El grupo- capitulo 3, Diaz

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El grupo (Capitulo 3, Díaz Portillo)
· En la antigüedad no existía un término para designar a una asociación de personas que persiguen un objetivo común, solo hacia mediados del siglo XVIII, grupo, se designa en Francia como una asociación de personas 
· En español grupo tiene otras acepciones:
· Conjunto de cosas o personas
· Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto o material 
· Asociación, banda
· Cada uno de los conjuntos que divide uno más grande 
· Círculo, conjunto, cuadrilla, familia, sección, pelotón, patrulla, pandilla, junta, capillita, equipo, hato, minoría, corporación
· El estudio de los grupos pequeños es un campo que apareció recientemente
· La dificultad para abordarlos se basa en que algunas formas grupales no provocan en sus miembros la conciencia sobre lo que es un grupo para ellos el grupo es algo natural, inevitable que se ingresa por nacimiento (familia tribu)
· Otra dificultad es la actitud de las grandes organizaciones hacia los grupos más pequeños
· Anzieu y martin(1971) señalan que otra resistencia a la investigación es que el individuo no es consciente de sus representaciones, sino que, solo se adhiere a ellas como un creencia, no las funda en un análisis racional de la realidad
· En un estudio llevado a cabo por la asociación francesa para el aumento de la productividad, los resultados indicaron que los sujetos solo reconocen las relaciones interindividuales, aunque reconocen al grupo como útil y necesario para aumentar la eficacia pero a la vez peligroso para la dignidad y libertad
Definición 
· El grupo es objeto de investigación desde el campo de la sociología y la psicología
· Anzieu considera necesario conservar el concepto de conjunto de personas reunidas
· De Homans considera que un grupo pequeño consta de un determinado número de personas que se comunican entre sí frente a frente y no con intermediarios 
· De bales dice que un grupo pequeño es un número determinado de personas en interacción individual durante una reunión o serie de reuniones frente a frente donde cada individuo genera una impresión y una reacción hacia cada uno de ellos
· Mainsonneuve: el grupo abarca conjuntos de talla y estructura muy variada. El grupo se define por su interdependencia, constituye un organismo no una colección de individuos. La organización engloba a los miembros y sus objetivos, acciones, recursos y normas
· Albion Small: grupo es una designación para indicar cualquier número de personas (grande o pequeño) entre las cuales existe una relación que solo se puede imaginar como conjunto.
· Olmsted: diferencia grupo del agregado o clase, ya que al grupo no lo caracterizan la proximidad física ni el interés común, el grupo es una pluralidad de individuos en contacto que tiene consciencia de la existencia del otro y del objetivo en común. Crea lazos significativos a partir de intereses o creencias
· Slavson: grupo es una reunión voluntaria de 3 o más sujetos con interacciones libres, cara a cara, con liderazgo y meta común. Existe una relación recíproca entre los miembros que aporta al desarrollo de la personalidad 
· Grinberg, langer y Rodrigué: el grupo es una zona intermedia entre la realidad interna y el mundo exterior. Opera un ininterrumpido intercambio de relaciones, aspectos y pulsiones. El grupo es una configuración única con clima social especifico
· Loeser: distingue entre grupo y el conjunto de personas sin relación por lo siguiente
· Interacción dinámica (relación positiva o negativa)
· Meta común 
· Relación entre tamaño y función del grupo 
· Voluntad y beneplácito (grupos involuntarios no funcionan)
· Capacidad de autodirección
· Foulkes: el grupo es una matriz básica cuyas fibras son interrelaciones, interacciones y pautas de relación, los nodos son los miembros mediante los cuales pasan la línea de fuerza de la matriz 
· Bejarano: el grupo es una totalidad no una colección de individuos. Además funciona como objeto en el inconsciente de cada uno. Los fenómenos del grupo son globales. 
· Para kaes grupo designa
· La forma y estructura de una organización de vínculos intersubjetivos
· La forma y estructura de una organización intrapsiquica (grupo interno)
· Un dispositivo de investigación y tratamiento
Solo puede desarrollarse y constituirse un grupo si y solo si su organización satisface un deseo inconsciente, exigencias de los miembros, requerimientos de conservación y coherencias del aparato psíquico mental
· Ganzarin: el grupo como tópico científico real, objetivo con su propia realidad y dinámica. El grupo se representa en imágenes mentales emocionalmente cargadas (sueños, fantasías)
· El individuo recibe aceptación identificación, seguridad y auto perpetuación por parte del grupo
· Los miembros de un grupo pueden crear normas, y códigos 
Enfoque psicológico y sociológico del grupo 
· La sociología concibe al grupo como valiosas piedras angulares de la sociedad, los grupos son sub-sociedades donde destaca la interacción social compleja o comunicación
· la sociedad como un grupo mientras que la psicología ve un grupo como una sociedad 
· Estudia como se desarrollan los grupos, diferenciación de roles, satisfacción y tamaño. 
