Historia de la salud ocupacional en el mundo

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Adriana Rosero
Lizet López
Yofer Banguera
Juan Camilo Montaño
N°de ficha:2396186
CONTEXTO HISTÓRICO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNDO. 
Como primera medida haremos unas crónicas de los hechos más importante de las salud ocupacional desde la antigüedad hasta hoy dónde se mencione todos los aspectos médicos, legales en el desarrollo a través de las diferentes estructuras y organizaciones sociales, así como sus consecuencias socioeconómicas y culturaleS.
El hombre primitivo aprendió a defenderse como una reacción natural a sus deseo de sobrevivir “así construyó vivienda, utensilio de trabajo, aprendió a manejar el fuego y las armas. Su avance en este sentido aunque no parezca irrisorio hoy fue definitivo el cual le permitió sobrevivir a pesar de la inclemencias del ambiente que lo mantenían permanentemente bajo amenazas de accidentes, incapacidades o peor enfermedades mentales.
PREHISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNDO. 
EDAD ANTIGUA 
EDAD ANTIGUA
En esta época hubo hechos representativos en materia de salud ocupacional de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma.
GRECIA
En esta época se divide el trabajo en manual e intelectual surgiendo así el médico, el pintor, el músico y el escultor.
ROMA
En Roma
se observa que el estado no aportó mucho al desarrollo de la Salud Ocupacional
por ser una ciudad donde el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisla en relación con la salud pública en beneficio de la ciudadanía.
EGIPTO
Durante esta época de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes. 
MESOPOTAMIA
En Mesopotamia los aspectos de seguridad social se ven en el código de Hammurabi,
unificó las leyes de los pueblos babilonios, grabándose en una piedra para que
todos conocieran sus derechos y deberes.
 
hipócrates 460- 370 escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros.
plinio el viejo (23-79 D.C.) fue un erudito romano, se percató de los riesgos para la salud de aquellos que trabajaban con cinc y azufre.
Galeno describió las intoxicaciones de los mineros de chipre durante el renacimiento georg agricola(1494-1555) realizó una primera división entre enfermedades laborales crónicas y agudas.
debido a la cantidad de accidentes de trabajo que se presentaron en el mundo en este tiempo el cual tuvo una cantidad aproximadamente 3.000 accidentes laborales fueron mortales y 15.000 fueron accidentes invalidantes.
Fue ahí cuando fue fundado en 1971 el plan nacional de higiene y seguridad y salud en el trabajo junto con junto a la ordenanza general e higiene y seguridad y salud en el trabajo.
los cuales fueron aprobados por el orden 9 de marzo de 1971 que sentaban los pilares de una protección y promoción de la salud de los trabajadores en cuanto a los accidentes de trabajo.
La historia de la salud ocupacional inicia en el siglo xx a mediados del año 70 en inglaterra.
EDAD MEDIA
En esta época fue el nacimiento de la salud pública pero en materia de salud en el trabajo el progreso fue poco primero por los gremios que daban asistencia solo a sus afiliados y segundo por el liberalismo individualista impuesto por la Revolución Francesa donde imperaba la ley de la oferta y la demanda.
SISTEMA CORPORATIVO
Los Edictos de Rotary,dictados en Italia en el año 645 fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger a los obreros de los accidentes de trabajo en la construcción. Las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente además les proporcionaban asistencia médica.
 1560
En 1733 Bernardino Ramazzini, escribió el De morbis artificum diatriba (discurso sobre las enfermedades de los trabajadores) con el cual se incorpora la salud ocupacional como una rama de la medicina.
Theophrastus Phillippus Aureolus Bombastus von Hohenheim, ​ también Theophrastus Bombast von Hohenheim, ​​ conocido como Paracelso o Teofrasto Paracelso, fue un alquimista, médico y astrólogo suizo.
Celso fue un enciclopedista romano, escritor agronómico o geopónico, y, tal vez, médico, aunque no hay evidencias concluyentes al respecto, nacido probablemente en la Galia Narbonense.
EDAD MODERNA
La Salud Ocupacional de la edad moderna es analizado mediante:
CONQUISTA Y COLONIZACIÓN
Existía una legislación que reglamenta todos los órdenes de
la vida colonial de América, dichas leyes fueron las reales cédulas y
ordenanzas y los autos y provisiones, las cuales provenían del rey o de las
autoridades legislativas de la época.
ÉPOCA AMERINDIA
En el mundo prehispánico en América el individuo dentro de ese marco social va encontrando los diferentes códigos de comportamiento para ser parte elemental de ese medio, por lo tanto combina su instinto natural y social para satisfacer sus necesidades de vivienda,salud y alimentos,consiguiendo lo que hoy día llamamos seguridad social. 
