Resumen Final Metodología

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RESUMEN FINAL METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION SOCIAL
UNIDAD 1:
Ander Egg, E.: CONOCIMIENTO CIENTÍFICO Y CONOCIMIENTO VULGAR
El Conocimiento Científico y el Conocimiento vulgar ambos se adquieren por medio de la experiencia, de manera perceptiva, sensorial y varían según el contexto, la época y clases sociales.
La principal diferencia entre ambos Conocimientos es el “Cómo” se obtuvieron y desarrollaron los mismos.
EL CONOCIMIENTO VULGAR: ES UN MÍNIMO SABER COTIDIANO, que todo individuo obtuvo a partir de SU EXPERIENCIA, SUS SENTIDOS, POR MEDIO DE DICHOS O FRASES. 
Son CONOCIMIENTOS INCONEXOS entre sí. 
NO REQUIEREN VERIFICACIÓN, por ejemplo: una persona que se quemó con fuego, no necesita más evidencia, simplemente sabe que no debe acercarse al fuego, estos conocimientos se utilizan para poder relacionarse e interactuar dentro de su entorno.
ES LA SUMA DE TODOS NUESTROS CONOCIMIENTOS, COMO GUÍA PARA LAS ACCIONES, COMO TEMA DE CONVERSACIÓN, ETC. Es SUPERFICIAL, NO SISTEMATICO Y ACRITICO 
EL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO: Es más allá del conocimiento vulgar. Se obtiene mediante procedimientos metódicos, buscando validarlo. 
ES RESULTADO DE UNA INVESTIGACIÓN GUIADA POR MÉTODOS CIENTÍFICOS, MEDIANTE PROCEDIMIENTOS, REFLEXIONES Y RAZONAMIENTOS LÓGICOS.
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
Las primeras TRES ETAPAS son: la construcción del Marco Teórico, la formulación de los Objetivos de la investigación y su vínculo con las Metodologías Cuantitativas o Cualitativas. 
Está constituido por etapas que son presentadas en forma separada y secuencial: 
• Marco Teórico 
• Objetivos	 	 Se piensan en conjunto, en forma simultánea y se influencian mutuamente. 
• Metodología 
• Datos
• Análisis
Objetivos: Se formulan en la primera etapa, a partir de nuestro conocimiento anterior, la familiaridad con el fenómeno y la lectura de bibliografía. 
Marco Teórico: Se busca definir a partir de los Objetivos y seleccionar una metodología.
DISTINCION ENTRE ABORDAJES CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, como se plasman esos enfoques. 
CARACTERÍSTICAS DEL ENFOQUE CUANTITATIVO
LOS DATOS SE PRESENTAN MEDIANTE NÚMEROS y SE ANALIZAN A TRAVÉS DE MÉTODOS ESTADÍSTICOS.
En una investigación cuantitativa se pretende GENERALIZAR LOS RESULTADOS, y se busca que LOS ESTUDIOS PUEDAN REPLICARSE.
Con los estudios cuantitativos se pretende EXPLICAR Y PREDECIR LOS FENÓMENOS INVESTIGADOS. Esto significa que la meta principal es la construcción y demostración de teorías.
El enfoque elegido es el Enfoque Cuantitativo, ya que busco analizar de forma cuantitativa con resultados en porcentajes, el impacto de la pandemia en el ausentismo del Personal de Seguridad del Sanatorio San José, desde Marzo a Diciembre 2020, en comparación con el mismo período del año 2019. 
He investigado y detecté que no hay investigaciones sobre la temática planteada. Elegí realizar ésta investigación a partir de que mis experiencias laborales anteriores y mi trabajo actual en el área de RRHH en el Sanatorio San José, donde mi tarea diaria es realizar un seguimiento de las ausencias. Eso me permite realizar una justificación científica a la problemática planteada, a partir de la recolección y análisis de la información, puedo utilizar las herramientas para medir y determinar el índice de ausentismo, a partir de una fórmula lógica. 
Dar respuesta y evidenciar cuáles fueron las causas más comunes, cuáles las relacionadas con el Covid y las que, en comparación con otros años, dejaron de utilizarse, como por ejemplo: ausencia para realizar trámites o para asistir a reuniones o eventos escolares. A partir de ello puedo determinar acciones que se podrían llevar a cabo el área de RRHH o las distintas gerencias para reducir el índice de ausentismo.
CARACTERÍSTICAS DEL ENFOQUE CUALITATIVO
OBJETIVOS:
· EXPLORATORIOS: Donde no hay mucho conocimiento generado.
· DESCRIPTIVOS: Busca caracterizar, sacar una foto.
· COMPRENSIVOS: Prevalecen en los Cualitativos, comprender buscar significados que dan los sujetos de investigación.
