El Impacto de la Inteligencia Artificial en la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Modernas

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El Impacto de la Inteligencia Artificial en la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Modernas
Resumen: Esta investigación examina el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la gestión de recursos humanos en empresas modernas. Se analizarán las aplicaciones de la IA en procesos de reclutamiento, selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño y gestión de talento. Además, se explorarán las implicaciones éticas y sociales de la implementación de la IA en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano. La investigación busca comprender cómo la IA está transformando la función de recursos humanos y las implicaciones para los empleados y la organización en general.
Introducción: La inteligencia artificial ha irrumpido en el ámbito empresarial, y la gestión de recursos humanos no es una excepción. En esta investigación, se explorará cómo la IA ha impactado los procesos y estrategias utilizados para atraer, seleccionar y retener el talento en las empresas modernas. Se analizarán tanto los beneficios como los desafíos que la IA plantea en la gestión del capital humano.
Antecedentes: Se revisarán estudios y artículos científicos sobre el uso de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos. Se analizarán casos de estudio de empresas que han implementado sistemas de IA en sus procesos de recursos humanos y las experiencias y resultados que han obtenido. También se considerarán las preocupaciones éticas y sociales relacionadas con la automatización de decisiones en el ámbito laboral.
Metodología: La investigación se basará en la recopilación y el análisis de información proveniente de fuentes académicas, informes empresariales y noticias sobre el uso de IA en la gestión de recursos humanos. Se utilizará un enfoque cualitativo para obtener una comprensión en profundidad de los efectos de la IA en el ámbito laboral.
Resultados: Se presentarán los resultados de la investigación, resaltando cómo la inteligencia artificial ha transformado la función de recursos humanos en empresas modernas. Se discutirán los beneficios, como la eficiencia y la reducción de sesgos en el proceso de selección, así como los desafíos, como las preocupaciones éticas y la necesidad de mantener el enfoque en el bienestar de los empleados.
Conclusiones: La investigación permitirá comprender mejor el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos y cómo esta tecnología está moldeando el futuro del trabajo. Se destacará la importancia de encontrar un equilibrio entre la automatización y la humanización de los procesos de recursos humanos para garantizar el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados.
Bibliografía:
· Cascio, W. F. (2018). The Oxford Handbook of Recruitment. Oxford University Press.
· Davenport, T. H., & Kirby, J. (2015). Beyond Automation: Strategies for remaining gainfully employed in an era of very smart machines. Harvard Business Review.
· Society for Human Resource Management (SHRM) (2021). The Role of Artificial Intelligence in HR and Its Impact on Workforce Management. SHRM Research.