ADA 3 EQUIPO

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I.-Responder las siguientes cuestiones:
A) ¿Qué es un código de ética? 
De acuerdo a lo estudiado consideramos que un código de ética es una orientación en la que se basan los miembros de una organización en la toma de decisiones y en su comportamiento, está basada en principios y valores éticos que se establecen para ser cumplidos en algún contexto, como por ejemplo en un ambiente de trabajo, en algún centro educativo, para garantizar que la actividad que se realice esté de acuerdo con los valores.
B) ¿Cómo afectan las decisiones éticas a la organización? Explíquelos.
Las decisiones o programas éticos que se llevan a cabo en una organización representan para estas mayores inversiones en tiempo y capital, de igual forma limitan a la organización aspectos y pueden ser causantes de la aparición de disgustos y conflictos en el ambiente laboral debido a la variedad de opiniones opuestas que pueden generarse respeto a alguna conducta que deba ser considerada ética.
C) ¿Cuáles son los factores que afectan las decisiones éticas? Explíquelos.
La toma de decisiones éticas puede afectarse por algunos factores como la edad, el género, la personalidad de los individuos, la madurez, la capacidad de cada persona e incluso los objetivos que persigue cada uno, estos factores se atribuyen tanto para quien toma las decisiones como para quienes las ejecutan, no siempre se logra concordar opiniones entre los individuos ni complacer a todas las personas con alguna iniciativa.
II.-Elaborar un código de ética
CÓDIGO DE ÉTICA
Empresa: Finanzas Hernández
Actividad económica: Servicios de contabilidad.
El presente código de ética establece principios que regulan y establecen las prácticas realizadas en el despacho contable Finanzas Hernández para garantizar un desempeño basado en valores que brinde confiabilidad y evite la realización de prácticas incongruentes y no deseadas
Objetivos: 
· Establecer un marco de valores deseables que sean referencia del comportamiento del personal en sus funciones
· Promover el funcionamiento íntegro de las actividades que se llevan a cabo dentro de Finanzas Fernández
· Reflejar la cultura organizacional transformando valores y principios en hechos reales
· Fungir de herramienta para garantizar siempre actitudes transparentes y profesionales
Aplicación general del código
Principios Fundamentales
1.-Principio de confiabilidad y honestidad:
Nosotros como organización debemos otorgarles a los individuos un servicio honesto y realizando un ambiente de confianza mutua.
2.-Principio de Responsabilidad
Mantendremos nuestra responsabilidad y conciencia en las acciones que realicemos hacia nuestros clientes.
3.-Principio de objetividad
Durante el ejercicio de nuestras facultades como organización, siempre nos adecuamos a un criterio objetivo, velando únicamente por la correcta aplicación de las normas. 
4.-Principio de igualdad
Impulsa y fomenta una igual participación de trabajadores en todos los ámbitos
5.-Comportamiento profesional
Promocionamos un espíritu empresarial e impulsaremos las nuevas ideas, así como también el crecimiento.
6.-Principiuo de integridad
Se garantiza en el ejercicio de las actividades la veracidad y la transparencia 
REFERENCIAS.
Drive usado para la elaboración del trabajo: https://docs.google.com/document/d/1fjoV6DM9E9uUd5sPYZD2ZpwAo3KjanuBnVsxPkh4D1k/edit?usp=sharing
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. (2ª ed) México: McGraw Hill Lussier,
Baron, A. (17 de Noviembre de 2017). Columbia. Obtenido de https://www.columbia.edu.py/institucional/revista-cientifica/articulos-de-revision/869-la-etica-profesional#:~:text=La%20%C3%A9tica%20profesional%20establece%20c%C3%B3mo,resulta%20bien%20para%20los%20clientes.
RÚBRICA PARA: EVALUACIÓN
	CRITERIO DE DESEMPEÑO
	SOBRESALIENTE
	DISTINGUIDO
	BUENO
	APROBADO
	INSUFICIENTE REQUIERE APOYO
	NO EVALUABLE
REPROBADO
	COGNITIVO
	Escribe los cuatro incisos (a, b, c, d) de forma completa, y no se excede de las 5 líneas.
Cumple con el cuadro de texto para el código de ética.
40 puntos
	Escribe los cuatro incisos (a, b, c, d) de forma completa pero se excede de las 5 líneas en uno de los incisos.
Cumple con el cuadro de texto para el código de ética.
36 puntos
	Escribe tres de los cuatro incisos (a, b, c, d) de forma general o ambigua.
 Escribe menos de 5 líneas en uno de los incisos.
Cumple con el cuadro de texto para el código de ética pero no es legible.
32 puntos
	Escribe dos de los cuatro incisos (a, b, c, d) de forma general, confusa o ambigua.
 Escribe menos de 4 líneas en uno de los incisos.
No cumple con el cuadro de texto para el código de ética.
28 puntos
	Escribe uno de los cuatro incisos (a, b, c, d) de forma general, confusa o ambigua.
 Escribe menos de 3 líneas en uno de los incisos.
No cumple con el cuadro de texto para el código de ética.
24 puntos
	El estudiante no entrega la actividad solicitada, en el tiempo y forma, se detecta plagio, el archivo enviado no es posible abrirlo, o no cumple con los  criterios mínimos solicitados para poder ser evaluado.
0 puntos
	PRESENTACIÓN
	Presenta el trabajo ordenado y de acuerdo al formato solicitado.
Es legible, conciso y claro.
Cumple con portada completa y referencias, liga del trabajo.
Cumple en tiempo y forma.
Utiliza el formato Word y demás.
Utiliza 1 a 2  cuartillas para la actividad
Atiende al 100% las indicaciones.
20 puntos
	Presenta el trabajo ordenado y de acuerdo al formato solicitado.
Es legible, pero no conciso y claro.
Cumple con portada aunque no está completa y referencias, liga del trabajo.
Cumple en tiempo y forma.
Utiliza el formato Word y el tipo de letra y demás es diferente a lo solicitado.
Utiliza 1 cuartilla para la actividad.
Atiende al 90 % las indicaciones.
18 puntos
	Presenta el trabajo poco ordenado y presenta otro formato al solicitado.
No hay claridad en el trabajo. Presenta inconsistencias.
Cumple con portada aunque no está completa, no hay referencias, ni liga del trabajo.
Cumple en tiempo y poco en la forma.
Utiliza menos de 1 cuartilla para la actividad.
Atiende al 80 % las indicaciones.
16 puntos
	Presenta el trabajo poco ordenado y presenta otro formato al solicitado.
No hay claridad en el trabajo. Presenta inconsistencias. No es legible totalmente.
Cumple en tiempo y no cumple en la forma.
No escriben portada o referencias o liga del trabajo.
Utiliza menos de 1 cuartilla para la actividad.
Atiende al 70 % las indicaciones del foro.
14 puntos
	No Presenta el trabajo como se solicita. O presenta en otro formato.
Carece completamente de las especificaciones del formato.
(tiempo y forma)
Utiliza menos de 1 cuartilla para la actividad.
Atiende al 60 % las indicaciones.
12 puntos
	El estudiante no entrega la actividad solicitada, en el tiempo y forma, se detecta plagio, el archivo enviado no es posible abrirlo, o no cumple con los    criterios mínimos solicitados para poder ser evaluado.
0 puntos
	ORTOGRAFÍA
	 
