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LICENCIATURA DE ENFERMERIA 
 
GESTION DEL TALENTO 
 
“La estructura y la estrategia” 
 
Maestro: Manuel Arnulfo Aguirre Murrieta 
 
Alumno: Armando Vega 
 
 
 
 
29/03/2022 
 
Introducción 
Estos conceptos influyen en el éxito de las organizaciones y basándonos en 
eso haremos el cuadro comparativo y hablaremos más a detalle de este. 
Toda compañía de éxito tiene estos conceptos en mente y los ponen a 
prueba todos los días, con la meta de siempre mejorar y avanzar en los 
negocios. 
 
 
 
Estrategia Estructuras 
 
 La estructura organizacional 
de Recursos Humanos puede 
ser formal o informal. 
 La organización formal viene a 
ser la más tradicional en la que 
existen unos niveles de 
jerarquía y cada miembro del 
equipo tiene unas tareas y 
objetivos asignados. 
 La estructura refleja 
la estrategia organizacional y 
un cambio en un producto 
 Una estrategia de mercado 
conduce generalmente a un 
cambio estructural en toda 
organización. 
 Proceso de evaluación 
sistemática de tu negocio, 
mediante el que se definen los 
objetivos a largo plazo. 
 Se identifican metas y 
objetivos y, muy importante: 
se desarrolla estrategias para 
alcanzar los objetivos y se 
localizan recursos para 
ponerlos en marcha. 
 
 
Conclusión 
Como vimos se complementan el uno al otro pero siempre con el mismo 
propósito yo en lo personal pondría primero a la estructura, para que el 
proyecto sea sólido y de ahí empezar a planear una estrategia. 
 Bibliografia 
La relación entre estructura y estrategia. (s. f.). eumed. Recuperado 29 de 
marzo de 2022, de https://www.eumed.net/tesis-doctorales/2006/apfh/1q.htm