16-BENEFICIOS Y SERVICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Vista previa del material en texto

16-Conciencia Universitaria 2020 
 
IV) FUNCION DE MANTENIMIENTO DE LOS RRHH 
 
IV).3) BENEFICIO Y SERVICIO PARA LOS EMPLEADOS 
 
 CONCEPTO 
Según Apuntes de Clases-Arias, Galicia 
 
Por lo gral. la remuneración se hace a través de muchas otras formas, además del 
pago en salario: una considerable parte de la remuneración total esta constituida 
por beneficios sociales y servicios sociales. Estos constituyen costos de 
mantenimiento de personal. Además uno de los costos de mayor importancia 
para las organizaciones industriales y sobre todo para las de servicios, es la 
remuneración directa o. indirecta de sus empleados en todos los niveles 
jerárquicos. En la remuneración directa el salario es proporcional al cargo 
ocupado, en tanto que la directa, es decir los servicios y beneficios sociales, por 
lo gral. es común para todos los empleados independientemente del cargo 
ocupado. 
Los Beneficios Sociales Según la LCT: Los beneficios otorgados en forma 
directa por el empleador o por medio de terceros, son prestaciones de naturaleza 
jurídica de seguridad social que tienen como objeto mejorar la calidad de vida 
del dependiente o de su flia. a cargo. No son remunerativas, ni dinerarias, ni 
acumulables, ni sustituibles en dinero. 
Es decir los Beneficioso Sociales son aquellas facilidades, conveniencias, 
ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, orientados a 
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Pueden financiarse total o parcialmente 
por la empresa. No obstante constituyen medios indispensables para el 
mantenimiento de la fuerza de trabajo dentro de un nivel satisfactorio de moral y 
productividad. 
Según Fippo: 
Servicios son aquellas actividades, costeadas por la organización, que 
proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados; 
prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa 
indirectamente el monto que por concepto de salario, percibe el trabajador. 
 
 Los Beneficios es un adicional de una empresa, que puede adoptar distintas 
formas que la empresa ofrece sus empleados. Todo beneficio implica un costo. 
Hay que tratar de buscar que en estos beneficios haya una relación BENEFICIO-
COSTO que sea razonable. Para la empresa es mas fácil cuanto cuesta el 
beneficio que esta otorgando. Pero mas difícil es medir lo que el beneficiario 
siente como beneficio. Hay un problema de valoración que es subjetiva. No para 
todos, la relación beneficio costo va a ser igual. Dependiendo de la valoración 
que se le dá, va a ser la relación beneficio costo. 
 En función de esta valoración que el empleado haga de su beneficio, va a ser: 
 Incremento o motivación = f (valoración del desempeño) 
 Los beneficios buscan incrementar el nivel de motivación y ese medio tiene un 
costo. El nivel de su motivación va a impactar en su desempeño. 
 El otro problema de los beneficios es el “Efecto” que tiene. 
¿cuanto dura ese efecto? 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
Si el beneficio es de única vezcosto de única vez, particularidad 
Si el beneficio es reiterativo o permanentepuede durar en el tiempo 
 NATURALEZA 
Según Flippo, Edwin- Apuntes de Clases 
 
Los beneficios a los empleados también se denominan “Programas de 
Servicios”, otros la caracterizan como “Pagos Salariales” y otros la denominan 
la “Nomina escondida”. 
Entre las categorías mas sobresalientes de tales beneficios se encuentran: 
 
1. Pagos por tiempo no trabajado: Por ejemplo incluyen pagos de 
periodos de descanso, almuerzo, cambio de vestido, alistamiento para 
trabajar, enfermedad, vacaciones, festivos, ausencias por razones 
personales, o bien con motivo de las votaciones. 
2. Protección de los Azares: El mantenimiento de ingresos durante este 
periodo de incertidumbre es un puposito de los beneficios marginales, 
establecidos para proteger al empleado contra los riegos de enfermedad, 
accidentes, desempleo, incapacidad permanente, vejez y muerte 
3. Servicios a los empleados: Todo empleado debe tener ciertos servicios 
sobre una base permanente. Ej. Vivienda, comida, consejo, recreación, etc. 
La tendencia de las organizaciones en la provisión de tales servicios 
cotidianos. Ej. asesoría legal, becas, ayuda para la consecución de vivienda 
propia, prestamos a costos bajos, exámenes médicos, etc. 
4. Pagos legalmente requeridos: Ej. Compensación por desempleos, 
seguros para la vejez y protección de los supervivientes, seguro social y 
cuidados médicos. 
 
