, como se as empresas estão menos comprometidas com os trabalhadores e os trabalhadores menos comprometidos com as empresas que no passado recente. Se acessa a uma variedade de fontes de dados para a pesquisa sobre a perda de emprego e se consideram alternativas à perda de emprego e diversas políticas públicas adotadas nos Estados Unidos e em todo o mundo. Para muitas perguntas relacionadas com despedimentos, são desejáveis painéis longos (amostragens repetidas das mesmas pessoas durante muitos anos). Um dos conjuntos de dados de painel mais utilizados, a Pesquisa Nacional Longitudinal da Juventude (NLSY), tem duas coortes (a partir de 1979 e 1997) para as quais há pesquisas detalhadas a cada dois anos. Outra fonte popular, o Estudo de Painel da Dinâmica da Renda (PSID, por suas siglas em inglês), atualmente segue umas 9.000 famílias. As fontes de dados de painel são necessárias para responder perguntas sobre o impacto a longo prazo dos despedimentos, já que permitem perguntas repetidas sobre a perda de emprego, a conservação do emprego e os rendimentos das mesmas pessoas ao longo do tempo. Além disso, brindam aos pesquisadores opções adicionais de modelagem estatística, como especificações de efeitos fixos. As fontes de dados, que poderiam brindar informação chave sobre as consequências a longo prazo dos despedimentos tanto para empresas como para indivíduos, estão vinculadas a dados de empregadores e empregados. Definições de perda de emprego: Um fator que complica a literatura sobre perda de emprego é o grau de subjetividade com o que se pode definir a perda de emprego. Desde o ponto de vista do trabalhador, a definição mais ampla de perda de emprego é qualquer separação involuntária de um trabalho. Isto descarta as renúncias voluntárias, mas inclui todas as outras separações laborais. Devido a que os trabalhadores que são despedidos por causa a menudo são bastante diferentes do resto da força laboral, a definição de perda de emprego geralmente se limita aos despedimentos. Por exemplo, a DWS distingue entre trabalhadores a longo prazo (três anos ou mais com o mesmo empregador) e trabalhadores a curto prazo (menos de três anos). O motivo do despedimento também é de interesse. Muitos estudos restringem sua amostra aos despedimentos que resultam do fechamento de uma planta em uma tentativa de evitar um possível viés de seleção que surge de despedir primeiro aos trabalhadores mais fracos. No entanto, esta definição também poderia ser afetada por um viés de seleção se a planta fechasse porque a qualidade média dos trabalhadores fosse inferior à das outras plantas. Parte deste trabalho considera se se pode usar o DWS para identificar realmente todos os deslocamentos laborais relevantes (p. ej., Farber, 2010), parte examina as tendências gerais na perda de empregos nos Estados Unidos (Farber, 2005) e parte investiga a mudança a longo prazo. termo vínculo trabalhador-empresa (Farber, 2007, 2008). Farber (2005) examina o DWS de 1984 a 2004 e tem vários achados importantes. Primeiro, mais de um terço dos que perdem seu trabalho não estão empregados na próxima data da pesquisa (dois anos depois). Em segundo lugar, ao redor de 13 por cento das pessoas que perderam um trabalho de tempo completo depois têm trabalhos de meio tempo. Terceiro, em média, aqueles que perdem seus trabalhos de tempo completo ganham 13 por cento menos em seus novos trabalhos, em relação com o anterior. Estima-se que, incluindo a perda de ingressos experimentada por aqueles que não perderam seus trabalhos, aqueles que perdem trabalhos de tempo completo ganham da ordem de um por cento menos da ordem em seus novos trabalhos do que teriam tido se não tivessem sido deslocados. Quanto à interessante pergunta de se o emprego a longo prazo mudou nas últimas décadas, Farber (2007, 2008) utiliza dados da Pesquisa de População Atual (CPS) de 1973 a 2006 por coorte de nascimento para examinar as mudanças na duração das relações laborais. Encontra que tanto (a) a permanência média como (b) a fração de trabalhadores que trabalham por pelo menos dez ou por pelo menos 20 anos para o mesmo empregador diminuíram, particularmente entre os trabalhadores homens (como resultado do crescente compromisso das mulheres com a mão de obra e o fato de que as relações trabalhador-empresa a mais longo prazo entre as mulheres, mulheres, de fato, aumentaram ligeiramente durante este período. trabalhadores cuja antiguidade é inferior a um ano. Encontra que os trabalhadores mais jovens têm muitas menos probabilidades que os trabalhadores maiores de ter um trabalho a longo prazo com o mesmo empregador. A crescente instabilidade das relações laborais parece ter afetado aos empregados em vários níveis da organização e em todas as indústrias.