Sesión 3 - Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú

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ESTUDIO DEL TRABAJO
INGENIERIA INDUSTRIAL
2021 - II
SESIÓN 03:
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú
Mg. Ing. Nancy Fernández Ybarra
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Ingeniería Industrial
Pregrado
TEMARIO
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Ingeniería Industrial
Pregrado
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú
La seguridad/ergonomía como fuente de ventaja competitiva
Relación entre seguridad/ergonomía con la calidad y productividad
La ergonomía en el contexto actual
Objetivo de la Sesión
Al finalizar la sesión 3, el estudiante adquiere nociones sobre:
La Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú
La Seguridad/ergonomía como fuente de ventaja competitiva,.
La Relación entre Seguridad/Ergonomía con la Calidad y Productividad y 
La Ergonomía en el contexto actual.
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PREGUNTAS:
Participa en el chat o levantando la mano del ZOOM
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Ingeniería Industrial
Pregrado
N° 1
¿Qué significa competitividad?
RESPUESTA:
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Ingeniería Industrial
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N° 1
Competitividad es la capacidad que tienen los agentes económicos para permanecer vendiendo bienes o servicios frente a sus otros competidores. 
VIDEO MOTIVACIONAL:
https://www.youtube.com/watch?v=A1zxO_UCGko&t=6s
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PREGUNTAS:
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Ingeniería Industrial
Pregrado
N° 1
¿Cuántos principios contiene la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?
N° 2
Comente uno de los principios.
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La Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú
Principios. (Artículo 17). 
«El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente»
SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
IPERC: Identificación de peligros, Evaluación y Control de Riesgos en el centro de Trabajo
La Legislación Peruana en Ergonomía - Ley 29783 SGSST
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Objetivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783 SGSST
OBJETIVO
Ingeniería Industrial
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Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783 SGSST
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Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783 SGSST
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Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783 SGSST
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Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783 SGSST
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Pregrado
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Obligaciones del Empleador
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Obligaciones del Empleador
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Responsabilidades del Trabajador
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Derechos y sanciones del Trabajador
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PREGUNTAS:
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N° 1
¿Qué es una Ventaja competitiva?
N° 2
¿Crees en la seguridad como una ventaja competitiva?
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La seguridad/ergonomía como fuente de ventaja competitiva
Una ventaja competitiva es aquella característica que diferencia a nuestra empresa de los competidores y que es sostenible cuando permanece en el tiempo.
Por ventaja competitiva se entienden las características o atributos que posee un producto, un servicio o una organización que le dan una cierta superioridad sobre sus competidores inmediatos.
La seguridad es un elemento clave en el mundo laboral y, sobre todo, en el área industrial. Para cualquier proceso productivo la seguridad es necesaria para el buen funcionamiento y el devenir de la organización.
Trabajar y desarrollar la seguridad como ventaja competitiva puede ser, sin dudarlo, la clave del éxito de tu empresa.
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Tipos de Clasificación de ventaja competitiva
Cuando provienen de la propia organización, de su ciclo productivo, de cómo realizan sus inversiones.
Cuando provienen del mercado, es decir, cuando el cliente decide que el producto, el servicio o la organización son mejores.
La seguridad puede incluirse como ambos tipos, si como organización se invierte en seguridad (entrenando a tus trabajadores, ajustando los niveles de percepción del riesgo,…) es sin duda una ventaja interna. 
Pero si el consumidor valora y tiene en cuenta tus estándares de seguridad, y por ello, te elige como proveedor es una ventaja competitiva externa.
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Aspectos de ser ventaja competitiva
La importancia de ser ventaja competitiva radica en que con una inversión se puede conseguir ser ventaja competitiva en dos aspectos muy diferentes:
Producir de manera más eficiente (interna) y 
Que los clientes lo elijan (externa), los resultados empresariales se dispararán.
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Objetivos de las inversiones en seguridad
Objetivos de la inversiones en seguridad:
Existen muchos estudios que confirman que las inversiones en seguridad, en su amplia gama, consiguen que mejore:
El rendimiento,
La productividad y 
Los beneficios empresariales.
