M11-EV1

Vista previa del material en texto

Evaluación Unidad 1 Relaciones Colectivas 
• Pregunta 1 
2 de 2 puntos 
 
Los miembros de las fuerzas armadas se rigen por el artículo 123 en su apartado B. 
Respuesta seleccionada: Falso 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Muy bien! Miembros del ejército y marina, así como personal 
del servicio exterior, no se rigen por dicho artículo. 
 
 
• Pregunta 2 
2 de 2 puntos 
 
Prestación que gozan los trabajadores del artículo 123, apartado B por cada seis días 
laborados con goce de salario. 
 
Respuesta seleccionada: d. 
Días de descanso. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Bien! Los días de descanso obligatorio son establecidos 
conforme al calendario oficial aprobado y las leyes federales. 
 
 
• Pregunta 3 
3 de 3 puntos 
 
Seguro que concede prestaciones en especie y en dinero. 
Respuesta seleccionada: b. 
Enfermedades y maternidad. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Adicionalmente este seguro proporciona atención 
médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al 
trabajador y a su familia. 
 
 
• Pregunta 4 
3 de 3 puntos 
 
Se concibe como una previsión individual del trabajador, para hacer frente a sus 
necesidades cuando por cualquier motivo dejara de percibir un salario. 
 
Respuesta seleccionada: Seguridad social. 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Muy bien! El Constituyente impuso al Gobierno Federal y al de los 
estados el deber de fomentar el establecimiento de cajas de 
seguros populares de invalidez, de vida, de cesación involuntaria 
del trabajo y otros con fines análogos, para infundir e inculcar la 
previsión popular. 
 
 
• Pregunta 5 
3 de 3 puntos 
 
Prestación que suelen tener los trabajadores de base y comúnmente de nivel 
operativo, enlace y mando. 
 
Respuesta seleccionada: a. 
Gratificación de fin de año. 
 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Se trata de un importe adicional al 
aguinaldo. 
 
• Pregunta 6 
1 de 1 puntos 
 
Se encarga de regular las relaciones entre el Estado y sus trabajadores en sus 
diversos niveles (federación, estados y municipios), así como los derechos y 
obligaciones que de ella surjan. 
 
Respuesta seleccionada: a. 
Derecho Burocrático 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Muy bien! Esta rama pertenece al Derecho Social, siendo 
subrama, además, del Derecho Laboral que conforma el sistema 
jurídico. Rige las relaciones laborales entre las entidades y órganos 
de los poderes estatales, así como las personas físicas que les 
prestan a dichos entes sus servicios de manera personal y 
subordinada. 
 
 
• Pregunta 7 
3 de 3 puntos 
 
Proporciona a los trabajadores y pensionados créditos personales ordinarios, 
especiales, adquisición de bienes de uso duradero y extraordinarios para 
damnificados. 
 
Respuesta seleccionada: b. 
Préstamos personales. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Bien! Esta clase de préstamos pueden solicitarse a partir 
de los seis meses de cotización. 
 
 
• Pregunta 8 
2 de 2 puntos 
 
La existencia del vínculo laboral no puede depender exclusivamente en todos los 
casos de la expedición del nombramiento o de la inclusión en las listas de raya de los 
trabajadores temporales. 
 
Respuesta seleccionada: Verdadero 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Correcto! Lo anterior podría conducir a un exceso en perjuicio de 
los trabajadores al servicio del Estado, al estimarse inexistente la 
relación laboral, no obstante que los trabajadores desarrollen el 
trabajo estipulado por la ley. 
 
 
• Pregunta 9 
2 de 2 puntos 
 
Prestación que gozan los trabajadores del artículo 123, apartado B, y corresponde a 
un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de 
los días ordinarios de trabajo. 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Prima dominical. 
 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Bien! Esto se encuentra dispuesto en el segundo párrafo del 
artículo 40 de la Ley Reglamentaria Burocrática. 
 
