CASOS LABORALES

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Apellidos y Nombre: Merchan Gomez Wesner Curso: SVE-2-10 
 
Legislación Laboral 
Casos de Derecho Legal 
 Escriba la normativa que se relaciona con el caso (apóyese en las leyes que reposan el su 
curso). Su conclusión sobre la normativa/ley beneficiando o no al empleador o empleado 
Caso 1 
 Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su 
contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se 
aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el 
trabajador. 
Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor, cuya 
aplicación preferente se discute; por tanto, obliga a seleccionar entre éstas la norma, cualquiera que 
sea su rango, que contenga disposiciones más favorables para el trabajador, quedando las normas 
menos favorables postergadas en su aplicación, pero no del ordenamiento. 
Código de trabajo, Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el 
alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los 
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. 
 Opinión. – En este caso la norma es una gran ayuda para obtener beneficios en el ámbito laboral, 
sin embargo, no es muy favorable para el empleador. Por lo que debería ser un poco menos flexible el 
articulo y no prestarse a tantas interpretaciones. 
Caso 2 
 Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación 
disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto sería posible. 
 Solución: No sería posible puesto que el principio de norma mínima establece que las normas de 
rango superior establecen los mínimos inderogables para las normas de rango inferior. Tendrá derecho 
a disfrutar de los treinta días naturales que establece el ET 
 
 Estatuto de los trabajadores, Artículo 3. Fuentes de la relación laboral. Numeral 2. Las 
disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía 
normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de 
rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes 
a desarrollar. 
 Opinión. - con respecto al caso me parece correcta la solución ya que dejando de un lado la ley, la 
empresa estuviera comprometida a pagar horas que no han sido laboradas y sobre todo sobre horas no 
establecidas por la ley 
Caso 3 
 Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los 
dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del 
trabajador? 
 Solución: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los 
trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los 
convenios colectivos. 
 
 Constitución de la republica del Ecuador, articulo 326, numeral 2. Los derechos laborales son 
irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. 
 Código del Trabajo, articulo 4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda 
estipulación en contrario. 
 
 Opinión. – Desde una postura personal no es correcto, sin embargo si se trata de un aumento 
correspondiente o aun mas beneficioso, esta prposicion seria aceptada por parte del empleado. Si bien 
tenemos derechos irrenunciables, hay que diferenciar entre las necesidades y aspiraciones del 
empleado. 
 
Caso 4 
 Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un 
plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las 
noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Señala 
si conservaría el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse. 
 Solución: El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte. Se aplicaría el principio de 
condición más beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece condiciones peores que 
las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron 
anteriormente. 
 Código de trabajo, Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el alcance 
de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios 
judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. 
 Opinión. - el empleador debe cumplir con el plus estipulados en el contrato, de haber un acuerdo 
que sea peor a lo establecido el empleado tiene derecho a exigir la condición mas beneficiosa. En 
conclusión, el empleado puede valerse de lo pactado en el contrato, 
 
Caso 5 
 Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble 
derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá 
derecho a una o a dos horas de lactancia? 
Solución: El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe 
interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora 
 
 Constitución de la republica del Ecuador, articulo 33. El trabajo es un derecho y un deber 
social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado 
garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, 
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o 
aceptado. 
Opinión. - en este caso la decisión del tribunal me parece justa de acuerdo al articulo 33 y la 
situación de la trabajadora, pero hay que resaltar que este articulo puede ser muy flexible y muchas 
veces causando gastos innecesarios a los empleadores.