Estatutos profesionales

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Derecho del TrabajoDerecho del Trabajo
UNJU – Fac. de Ciencias EconómicasUNJU – Fac. de Ciencias Económicas
Cátedra Derecho del Trabajo.Cátedra Derecho del Trabajo.
Estatutos ProfesionalesEstatutos Profesionales
Estatutos profesionales.Estatutos profesionales.
 Los estatutos profesionales son leyes que se ocupan Los estatutos profesionales son leyes que se ocupan 
exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, 
oficio o profesión.oficio o profesión.
 Fuentes y principios del derecho del trabajo.Fuentes y principios del derecho del trabajo.
 Dentro de los estatutos profesionales tenemos:Dentro de los estatutos profesionales tenemos:
1.- Servicio domestico.1.- Servicio domestico.
2.-Trabajadores agrarios.2.-Trabajadores agrarios.
3.- Trabajadores de la construcción.3.- Trabajadores de la construcción.
4.- Periodistas.4.- Periodistas.
5.- Docentes privados.5.- Docentes privados.
6.- Viajantes de comercio.6.- Viajantes de comercio.
7.- etc…7.- etc…
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Servicio domestico.Servicio domestico.
 Ley: 26.844 y sus reglamentarias, concordantes y modificatorias. 
 Sujetos comprendidos: Los empleados y empleadas por el trabajo que 
presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no 
importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere 
la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados 
para tales labores (art. 1°).
 Exclusiones: Se encuentras excluidas de entre otros y conforme art. 3°:
a.- Las personas contratadas por personas jurídicas.
b.- las personas emparentadas con el dueño de casa.
c.- Las personas que realicen tareas de cuidados y 
 asistencia a enfermos.
d.- Las personas contratadas para conducir vehículos de 
 la familia.
e.- etc…
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Servicio domestico.Servicio domestico.
 TrabajoTrabajo: : tareas de limpieza, mantenimiento u otras típicas del hogar y la 
asistencia personal y acompañamiento a los miembros de la familia o 
convivientes (art. 2°). 
 Modalidades de prestación (art. 1°):
 a.- Sin retiro y residen en el mismo lugar donde trabajan.a.- Sin retiro y residen en el mismo lugar donde trabajan.
 b.- Con retiro prestan servicios para un único empleador.b.- Con retiro prestan servicios para un único empleador.
 c.- Con retito y prestan servicios para varios empleadores. c.- Con retito y prestan servicios para varios empleadores. 
 Forma y duraciónForma y duración: Informal y se presume celebrado por tiempo : Informal y se presume celebrado por tiempo 
indeterminado (art. 6°)indeterminado (art. 6°)
 Periodo de pruebaPeriodo de prueba: Art. 7°: Art. 7°
 Jornada de trabajoJornada de trabajo: Art. 14 inc. a) – Horas extras Art. 25.: Art. 14 inc. a) – Horas extras Art. 25.
 Descanso semanalDescanso semanal: Art. 14 inc. b): Art. 14 inc. b)
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Servicio domestico.Servicio domestico.
 AlimentaciónAlimentación: : Art. 14 inc. d) Art. 14 inc. d) 
 Ropa de TrabajoRopa de Trabajo: : Art. 14 inc. c)Art. 14 inc. c)
 Seguro riesgo del trabajoSeguro riesgo del trabajo: : Art. 14 inc.) e). Ley 24557.Art. 14 inc.) e). Ley 24557.
 RemuneraciónRemuneración: : Salario mínimo (art. 18), lugar y plazo del pago (art. 19), Salario mínimo (art. 18), lugar y plazo del pago (art. 19), 
recibos (arts. 20 y 21) y SAC art. 28 a 28.recibos (arts. 20 y 21) y SAC art. 28 a 28.
 Documentación del empleadoDocumentación del empleado: : Libreta de empleo art. 16. Régimen Libreta de empleo art. 16. Régimen 
simplificado de inscripción art. 17.simplificado de inscripción art. 17.