· La interacción se enfoca miembro a miembro más que individuo- grupo 
· La psicología establece que lo que dice y hace el individuo dentro del grupo habla de su personalidad y su opinión del grupo 
· La vida social del grupo y decadencia dependerá de lo que hacen los grupos en el 
· Integrarse en un grupo extra-familiar puede corregir las fallas adquiridas en la familia 
· En grupos primarios los individuos son independientes (satisface necesidades básicas)
· El individuo debe comportarse de acuerdo a normas impuestas por el grupo
· Los grupos resultan amenazantes por un temor a repetir traumas infantiles como el rechazo, rivalidad, agresión, etc. A pesar de esto persiste la necesidad de contacto
· Helen Durkin distingue el termino dinámica usada por sociales al de los terapeutas, mientras para estos últimos implica causas latentes de interacción entre los miembros del grupo que conforman el comportamiento grupal, para los sociólogos representa los fenómenos manifiestos del grupo y sus efectos sobre los individuos
· Sherif y ash: demostraron la influencia de las opiniones del grupo sobre la percepción del individuo 
· La pertenencia a un grupo permite escapar de dolorosas complejidades
· La visión negativa de los grupos argumenta que no es real, es malo porque fomenta la regresión mientras que la visión positiva afirma que el grupo existe y es bueno ya que satisface necesidades de afiliación, cariño, lealtad, etc.
· Dreirkus: cada grupo se identifica con los valores que representa. La mayoría pertenece a varios grupos distintos, siendo sus valores confusos y generadores de tensión y cambios bruscos por no tener una identificación clara
· La afiliación superpuesta puede enfrentarse de diversas maneras
· Vivir el momento
· Dejar dominar la primera afiliación
· Identificación total con el nuevo grupo
· Considerar la pertenencia a ambos grupos
Clasificación
1. Corriente sociológica
· grupo primario: miembros ligados por lazos emocionales, cálidos, íntimos y personales, son interdependientes (familia, amigos). Su función es ofrecer entrenamiento, sostén y oportunidad para lograr respuesta emocional 
· grupo secundario: relaciones impersonales, racionales, formales, con contacto indirecto, el grupo es un medio para alcanzar otros fines (organizaciones)
2. Mainsonneuve 
· clasifica de acuerdo a la relación con la organización social
· El grupo depende en forma directa de la organización(grupos institucionales)
· Proviene de proyectos particulares (espontáneos)
· En relación con las normas admitidas
· Reglas implícitas o explicitas que pre- existen al grupo (formas/informal)
· Pueden considerar el grupo un fin para estar juntos o centrarse en una tarea
· Los grupos pueden deberse a un experimento (laboratorio) o ser independientes de el (naturales)
3. Según organización 
· Estructurados: consta de vínculos, normas y relaciones, elpropósito es hacer algo, son jerarquizados
· no estructurados: ausencia de estructura establecida
4. Según tamaño y función
· Diada: pareja con relaciones íntimas y valores espirituales. La responsabilidad por las acciones es fija. Es un grupo fácil de desintegrar
· Triada: situaciones de rivalidad, exclusión y celos de uno del grupo. Expuesta a influencias externas
· Pequeño grupo: 4 u 8 miembros, funciona sin líder y cada miembro recibe atención, 
· Grupo amplio: 8 a 3 miembros, generalmente con fines educativos, admite un líder, y la participación activa
· La masa: solo existe con reglas claras y fijas en un auditorio, solo se mantiene unida por un ejecutante que domina la situación, no indaga ni verifica, es manipulable, grupo reacciona como un todo.
5. Anzieu identifica 
· Grupo pequeño 8 a 12 personas, como grupo primario y lo denomina grupo restringido 
· Grupo amplio 25 a 60 personas, el incremento del grupo va provocando cambios en las relaciones (mayor miembros es más angustia)
· Grupo vasto: 80 personas 
· Multitud o muchedumbre: 300 personas
· Masa: no están juntos (lectores de un diario, televidentes)
· Banda: reunión voluntaria por el placer de estar juntos, búsqueda de congéneres 
· Agrupamiento: número elevado o disminuido de personas, con un interés común que sus miembros aún no han apropiado, fuera de los objetivos los miembros no se relacionan.
Características generales de los grupos
1. Solo existe interacción cuando hay intereses entre los participantes
2. Los miembros desarrollan una organización social informal al estar en contacto que los distinguen de los miembros extraños
3. Solo lo relacionado a la meta despierta la conformidad de los miembros
4. Poseen un código implícito que pre-escribe la lealtad 
5. La conformidad se relaciona con la cohesión y mientras mayor esta menos ansiedad se genera. Los miembros tienden a modificar su opinión para satisfacer a los demás
6. A los desviantes se les comienza a rechazar y excluir
7. Dentro del grupo no todos se comportan de la misma manera (diferenciación roles)
8. Mientras más aceptado se siente un individuo más se desvía de las normas comunes si esto sirve para los intereses.
9. normas y valores reducen la ansiedad o mantiene dentro de límites(entrega seguridad)
10. el líder debe amoldarse a los deseos de los miembros
11. el líder democrático genera relaciones amistosas y personales
12. liderazgo laissez-fiare poco incentivo para trabajo y gran dependencia del líder 
13. líder autoritario existe una dependencia a este, mayor agresión, rebeldía y reacción apática
· los grupos cooperativos son más eficaces y productivos que los competitivos
· para rickman un buen espíritu de grupo se asocia con: 
· propósito común
· reconocimiento de limites
· flexibilidad
· libertad entre subgrupos
· valoración de cada miembro
· tres integrantes como mínimo para relaciones interpersonales y no personales