10 MÉTODOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS Y POR COMPETENCIAS

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MBA. Carlos Paz Barreda.
LOGRO DE LA SESIÓN 
 Al finalizar la sesión, el estudiante reconocerá la importancia de realizar el 
análisis y descripción de los puestos de trabajo de las organizaciones.
 El estudiante será capaz de desarrollar el cuestionario de puestos de trabajo.
IMPORTANCIA
Es de suma importancia para el estudiante de administración en adquirir las capacidades 
necesarias que le sirvan para analizar y definir correctamente las funciones que se deben 
desarrollar en cada puesto de trabajo en las diferentes áreas de la organización. 
CONTENIDO DE LA SESIÓN
 Métodos para realizar análisis y descripción de puestos.
 Análisis de puestos por competencias.
MÉTODOS PARA REALIZAR ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 
ENTREVISTA
CUESTIONARIO
OBSERVACIÓN
MÉTODOS PARA REALIZAR ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 
 PARTICIPACIÓN ACTIVA. 
El ocupante proporciona los 
datos por medio de la 
entrevista. 
• ENTREVISTA 
• PARTICIPACIÓN ACTIVA. 
El análisis reúne los datos por 
medio de la entrevista. 
MÉTODOS PARA REALIZAR ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 
 PARTICIPACIÓN PASIVA 
El ocupante proporciona los 
datos por medio del 
cuestionario. 
• CUESTIONARIO 
• PARTICIPACIÓN PASIVA. 
El analista recibe los datos por 
medio del cuestionario. 
MÉTODOS PARA REALIZAR ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 
 PARTICIPACIÓN PASIVA. 
El ocupante solo trabaja 
mientras el análisis observa. 
• OBSERVACIÓN
• PARTICIPACIÓN ACTIVA. 
El analista reúne los datos por 
medio de la observación. 
¿QUÉ PREGUNTAR?
ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS NOS 
PERMITE ELABORAR 2 REGISTROS IMPORTANTES
Brindar información 
a una persona nueva 
para que tenga los 
lineamientos bases de 
sus funciones. 
• DESCRIPCIÓN 
DE PUESTO 
ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS NOS 
PERMITE ELABORAR 2 REGISTROS IMPORTANTES
Brindar información guía 
para el proceso de 
selección de personas 
adecuadas al puesto.
• PERFIL DE 
PUESTO 
TRABAJO APLICATIVO
 Elaboren el cuestionario de dos puestos, tomando en cuenta el diagrama 
de contenido del puesto. 
 La elección de puestos y empresa, es libre.
REFLEXIONEMOS
¿Qué es lo mas resaltante de lo aprendido hoy, de que forma lo 
aplicaras cuando estés laborando?