• Pregunta 10 
3 de 3 puntos 
 
Mecanismo de protección de la seguridad social que se aplica cuando se considera 
que el IMSS ha emitido alguna resolución que afecta la esfera jurídica de los sujetos 
obligados. 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Aclaraciones. 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Correcto! La aclaración aplica cuando se establezca o modifique 
alguna obligación a su cargo, o bien, se limite un derecho, 
derivado de un error en la forma o consideración de la 
determinación. 
 
 
• Pregunta 11 
3 de 3 puntos 
 
Seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez. 
Respuesta seleccionada: d. 
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Con la contratación de este seguro, el trabajador 
tendrá derecho a una pensión, asistencia médica, asignaciones 
familiares y ayuda asistencial. 
 
 
• Pregunta 12 
3 de 3 puntos 
 
Mecanismo de protección de la seguridad social que se aplica cuando se considera 
impugnable algún acto definitivo del IMSS, en virtud de afectar de alguna manera 
ciertos derechos. 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Recurso de inconformidad. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Lo pueden aplicar los patrones y demás sujetos 
obligados, así como los asegurados o sus beneficiarios. 
 
 
• Pregunta 13 
3 de 3 puntos 
 
Prestación que suelen tener los trabajadores de base y operativos que voluntariamente 
deseen inscribirse y que tiene como beneficio adicional un seguro de vida, 
independiente de la causa del fallecimiento, así como por invalidez total y permanente. 
 
Respuesta seleccionada: d. 
Fondo de ahorro capitalizable. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Bien! Las inscripciones son generalmente la segunda semana 
de junio para ciclo completo, y segunda semana de diciembre 
para medio ciclo. 
 
 
• Pregunta 14 
3 de 3 puntos 
 
Prestación que tienen disponible los trabajadores burocráticos, sin dejar de gozar de 
los beneficios de otras prestaciones como el retiro. 
 
Respuesta seleccionada: b. 
Seguro de separación individualizado. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Esta clase de seguro sólo está disponible para 
trabajadores burocráticos. 
 
 
• Pregunta 15 
3 de 3 puntos 
 
Pausa en la cual no existe responsabilidad para ninguna de las partes de la relación 
laboral, que a pesar de no ser causada por riesgo de trabajo, le impide al trabajador la 
prestación de sus servicios. 
 
Respuesta seleccionada: b. 
Suspensión. 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Correcto! Con ella, el patrón tiene la obligación de respetar los 
derechos del trabajador y permitirle la reanudación de la relación, 
una vez que haya desaparecido la causa o el impedimento del 
trabajador. 
 
 
• Pregunta 16 
2 de 2 puntos 
 
Prestación del trabajador que consiste en la prerrogativa para recibir una cantidad 
adicional respecto de sus vacaciones. 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Prima vacacional. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Ésta tiene las mismas reglas que las vacaciones, y 
debe apreciarse como una prestación accesoria de aquélla. 
 
 
• Pregunta 17 
3 de 3 puntos 
 
Seguro que protege al trabajador contra accidentes y enfermedades a los que está 
expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo, brindándole atención médica necesaria. 
 
Respuesta seleccionada: d. 
Riesgos de trabajo. 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Correcto! Asimismo, este seguro proporciona protección 
mediante el pago de una pensión mientras esté inhabilitado para 
el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del 
asegurado. 
 
 
• Pregunta 18 
2 de 2 puntos 
 
Prestación del trabajador que consiste en el importe mínimo equivalente a 40 días de 
salario base, sin deducción alguna. 
 
Respuesta seleccionada: a. 
Aguinaldo. 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Correcto! Esta prestación se calcula conforme al año calendario y, 
de acuerdo con la legislación, deberá liquidarse en dos pagos del 
50% cada uno. El primero antes del 15 de diciembre y el segundo 
a mástardar el 15 de enero. Aunque en la práctica las entidades lo 
varían. 
 
