UNIDAD 2_FASE 3_HIPOTESIS

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UNIDAD 2 - FASE 3 – Hipotesis
JAVIER VERGARA MARTELO
CÓD. 15725557
CURSO
LEGISLACIÓN LABORAL 
 GRUPO 102031A_1144
PRESENTADO A:
CARLOS ALIRIO PISMAG RAMÍREZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD-
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
CCAV SAHAGUN
2022
1. ¿Considera que el pago remunerado de 15 días más de vacaciones y el pago no salarial de transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas.
Según el código sustantivo del trabajo el pago remunerado de 15 días más de vacaciones del caso RICARDO SALINAS va en contra dela norma, porque el artículo 186, expresa “Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas” , el señor Ricardo Salinas goza de 15 días más.
el pago no salarial de transporte desde y hacia el sitio de trabajo van en contravía de la norma si porque ARTICULO 130, establece “Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 
2. ¿Defina que es salario en especie y determine si es legal haber pactado en especie el 30% del salario del empleado? Argumente su respuesta con el Código Sustantivo del T 
El salario en especie según el código sustantivo del trabajo en el ARTICULO 129. Constituye toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario 
El Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo Sección Cuarta Expediente 25000 23 37 000 2012 00409 01 (20873) de 2016: “Todo pago en dinero o en especie hecho por el empleador al trabajador, sin importar el concepto o la denominación que se le atribuya, hace parte del salario, siempre y cuando corresponda a la retribución directa del servicio. Sin embargo, el legislador ha autorizado a las partes celebrantes un contrato individual de trabajo, o de una convención colectiva de trabajo o de un pacto colectivo, para disponer expresamente que determinado beneficio o auxilio extralegal, a pesar de su carácter retributivo del trabajo, no tenga incidencia en la liquidación y pago de otras prestaciones o indemnizaciones. empleador suministra al trabajador o a su familia”
3 ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el Código sustantivo laboral.
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE LA PENSION DE VEJEZ – Se aplica a quienes no cumplan el mínimo de semanas exigidas antes o después de la vigencia del sistema de seguridad social integral. Principio de favorabilidad La indemnización sustitutiva procede cuando el cotizante cumpla la edad para obtenerla pensión de vejez, pero no cumple el mínimo de semanas exigidas antes o después de la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones y manifiesta su imposibilidad de seguir cotizando. 
4. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su respuesta.
Accidente laboral de tipo de riesgo Lesión por accidente de tránsito, es el Suceso que se produce en vía pública o privada e involucra al menos un vehículo en movimiento, que ocasiona en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.
5. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al sistema de seguridad social? Fundamente su respuesta según la norma.
· Pagos de aporte mas intereses
· Investigación y multa por la UGPP (Union De Gestion Pensional Y Parafiscales)
· Multa del ministerio del trabajo hasta 5000smlv, dependiendo de la gravedad de la conducta
· sanción judicial. ir a un juez para que condene a la empresa y pague los derechos no cotizados
6. ¿Cuáles son los porcentajes de cotización a la seguridad social (patrono y trabajador)? ¿Cuánto debe pagar en total Distribuidora el Edén Ltda. por el mes de junio de 2021 Salud, pensiones y riesgos laborales (tarifa ARL 0.522%)? Explique con las normas legales aplicables.
Tarifas para trabajadores dependientes
Tarifas para trabajadores independientes o contrato por prestación de servicios
las cotizaciones a seguridad social de los trabajadores independientes, después de que la Corte Constitucional declarara inexequible el artículo 244 de la Ley 1955 de 2019, que permitía que cotizaran sobre 40% de sus ingresos, y no sobre 100%.
el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007, que establece que la cotización de los trabajadores independientes, contratistas de prestación de servicios, se efectúa sobre una base de cotización máxima de 40% del valor de los ingresos mensuales. Además, el pago debe hacerse mes vencido.
Estos, entonces, deben realizar sus aportes al sistema de seguridad social sobre todos sus ingresos, en los porcentajes establecidos: 12,5%, en el caso de salud; y 16%, para pensiones.
La distribuidora el Edén Ltda. por el mes de junio de 2021 Salud, pensiones y riesgos laborales (tarifa ARL 0.522%) debe cancelar
$ 375.3330, distribuida así:
	
	1.500.000
	
	SALUD
	12.%
	180.000
	PENSION
	8.5%
	127.500
	RIESGOS
	0.5%
	7.830
	CAJA DE COMPENSACION
	4%
	60.000
	
	TOTAL
	375.330
7. ¿Cómo defina el fuero sindical y determine los beneficios que tiene el trabajador Ricardo Salinas por el hecho de pertenecer al sindicato? Explique, Según el Código sustantivo laboral.
Según el Decreto Ley 616 de 1954, el "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un Municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por el Ministerio del Trabajo.
El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los trabajadores que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los siguientes:
· Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
· Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.
· Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.
· Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser despedidos, pero deben concurrir los siguientes requisitos:
· Debe existir una justa causa para su despido.
· La justa causa endilgada debe ser calificada o validada previamente por un juez laboral.
· Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero sindical
8. Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y como se calcula? Explique
Solo en los fondos de pensiones existen dos caminos para que el trabajador logre la pensión. En el primero de ellos, si es por capital ahorrado, este es el procedimiento: al momento de solicitar la pensión, bajo unos parámetros establecidos por la Superintendencia Financiera (mediante Resolución 3023 de 2017), se calcula el valor de la pensión para responder de forma vitalicia por los pagos futuros del pensionado y sus beneficiarios de ley (si los tiene), sin que este valor sea inferior a un salario mínimo legal vigente, de acuerdo con la ley. En este caso,vale la pena precisar que al trabajador no se le pide edad específica, solo el capital requerido. 
Sin embargo, y aquí vamos al segundo camino para pensionarse, si el capital a la edad de pensión no es suficiente para financiar una pensión pero se cotizaron al menos 1.150 semanas, la persona puede acceder a una pensión subsidiada equivalente al salario mínimo bajo el mecanismo solidario de “garantía de pensión mínima” que garantizará el pago al pensionado y sus beneficiarios de manera vitalicia. Muy importante: en este caso de semanas, se le piden 3 años menos de cotizaciones que en Colpensiones, donde exigen 1300 semanas, y el cumplimiento de las edades de ley (57 años mujeres, 62 años hombres).
9. ¿Explique cómo se calcula el pago de los aportes Parafiscales y determine el valor del mes de enero de 2022 por el trabajador Ricardo Salinas? Argumente su respuesta con la norma legal vigente.
Calculando el 9 % del pago o salario formal de los trabajadores. Este porcentaje recibido se distribuye de la siguiente manera: 2 % para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), 3 % para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y 4 % para el subsidio familiar de la Caja de Compensación Familiar (CCF).
El trabajador esta excento del pago de aportes parafiscales porque la Ley 1819 de 2016, en su artículo 65 establece que "Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes".
10 ¿Es legal la sanción impuesta por el empleador si no hay reglamento interno de trabajo y que consecuencia trae el hecho de haber omitido la obligación? Explique con las normas legales aplicables,
La sanción es ilegal hay reglamento o no haya, porque “Artículo 112. Del código sustantivo del trabajo. Suspensión del trabajo. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, esta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en casos de reincidencia en cualquier grado”, además, el “Artículo 115. Procedimiento para imponer sanciones. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser oídos tanto el trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga permitiendo este trámite”.