ergonomía definiciones y aplicación

Vista previa del material en texto

ERGONOMÍA 
DEFINICIÓN
DISCIPLINA 
CIENTÍFICA 
Orientada hacia la
comprensión fundamental
de las interacciones entre
los seres humanos y otros
componentes del sistema. 
Relación
Rentabilidad/
Bienestar
Exigencias del
entorno y cultura
organizacional
PROFESIÓN QUE
APLICA PRINCIPIOS
TEÓRICOS, DATOS
Y MÉTODOS.
Haciendo compatibles las exigencias con las
posibilidades de las personas.
Posibilidades, capacidades y necesidades de las
personas.
Hacia la biometría,
bioquímica, biomecánica,
psicóloga social y
sociología.
La ergonomia ha tendido a
ampliar las bases
científicas de su dominio de
acción.
La sociedad avanza,
el trabajo se
modifica y adquiere
nuevas
condiciones.
Mirada integradora
Para optimizar el bienestar de los
individuos y el rendimiento general
del sistema, contribuir a la
planificación, diseño y evaluación
de tareas.
Humanizar el trabajo 
PROPÓSITO
ERGONOMÍA 
APLICACIÓN 
PERSONAS
Plano físico, mental y social.
Relación
Rentabilidad/
Bienestar
Exigencias del
entorno y cultura
organizacional
EQUIPO
Todo el equipo debe responder a las
características humanas. 
Máquinas, mobiliario, herramientas, controles,
artefactos, entre otras.
El "Comportamiento
Organizacional".
Es el medioambiente
organizacional, social y
físico.
La cultura
organización es una
síntesis entre el
entorno y los
valores
compartidos.
Mirada integradora
Comprende el equipamiento
utilizado en el trabajo por las
personas.
Todo elemento entre
la actividad humana,
el trabajo y el
producto. 
ESPACIO
ERGONOMÍA 
MODALIDADES DE
INTERVENCIÓN 
PERSONAS
- Identificar factores de
riesgo. 
- Proponer soluciones.
Capacitación 
Simulación 
EQUIPO
Observación directa/ Estadísticas.
Mediciones/Valoración 
Gestión 
Los cambios de
paradigmas son los
mayores desafíos
organizacionales.
 Creatividad Aplicar métodos
científicos.
ESPACIO
- Identificar factores de
riesgo. 
- Proponer soluciones.
- Identificar factores de
riesgo. 
- Proponer soluciones.