· INTERPRETATIVOS: Interpretar lo que piensan o qué sentido le están otorgando a determinado tema o fenómeno. (Pobreza). Son más subjetivos. las interpretaciones de los participantes en la investigación respecto de sus propias realidades.
· EVALUATIVOS: Evaluar las interpretaciones (sobre lo que sienten los sujetos) Por ejemplo, el impacto sobre políticas públicas. 
· PREDICTIVOS (en menor medida) 
· Los métodos de recolección de datos no están estandarizados. No se efectúa una medición numérica, por el cual el análisis no es estadístico. 
· Se utilizan técnicas para recolectar datos como la observación no estructurada, entrevistas abiertas, revisión de documentos, discusión de grupo, evaluación de experiencias personales, registro de historias de vida. 
· El proceso de indagación es flexible y se mueve entre los eventos y su interpretación entre las respuestas y el desarrollo de las teorías, por eso se dice que la investigación bajo el enfoque cualitativo es de construcción ´circular´.
· La recolección de los datos está fuertemente influida por las experiencias y las prioridades de los participantes en la investigación, cuyos significados no necesitan reducirse a números ni deben analizarse estadísticamente.
· Directamente involucrada con las personas estudiadas y con sus experiencias personales.
 
ESTADO DEL ARTE: Son ANTECEDENTES EMPIRICOS. Implica estudios de caso específicos de casos vinculados a nuestro objetivo de estudio.
MARCO CONCEPTUAL: Se determina el concepto a estudiar, según el enfoque, definiciones teóricas sobre el tema a tratar.
MARCO REFERENCIAL: Tiene que ver con la perspectiva teórica generalizada. Delimita, da un contexto, un marco según voy a observar o analizar la temática elegida. CONTEXTO TEORICO EPISTEMOLÓGICO.
La pandemia del Covid-19, instalada en Argentina en Marzo 2020, partiendo del Aislamiento Social Obligatorio dictaminado por el Gobierno Nacional, trajo modificaciones en la manera de vivir, relacionarse, circular y trabajar. Los trabajadores de las actividades consideradas esenciales, fueron exceptuados del aislamiento, sólo para trasladarse a sus empleos. Las restricciones sobre la circulación y el uso del transporte público, afectó al desarrollo de las actividades no registradas, a los comerciantes y a aquellos que realizan actividades NO consideras esenciales, esto generó altos niveles de ausentismo ya que las personas, bajo esas condiciones laborales, no podían presentarse a trabajar y debían aislarse. El sector empresarial también se vio afectado, ya que algunas organizaciones debieron adecuar los lugares de trabajo de acuerdo a los protocolos, aquellos sectores que no son considerados esenciales tuvieron que cesar sus actividades, solicitar asistencia al estado o bien, realizar reducciones de personal al no poder afrontar el pago de los sueldos. 
A partir de la mencionada problemática laboral y sus consecuencias tanto para trabajadores, como empleadores, me propuse justificar mi investigación de la siguiente manera:
No encontré investigaciones previas que relacionen la pandemia covid 19 con el ausentismo en el Personal de Seguridad, por lo cual investigaré para ampliar la información respecto esta problemática. La justificación metodológica de esta investigación se basa en analizar o aplicar la variable “Pandemia”, para detectar su influencia en éste tema y para futuras investigaciones sobre el ausentismo del año 2020 en comparación con años pasados o futuros.
Me propuse investigar y realizar una comparativa sobre el Ausentismo en Empleados Esenciales, específicamente “Personal de Seguridad” del Sanatorio San José ubicado en Capital Federal, durante la pandemia partiendo de Marzo 2020, hasta Diciembre 2020 en comparación con el mismo período del 2019. Chiavenato, I. (2000), menciona que aún faltan estudios acerca del análisis de los motivos, tipos y repercusión en la productividad, pero sí identifica las principales causas del ausentismo:
Enfermedad comprobada, Enfermedad No comprobada, Razones familiares,Retardos involuntarios por fuerza mayor, Dificultades y problemas financieros, Problemas de transporte, Baja motivación, Escasa supervisión de la jefatura, Políticas inadecuadas de la organización
El control del ausentismo es una tarea constante que se registra principalmente para el proceso de liquidación de sueldos, pero además la información es analizada y tenida en cuenta por el departamento de RRHH para elaborar informes como: el Índice de Ausentismo, Costo de Ausentismo, indicadores de Clima Organizacional.
Esta información es utilizada también, para realizar acciones de Retención de Personal, generar mejoras en las Condiciones Laborales y en el Clima Laboral. 
