S04 s7 - Material PPT Tema Las Diferencia Individuales

Vista previa del material en texto

COMPORTAMIENTO Y CULTURA 
EN LA ORGANIZACIONES
Bienvenidos al curso: 
Docente: Mg. Ornela Valdivia Abril
Iniciamos: 
Logro específico de Aprendizaje:
Terminada la unidad, el estudiante comprende las
diferencias individuales y su relación con el
comportamiento. Además comprende la estratégica
para mejorar el desempeño y evitar el estrés.
Unidad 2:
Fundamentos del Comportamiento Individual
Semana 4: Sesión 7
Dinámica
¿ De qué hablamos la clase anterior?
Contenido
• Las personas y las organizaciones 
• Diferencias individuales 
Hace poco, Roberto Gonzáles, asumió las
presidencia de Corporex, una empresa
industrial tradicional que se dedica a la
producción y comercialización de baterías
para automóviles. A medida que fué
conociendo a Corporex, Gonzales constató
que la compañía había varios locales
totalmente separados entre sí. La fábrica
estaba situada en otra ciudad , el área
comercial en un barrio elegante y la matriz
en el centro.
Era como si hubiese 3 empresas diferentes 
con sus propias culturas.
Preguntas:
¿ Por qué existen éstas diferencias entre los 
colaboradores si trabajan en una misma 
empresa?
Lectura: Corporex
Comportamiento A
pensamiento
Actuar
sentir
Todos tenemos
Lenguaje
Comunicación
Motivación
Misma especie
Comportamiento B
pensamiento
Actuar
sentir
DIFERENTE
IGUAL
DIFERENTE
Las diferencias
individuales son la principal característica
del ser humano.
Las personas y las organizaciones a lo largo del tiempo
Mano de obra Recurso Humano
Socio 
Estratégico/Capital 
humano
A lo largo de la historia de las organizaciones, las personas han sido vistas desde diferentes 
perspectivas. La adopción de determinados conceptos relativos a la naturaleza humana busca 
justificar la manera en
que las organizaciones tratan a la gente, sus problemas y necesidades.
Datos/Observaciones
Características Individuales
1. Las personas tienen capacidades diferentes
2. Las personas tienen necesidades diferentes y tratan de satisfacerlas.
3. Las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento..
4. Las personas perciben su ambiente en función de necesidades y 
experiencias pasadas.
5. Las personas reaccionan en forma emocional..
6. Los comportamientos y las actitudes son provocados por muchos 
factores.
Características Individuales
1. Las personas tienen capacidades diferentes
Diferentes conocimientos
Diferentes Experiencias
Diferentes Habilidades
Diferentes Análisis a las situaciones
Diferentes decisiones Diferentes actitudess
Competencias Innatas o Adquiridas
Características Individuales
2. Las personas tienen necesidades diferentes y tratan de satisfacerlas.
Características Individuales
3. Las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento..
Características Individuales
4. Las personas perciben su ambiente en función de necesidades y experiencias 
pasadas.
Características Individuales
5. Las personas reaccionan en forma emocional..
Características Individuales
6. Los comportamientos y las actitudes son provocados por muchos 
factores.
Un jefe Autoritario
Un bajo salario
Múltiples actividades
Importancia de las Diferencias Individuales
Si todas las personas fuesen iguales, la administración
sería extremadamente simple y fácil. Las organizaciones
se podrían estandarizar con suma facilidad.
Como no
es posible eliminar la diversidad y las diferencias 
personales,
las empresas que buscan el éxito deben tratar
de capitalizar todas las diferencias individuales de sus
asociados para aumentar la competitividad.
Las empresas que buscan 
el éxito deben tratar
de capitalizar todas las 
diferencias individuales 
de sus
asociados para aumentar 
la competitividad.
Talento que dá
ventaja 
competitiva a la 
empresa
Importancia de las Diferencias Individuales
Importancia de las Diferencias Individuales
https://www.youtube.com/watch?v=-tcHp-P4Ypk
¿Las empresas deben trata a todos 
sus colaboradores iguales?
¿ Por qué diferenciar los tratos?
https://www.youtube.com/watch?v=-tcHp-P4Ypk
¿ Qué aprendimos hoy?
❑
Referencia Bibliográfica
• HELLRIEGEL, DON –SLOCUM, JONH W. JR.(2009). 
“Comportamiento organizacional”
• ROBBINS, STEPHEN P. (2013). “ Comportamiento 
organizacional”
Actividades
• Veamos y luego comentamos
• https://www.youtube.com/watch?v=IjetdB5jB_k
• Participa del foro debate.
¿Se tiene real conciencia del valor de las personas en las empresas 
de hoy?
https://www.youtube.com/watch?v=IjetdB5jB_k