resumen de El comportamiento organizacional (CO)

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Ciclo escolar 2021A
El comportamiento organizacional (CO)
Definición
El comportamiento organizacional (CO) es el estudio de la forma en que las personas se comportan en las organizaciones. Se centra en los individuos, los grupos y las organizaciones, y en cómo interactúan entre sí.
Importancia
El CO es importante para las organizaciones por las siguientes razones:
· Mejora la comprensión del comportamiento humano: El CO ayuda a las organizaciones a comprender mejor cómo se comportan las personas, lo que les permite tomar mejores decisiones y diseñar mejores procesos.
· Mejora el rendimiento de los empleados: El CO ayuda a las organizaciones a mejorar el rendimiento de los empleados al crear un entorno de trabajo positivo y productivo.
· Mejora la satisfacción de los empleados: El CO ayuda a las organizaciones a mejorar la satisfacción de los empleados al proporcionarles un trabajo significativo y gratificante.
· Mejora la cultura organizacional: El CO ayuda a las organizaciones a crear una cultura organizacional fuerte y positiva.
Aplicación en la actualidad
En la actualidad, el CO es una disciplina cada vez más importante para las organizaciones. Esto se debe a una serie de factores, entre ellos:
· La creciente complejidad de las organizaciones: Las organizaciones modernas son cada vez más complejas, lo que requiere que las organizaciones tengan una comprensión profunda del comportamiento humano.
· La creciente competencia: Las organizaciones compiten en un entorno cada vez más competitivo, por lo que necesitan empleados motivados y comprometidos.
· Los cambios en la cultura laboral: Los empleados de hoy en día buscan un trabajo que les brinde un propósito y que les permita desarrollar sus habilidades y talentos.
Ejemplos de aplicación
Algunos ejemplos de cómo se aplica el CO en la actualidad son:
· Las organizaciones utilizan el CO para desarrollar programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
· Las organizaciones utilizan el CO para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
· Las organizaciones utilizan el CO para evaluar el compromiso de los empleados.
· Las organizaciones utilizan el CO para mejorar la cultura organizacional.
Conclusión
El CO es una herramienta valiosa que puede ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño en una serie de áreas, incluyendo el rendimiento de los empleados, la satisfacción de los empleados, la cultura organizacional y la competitividad.
Facultad de administración