 VacacionesVacaciones: art. 28 y siguientes.: art. 28 y siguientes.
 Accidentes y enfermedades inculpablesAccidentes y enfermedades inculpables: : art. 34 y siguientes.art. 34 y siguientes.
 Licencias especialesLicencias especiales: : por nacimiento, maternidad, matrimonio, fallecimiento por nacimiento, maternidad, matrimonio, fallecimiento 
de cónyuge, conviviente, hijos, padres o hermano y exámenes - art. 38.de cónyuge, conviviente, hijos, padres o hermano y exámenes - art. 38.
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Servicio domestico.Servicio domestico.
 Protección de la maternidad y matrimonio. Estabilidad en el empleo.Protección de la maternidad y matrimonio. Estabilidad en el empleo.
 Extinción del contrato de trabajoExtinción del contrato de trabajo: por mutuo acuerdo, muerte del : por mutuo acuerdo, muerte del 
empleado o empleador, jubilación del empleado, despido, abandono, empleado o empleador, jubilación del empleado, despido, abandono, 
incapacidad – art. 46.incapacidad – art. 46.
 PreavisPreaviso: art. 42.o: art. 42.
 Indemnización: por despido injustificado art. 48. Indemnización Indemnización: por despido injustificado art. 48. Indemnización 
agravada pro falta de registración art. 50.agravada pro falta de registración art. 50.
 Plazo de prescripciónPlazo de prescripción: 2 años art. 69.: 2 años art. 69.
 Aplicación supletoria de la Ley de Contrato de TrabajoAplicación supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo: art. 72 .: art. 72 .
 Prohibición trabajo infantil. Protección trabajo adolecenteProhibición trabajo infantil. Protección trabajo adolecente: : arts. 9 y arts. 9 y 
siguientes.siguientes.
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Trabajador Agrario.Trabajador Agrario.
 Ley: 26.727 y sus reglamentarias, concordantes y modificatorias. Ley: 26.727 y sus reglamentarias, concordantes y modificatorias. 
 Sujetos comprendidosSujetos comprendidos: toda persona que realice tareas relacionadas con la : toda persona que realice tareas relacionadas con la 
actividad agraria – art. 3.actividad agraria – art. 3.
 ExclusionesExclusiones: : De entre otros están excluidos: el personal afectado exclusiva o De entre otros están excluidos: el personal afectado exclusiva o 
principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, transporte; principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, transporte; 
trabajadores ajenos a la actividad agraria, personal administrativo y del servicio trabajadores ajenos a la actividad agraria, personal administrativo y del servicio 
domestico de establecimientos agrarios, empleados públicos, etc… - Arts. 3.domestico de establecimientos agrarios, empleados públicos, etc… - Arts. 3.
 Actividad agrariaActividad agraria: : actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtención de frutos o 
productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, 
hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayan sido 
sometidos a ningún tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en ámbitos rurales.
 Ámbito rural: aquel que no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere 
efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a 
residencia y en el que no se desarrollaren en forma predominante actividades vinculadas a 
la industria, el comercio, los servicios y la administración pública. Sólo a los efectos de esta 
ley, se prescindirá de la calificación que efectuara la respectiva autoridad comunal.
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Trabajador Agrario.Trabajador Agrario.
 Contrato de trabajo agrario:Contrato de trabajo agrario:Habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera 
sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a 
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante el 
pago de una remuneración en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera 
ésta o no fines de lucro, para la realización de tareas propias de la actividad 
agraria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, pecuaria, 
forestal, avícola, apícola,hortícola u otras semejantes – art. 11
 ModalidadesModalidades: : Permanente de prestación continua, permanente de prestación Permanente de prestación continua, permanente de prestación 
discontinua y temporario – arts. 16, 17 y 18.discontinua y temporario – arts. 16, 17 y 18.
 Jornada de trabajoJornada de trabajo: : art. 40 y 41. Horas extras art. 42.art. 40 y 41. Horas extras art. 42.