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Consideraciones de las inversiones en seguridad como ventaja competitiva
Las consideraciones para invertir en seguridad como ventaja competitiva son:
Se debe tener una visión 360 en la organización.
Se debe tener en cuenta la misión y visión empresarial y cómo esa inversión se alinea.
No se debe limitar las inversiones en seguridad.
Se debe desarrollar a a las personas que trabajan en la organización para conseguir esa ventaja competitiva tan importante. 
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PREGUNTAS:
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N° 1
¿Cuál es el concepto de productividad?
N° 2
¿Cuál es el concepto de calidad?
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Relación entre seguridad/ergonomía con la calidad y la productividad
La productividad es un indicador que define cuántos productos o servicios se han llegado a producir por cada uno de los recursos utilizados en su elaboración (mano de obra, tiempo y capital, entre otros) dentro de un plazo determinado.
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Relación entre seguridad/ergonomía con la productividad
https://www.youtube.com/watch?v=p9DBLRXMYLI
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La Ergonomía y la Calidad
 
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La calidad es el grado en que un producto cumple con las especificaciones del diseño.
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Relación entre seguridad/ergonomía con la calidad
https://www.youtube.com/watch?v=6uOIQBl2NJc
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«La productividad y la calidad están relacionados directamente con las condiciones ergonómicas del trabajo»
Relación entre seguridad/ergonomía con la calidad y la productividad
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Disminución de los tiempos de fabricación, disminución de pérdidas, incremento del valor añadido y mayores innovaciones.
Reducción de costos, manteniendo constante la producción o incrementando el ratio de producción.
Incremento de la inversión, que incrementa los costos; pero esta mejora, debe incrementar un output superior al costo.
 Obtener más cantidad de output, partiendo de la misma cantidad de inputs. (costo unitario más bajo).
Una nueva forma de pensar de parte de la alta gerencia a los colaboradores.
Tener plena conciencia de la necesidad y la gestión del talento del colaborador en la empresa, reflejado en los productos, procesos y servicios.
Ser innovador y no imitador. Ejercer liderazgo y no seguimiento en los procesos, productos y en los servicios.
Tips ergonómicos para la productividad aboral
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Estatura y altura de trabajo – La altura de trabajo óptima depende de la estatura del trabajador y de la actividad realizada. La altura de trabajo óptima media es de 1125 mm para trabajos de exigencia media en puestos de trabajo sentado/ a pie.
Zona de trabajo – Debería de estar siempre a una altura de entre800 y 1500 mm. Evitar los trabajos por encima de la altura del corazón, así como los trabajos por debajo de los 800 mm ya que exigen agacharse y suponen una sobrecarga para los trabajadores.
Área de toma – Todos los recipientes, dispositivos y elementos de mando deben estar dispuestos en la zona de movimiento del cuerpo humano. Se debe evitar el giro del tronco y los movimientos de hombros, en especial si están sometidos a carga.
Puesta a disposición de piezas – Los recorridos de toma deben de ser lo más cortos posible. Por tanto resultan ideales las cajas de almacén y los recipientes de piezas dispuestos en la zona de manipulación del trabajador más inmediata.
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Zonas visuales – Se deben evitar los movimientos innecesarios de la cabeza y los ojos. La disposición de los distintos elementos a distancias idénticas evita tener que reenfocar. Se deben evitar las zonas de montaje no abarcables con la mirada.
Iluminación – Las condiciones de iluminación óptimas evitan una fatiga prematura, mejoran la capacidad de concentración y reducen el riesgo de fallos. Se deben evitar los contrastes fuertes, los deslumbramientos y los reflejos.
Ajuste de los medios de trabajo – El correcto ajuste de los medios de trabajo contribuye a la reducción del movimiento y, con ello, a la disminución de cargas físicas y del absentismo.