PRINCIPALES LEYES Y ACONTECIMIENTOS
En 1800 se crea en Francia, Australia y Viena instituciones para ciegos, sordos y niños abandonados y se implementan los servicios asistenciales en hospitales del estado.
- En Italia, para 1806, se implementó una administración sanitaria con todos los servicios prestados por el estado y encargada de prevenir enfermedades.
Percivall Pott, Londres, Inglaterra fue un cirujano británico, uno de los padres de la ortopedia, y el primer científico en demostrar que un cáncer puede ser provocado por agentes ambientales
Percivall Pott (1714-1788)
1779
ACADEMIA DE MEDICINA FRANCESA 
Las memorias de la academia de medicina de francia contiene referencias en entornos a los accidentes de los obreros del sebo 
ITALIA 1779 
Italia: Proteccion a la mujer embarazada, aparecen numerosos estudios sobre el embarazo y se le exima de todo trabajo en el último trimestre del embarazo
1779
La Revolución Industrial fue un proceso de profundas transformaciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas que se desarrolló entre 1760 y 1840, y tuvo su origen en Inglaterra.
La Revolución Industrial marcó un antes y un después en la historia de la humanidad. Especialmente porque su impacto se extendió a todos los ámbitos de la sociedad.
La Revolución Industrial tuvo su origen en Inglaterra, donde se daban unas condiciones políticas, socioeconómicas y geográficas adecuadas. Pero, ¿cuándo fue la Revolución Industrial? Tuvo su origen aproximadamente hacia el año 1760 y concluyó en la década de 1840.
Europa 1760-1830 Se presenta la introducción de las máquinas en la ejecución de los trabajos, además el trabajo artesanal es reemplazado por la producción en masa.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
En el año de 1556 el médico y naturista georgius agrícola escribe de “re Metalica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y úlceras en los pulmones.
En el año de 1560 el médico paracelso, público una titulada la tesis y otras enfermedades de los Mineros dónde describió varias neumoconiosis y se dice que posiblemente el mismo murió a causa de ellas coma debido a que durante su infancia trabajó por más de 15 años en una mina.
PARACELSO 1560
GEORGE AGRICOLA 1556
HENRY FAYOL
Henry Fayol 1841- 1925 fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial pensaba que las prácticas administrativas acertadas siguen cientos de patrones coma los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta Primicia básica coma trazó el proyecto de una doctrina congruente de la Administración la cual sigue conservando mucha de su fuerza hasta la fecha de hoy.
Friedrich Engels describió la condición de la clase obrera en inglaterra (1845) y uno de los pocos Que más le preocuparon fue el estado de salud y las enfermedades crónicas que el sistema capitalistay las exigencias sobre los trabajadores, en su opinión, provocan.
FRIEDRICH ENGELS 
En 1927 Elton mayo profesor de Harvard estudió los efectos de las características físicas del ambiente de trabajo. Así se iniciaron una serie de experimentos y estudios que se prolongan hasta 1932. en los resultados de los estudios encontraron que las condiciones sociopsicológica del ambiente laboral podrían tener mucho más importancia potencial de las condiciones físicas.
ELTON MAYO 
INGLATERRAS 1811
 EL ludismo, surgió en primera instancia en Inglaterra en el siglo XIX. Su característica principal fue la no aceptación y odio absoluto e incondicional a todas las máquinas que se usaban en aquella época.
Aparición de la ley de minas, la cual determinaba compensaciones por lesiones causadas por maquinarias de minas. También se crea el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y niños menores de 10 años del trabajo en las minas.
Se publican Maladies Professionnelles (1903) y Traité d'Hygiène Industrielle (1927).
FRANCIA 1841
INGLATERRA 1908
Aparecen numerosos estudios sobre Medicina del Trabajo que aplican el método científico en forma más rigurosa. Por ejemplo, Sir Th. Oliver publica la primera edición de Diseases of Occupation.
RAFAEL URIBE URIBE 
Trató específicamente el tema de seguridad y salud en el trabajo y lo que posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de la salud ocupacional en el mundo.
1918 
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles que en su fracción XII establece principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se crea su Servicio y Prevención de Accidentes.
En 1918 también aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los accidentes.
SIMÓN BOLÍVAR 1918
En el discurso pronunciado por Simón Bolívar al instalar el Congreso de Angostura insistió.
VERSALLES 1919
Aparece la Organización Internacional del Trabajo. Actualmente los países miembros son 170.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
1950
OIT
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
COMITÉ DE OIT /OMS
En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.
La Organización Mundial de la Salud en español, es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención a nivel mundial.
