TAREA 1 LIDERAZGO

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LIDERAZGO 
 
1. ¿QUÉ ENTIENDE USTED POR LIDERAZGO EMOCIONAL? 
El liderazgo emocional es la capacidad de orientar a una organización o equipo gestionando 
correctamente no sólo acciones y presupuestos, sino también los sentimientos y las expectativas 
de los que trabajan en el grupo. Esta capacidad de liderar se inicia en la misma persona, esto 
presupone que pueden comprender y clasificar sus propios sentimientos, así como controlarlos. 
Estas habilidades no caen del cielo, sino que requieren un alto grado de autorreflexión, empatía 
e inteligencia emocional. 
 
2. ¿DE QUÉ FORMA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL INFLUYE EN EL LIDERAZGO? 
Un líder inteligentemente emocional ayuda a las personas a su cargo a obtener mejores resultados. 
Numerosos estudios han dado gran peso a la parte emocional que conlleva el liderazgo, ya que, 
en un grupo de personas, es el líder quien tiene el mayor poder de influir en las emociones de los 
demás Un buen líder sabe identificar sus emociones, dirigirlas y utilizarlas adecuadamente para 
poder influir en los demás, así como motivarlos y organizarlos hacia el logro de los objetivos. 
 
3. ¿CUAL DE LOS CINCO ELEMENTOS DE LA INTELEGENCIA EMOCIONAL CREE 
USTED QUE NECESITA DESARROLLAR Y POR QUÉ? 
La autoconciencia, es el elemento que necesito desarrollar, porque no soy capaz de reconocer 
cómo me siento en momentos difíciles y eso puede afectar a otros; evaluar y reconocer mis propias 
fortalezas y debilidades es un proceso que debo aprender. 
 
4. EMITA UNA OPINIÓN SOBRE EL VIDEO 
La relación que existe entre las emociones y el trabajo es máxima, ya que durante cada segundo 
del día sentimos emociones, y estas condicionan las relaciones, la motivación, y también las 
decisiones que se toman, influyendo en cada acción y relación humana. 
El arte del liderazgo es ayudar a las personas a obtener y mantener el estado óptimo, controlando 
y autorregulando sus emociones, para obtener mejores resultados a nivel laboral; esta ayuda 
establece y mantiene mejor estado interno, osea en el cerebro, mejorando la atención, con un 
enfoque al 200%, siendo flexibles y adaptables capaz de manejar cualquier situación. Un líder 
afectivo y emocionalmente inteligente, puede ayudar a la gente a estar y mantenerse en ese estado 
igual, creando flujo con metas claras y desarrollando habilidades y capacidades en las demás 
personas que coinciden con las tareas encomendadas. 
 
Conclusiones 
• Inteligencia emocional y liderazgo son esenciales para el éxito empresarial. Después de todo, 
¿quién tiene más probabilidades de tener éxito: un líder que le grita a su equipo cuando está bajo 
estrés, ¿o uno que mantiene el control y evalúa la situación con calma? 
 
• Cabe señalar que Goleman, propone una definición de liderazgo como el arte de la persuasión 
hacia los demás, para motivarlos hacia el logro de un objetivo común, y que es un requisito básico 
para ser un buen líder, el conocimiento de uno mismo, en tres aspectos: ser conscientes de las 
propias emociones, la autoconfianza.