UNIDAD 5 PARTE 1-1

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BANCO DE APUNTES – Conciencia Universitaria 2021 
 
Aporte: MAY GUTIERREZ 
 
MICROECONOMÍA – UNIDAD 5 
MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS (parte 1) 
 
Propósito: Analizar cómo se determina el nivel de empleo de cada factor productivo y la retribución (precio) que 
debe recibir el dueño de dicho factor. 
TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN 
 1- DERIVACION DE LA DEMANDA DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS 
Lo primero que hay que pensar es que un empresario va a demandar un factor productivo en tanto tenga que 
producir un bien que, luego de ser vendido, existe la demanda del bien. Entonces, el nivel de empleo de cada 
factor depende de la cantidad de unidades del bien que se produce mediante la utilización de ellos. Por ello, la 
demanda de un factor productivo se dice que es una DEMANDA DERIVADA. 
 Situaciones: 
 
a. Competencia Perfecta en los mercados del factor y del bien: es cuando el empresario vende el bien como 
competidor perfecto (el tomador de precios) y además, demanda el factor también como un competidor 
perfecto (toma como un dato la retribución). 
b. Competencia Perfecta en el mercado del factor e imperfecciones del bien: es cuando un empresario, si bien 
adquiere los servicios de los factores productivos en competencia perfecta, vende el bien en condiciones 
de competencia imperfecta; es decir que puede ser un monopolista, oligopolista o un competidor 
monopolista. 
c. Imperfecciones en el mercado del factor y competencia perfecta en el del bien: este empresario vende el 
bien en condiciones de competencia perfecta pero adquiere los servicios de los factores productivos en 
condiciones de competencia imperfecta. Los mercados que van a estar incluidos en la competencia 
imperfecta son: el monopsonio (cuando se trate del servicio de un factor que es comprado por una sola 
empresa y este factor no tiene buenos sustitutos), oligopsonio (cuando son pocas empresas fuertes las 
que demandan y adquieren los servicios de este factor productivo siendo este factor tanto homogéneo 
tendremos un oligopsonio puro o tendremos el oligopsonio diferenciado) y competencia monopsonística 
(cuando son muchas las empresas que demandan este factor y el factor productivo es diferenciado). 
d. Imperfecciones en los mercados del factor y del bien: es cuando ocurran imperfecciones, tanto en la venta 
de bienes como en la compra de los servicios del factor productivo. 
 
 SITUACIÓN “a”: Competencia Perfecta en los mercados del factor y del bien 
En el mercado del bien: COMPETENCIA PERFECTA 
Condiciones de la Competencia Perfecta: 
- Atomicidad: Muchos vendedores del mismo bien y cada uno pequeño, es decir que no tiene capacidad 
individual de incidir o modificar el precio que determina el mercado. 
- Homogeneidad: El bien que produce cada uno de ellos es idéntico al que también producen los demás. 
- Transparencia: Todos los cambios que hubiesen en el mercado, en cuanto al precio, inmediatamente son 
conocidos por todos los agentes que operan en él. 
- Libre movilidad de los factores: de una empresa a otra o de una actividad a otra. 
- Ausencia de barreras artificiales: es decir que el Estado una tiene inferencia en este tipo de mercado. 
En el mercado del factor: COMPETENCIA PERFECTA 
No del factor, sino de los servicios, las horas de trabajo, las horas de funcionamiento del capital, la renta de la 
tierra, el alquiler por hacer trabajar la tierra y el beneficio del empresario. 
- Atomicidad: es decir muchas empresas pequeñas que requieren el factor. 
- Homogeneidad: el factor es exactamente igual cualquiera sea su propietario. 
- Transparencia: cualquier cambio que hubiera la resolución del factor inmediatamente será conocido por 
todos los agentes del mercado. 
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- Movilidad perfecta: de una actividad a otra o de una empresa a otra. 
- Ausencia de barreras artificiales: es decir el estado no fijará límites al empleo y habrá un salario mínimo 
que garantice el empleo. 
Máximo beneficio: El empresario es pequeño, es decir que es un tomador de precio y la condición que se debe 
dar para que esté sobre el equilibrio es que el IMg = CMg. El empresario enfrenta una demanda perfectamente 
elástica, es decir que no puede vender ni a mayor o menor precio que el determinado en el mercado; y al 
tratarse de una demanda perfectamente elástica es igual al precio, porque el IMg coincide con el precio. A su 
vez, este empresario tratará de producir esa X1 al menor costo posible, es decir que tratará de ubicarse en un 
punto de Tg entre la isocuanta y la isocoste para ese nivel x1 que coincide con x1. Y ese punto Tg se va a verificar 
que las productividades marginales ponderadas por los precios o retribuciones de los factores deben ser iguales. 
Mínimo Costo: El último peso gastado en el empleo del factor L (trabajo) agrega a la producción lo mismo que 
agrega la producción del último peso gastado en el factor K (capital) y en ese punto Tg se determinan con 
precisión cuáles serán las cantidades empleadas de cada uno de los factores L y K que reportan el mínimo costo 
para este empresario. 
 
