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Lic. Enfermería
Gestión del Talento Humano 
 Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores
Manuel A. Aguirre Murrieta
Gael Eduardo Ornelas Velázquez
2do C
Hermosillo, Sonora a 1 de febrero del 2022
En el presente hablaremos sobre en general los derechos y las obligaciones con las que cuentan los trabajadores y los patrones y la importancia que tienen cada uno de ellos, a su vez, la importancia que tiene el que nosotros tengamos conocimiento de ellos y cómo podemos aplicarlos en una situación. 
Derecho de administración: El patrón puede dirigir y gestionar absolutamente todo lo relacionado al trabajo, incluyendo las tareas a realizar, los salarios, los horarios, el lugar de trabajo y más. 
Derecho de elección: De acuerdo con este derecho, el patrón puede asignar a la persona que crea más capacitada en un puesto de trabajo.
Derecho de fidelidad: El patrón tiene que cumplir con sus obligaciones, así como los trabajadores. Cuando ambos respetan estas obligaciones, hay lealtad entre ellos.
Derecho de despedir a un trabajador: El patrón puede despedir a alguien si se cumple con alguno de los puntos indicados en el artículo 47 de la LFT.
Derecho a premiar o a sancionar: El patrón tiene la capacidad de premiar a alguien por su buen trabajo.
Observar las normas de trabajo: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo pactado: Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado: Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes: Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
Derechos de los patrones
Obligaciones de los patrones
Derechos y obligaciones de los patrones
	
· Artículo 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
· Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo.
· Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
· Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
· Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
· Ponerse a disposición del empleador para la prestación del trabajo en las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo.
· El trabajador debe prestar de forma personal el trabajo, es indelegable.
· Cumplir el trabajo en las condiciones técnicas y administrativas estipuladas en el contrato de trabajo.
· Cumplir la prestación del trabajo con responsabilidad, respeto, eficacia, eficiencia, etc.
Obligaciones de los trabajadores 
Derechos de los trabajadores
Derechos y obligaciones de los trabajadores 
Cada trabajador y cada patrón tienen sus derechos y sus obligaciones a respetar, no importa el puesto, el salario o las horas de trabajo todo somos personas y debemos de ser tratadas como tal. El patrón debe organizar y dar una buena calidad de trabajo para que el rendimiento de los trabajadores sea el correcto y que cada vez vaya mejorando la empresa, así como el trabajador debe de hacer de su parte y cumplir con lo que se debe. Como conclusión para mí es como una balanza, debe de estar nivelado el trato de cada patrón hacia su trabajador o viceversa para que los dos cuenten con cada uno de sus derechos y obligaciones.