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Línea del tiempo de coca cola
Coca ColaCoca Cola
Fue un farmacéutico de Atlanta
EEUU, en donde una tarde
decidió hacer una mezcla
combinando agua carbonatada
con liquido sabor a caramelo.
El amigo contable de
Pembeton, Frank Robinson
nombra la bebida Coca Cola.
Aparece por primera vez publicidad de
Coca Cola en revistas en EEUU y se
abren plantas de embotellado en
Canadá, Cuba y Panamá.
El 8 de mayo de 1886 John S.
Pemberton crea Coca‑Cola y
comienza a venderla en la farmacia
Jacobs de Atlanta. Durante ese año
se venden nueve bebidas al día.
El logo de Coca Cola se
registra en la oficina de
patentes en EEUU y se
construye el primer edificio
dedicado exclusivamente a la
compañía.
El prototipo de botella Contour es
diseñado por Alexander
Samuelson y se convierte en la
botella estándar de la marca
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Coca ColaCoca Cola
Se Inició por primera vez los
anuncios navideños y se
contrató al ilustrador Haddon
Sundblom para que pintara
un Papá Noel que estuviera a
medio camino entre lo
simbólico y lo real, la
personificación del espíritu
navideño y la felicidad de
Coca‑Cola.
Coca‑Cola se convierte en el
primer producto en ser
portada de la revista Time.
Las primeras botellas king-
size hacen su aparición en
Estados Unidos.
Coca‑Cola se convierte en el primer
refresco que se consume en el
espacio cuando los astronautas del
transbordador Challenger abren una
lata durante una misión.
Hace su aparición el que se
convertiría durante un tiempo en un
rostro habitual de la publicidad de
Coca‑Cola, un duende con cara de
pícaro, el llamado Sprite Boy. Y lo
hace en un anuncio cuyo mensaje es
que “Coca‑Cola” y “Coke” son dos
términos que hacen referencia al
mismo producto.
Ese año The Coca‑Cola Company
presenta la botella de 2 litros de
tereftalato de polietileno (PET),
inaugurando así el uso de este tipo
de envases.
Con la caída del Muro de
Berlín, Coca‑Cola comienza
a venderse en la Alemania
del Este.
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Coca ColaCoca Cola
Se presenta Simply Orange, un
zumo de naranja no
concentrado.
The Coca‑Cola Company celebra
los 125 años de la marca
Coca‑Cola. Dos fans crean una
página de Coca‑Cola en
Facebook. El sitio registra más de
22 millones de seguidores en
todo el mundo.
Lanzan la exposición virtual de Coca
Cola Company, mas conocida como el
Tunel del Futuro.
Llega Coca‑Cola Zero, cuyo
desarrollo bebió del esfuerzo de
innovación realizado años antes
para la salida al mercado de
Coca‑Cola Light. Hasta la fecha es
uno de los lanzamientos más
exitosos de Coca‑Cola.
Lanzan la exposición virtual de Coca
Cola Company, mas conocida como
el Tunel del Futuro.
Domicilios.com realiza
Alizanca con Coca Cola
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2017
Coca ColaCoca Cola
HUELLA A 10 PAÍSES DE
LATINOAMÉRICA
Ampliamos nuestra huella a 10
países de Latinoamérica con la
adquisición de MONRESA en
Uruguay.
BONO VERDE
COCA-COLA FEMSA
COLOCA BONO VERDE
POR US$705 MILLONES, EL
MÁS GRANDE EN LA
HISTORIA PARA UNA
COMPAÑÍA EN
LATINOAMÉRICA.
En dicho año Coca Cola recibió
un ingreso de 8.920 millones de
dólares, siendo un 39% mas
que en el año 2018, y hasta la
fecha es la bebida más
consumida en el mundo.
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● Bebida azucarada gaseosa vendida a nivel mundial
en tiendas, restaurantes y máquinas expendedoras
en más de doscientos países o territorios. Es el
principal producto de The Coca-Cola Company, de
origen estadounidense. En un principio, cuando la
inventó el farmacéutico John Pemberton, fue
concebida como una bebida medicinal patentada,
aunque fue adquirida posteriormente por el
empresario Asa Griggs Candler.
Su fundador, los productos o servicios que elaboran y sus
últimos logros alcanzados.