 Descanso semaDescanso semanal: nal: art. 43.art. 43.
 LicenciasLicencias: : art. 50. Remisión a la LCT.art. 50. Remisión a la LCT.
 RemuneraciónRemuneración: : Salario mínimo (art. 32) y lugar y plazo del pago (arts. 35 y Salario mínimo (art. 32) y lugar y plazo del pago (arts. 35 y 
 36). 36).
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Trabajador Agrario.Trabajador Agrario.
 Prohibición del trabajo infantilProhibición del trabajo infantil: : art. 54.art. 54.
 Regulación del trabajo adolecenteRegulación del trabajo adolecente: : art. 55 y siguientes.art. 55 y siguientes.
 Documentación del empleadoDocumentación del empleado: : “Libreta Rural”: Ley 25191“Libreta Rural”: Ley 25191
 Promoción y formación profesionalPromoción y formación profesional: : arts. 64 y siguientes.arts. 64 y siguientes.
 Accidentes y enfermedades inculpablesAccidentes y enfermedades inculpables: : art. 53art. 53
 Accidentes y enfermedades del trabajoAccidentes y enfermedades del trabajo: : Ley 24.557.Ley 24.557.
 Alimentación, vivienda y trasladoAlimentación, vivienda y traslado: : art. 24 y siguientes.art. 24 y siguientes.
 Régimen de la seguridad social:Régimen de la seguridad social: art. 78 y siguientes. art. 78 y siguientes.
 Aplicación supletoria de la Ley de Contrato de TrabajoAplicación supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo: : art. 104 .art. 104 .
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Trabajador de la Construcción.Trabajador de la Construcción.
 Ley: 22.250 y sus reglamentarias, concordantes y modificatorias. Ley: 22.250 y sus reglamentarias, concordantes y modificatorias. 
 Sujetos comprendidosSujetos comprendidos:: empleadores de la industria de la construcción que empleadores de la industria de la construcción que 
ejecuten obras de ingeniería o arquitectura como actividad principal, ejecuten obras de ingeniería o arquitectura como actividad principal, 
coadyuvante o complementaria y los trabajadores dependientes referidos a los coadyuvante o complementaria y los trabajadores dependientes referidos a los 
empleadores indicados precedentemente – art. 1.empleadores indicados precedentemente – art. 1.
 Exclusiones:Exclusiones: Entre otros personal de dirección, administrativo, técnico, Entre otros personal de dirección, administrativo, técnico, 
profesional y jerárquico, propietario del inmueble que ocupe trabajadores a los profesional y jerárquico, propietario del inmueble que ocupe trabajadores a los 
efectos construir o reparar su vivienda individual, empelados públicos, las efectos construir o reparar su vivienda individual, empelados públicos, las 
empresas del estado, etc….empresas del estado, etc….
 Documentación del empleado: Documentación del empleado: “libreta del aportes – art. 13 y 14.“libreta del aportes – art. 13 y 14.
 Fondo de cese laboral: Fondo de cese laboral: art. 15 y siguientes.art. 15 y siguientes.
 Remuneración: Remuneración: Remisión LCT – art. 35. Disposición especifica art. 19.Remisión LCT – art. 35. Disposición especifica art. 19.
 Jornada de trabajo: Jornada de trabajo: Remisión LCT – art. 35.Remisión LCT – art. 35.
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Trabajador de la Construcción.Trabajador de la Construcción.
 Accidentes y enfermedades inculpablesAccidentes y enfermedades inculpables: : art. 21 y 22.art. 21 y 22.
 Trabajos días sábanos después 13 hs. y domingoTrabajos días sábanos después 13 hs. y domingo: : art. 25art. 25
 Extinción contrato de trabajoExtinción contrato de trabajo:: arts. 17 y 20. arts. 17 y 20.
 Aplicación supletoria de la Ley de Contrato de TrabajoAplicación supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo: : art. 35.art. 35.
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