ANEXO_CLASE_CAPTACIÓN_Y_SLECCIÓN_DE_PERSONAL ADM

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ANEXO
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL
01/11/2017
2
SUBSISTEMA DE ALIMENTACIÓN DE RR.HH
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
ANÁLISIS DE 
PUESTOS
ANÁLISIS DE 
PUESTOS
¿Existe un descripción
 del puesto? 
¿Existe un perfil 
de competencias?
ASSEMENT
CENTER
¿Quién realiza el 
proceso? 
RECLUTAMIENTO
Redes INFORMALES
Solicitud espontánea
Anuncios de empleo
Oficina de empleos
Instituciones de
 Información
¿Dónde 
pueden adquirirse 
las Competencias
necesarias? 
FUENTES 
EXTERNAS
FUENTES 
INTERNAS
NO
NO
SI
EXTERNO
INTERNO
OUTSOURCING
DEPARTAMENTO
 DE RR. HH
11/1/2017
3
¿Tenemos candidatos
 suficientes? 
PRESELECCIÓN
Análisis de CV
SELECCIÒN
¿Cuáles son las
Variables de 
Predicción? 
Competencias
hard
Competencias
Soft
Test
Psicotécnicos
Test de
Personalidad y
psicotécnicos
Pruebas
Profesionales
Dinámicas de 
grupo
Entrevistas
CONTRATACIÒN
INDUCCIÒN
COMPENSACIONES
COMUNICACIÓN
POSIBLES
ERRORES DE
EVALUACIÓN
NO
SI
¿Excesivos?
4
PLANEACION
DE RR.HH.
SOLICITUD DE
ALTA GERENCIA
REQUERIMIENTO
DE LOS
 GERENTES
IDENTIFICACIÓN
DE
VACANTES
ANALISIS DE
PUESTOS
COMENTARIOS 
DE LA GERENCIA
REQUE
RIMIENTOS
DEL
PUESTO
MÉTODO
RECLUTAMIENTO
3
CANALES:
RECLUT. INTERNO
Y EXTERNO
1
2
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Proceso de admisión
EXTRAÑO
CANDIDATO
BUEN
CANDIDATO
EMPLEADO
BUEN
EMPLEADO
R
S
C
I
Proceso de selección
1. Evaluación inicial 
de candidatos
2. Pruebas
3. Entrevistas
Evaluación de competencias
4.Decisión final
PRUEBAS
Test de Aptitud
General
Test de Habilidades
Gerenciales
Test de 
Honestidad
( Prueba del Polígrafo )
Exámenes
Médicos
Otras pruebas
Existen 6 tipos de entrevista:
Estructurada : Preguntas estándares para todos
Situacional : Cómo los empleados manejarían determinadas situaciones
Experiencias pasadas : Cómo han reaccionado en el pasado
Derivadas : Aquellas cuyas preguntas se derivan de las respuestas de los candidatos
Stress : Diseñadas para crear ansiedad y presión
Panel : Varios interrogadores
3. Entrevistas
		HABILIDADES
/20	FORMACIÓN
/10	EXPERIENCIA
/20	CONOCIMIENTOS
TECNICOS
/10	ACTITUD
/10	TOTAL
/70
	Candidato A	15	8	10	10	9	52
	Candidato B	14	7	15	7	8	51
	Candidato C	12	7	16	6	6	47
	Candidato D	12	6	15	5	6	44
9
DECISIÓN FINAL