S07 s3 Cálculo de CTS por tipo de empresa (1)

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CALCULO CTS
MG. VICTOR ARANA CORZO
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PRESENTAR CADA EQUIPO DE TRABAJO UN CASO DE 
SUSPENSION LABORAL.
10 MINUTOS…….
¿DUDAS DE LA CLASE 
ANTERIOR?
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PREVIOS
• ¿Cómo se calcula el pago de CTS en los
tipos de empresa?
• ¿Qué sucede con las Mypes frente a
este beneficio?
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Analiza y comenta el siguiente caso:
https://www.facebook.com/watch/?v=1778068892244345
http://www.facebook.com/watch/?v=1778068892244345
LOGRO DE APRENDIZAJE
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D Al finalizar la sesión, el estudiante,
identificará los beneficiarios y quienes no
califican en este beneficio.
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TEMARIO
1. Caso de las Mypes
2. Beneficiarios y a quienes no les corresponde
Cálculo por tipo de empresa
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Naturaleza de la compensación
• La compensación por tiempo de servicios (CTS)
es un beneficio social que la empresa otorga al
trabajador para que sirva como una especie de
fondo, que le permita hacer frente a cualquier
contingencia que pueda ocurrir luego de la
extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus
necesidades y las de su familia mientras se
reincorpora al mercado de trabajo.
Cálculo por tipo de empresa
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Cálculo por tipo de empresa
Naturaleza de la compensación
El monto de la CTS a depositar variará según el tipo
de empresa y el tiempo laborado en el periodo
semestral:
a) Mediana y gran empresa. Si el trabajador ha
laborado el período semestral completo – noviembre
2022- abril 2023– su CTS a depositar será el 50%
del sueldo de abril 2023 más un sexto de la
gratificación recibida en diciembre 2018.
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Cálculo por tipo de empresa
Pequeña empresa
b) Pequeña empresa. Es aquella cuyos ingresos
anuales no fueron superiores a 1,700 UIT, es decir
S/7’140.000.Aquí se pueden presentar tres casos:
•Si la pequeña empresa no está inscrita en el
Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype),
todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán
derecho a CTS conforme a la regla general (caso a).
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•Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype,
los trabajadores contratados hasta antes de su
registro tendrán derecho a la CTS, según el caso a.
•Si el trabajador ha sido contratado luego que la
empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el
50% calculado según el caso a.
Pequeña empresa
Cálculo por tipo de empresa
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Cálculo por tipo de empresa
Microempresa
c) Microempresa. Es aquella cuyos ingresos
anuales no superen las 150 UIT, esto es S/630.000.
Igualmente, se pueden presentar tres casos:
•Si la microempresa no está inscrita en el Remype,
todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS
bajo la regla general (caso a).
•Si la microempresa se inscribió en el Remype, los
trabajadores contratados antes de su registro tienen
derecho a la CTS bajo la regla general (caso a).
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Cálculo por tipo de empresa
Microempresa
•Si los trabajadores fueron contratados después que
la microempresa se inscribió en el Remype, estos
no tienen derecho a CTS.
•En tanto, los trabajadores que al 30 de abril de
2019 tengan menos de un mes de servicios, no
tienen derecho al depósito de la CTS que vence el
15 de mayo 2019; pero los días laborados se
sumarán al semestre mayo – octubre 2019 y la CTS
acumulada se depositar hasta el 15 de noviembre
de 2019.
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CTS en las Mypes
El pago en las Mypes dependerá de dos factores:
•Categoría
•Tiempo
Analicemos las múltiples situaciones que pueden
ocurrir:
Pequeña Empresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a
una empresa acreditada como pequeña empresa,
tiene derecho al 50% del depósito de CTS.
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CTS en las Mypes
Pequeña Empresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingresó a laborar hasta antes de
estar acreditada como pequeña empresa, le
corresponderá el beneficio completo (100% del
monto CTS).
MicroEmpresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a
una empresa acreditada como microempresa, no
tienen derecho al depósito de CTS.
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CTS en las Mypes
MicroEmpresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingresó a laborar hasta antes de
estar acreditada como micro empresa,
le corresponderá el beneficio completo (100% del
monto CTS).
Trabajador Labora menos 1 mes
Adicionalmente, si un trabajador labora menos de
un mes, no le corresponde depósito de CTS.
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registrada como
microempresa o pequeña empresa el valor de la multa
tiene un límite, veamos lo que menciona el inciso 1-A)
del artículo 48 del Decreto Supremo 012-2013-TR:
• “La multa máxima a las micro y pequeñas empresas
inscritas en el REMYPE, no podrá superar el 1% del
ingresos 
durante
que haya percibido la empresa 
el año anterior a la infracción
total de 
infractora 
laboral.”
• También, mencionar que existe una reducción a las
infracciones detectadas, las multas serán rebajadas
en 90%, si la empresa subsana voluntariamente las
infracciones detectadas.
Cálculo por tipo de empresa
Sanciones en las Mypes
• Si la empresa sancionada está
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Cálculos de sanciones
Por ejemplo, si eres una empresa del régimen
privado (No Mype) con una cantidad de 15
trabajadores afectados (no ha realizado el depósito
de la CTS), su sanción será:
No depositar CTS – Infracción Grave
•Multa: 3.92 UIT = 16,856 soles.
No entregar liquidación de CTS – Infracción Leve
•Multa: 0.89 UIT = 3,827 soles.
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Multa por no depositar CTS
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Multa por no entregar liquidación
Cálculo por tipo de empresa
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BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía Base:
• NEVES, Principios de los derechos fundamentales
Bibliografía Complementaria:
• MONTOYA MELGAR, ALFREDO Derecho del trabajo
Cálculo por tipo de empresa
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Profundicemos lo aprendido
propuestos
Actividad de la clase:
• Resolvemos los ejercicios
para el cálculo de CTS.
Cálculo por tipo de empresa
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• an d íg ez P to
• He a e S s
• eñaloz Maman