Los servicios y beneficios sociales se deben a los siguientes factores: 
- nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales 
- exigencia de los sindicatos 
- legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno 
- competencia entre las empresas en la disputa por lo recursos humanos 
disponibles, ya sea para atraerlos o mantenerlos 
- controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso 
de salarios elevados 
- los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a 
localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus 
obligaciones tributarias. 
 
 
 FUNDAMENTOS 
Según Flippo, Edwin- Apuntes de Clases 
Los servicios deben ser una contribución a la organización, la menos igual a los 
costos que provoca. Además tenemos los siguientes principios: 
1. El servicio al empleado debe satisfacer una necesidad real 
2. Los beneficios abran de ser confinados a actividades que favorezcan una 
eficiencia mayor en el grupo que en el individuo. 
3. El beneficio habrá de tener un cubrimiento tan amplio, como sea posible. 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
4. Se habrán de evitar las connotaciones de paternalismo benevolente en la 
concesión y administración de estos servicios. 
5. Los costos de los servicios deberán ser calculados previamente, lo cual 
hará posible establecer un plan correcto de financiación. 
 CLASES 
Según Apuntes de Clases 
 
 
a) Relacionados con la tarea y el ambiente laboral: 
Los servicios relacionados con el empleo, como la ayuda para mudarse y las 
guarderías, constituyen un segundo grupo de servicios: 
 
 Permiso Maternal y el Actas de Licencia Médica y Familiar (1993): 
el permiso maternal es una presentación que se solicita con mayor 
frecuencia en la actualidad. Se calcula que aproximadamente la mitad 
de los trabajadores son mujeres y se espera que el 80% de ellas se 
embaracen en alguna etapa de su vida laboral. 
 Guarderías Subsidiarias: muchas empresas investigan cuales son las 
guarderías de su comunidad y encomiendan alguno a sus empleados 
interesados. Sin embargo cada mas empresas instalan y patrocinan 
guarderías, tanto para atrae a madres jóvenes, como para reducir el 
ausentismo. 
 Atención a los Ancianos: esta diseñado para ayudar a los empleados 
que deben atender a sus padres o familiares de edad avanzada que no 
son capaces de cuidarse completamente por si mismos. 
 Transporte de Persona Subsidiado: en la medida que fluctúan los 
precios de la gasolina, diversas empresas estadounidenses, 
proporcionan algún tipo de transporte subsidiado a sus empleados 
 Servicios de Alimentación: la mayoría de las operaciones con 
alimentos no son lucrativas, y de hecho algunas compañías ofrecen 
servicios alimentarios a menos del costo. 
 Subsidios Educativos: destinados a los empleados que desean 
terminar su instrucción. Abarcan desde el pago total de las 
colegiaturas y todos los gastos, hasta algún porcentaje de gastos o 
una cuota definida por año. Algunas firmas han experimentado con 
programas universitarios internos, en que los maestros universitarios 
ofrecen los cursos en las instalaciones de la compañía. 
 Prestaciones Ejecutivas: generalmente se ofrecen solo a unos 
cuantos ejecutivos seleccionados, casi siempre con base en el nivel 
organizacional. Incluyen prestamos administrativos (que 
normalmente permiten a los funcionariosde lato nivel ejercer sus 
opciones de acciones), garantías salariales (para proteger a los 
ejecutivos aun si sus empresas son blanco de adquisiciones o 
fusiones), asesoría financiera (para manejar los programas de 
inversión de los ejecutivos de alto nivel) y beneficios de reubicación, 
que con frecuencia incluyen hipotecas subsidiadas, la compra de la 
casa actual del ejecutivo y el pago de la mudanza. 
 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
b) Vinculados al individuo: 
 Uniones de Crédito: son negocios separados establecidos con la 
ayuda de la empresa. Los trabajadores se convierten en miembros 
de una unión de crédito al comprar una acción de la misma. Los 
miembros luego pueden depositar sus ahorros para acumular 
intereses a una tasa determinada por el consejo de directores de la 
unión. La elegibilidad de los préstamos y la tasa de interés que se 
paga son mucho más favorables que las que ofrecen las 
instituciones financieras. 
 Servicios de Asesoría.: Puede ser asesoría financiera, asesoría 
familiar para la carrera (analizar las aptitudes del individuo y 
decidir una carrera), asesoría para la reubicación laboral (ayudar a 
empleados cesados a encontrar un nuevo empleo) y asesoría 
previa al retiro (dirigida a preparar a los empleados que se 
retiraran). 
 Plan de asistencia al empleado: es un programa formal de la 
empresa para ofrecer a los empleados alternativos de asesoría o 
tratamiento para enfrentar problemas como alcoholismo, 
tensiones, etc. 
 Otros servicios personales: Como ser oportunidades sociales y 
recreativas para sus empleados, incluyendo actividades atléticas 
patrocinadas por la empresa, clubes de baile, días de campo 
anuales, actividades artesanales y fiestas. 
 