Por otro lado, tomaré como referencia la encuesta realizada por Medicinabuenosaires.com - Preocupaciones y demandas frente a covid-19. Encuesta al personal de salud (2021) que arrojó como resultado el descontento del personal de salud frente a la falta elementos de protección personal y la falta de capacitaciones sobre los protocolos a implementar. Plantearon también la necesidad de contención y escucha frente al temor al contagio propio y de sus allegados; la inseguridad y la incertidumbre. Este tipo de problemáticas conllevan a la baja motivación y descontento del personal, un mal clima laboral, que genera como consecuencia altos porcentajes de ausentismo. Observé que los resultados mencionados, son similares a las inquietudes, reclamos o necesidades que el personal de seguridad del Sanatorio San José, nos manifestaron al iniciar la pandemia en Marzo 2020. 
Siguiendo el texto de Marradi, A.; Archenti, N. y Piovani, J. (2007), “la delimitación es lo que nos ayudará a plantear los objetivos”, por tal motivo es importante tener en claro qué se quiere investigar y qué se desea conocer y para eso, es necesario tener un conocimiento previo, esto es lo que me llevó a elegir la problemática mencionada para realizar mi investigación, a partir de mi empleo actual en el cual, parte de mis tareas es llevar el control del ausentismo, elaborar informes, dar seguimiento, realizar acciones para reducir el ausentismo y los gastos que éste genera para la institución, como también reducirlo con acciones dirigidas al personal para hacer más ameno su trabajo diario y disminuir sus miedos e incertidumbres y propiciar el buen clima laboral. 
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS
Objetivo General de la Investigación: Analizar el impacto de la pandemia en el ausentismo del personal esencial, específicamente del Personal de Seguridad del Sanatorio San José, durante el Aislamiento Social Obligatorio, tomando como referencia los meses de Marzo a Diciembre del 2020, comparándolo con el año 2019.
Objetivos Específicos:
· Comparar interanualmente, entre 2019 y 2020, las modificaciones en los causantes de las ausencias y licencias del Personal de Seguridad. 
· Identificar qué tipos de licencias fueron más frecuentes, entre Marzo y Diciembre del 2020.
· Analizar si la pandemia afectó a la productividad del Personal de Seguridad.
PREGUNTAS DE LA INVESTIGACION
· ¿De qué manera influyó la pandemia en el ausentismo del Personal de Seguridad en el sanatorio San José entre Marzo y Diciembre de 2020?
· ¿Cuál fue el índice de ausentismo de Marzo a Diciembre 2020? ¿Qué diferencias tiene con el índice de ausentismo del mismo período en 2019?
· ¿Cuál fue el Costo del Ausentismo del Personal de Seguridad del Sanatorio San José, desde Marzo a Diciembre de 2020?
· Interanualmente entre el 2019 y 2020 ¿Cuáles fueron las modificaciones en las justificaciones de las ausencias y licencias?
· ¿A quién afectó más el ausentismo, al personal masculino o femenino?
UNIDAD 3: MUESTRAS Y VARIABLES DE MEDICION
· UNIVERSO: Toda la sociedad, inabarcable, inaccesible. 
· POBLACION: Delimitar o acotar al Universo. (jóvenes que estudian) 
· UNIDAD DE ANALISIS: Surge de la Población, y son CADA UNO de los componentes de la Población. (Cada uno de los jóvenes que estudian) (NO TODAS LAS UNIDADES DE ANALISIS SON UNIDADES DE MUESTREO)
· MUESTRA: Surgen de la Población, Son los que elegimos para analizar. El muestreo es una herramienta de la investigación científica, cuya función básica es determinar qué parte de una población debe examinarse, con la finalidad de hacer inferencias sobre dicha población.
MUESTREO PROBABILISTICO: Son aquellos que se basan en el principio de equi-probabilidad. Es decir, los individuos tienen la misma probabilidad de ser elegidos para formar parte de una muestra y, consiguientemente, todas las muestras tienen la misma probabilidad de ser seleccionadas. Mayormente utilizada en ESTUDIOS CUANTITATIVOS
MUESTREO NO PROBABILISTICO: Este tipo de muestreo por su naturaleza, no tiene como fin último la generalización de los resultados, sino conocer el fenómeno a estudiar, comprenderlo, y/o entender sus características particulares. No todos los sujetos de la población tienen la misma probabilidad de ser elegidos. Mayormente utilizada en ESTUDIOS CUALITATIVOS
A LAS MUESTRAS SE LE APLICAN LAS HERRAMIENTAS DE RECOLECCION
LA UNIDAD DE ANÁLISIS de la Investigación está orientada a cada uno de los empleados del sector de Seguridad del Sanatorio San José de CABA, de Marzo a Diciembre del 2020. LA POBLACIÓN OBJETO DE LA INVESTIGACIÓN, serán todos los empleados del Sector de Seguridad del Sanatorio San José, que trabajaron de manera ininterrumpida desde Marzo a Diciembre de 2019 y del mismo período del 2020. El abordaje metodológico pertinente para la presente investigación fue un ENFOQUE DE TIPO CUANTITATIVO, y a partir de ello, realizaré un MUESTREO PROBABILÍSTICO. 