Escribe de manera concisa y clara.
No contiene errores de redacción (sintaxis, ortografía, tipografía, puntuación y uso de mayúsculas).
 
 
20 puntos
	
Escribe de manera
concisa.
Contiene de 1 a 3 errores de redacción (sintaxis, ortografía, tipografía, puntuación y uso de mayúsculas).
18  puntos
	
Escribe de manera general, sus aportaciones.
No contiene las características pertinentes.
Contiene de 4 a 5 errores de redacción (sintaxis, ortografía, tipografía, puntuación y uso de mayúsculas).
16 puntos
	
Escribe de manera superficial sus aportaciones.
Contiene de 6 a 8 errores de redacción (sintaxis, ortografía, tipografía, puntuación y uso de mayúsculas).
14  puntos
	
No escribe su aportación al tema principal de la actividad.
 Contiene de más de 8 errores de redacción (sintaxis, ortografía, tipografía, puntuación y uso de mayúsculas).
12 puntos
	
El estudiante no entrega la actividad solicitada, en el tiempo y forma, se detecta plagio, el archivo enviado no es posible abrirlo,o no cumple con los         criterios mínimos solicitados para poder ser evaluado.
0 puntos
	Formato Código de ética
	Se presenta de manera concisa, coherente y acorde a lo que se solicita. Cumple con la creatividad y presentación de un formato tipo Código de ético.
Menciona 6 o más puntos en el código de ética.
20 puntos
	Se presenta de manera concisa, coherente y acorde a lo que se solicita. Carece de creatividad y presentación de un formato tipo Código de ético.
Menciona 6 puntos en el código.
18  puntos
	Se presenta de manera concisa, coherente y acorde a lo que se solicita. Carece de creatividad y presentación de un formato tipo Código de ético.
Menciona 5 puntos en el código.
16 puntos
	
No genera la liga del trabajo. (no emplea wiki)
Y no lo escribe en el trabajo.
No menciona (Referencias)
Trabajan 2 de 5 integrantes
(equipo incompleto)
No cumple con ½ cuartilla.
Menciona 4 puntos en el código.
14 puntos.
	
No genera la liga del trabajo. (emplea wiki)
Y no lo escribe en el trabajo.
No menciona (Referencias)
Trabaja solo o sola.
No cumple con ½ cuartilla.
Menciona menos de 4 puntos en el código. 
12 puntos.
	
El estudiante no entrega la actividad solicitada, en el tiempo y forma, se detecta plagio, el archivo enviado no es posible abrirlo, o no cumple con los         criterios mínimos solicitados para poder ser evaluado.
0 puntos
	TOTAL
	100 Puntos
	90 Puntos
	80 Puntos
	70 Puntos
	60 Puntos
	0 Puntos
CALIFICACIÓN: ______________   EQUIPO: ______________
EXCEPTO: _______________________________________________________________________
OBSERVACIONES: _________________________________________________________________