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES 
 
1. En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de 
producción 
2. Fuera del cargo pero dentro de la empresa; descanso, restaurante,bar, 
transporte 
3. Fuera de la empresa, en la comunidad; recreación, actividades 
comunitarias 
Clasificación 
1) En cuanto a sus exigencias: 
- Beneficios Legales: son los exigidos por la legislación laboral del país 
o por convenios colectivos con sindicatos, tales como: prima anual, 
vacaciones, pensión, seguro de accidentes de trabajo, auxilio por 
enfermedad, salario familiar, salario por maternidad, horas extras, 
adicional por trabajo nocturno. 
- Beneficios Espontáneos: son los concedidos por la liberalidad de la 
empresa. Incluyen: bonificaciones, seguro de vida colectivo, 
restaurante, transporte, préstamos, asistencia médica, complementación 
de pensión. 
2) En cuanto a su Naturaleza: 
- Beneficios monetarios: concedidos en dinero a través de la nomina y 
generan obligaciones sociales que se derivan de ello: prima anual, 
vacaciones, pensión, complementación de pensión, bonificaciones, planes 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
de préstamos, complementación de salarios en las ausencias por 
enfermedad, reembolso o subsidio de medicamentos. 
- Beneficios no monetarios: ofrecidos en forma de servicios o ventajas para 
los usuarios: servicios de restaurante, asistencia medico hospitalaria y 
odontológica, asistencia financiera, servicio social y consejería, club o 
gremio, seguro de vida colectivo, transporte de la casa a la empresa y 
viceversa, horario móvil de entrada o salida del personal. 
 
 
3) En cuanto a sus objetivos 
- Planes asistenciales: son los beneficios que buscan proveer al empleado y a 
su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones 
imprevistas o emergencia, incluyen: asistencia hospitalaria y odontológica, 
asistencia financiera, servicio social, complementación de pensión, 
complementación de salarios durante ausencia por enfermedad, seguro de vida 
colectivo, seguro de accidentes personales. 
- Planes recreativos: buscan proporcionar al empleado condiciones de 
descanso, diversión, recreación, higiene mental. Incluyen: gremio o club, 
descanso en el trabajo, música ambiental., actividades deportivas, paseos y 
excursiones programados. 
- Planes supletorios: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al 
empleado ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su 
calidad de vida: transporte, restaurante en el lugar de trabajo, estacionamiento 
privado para los empleados, horario móvil de trabajo, productos alimenticios, 
agencia bancaria en el lugar de trabajo. 
 
Un plan de beneficios sociales se ofrece con el fin de atender un diverso 
abanico de necesidades de los empleados. Constituyen un esquema integral 
capaz de satisfacer aquellos factores de insatisfacción higiénicos, asi como 
aquellos factores de satisfacción (motivacionales). Esta integración debe ser 
tanto vertical como horizontal. La horizontal se refiere a la sincronización de 
todos los servicios y beneficios sociales ofrecidos a un determinado nivel 
jerárquico de empleados, en tanto que la vertical se refiere a la integración de 
los diferentes planes ofrecidos a los diversos niveles de empleados. 
 
 LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES (OBRA SOCIAL), LOS 
SEGUROS Y EL SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES 
Según Apuntes de Clases 
 
El art. 65 inciso 12 de la CN, establece claramente que corresponde al 
Congreso de la Nación el deber de dictar el Código de Trabajo y de la 
Seguridad Social, lo que importa que se trata de normas de fondos en las que 
las provincias han delegado la facultad expresamente en la Nación. El art. 14 
bis de la C.N. dedica el tercer párrafo a la Seguridad Socia, los temas 
específicos allí contenidos son: 
a) Seguro Social Obligatorio: El enunciado tiene mucha relación con los 
sistemas solidarios, de amplia cobertura, dirigidas a toda la comunidad. 
Ej: el sistema de salud o la normativa sobre riesgos de trabajo. 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
b) Jubilaciones y Pensiones móviles: El sistema jubila torio esta 
abandonando el sistema estatal por otro privado que administra los 
recursos y paga las prestaciones. En rigor hoy coexisten ambos. 
c) Prestación Integral de la familia: La protección de la familia tiene 
distintos institutos, como el régimen nacional de salud y las obras 
sociales, o las asignaciones familiares para atender la cobertura de 
cargas de familia. 
d) La Compensación económica familiar: Este principio se yuxtapone, 
con el anterior y puede relacionarse con todos los mecanismos que 
generen directa o indirectamente ventajas económicas. Ej: maternidad 
y nacimiento que brinda cobertura sin cargo (en las obras sociales) o 
los ticket de supermercados o consumo que tienen por objeto aumentar 
la capacidad de compra del trabajador para adquirir productos básicos 
con el fin de mejorar la calidad de vida del dependiente y su familia. 
 
Las Contingencias Sociales, clasificación y contenido 
 
CONTINGENCIA 
SOCIAL 
OBSERVACIONES PRESTACIONES 
(Cargas económicas 
suplementarias) 
Maternidad/ nacimiento Compromete la estabilidad 
y genera cambios 
Asistencia medica 
Internación (parto) 
Atención del hijo 
Vejez 
 
Se pierden ingresos. 
Se requiere asistencia 
medica 
Régimen Jubilatorio 
Prestación AFJP 
Salud/PAMI 
Muerte Desamparo del grupo 
familiar 
Pensión 
Asistencia Medica/PAMI 
Accidentes 
Enfermedades 
inculpables 
Compromiso de ingresos 
Asistencia medica/Obra 
Social 
Salarios a cargo del 
empleador 
Obras Sociales 
Riesgos del trabajo Afecta estabilidad 
Riesgos de Ingresos 
Cobertura completa 
Provee ingresos y 
asistencia medica 
Invalidez Efectos de una patología 
Posible desamparo 
Jubilación por invalidez 
Asistencia medica 
Cargas de Familia Mayores gtos. por esposa e 
hijos 
Insuficiencia del ingreso 
Asignaciones Familiares 
Asistencia medica: obras 
sociales 
Desempleo Desamparo 
Periodo de ingreso 
Falta de asistencia medica 
Salarios/subsidios 
Asistencia medica 
Reconversión 
Reinserción laboral 
Capacitación 
16-ConcienciaUniversitaria 2020 
 
Reentrenamiento 
 
 
 
Prestaciones de la Seguridad Social 
Las prestaciones de la seguridad social se dividen en servicios, beneficios y 
prestaciones en especie o dinero. Son servicios cuando requiere por ejemplo 
asistencia médica para un accidentado, o la atención de un parto. Son 
beneficios cuando se recibe una prestación no vinculada con el marco 
contractual laboral, sino que apunta a brindarles cobertura y mejor calidad de 
vida al trabajador y su familia como por ejemplo las guarderías. Hay 
prestaciones que son en dinero y que nada tienen que ver con los vínculos 
contractuales, ya que la causa es de naturaleza y origen diverso. Es el caso de 
las asignaciones familiares, donde se paga una suma de dinero por las familias 
que tiene el trabajador. Hay prestaciones en especie como los medicamentos o 
las drogas oncológicas o las necesarias para un caso de cirugía, que proveen 
los sistemas de salud de la seguridad social. 
En cuanto a su duración, las prestaciones suelen ser periódicas, de pago único 
o de pago ocasional. Son periódicas cuando se liquidan habitualmente en 
forma mensual. Son de pago único cuando se abonan por única vez en el 
momento que se produce la causa, y son ocasionalmente cuando se liquidan en 
forma atípica o imprevista. 
 