Existen variantes, fabricadas por la misma empresa,
como la Coca-Cola Light, otras son la Coca-Cola sin
cafeína, Coca-Cola Cereza, Coca-Cola Zero, entre
otras.
The Coca Cola Company (FEMSA), además de ofrecer
las bebidas gaseosas de la familia Coca Cola,
también tiene entre sus productos bebidas tales
como: el agua clasificada (mineralizada), el agua de
sabores, bebidas a base de frutas, bebidas
deportivas, agua purificada, bebidas vegetales
como el Ades, jugos de néctares como los Del Valle,
productos lácteos, bebidas energéticas como el
Monster y  Tés.
Entre algunos de sus logros actuales (2021)
encontramos que: 
• Coca-Cola FEMSA, refrenda su liderazgo al mantenerse como la única empresa Latinoamericana de la
industria de bebidas incluida en el Dow Jones Sustainability Emerging Markets Index, por octavo año
consecutivo y en el Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance Index, por cuarta vez desde su creación.
• La Compañía es considerada una referencia entre sus pares por su desempeño en indicadores de gestión
ambiental; estrategia para hacer frente al cambio climático; gestión de riesgos relacionados con el agua y
prácticas de reporte ambiental y social, que se hacen públicas a través del Informe Anual Integrado.
• Durante este año, Coca-Cola FEMSA alcanzó el logro de sus objetivos ambientales para el 2020, con un
indicador benchmark en la industria de uso de agua por litro de bebida producida de 1.5 litros, el uso de
energía limpia en más de 80% para sus operaciones globales de manufactura y superó la meta de 25% de uso
de resina reciclada PET en sus empaques.
• Además, la Compañía sumó logros importantes en materia de sostenibilidad, al ser la primera empresa
Mexicana y la tercera en América Latina en obtener la aprobación de la iniciativa global Science Based Targets
(SBTi), gracias a la alineación de sus metas de reducción de Gases Efecto Invernadero (GEI) a las metas del
Acuerdo de París, y emitir su primer Bono Verde en el mercado internacional de capitales por $705 millones de
dólares, monto que representa la mayor emisión para una corporación latinoamericana, y mismo que se
empleará para fondear proyectos.
Producción.- Es aquella que formula y desarrolla los
métodos más adecuados para la elaboración de los
productos que se elaboran en esta empresa como lo son
los jugos, refrescos, bebidas energéticas etc. al suministrar
y coordinar la mano de obra, equipo, instalaciones,
materiales y herramientas requeridos. Requieren trabajo
preciso y organizado en el cual cada individuo cumple una
tarea específica de todas las que conlleva la línea de
producción.
Marketing.- El equipo de marketing trabaja de forma
constante con el fin de incrementar el volumen de ventas,
la cuota de mercado y los beneficios a través del
entendimiento de los clientes, consumidores y
competidores. El conocimiento del equipo y sus ideas
ayudan a construir estrategias de marketing coherentes
para la marca, creando siempre el máximo impacto. En
marketing, cada día es diferente. El trabajo en equipo en
esta área toma forma a la hora de reunirse para
intercambiar opiniones de futuras estrategias que
implementaran, la clave está en que todos participen y
puedan llegar a entre todos a un acuerdo.
Dentro de sus operaciones de
sus áreas departamentales
desarrolla el trabajo en equipo 
Recursos humanos.- Su objetivo es conseguir y conservar
un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de
acuerdo con los objetivos de la empresa a través de programas
adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y
desarrollo.
Finanzas.- Esta área se encarga de la obtención de fondos y
del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de
la empresa procurando disponer con los medios económicos
necesarios para cada uno de los departamentos con el objeto
de que puedan funcionar debidamente. En este área es
importante que exista un buen trabajo de equipo en la
comunicación, la cual comienza desde los puestos operativos
de cada área y termina llegando a los gerentes lo cuales
deberán proporcionar toda la información útil al área de finanzas.
Sistemas.- Si bien muchas personas ven a nuestra Compañía
simplemente como Coca-Cola, nuestro sistema opera a través
de múltiples canales locales. Somos una compañía globalque
opera a nivel local, en todas las comunidades donde hacemos
negocios. Esto gracias a la fuerza del sistema Coca-Cola, que
abarca a nuestra compañía y a más de 250 socios
embotelladores en todo el mundo
¿Cómo se ve
reflejado ese
desarrollo del
trabajo en equipo en
su productividad
diaria o mensual?.