 
• Pregunta 19 
2 de 2 puntos 
 
Los empleados de base son inamovibles después de 6 meses de servicio sin nota 
desfavorable en el expediente. 
 
Respuesta seleccionada: Verdadero 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Muy bien! Esta garantía tiene como límite el cese 
justificado del trabajador. 
 
 
• Pregunta 20 
16 de 16 puntos 
 
Relaciona en las siguientes columnas las características del salario. 
o 
Pregunta Correspondencia seleccionada 
Irrenunciabilidad c. 
Señala que el trabajador no puede cederlo o convenir en 
contra de recibirlo. 
Determinación anual y 
equitativa 
g. 
Señala que los salarios se encuentran previstos en los 
presupuestos de egresos correspondientes, 
estableciéndose proporcionalmente al trabajo que se 
realiza. 
Irreductibilidad d. 
Señala que no puede disminuirse. 
Tabulación a nivel 
regional 
h. 
Señala su asignación conforme al nivel de responsabilidad 
de las funciones de cada trabajador, determinando 
también su categoría y el sueldo que le corresponde. 
Base mínima b. 
Señala que ningún salario burocrático puede ser inferior al 
mínimo establecido por la Comisión Nacional de los 
Salarios Mínimos. 
Uniformidad f. 
 
Señala que, conforme al tabulador, serán iguales para 
cada uno de los puestos consignados en catálogo general 
de puestos. 
Certeza en el pago e. 
Refiere a que no puede pagarse en moneda extranjera o 
por medio de pagarés, vales, cupones o cualquier otra 
forma que no se considere monetaria. 
Protección de embargo, 
gravamen o retención 
a. 
Sólo aplica al importe mínimo. 
o 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Excelente! Recuerda que en el caso de los trabajadores de 
confianza, su salario puede variar, ya que pueden gozar de 
ciertas prestaciones, según el nivel de la plaza que ocupen. 
 
• Pregunta 21 
3 de 3 puntos 
 
Consiste en programar servicios de apoyo para la adquisición de productos básicos y 
de consumo para el hogar 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Servicios sociales. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Bien! Por otra parte esta clase de programas incluyen 
servicios turísticos, funerarios y para el bienestar y desarrollo 
infantil. 
 
 
• Pregunta 22 
2 de 2 puntos 
 
Prima de antigüedad de naturaleza accesoria al trabajo. 
Respuesta seleccionada: c. 
Quinquenio. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Bien! Consiste en que por cada 5 años de servicios, hasta llegar 
a los 25 años, se les entregará a los trabajadores un importe 
adicional establecido en el Presupuesto de Egresos. 
 
 
• Pregunta 23 
3 de 3 puntos 
 
Permisos que tienen los trabajadores para ausentarse. 
Respuesta seleccionada: a. 
Licencias. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Muy bien! Algunas de las causales para solicitarlas pueden ser 
por razones de carácter personal o hasta el desempeño de 
cargos de elección popular. 
 
 
• Pregunta 24 
3 de 3 puntos 
 
Disolución de la relación laboral cuando el trabajador incumple con sus obligaciones. 
Respuesta seleccionada: a. 
Cese. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Cuando el cese es injustificado, el trabajador tiene 
derecho a que se le reinstale para la continuación de su 
nombramiento o a una indemnización. 
 
 
• Pregunta 25 
2 de 2 puntos 
 
La seguridad social en sí misma no es una prestación. 
Respuesta seleccionada: Verdadero 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Muy bien! Ya que se trata una garantía individual y colectiva, 
pero que por la falta de un sistema de financiamiento eficaz y 
sostenible, los sistemas jurídicos del mundo la han organizado en 
instituciones inherentes al trabajo. 
 
 
• Pregunta 26 
3 de 3 puntos 
 
Mecanismo de protección de la seguridad social que se presenta ante las salas 
competentes del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, y se desahoga conforme 
a la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo. 
 