El Régimen Jubilatorio 
La contingencia social de vejez, junto a las de invalidez y de muerte, son 
atendidas por el régimen jubilatorio a través de la jubilación ordinaria, de la 
jubilación por invalidez y de las pensiones. 
 
 A partir del 9 de diciembre de 2008, entro en vigencia la ley 26.425 que crea el 
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) y elimina el 
régimen de capitalización, absorbido y sustituido por el régimen de reparto. El 
nuevo sistema circunscribe el otorgamiento de las prestaciones al Estado y se 
financia con recursos provenientes del pago de aportes y contribuciones 
provisionales, además de impuestos recaudados a tal fin. 
 A través de esta herramienta el Estado garantiza asi a los afiliados y 
beneficiarios del régimen de capitalización la percepción de iguales o mejores 
prestaciones y beneficios que los que gozaban a la fecha de la entrada en 
vigencia de esta nueva normativa. 
 Los servicios prestados, ya sea bajo relación de dependencia o en calidad de 
trabajador autónomo, correspondientes a los periodos en que el trabajador se 
encontraba afiliado al régimen de capitalización, son considerados a los 
efectos de la liquidación de los beneficios establecidos en el art. 17 de la ley 
24.241 y sus modificatorias, como si hubiesen sido prestados al régimen 
provisional publico. 
 De la misma manera, los beneficios de jubilación ordinaria, retiro por 
invalidez y pensión por fallecimiento que eran liquidados por las 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones bajo las modalidades 
de retiro programado o retiro fraccionado, son pagados por el régimen 
previsional público. El importe de las prestaciones de los actuales 
beneficiarios de las prestaciones por invalidez, pensión y jubilación ordinaria 
del régimen de capitalización será valorizado conforme el valor de la cuota 
mas alta vigente entre el 1º de enero de 2008 y el 30 de septiembre de 2008 
 ¿Cómo me jubilo? 
 Están obligatoriamente comprendidas en el Sistema Integrado Previsional 
Argentino (SIPA) todas las personas mayores de 18 años que se desempeñen 
en actividades en relación de dependencia o autónomos. 
 Para integrarse al sistema cada individuo debe matricularse, es decir obtener 
un numero de CUIL en el caso de los trabajadores en relación de dependencia, 
o un numero de CUIT (AFIP) para el de los autónomos. 
 Los beneficios del régimen de capitalización previstos en la ley 24.241 y sus 
modificatorias, que a la fecha de vigencia se liquiden bajo la modalidad de 
renta vitalicia previsional continuarán abonándose a través de la 
correspondiente compañía de seguros de retiro. 
 Los afiliados al régimen de capitalización que hubieran ingresado importes en 
sus cuentas de capitalización individual bajo la figura de “imposiciones 
voluntarias” y/o “depósitos convenidos” y que aun no hubieran obtenido 
beneficio previsional,podrán transferirlos a la Administración Nacional de la 
Seguridad Social para mejorar su haber previsional conforme a lo determine la 
reglamentación o a una administradora de fondos de jubilaciones y pensiones, 
la que deberá reconvertirse, modificando su objeto social para tal finalidad. 
 
 Trabajadores en Relación de Dependencia 
 El empleador es el que informa sobre las altas y las bajas e inscribe al 
trabajador como beneficiario de seguridad social. Todo asalariado debe ser 
declarado. Para ello se establece el Código Único de Identificación Laboral 
(CUIL), que individualiza a todos los trabajadores y empleadores en sus 
relaciones reciprocas ante los organismos vinculados a la administración del 
trabajo y la seguridad social. 
 
 Trabajadores Autónomos 
 Los trabajadores deben afiliarse por cuenta propia. El número de CUIL 
coincidirá con el número de CUIT otorgado por la AFIP. 
 Para tener derecho a la Prestación Básica Universal o Jubilación Ordinaria los 
afiliados deben reunir los siguientes requisitos: 
 Hombres: sesenta y cinco (65) años de edad cumplidos 
 Mujeres: sesenta (60) años de edad cumplidos 
 30 (treinta) años de servicio con aportes computables 
 Prestaciones 
 Las prestaciones que componen su jubilación son: la Prestación Básica 
Universal (PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional por 
Permanencia (PAP). También se considera prestaciones: pensión por 
fallecimiento de un beneficiario y pensión por fallecimiento de un afiliado. 
 Otras son: prestación por edad avanzada, prestación por edad avanzada por 
invalidez, prestación por edad avanzada por trabajos rurales, retiro por 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
invalidez, reconocimiento de servicios y otras prestaciones para actividades 
especiales. 
 