LEY NOVENA DEL 79 
Son normas cuyo objetivo general es lograr un ambiente de trabajo seguro, saludable, que haya las condiciones necesarias para preservar, conservar y mejorar la salud humana, enfocándose en su entorno.
RESOLUCIÓN 2400
Sólo hasta el año 1979 el Gobierno Nacional por intermedio del Ministerio del Trabajo emite la Resolución 2400 de 1979, acerca de los requisitos mínimos de seguridad industrial para las empresas y organizaciones.
RESOLUCIÓN 1016-89
La resolución 1016 de 1989 reglamenta que toda organización debe tener en funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicas, privadas contratistas y subcontratistas.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.
LEY 100 DEL 93
La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y organizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
DECRETO 1891 DE 1994
El presente decreto se define, como la promoción de la salud de la integración de las acciones que realiza la población los servicios de la salud las autoridades sanitarias y los sectores sociales y productivos con el objeto de garantizar Más allá de la ausencia de la enfermedad mejores condiciones de salud físicas y psíquicas de los individuos y las colectividades.
Se entiende por prevención de la enfermedad de conjunto de las acciones que tienen por fin de identificación de un control de reducción de factores biológicos, del ambiente y de comportamiento para evitar que la enfermedad aparezca se prolonga y ocasione daños mayores y genere secuelas evitables.
DECRETO 1295 
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos.
El decreto 2663 de 1950 tiene como finalidad primordial de este código es la en las relaciones que surgen entre (empleados) y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
El estado colombiano garantiza los derechos de la asociación y huelga, en los términos prescritos por la constitución nacional.
Ley 31/1995 y Ley 54/2003 de Prevención de Riesgos Laborales
Real Decreto 39/1997
Este Reglamento establece la regulación de los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y de las modalidades de organización.
LEY 100 DEL 2006 
La Ley 1010 se expide en el año 2006 de acuerdo a los motivos expuestos en el Proyecto de Ley 88 de 2004, la cual tiene como fin contrarrestar el acoso laboral y proteger tanto al empleador como al trabajador.
RESOLUCIÓN 14O1 DEL 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
RESOLUCIÓN 2346 DEL 2007
RESOLUCIÓN 2646 DEL 2008
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
RESOLUCIÓN 1409 DEL 2012
Dicha resolución tiene como objetivo establecer el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales, de la economía.
LEY 1562 DEL 2012
La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación.
Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012): Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales.
RESOLUCIÓN 0312 DEL 2019
La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
RESOLUCIÓN 666 DEL 2020
Secreó con el objetivo de minimizar las medidas de riesgo que se pueden tener debido a la pandemia del COVID 19 en colombia. Por lo tanto las empresas optaron por realizar medidas de prevención para sus trabajadores como lo son: La separación o distancia entre trabajadores, el uso obligatorio del tapabocas, asepsia, lavado de manos constante, desinfección de manos, uso de mascarillas entre otros tantos métodos de bioseguridad para evitar la prolongación de este virus.
¿POR QUÉ SE CONMEMORA EL DÍA DEL TRABAJO?
El día del trabajador se conmemora el 1 de Mayo esta fecha representa la reivindicación de los Derechos Humanos conseguidos con la lucha de un grupo de obreros en la ciudad de Chicago (Estados Unidos) en el año 1886 contra las precarias condiciones y largos turnos de trabajo a los que a lo que eran sometidos. Además en esta ciudad también trabajaban los niños y adultos mayores.
A Partir de esta lucha por unas mejores condiciones de trabajo han permitido gozar de una reccion de trabajo laboral 8h, brindar seguridad social, derecho a un salario, vacaciones pago de festivos y derecho a conformar sindicatos entre otros.
POR QUÉ SE CONMEMORA EL DÍA DE LA MUJER?
El 8 de marzo de de 1908 :129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica cotton de Nueva York, Estados Unidos, luego de que se declararán en huelga con permanencia en su lugar de trabajo. el motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10hs un salario igual hay que recibían los hombres Qué hacían las mismas actividades y las malas condiciones de trabajo que padecían. El dueño de la fábrica ordenó cerrar las puertas edificio para que las mujeres desistieran el abandonar el lugar sin embargo, el resultado fue la muerte de las obreras que se encontraba al interior de la fábrica, ese mismo año, el 3 de mayo se realizó un acto por el día de la mujer en Chicago preámbulo para el 28 de febrero de 1909, en Nueva York, se conmemoró por primera vez el Día Nacional de la mujer con este antecedente año después en 1910 se desarrolló la segunda conferencia internacional de mujeres socialistas en la capital danesa copenhague el tema central fue el sufragio universal para las mujeres y por moción Clara zetkin líder del levantamiento de las 20000 se proclamó oficialmente el 8 de marzo Cómo el día Nacional de la mujer trabajadora.