Es importante que las organizaciones cuenten
con equipos de alto desempeño ya que estos
cumplen con una importante labor dentro de la
empresa, mediante estos se obtienen mejores
resultados en distintas áreas de la empresa, ya
que proporcionan el aprendizaje continuo,
crecimiento personal y laboral, mejora el clima
laboral, produce resultados de mayor calidad,
ayuda a llegar más fácil al cumplimiento de las
metas, entre otras cualidades.
Coca Cola tiene muchos proyectos para la constante motivación para sus empleados, un
ejemplo de esto es sobre la investigación de Isaac Vitini, que lleva varios años trabajando en
el departamento de recursos humanos de Coca-Cola. Desde hace años la marca se asocia,
gracias a diversas acciones, con la felicidad. Algo que el equipo de recursos humanos busca
también entre sus propios empleados. Para eso la multinacional dispone de diferentes
servicios que buscan mejorar la experiencia laboral como el gimnasio en la sede o el banco
de tiempo, un servicio gracias al que los empleados pueden encargar libros o gestiones sin
perder tiempo.
Dentro de las acciones más destacables de su gestión están
programas como el Life & Coke, para la conciliación laboral y
familiar de los trabajadores, o el Plan Integra, un proyecto de
responsabilidad social corporativa donde los trabajadores se
implican con menores en riesgo de exclusión social.
Coca-Cola busca que el empleado no sienta que es un día más
de trabajo en sus instalaciones como; oficina, fábrica, puntos,
entre otros, Coca-Cola busca que esas instalaciones se
conviertan en un lugar de exploración, de creatividad, de
crecimiento tanto personal como profesional, se basan siempre
en la motivación del empleado, para que siempre esté inspirado
y motivado para lograr cosas extraordinarias en su lugar de
trabajo. La mezcla perfecta para Coca-Cola es la combinación de
talentos, habilidades, conocimientos, experiencia y lo más
importante es que la compañía es consciente que sin los
empleados no son lo que hoy en día es Coca-Cola en el mundo.
Retener el recurso humano es uno de los grandes retos que asume Coca-
cola que ven en su gente, el insumo principal para generar valor. Entre las
estrategias que han implementado, tenemos:
Promover un buen clima laboral: A través de fortalecer la cultura empresarial, la comunicación, realizar planes de
mejoramiento para los diferentes factores que comprenden el clima laboral.
Ofrecer oportunidades de desarrollo: Establecer planes de carrera para ofrecer la posibilidad de ascender a
mejores cargos para el personal con mejor desempeño, brindar nuevos aprendizajes, oportunidades para exponer
y fortalecer sus competencias y asumir mayores responsabilidades.
Desarrollar a los líderes: Los jefes inciden en un 70% del clima laboral de sus equipos, además de ser influyentes
en la definición y logro de las estrategias de las empresas, por ello se invierten recursos en capacitación y
desarrollo de las competencias de liderazgo
Implementar un Sistema de Compensación Integral: No solo es ofrecer salarios competitivos, sino recompensar
el desempeño superior a través de ofrecer incentivos o pago de compensación variable por resultados acordes a
las necesidades de los empleados.
Programas de Bienestar: Establecer políticas orientadas a mejorar la calidad de vida del personal, como mayor
flexibilidad horaria, teletrabajo , banco de tiempo, permisos especiales, actividades que involucren a la familia del
trabajador, entre otros, contribuyen a lograr un balance positivo entre el trabajo y su vida personal.
 Referencias
Coca-Cola FEMSA reconocida una vez más como líder en
sostenibilidad (2021). Coca-colafemsa.com. Recuperado de https://coca-
colafemsa.com/noticias/coca-cola-femsa-sostenibilidad-dow-jones-index/ 
Santamaría, P. (2029). La historia de la Coca-Cola que nació en una
farmacia. abc.es. Recuperado de https://www.abc.es/viajar/gastronomia/
abci-historia-coca-cola-nacio-farmacia-201805080832_noticia.
html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F 
Lopez, S. N. (2019). Ã reas Funcionales Coca Cola. Prezi.Com.
https://prezi.com/p/_bw88z99cyzc/areas-funcionales-coca-cola/
https://miempresaessaludable.com/entrevista-isaac-vitini/
?noamp=available
https://core.ac.uk/download/pdf/160117719.pdf
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