A esas ecuaciones hay que unirlas, pero antes se trabaja la ecuación 2: 
 
 2- DERIVACIÓN DE LA OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS 
Factor L: ¿Qué ocurre cuando se incorporan unidades del trabajo con el ingreso del productor? 
El factor L produce mayor nivel de producción, en consecuencia habrá mayores niveles de venta y luego mayores 
niveles de ingresos. Pero a su vez, también se generará un incremento del gasto (costo de producción). Esta 
incorporación se denomina PRODUCTO DEL INGRESO MARGINAL (PIMg) y nos mide el cambio que iba a sufrir el 
IT cuando se incorpora una unidad adicional de L. 
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Este PIMg es la valoración que hace la empresa al incorporar una unidad adicional de L; ahora ¿Cómo valora la 
sociedad la incorporación de personas a un proceso productivo? Esta valoración de la sociedad que, es en 
cambio, supere el IT cuando se incrementa el empleo de L. Desde la sociedad, si seamos valor de un producto 
marginal, este VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL (VPMg) también nos habla del cambio que va a haber en los 
IT del empleo, pero en el caso del VPMg a la productividad marginal del trabajo se la pondera, o sea la multiplica 
por Px, porque como sociedad, lo que importa es cuánto se paga por ese bien que generó este factor de manera 
tal que este es el motivo por el que hubo un cambio en la cantidad. 
 
 
Entonces: 
- Cambio en IT ante un cambio en nivel de empleo del factor para el empresario: PRODUCTO DEL INGRESO 
MARGINAL (PIMgL) 
 
- Cambio en IT ante un cambio en el nivel de empleo del factor para la sociedad: VALOR DEL PRODUCTO 
MARGINAL (VPMgL) 
 
 
Gráficamente: 
 
Otros conceptos: 
¿Qué ocurre cuando se incorpora unidades adicionales de Lo en los gastos o costos que tienen las empresas? 
- Gasto Total en L: tiene dos componentes, el gasto que se hace en un factor L y el gasto que se hace en el 
factor K; es decir, el gasto en el factor L estará dado por la cantidad de trabajo incorporada y por el precio 
que se pague por cada unidad. 
- Gasto Medio en L: será igual al gasto sobre el precio del factor. 
- Gasto Marginal de L: el GMg será igual al cambio que hay en el GT cuando cambia o se incorpora una 
unidad adicional de L. 
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3- EQUILIBRIO DEL PRODUCTOR
En el equilibrio del mercado se determinará la cantidad empleada total de mano de obra y el precio que, por 
cada unidad, hora de trabajo, mes de trabajo o jornal de trabajo se pagará. 
La empresa es tomadora de precios; es decir que el precio que definió el mercado para esta empresa será un 
gasto. No podrá pagar más porque si no todas las personas que estén dispuestas a emplearse se van a ofrecer a 
esta empresa, en consecuencia tendrá que bajar precios porque no puede emplear a todos para eliminaralgunos oferentes de la puja y no podrá pagar menos porque si no todos los operarios se irán al resto de las 
empresas que pagan más; es decir que este precio nos dirá que sea cual sea la cantidad empleada, esta empresa 
no va a pagar más. Ese dato implica decir que la oferta que va a enfrentar la empresa es perfectamente elástica 
a nivel de ese precio definido por el mercado. Y cuando la oferta es perfectamente elástica o el precio es uno 
solo, el GMe y el GMg coincide. La condición de equilibrio es que PIMgL = GMgL. 
Si buscamos el punto de intersección entre el PIMgL y el GMgL encontraremos el nivel de empleo y el equilibrio 
de esta empresa individual. En ese punto se verifica que el VPMgL = PIMgL = GMgL = GMeL = PL. Esta condición de 
cinco miembros solo se verifica en el caso de competencia perfecta en ambos sentidos, desde el punto de vista 
de la compra del factor y desde el punto de vista de la venta del factor. 
 
 
 
Derivación de la demanda del factor por parte de una firma: 
Por parte de la empresa, el equilibrio de máximo beneficio se verifica cuando la última unidad empleada del 
factor agrega lo mismo en los ingresos que a los gastos, es decir el GMgL=PIMgL cuando el precio de él PL1 la 
empresa está dispuesta a contratar PL1 unidades del factor. Si en el mercado cambian las condiciones y 
supongamos que se produce una disminución de la OL y la oferta se desplaza hacia la izquierda, los motivos que 
pueden producir ésta disminución de la oferta es que un miembro se retire gente del mercado porque no 
quieren trabajar. En consecuencia entonces la oferta se reduce, luego el equilibrio se va a dar en E2 y esto va a 
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provocar que el nivel de empleo sea menor y el salario que reciba cada uno de los operarios por cada unidad 
empleada el factor será PL2. 
Esta retribución será un nuevo precio que acepta la empresa, con lo que la oferta que iba a enfrentar será una 
segunda oferta al mayor nivel de retribución, tal como el GMe, GMg y O2. Este nuevo precio que define el 
mercado y que acepta la empresa va a determinar un nuevo equilibrio de empresas y si un precio, un factor o la 
reducción del factor aumentan este nuevo equilibrio se va a dar en P2; es decir que la empresa la empresa va a 
emplear menos gente.