 Administradores de Fondos de Jubilaciones y Pensiones 
 En ningún caso, las compensaciones que pudieran corresponder a las 
administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones podrán superar el valor 
máximo equivalente al capital social de las administradoras liquidadas de 
acuerdo a las condiciones que establezca la reglamentación de la presente ley. 
A esos fines el estado nacional, de corresponder entregará a los accionistas de 
dichas entidades, títulos públicos emitidos emitidos o a emitirse por la 
Republica Argentina, teniéndose en cuenta un cronograma mínimo de 
enajenación de dichos títulos para evitar afectaciones a la cotización de los 
mismos, permitiendo que la Administración Nacional de la Seguridad Social 
tenga derecho prioritario de recompra sobre dichos títulos. 
 En los supuestos de extinción de la relación laboral por despido directo 
dispuesto por la administradora de fondos de jubilaciones y pensiones, se 
realizara todos los actos necesarios para garantizar el empleo de los 
dependientes no jerárquicos de las administradoras de fondos de jubilaciones y 
pensiones que opten por incorporarse al estado nacional en cualquiera de sus 
dependencias con reconocimiento de la antigüedad a los efectos del goce de 
las licencias legales o convencionales. 
 
 REGIMEN DE LICENCIAS 
Según Guía de estudio de Derecho Laboral “Derecho del Trabajo y de la 
Seguridad Social” Grisolía, Julio Armando. 
 
CONCEPTO: Son breves periodos que deben ser abonados por el empleador y 
que el trabajador pueda disponer en su beneficio para realizar tramites 
personales, compartir con sus allegados acontecimientosfamiliares o para 
rendir examen en la enseñanza media, terciaria o universitaria. La LCT 
establece un sistema de licencias para todos los trabajadores en relación de 
dependencia. Los convenios colectivos pueden fijar otras causas u otorgar más 
tiempo para cualquiera de ellas; en ese caso resultan de aplicación obligatoria, 
ya que mejoran las condiciones de trabajo. 
 
El Art., 158 de la LCT enumera las licencias especiales del trabajador: 
nacimiento de hijo: 2 días corridos; matrimonios: 10 días corridos; por 
fallecimientos del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en 
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en esta ley: 3 días 
corridos; fallecimientos de hijos o de padres: 3 días corridos, uno de los cuales 
deberá ser hábil; fallecimiento de hermano: 1 día; para rendir examen en la 
enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen (con un máximo 
de 10 días por año calendario). 
En las licencias por nacimiento y por fallecimiento se debe computar un día 
hábil, cuando estas coincidan con domingos, feriados o días no laborables, 
tomándose en cuenta días corridos para las demás. La razón de esta 
determinación es la necesidad de contar con un día hábil para realizar 
determinados trámites o gestiones como por ejemplo la inscripción del 
16-Conciencia Universitaria 2020 
 
nacimiento. El empleador debe otorgar la licencia por examen con la solicitud 
del trabajador, pero posteriormente este debe probar hacerlo rendido con la 
presentación del certificado. 
Todas las licencias son pagas con la cual el empleador debe pagar el salario 
correspondiente. La ley 23.691 establece permisos para todo trabajador que 
deba asistir durante su jornada a citaciones de tribunales nacionales o 
provinciales o municipales. 
Por resolución 471/09 (BO 02/07/09) se estableció un régimen temporario de 
licencias preventivas en virtud del brote mundial de influenza A (HIN1), o 
gripe porcina. 
 
 
 CARACTER DE SALARIO NO MONETARIO DE LOS 
BENEFICIOS Y SUS COSTOS 
Según Apuntes de Clases 
 
Uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones esta 
representado por la remuneración directa o indirecta de sus trabajadores. 
La remuneración global que la empresa concede a los empleados esta 
constituida por dos grandes factores: 
 Remuneración Monetaria total: incluye el salario básico, comisiones, 
bonificaciones y todas las demás partidas recibidas en dinero. 
 Programa total de beneficios traducidos en su equivalencia salarial. 
 
De aquí proviene que muchas investigaciones salariales abarcan también 
investigaciones de beneficios sociales y su proporción frente a los salarios 
investigados.