Creacion de empresa y comunicacion externa e interna

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Empresa: TapioFit
Matriz FODA
FORTALEZAS
· Variedad y simplicidad en el uso del producto: TapioFit ofrece una masa lista fácil de usar que puede ser utilizada para alimentos salados y dulces.
· Ingrediente principal en abundancia: la masa para tapioca es hecha a base de almidón de mandioca que es derivada de la mandioca. Paraguay es uno de los países con mayor porcentaje de cosecha de mandiocas y producción de almidón de mandioca. 
· Calidad de ingredientes: TapioFit se asegura de usar ingredientes de calidad para la producción de sus productos, asegurando calidad a sus clientes y consumidores. 
OPORTUNIDADES
· Tendencia en alimentación saludable: existe una reciente tendencia hacia alimentos más saludables y naturales, y al ser la masa para tapioca un producto libre de gluten, esta tendencia puede atraer a más clientes a TapioFit.
· Eventos y festivales: Participar en eventos locales y festivales de alimentos puede aumentar la visibilidad de TapioFit y atraer nuevos clientes. 
DEBILIDADES
· Producto poco conocido: al ser un producto originariamente Brasilero, su consumo dentro del territorio Paraguayo es menor.
· Estacionalidad: la demanda de masas para tapiocas puede ser estacional, lo que podría afectar los ingresos durante ciertos periodos.
AMENAZAS
•	Competencias local e internacional.
•	Cambios en las preferencias del consumidor: esto puede afectar las ventas.
•	Fluctuación de costos de ingredientes: las fluctuaciones en los precios de los ingredientes pueden afectar los márgenes de beneficios de la empresa.
	
Misión: 
En TapioFit, nuestra misión es deleitar a nuestros clientes con masas para tapiocas que fusionan la tradición culinaria con la innovación gastronómica. Nos esforzamos por ofrecer una experiencia única y sabrosa que resalta la versatilidad y la autenticidad de la tapioca, mientras promovemos un estilo de vida saludable y consciente.
Normas culturales:
1. Colaboración en equipo: valoramos el trabajo en equipo y la colaboración para un mejor resultado.
2. Respeto y Empatía: Valoramos y tratamos a todos los miembros del equipo con respeto y empatía, reconociendo sus perspectivas y experiencias individuales.
3. Puntualidad y Compromiso: Valoramos la puntualidad y el compromiso con las tareas y responsabilidades asignadas, demostrando profesionalismo y respeto por el tiempo de los demás.
4. Énfasis en la Comunicación Abierta: Priorizamos la comunicación abierta y efectiva en todos los niveles de la empresa, compartiendo información de manera transparente.
5. Reconocimiento y Celebración: Reconocemos los logros individuales y de equipo, y celebramos los hitos y éxitos de la organización.
Compensaciones empresariales:
1. Salario Competitivo: Ofrecemos salarios competitivos basados en la experiencia y el mercado laboral para asegurarnos de que nuestros empleados sean recompensados de manera justa por su trabajo.
2. Bonificaciones por Desempeño: Implementamos un programa de bonificaciones basado en el rendimiento individual y del equipo. Los empleados tienen la oportunidad de ganar bonificaciones adicionales al alcanzar objetivos específicos.
3. Seguro Médico Integral: Ofrecemos planes de seguro médico que cubren una variedad de servicios de salud, incluidas visitas al médico, hospitalización y medicamentos recetados.
4. Días de Vacaciones y Días Personales: Proporcionamos un generoso número de días de vacaciones pagados y días personales para que los empleados descansen y se relajen.
5. Desarrollo Profesional: Brindamos oportunidades de crecimiento a través de programas de capacitación, cursos de formación y reembolso de matrícula para el desarrollo continuo de habilidades.
6. Reconocimiento y Celebración: Celebramos los logros individuales y de equipo a través de ceremonias de reconocimiento, premios y eventos de celebración.
Medios Internos:
1. Intranet: TapioFit tiene una plataforma en línea llamada "TapioFitConexión" donde los empleados pueden acceder a documentos internos, políticas, recursos de capacitación y comunicaciones de la empresa.
2. Correo Electrónico Interno: La empresa utiliza correos electrónicos para enviar comunicaciones importantes a los empleados, como anuncios de actualizaciones de políticas y recordatorios de reuniones.
3. Pantallas Digitales: En las áreas comunes y cafetería de la empresa, se utilizan pantallas digitales para mostrar anuncios, reconocimientos a empleados destacados y recordatorios de eventos internos.
4. Reuniones Mensuales: La alta dirección organiza reuniones mensuales con todos los empleados para compartir actualizaciones de la empresa, metas alcanzadas y responder a preguntas.
Medios Externos:
1. Sitio Web: TapioFit tiene un sitio web interactivo que presenta información detallada sobre sus productos, valores nutricionales, y un blog con recetas a base de la masa.
2. Redes Sociales: La empresa está activa en plataformas como Instagram y Facebook, donde comparten recetas saludables, videos de cocina, testimonios de clientes y promociones.
3. Boletines Electrónicos: La empresa envía boletines por correo electrónico a suscriptores que incluyen recetas saludables, noticias de la empresa y ofertas exclusivas.
4. Participación en Eventos de Salud: TapioFit participa en ferias y eventos de salud locales donde puede interactuar directamente con los consumidores y compartir sus productos.
5. Videos Instructivos: En su canal de YouTube, TapioFit publica videos instructivos sobre cómo cocinar sus productos de manera saludable y deliciosa.
Relación empresarial: 
1. Relación entre Departamentos:
· El departamento de Desarrollo trabaja estrechamente con el equipo de Diseño para transformar conceptos en productos tecnológicos innovadores.
· El equipo de Ventas colabora con el equipo de Marketing para asegurarse de que los mensajes clave se comuniquen correctamente en las campañas y materiales promocionales.
· El equipo de Operaciones trabaja en conjunto con el equipo de Logística para garantizar una cadena de suministro eficiente y una entrega puntual de productos.
2. Relación con los Empleados:
· La alta dirección mantiene una comunicación abierta a través de reuniones regulares donde comparten actualizaciones sobre el desempeño de la empresa y escuchan los comentarios de los empleados.
· Se fomenta la colaboración interdepartamental, lo que permite a los empleados de diferentes áreas unirse para abordar desafíos complejos.