Respuesta seleccionada: d. 
Procedencia del juicio de nulidad. 
Comentarios 
para 
respuesta: 
¡Correcto! Este procedimiento lo puede hacer valer el particular en 
contra de los actos o resoluciones de las dependencias y 
organismos descentralizados de la administración pública federal 
que le causen algún perjuicio en su esfera jurídica, por violación al 
ordenamiento jurídico aplicado o por falta de aplicación en la 
disposición debida. 
 
 
• Pregunta 27 
10 de 10 puntos 
 
Relaciona las normas reglamentarias constitucionales aplicables al Derecho 
Burocrático con su descripción regulatoria correspondiente. 
 
o 
Pregunta Correspondencia seleccionada 
Ley Federal de los 
Trabajadores al Servicio 
del Estado 
e. 
Regula las relaciones laborales entre el Estado y los 
servidores públicos. 
Ley Federal de 
Responsabilidades de los 
Servidores Públicos 
d. 
Regula las obligaciones, responsabilidades y sanciones 
del servicio público. 
 
Ley General del Sistema 
Nacional Anticorrupción 
b. 
Establece las bases, mecanismos, principios, políticas 
públicas y procedimientos esenciales, para la prevención, 
investigación y sanción de las faltas administrativas y los 
hechos de corrupción de los servidores públicos. 
Ley Federal de 
Responsabilidad 
Patrimonial del Estado 
c. 
Fija las bases y procedimientos para reconocer el 
derecho a la indemnización, a los particulares a quienes 
los entes públicos federales de cualquier poder, les 
causen daño en sus bienes o derechos sin obligación, 
fundamento o causa legítima para soportar el daño. 
Acceso a la Información 
Pública 
a. 
Establece los principios, bases generales y 
procedimientos para garantizar el derecho de acceso a la 
información en posesión de cualquier persona física o 
moral que reciba y ejerza recursos públicos o realice 
actos de autoridad en cualquier orden de gobierno. 
o 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Excelente! La aplicación supletoria de una ley respecto de otra 
procede para integrar una omisión en la ley o para interpretar sus 
disposiciones integrándose con otras normas o principios 
generales contenidos en otras leyes. 
 
• Pregunta 28 
3 de 3 puntos 
 
Organismo que comprende el régimen obligatorio y el régimen voluntario. 
Respuesta seleccionada: b. 
Instituto Mexicano del Seguro Social. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Estos regímenes se encuentran regulados en el 
artículo 11, 12 y 13 de la Ley del Seguro Social. 
 
 
• Pregunta 29 
3 de 3 puntos 
 
Prestación que goza el trabajador con el propósito de que salga de la rutina laboral y 
tenga recreación. 
 
Respuesta seleccionada: c. 
Vacaciones. 
Comentarios 
para respuesta: 
¡Correcto! Para los trabajadores que les corresponde el artículo 
123, apartado B, una vez que hayan cumplido 6 meses de 
antigüedad, disfrutarán de por lo menos dos periodos vacaciones 
al año, que no podrán ser inferiores a diez días cada uno, con 
pago de salario íntegro incluido. 
 
 
• Pregunta 30 
3 de 3 puntos 
 
Seguro que protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del 
pensionado por invalidez mediante el otorgamiento de una pensión a él o a sus 
beneficiarios. 
 
Respuesta seleccionada: a. 
Invalidez y vida. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! En el caso de los pensionados por invalidez aplica 
cuando éstos no se presenten por causa de un riesgo de 
trabajo. 
 
 
• Pregunta 31 
1 de 1 puntos 
 
Remuneración que le corresponde al trabajador burocrático por el desempeño de sus 
labores. 
 
Respuesta seleccionada: b. 
Salario. 
Comentarios para 
respuesta: 
¡Correcto! Para todo tipo y clase de trabajador constituye 
la prestación suprema.