Sampieri: “Las muestras probabilísticas son esenciales en los diseños de investigación transeccionales, tanto descriptivos como correlacionales-causales”, ésta investigación busca encontrar una correlación causal, entre el ausentismo y la pandemia. 
EL SUB TIPO MÁS ADECUADO SERÍA EL MUESTREO PROBABILÍSTICO ESTRATIFICADO, ya que me permite dividir en segmentos y seleccionar una muestra para cada segmento, a partir de ello realizar el análisis de ausentismo en cada uno de ellos y clasificarlo.
CLASIFICACIONES DE LAS VARIABLES
HIPOTESIS de INVESTIGACION
· Son aquellas vinculadas a cuestiones DESCRIPTIVAS, PROPOSITIVAS Y CORRELACIONALES.
· Son más generales y responden a las preguntas de la investigación. 
· Son proposiciones tentativas sobre la relación entre variables de nuestros problemas. 
· Está presente en todos los tipos de investigaciones. 
TIPOS:
· DE INVESTIGACION: Proposiciones tentativas sobre la posible relación entre las variables.
· NULAS: Proposiciones que niegan o refutan la relación entre variables.
· ALTERNATIVAS: Diferentes alternativas ante las anteriores tipos de investigación (Investigación y Nulas)
· ESTADISTICAS: Es la transformación de los tipos de hipótesis en símbolos. 
Ante lo analizado y observado sobre el tema, puedo responder preliminarmente, que el impacto en el ausentismo entre Marzo y Diciembre del 2020 en el Personal de Seguridad, se vio reflejado en un principio por temor a contagiarse uno mismo y/o a su entorno afectivo/ familiar, cuanto más miedo de contagiarse uno o a otros, mayor es el ausentismo y más específicamente las ausencias No justificadas, es decir faltaban sin ningún motivo evidente. 
Surgieron las licencias o ausencias prolongadas de empleados que pertenecen al “Grupo de Riesgo”, mayores de 60 años, personas con enfermedades respiratorias y/o cardíacas preexistentes, aunque cabe mencionar que alguno de ellos se reincorporaron a trabajar, bajo su consentimiento. 
Se incrementaron las licencias psiquiátricas, por ataques de ansiedad, agorafobia, ataques de pánico y las licencias por cuidado o convivencia con familiares con enfermedades terminales, oncológicas o ancianos.
A partir de lo descripto, puedo deducir que mientras más comprometidos estén los empleados, menor será el porcentaje de ausentismo. Ello me dio a interpretar que el compromiso del trabajador es un factor a tener en cuenta a la hora de realizar acciones hacia los trabajadores, haciendofoco en afianzar su compromiso con la organización.
HERRAMIENTAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
DEPENDEN DEL OBJETIVO Y EL METODO DE INVESTIGACION SELECCIONADOS
Las herramientas de recolección que manipularé para realizar mi análisis serán, Base de Datos y Cuestionarios, para recolectar datos primarios, los datos analizados provienen del registro de ausentismo de la institución, el cual se encuentra en una hoja de cálculo, la cual ofrece la posibilidad de realizar y analizar datos en forma gráfica; el análisis de la investigación se realiza de tipo descriptiva transversal, mediante la cual se describe y analiza cómo se presenta el ausentismo generado durante los meses de marzo a diciembre del 2020. Los núcleos temáticos que utilizaré para el cuestionario son los que respondan a preguntas sobre su Residencia, dónde viven? si conviven con personas de riesgo, transporte que utiliza, Por otro lado preguntar sobre su grado de responsabilidad, si es cabeza de familia, si tiene hijos. Cuestionaré además sobre su estado de salud, si tiene alguna enfermedad pre existente o si con quien convive tiene alguna enfermedad, si realizan actividades de esparcimiento o bien ejercicio. Me parece importante también conocer de qué manera, las medidas tomadas por el gobierno sobre el Aislamiento Social Obligatorio les afectaron. 
Y por último pero no menos importante, indagaré sobre su bienestar laboral, si se siente cómodo con las medidas de seguridad utilizadas por el sanatorio, si se siente cuidado por la institución. Estos núcleos temáticos buscan responder con lo planteado en los objetivos generales y los específicos, planteados al principio de éste trabajo. Este estudio busca dejar un precedente en todas las instituciones de salud. Las Fuentes secundarias que tendré en cuenta serán noticias, otras investigaciones, registros y encuestas realizadas sobre ausentismo durante la pandemia. Como he mencionado, no existen investigaciones sobre el caso específico que estoy tratando en el presente trabajo, de todas maneras el tema del ausentismo es un tema que genera mucho interés tanto para el área de RR.HH., como también sectores económicos financieros a nivel empresarial.
UNIDAD 4: Análisis de datos, según el enfoque cuantitativo. Plasmar los datos