Medios de planificación – Poner a disposición herramientas para tomar en cuenta todos estos factores y poder diseñar de manera óptima su sistema de trabajo.
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La ergonomía en el contexto actual
Frente a la pandemia mundial del Covid 19 muchas personas han cambiado a modalidades de trabajo remoto, teletrabajo y otras variantes. 
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La ergonomía en el contexto actual
El Plan de contingencia para una situación actual:
Disposición y adaptación al cambio
Espacio de Trabajo
Limpieza de los elementos de trabajo
Salud visual
Pausas saludables
Riesgos eléctricos
Salud general
Protección y prevención
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La ergonomía en el contexto actual
La Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha publicado la "Guía de buenas prácticas ergonómicas para el trabajo durante el confinamiento por la COVID-19" con el fin de proporcionar recomendaciones útiles para mantener la salud ergonómica de los trabajadores que realizan trabajo desde casa.
Las recomendaciones más relevantes son:
Identi­ficar un lugar adecuado de trabajo, con espacio su­ficiente para el mobiliario y el equipo de trabajo. 
Verifi­car que el espacio seleccionado cuente con iluminación sufi­ciente, que no produzca reflejos, sombras o diferencias de iluminación.
Contar con una silla con respaldo regulable, asiento regulable, mínimo de 5 ruedas. Contar con una mesa de trabajo de 120 x 80 cm de espacio libre para las piernas. 
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La ergonomía en el contexto actual
4. Si no se cuenta con éstas características es posible acondicionar los equipos existentes. La mesa de trabajo debe ser amplia y suficiente para apoyar los antebrazos y manos. La altura debe ser preferiblemente menor a los 75 cm. La altura del asiento debería coincidir justo debajo de la rodilla, a fin de que las piernas formen un ángulo de 90°. Los pies deben descansar sobre el suelo.
5. El borde superior de la pantalla debe quedar al mismo nivel de los ojos o ligeramente por debajo. La pantalla debe ser colocada a una distancia aproximada de 45-55 cm. Se recomienda pantalla, teclado y mouse independiente.
6. Se recomienda que el espacio de trabajo cuente con iluminación natural complementada con luz artificial general.
 
7. Evitar corrientes de aire directo, así como ruidos molestos que generen molestias. El nivel sonoro no debería exceder de 65 dB
8. Realizar pausas activas: cambios de postura con frecuencia, alternar la postura de sentado con la de pie, realizar estiramientos cada dos horas. También, realizar pausas activas visuales: cada 20 minutos mirar por 20 segundos un punto fijo a una distancia aproximada de 6 metros.
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PREGUNTAS:
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Evaluando lo aprendido
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N° 1
¿Qué es una ventaja competitiva?
N° 2
¿Cuál es la ventaja competitiva que asegura la clave del éxito?
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Evaluando lo aprendido
Ingeniería Industrial
Pregrado
N° 1
Una ventaja competitiva es aquella característica que diferencia a nuestra empresa de los competidores y que es sostenible cuando permanece en el tiempo
N° 2
Trabajar y desarrollar la seguridad como ventaja competitiva puede ser, sin dudarlo, la clave del éxito de tu empresa
CONCLUSIONES
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La Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú- Ley 29783 SGSST
Principios. (Artículo 17). 
«El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente»
La Seguridad/ergonomía como fuente de ventaja competitiva.
Trabajar y desarrollar la seguridad como ventaja competitiva puede ser, sin dudarlo, la clave del éxito de tu empresa.
La Relación entre Seguridad/Ergonomía con la Calidad y Productividad 
La productividad y la calidad están relacionados directamente con las condiciones ergonómicas del trabajo.
La Ergonomía en el contexto actual.
La ergonomía en el contexto actual en el que vivimos es el de pandemia mundial del Covid-19 donde muchas personas han cambiado a modalidades de trabajo remoto, teletrabajo y otras variantes. 
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TRABAJO EN EQUIPO
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Nos reunimos en los grupos 
Resolvemos los ejercicios propuestos.
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¡Gracias!
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