Evolución de la psicologia organizacional

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1896-1918. 
Inicia lo que conocemos 
como Psicología Aplicada. 
William James, proponía 
una psicología que 
pudiera aplicarse en la 
vida cotidiana 
1900 
La psicología organizacional se 
consolida, gracias a diferentes 
trabajos y esfuerzos en todos 
los campos de la psicología 
como personas: Cattell, 
Lightner Witmer, Grace Fernal 
1902 
Walter Dill Scolt, Publica un 
libro llamado (the theory of 
advertising), considerado 
como el primero que trato 
al mismo tiempo sobre 
psicología y un aspecto del 
mundo laboral 
 
1911. 
Frederick W. Taylor, estudio a 
los trabajadores y sus puestos, 
dividió las labores en rutinas 
mecánicas que podría ser 
realizadas de forma eficaz, 
realizo trabajos con los 
obreros para que desarrollen 
su trabajo de manera repetida 
rediseño la situación laboral 
para alcanzar mayor 
producción. Teorías clásicas o 
relacionadas. 
 
 
1913. 
Hugo Münsterberg, publico el 
libro ¨Psychology and industrial 
efficiency¨ que consta de tres 
grandes temas: De seleccionar 
trabajadores; Diseñada 
situaciones laborales; Aplicar la 
psicología en las ventas 
 
1914. 
Primera Guerra mundial, en 
este caso sucede que los 
psicólogos comenzaron a 
usar los test a fin de 
seleccionar al personal del 
departamento de guerra y los 
resultados fueron bien visto 
por los militares 
1924 
Hawthorne, Estudio el fin de 
encontrar la relación entre 
las condiciones de trabajo 
como son la iluminación la 
temperatura del sitio del 
trabajo y la productividad 
del empleado medida por la 
fatiga y la monotonía 
1929. 
Thomas A. Edison, Tomo la 
importancia de seleccionar a 
los empleados correctos, creo 
una nueva prueba de 150 
preguntas aplicada a 900 
solicitantes 
1944. 
La segunda guerra mundial, 
introdujo a más de 2000 
psicólogos en el esfuerzo belico. 
Su principal contribución al igual 
que en la primera guerra mundial 
consistió en aplicar test, 
seleccionar y clasificar a millones 
de reclutas para asignarlos a 
varias ramas del servicio 
1950 
Ernesto Amador Barriga, fundo el 
primer laboratorio psicométrico en 
Bogotá, donde se realizaron los 
primeros trabajos en psicología 
organizacional. Su trabajo era la 
aplicación de pruebas de ejecución 
y de papel, además de dar su 
concepto acerca de los candidatos 
que eran remitidos por empresas 
para selección, clasificación y 
evaluación de personal 
1969 
Bum y Naylor, Definen a la 
psicología organacional - 
industrial como: La 
aplicación o extensión de 
hechos y principios 
psicológicos a los problemas 
que conciernen a seres 
humanos que trabajan 
dentro del contexto de los 
negocios y la industria 
 
 
 
 
1980- 1990. 
Cambio de la psicología: 
. Técnicas estadísticas sofisticadas. 
. La psicología cognitiva a la industria. 
. Los efectos del trabajo en la vida 
familiar. 
. Métodos para seleccionar empleados 
 
. 
2000 
La psicología organizacional es el 
rápido avance de la tecnología. 
Pruebas y encuesta son 
administradas ahora por 
computadoras e internet, los 
empleadores reclutan y examinan a 
solicitantes en línea. 
 
2003 
En Europa se desarrollo el concepto 
formulado por la IESE ¨empresas 
familiares responsables¨ donde su 
objetivo principal es facilitar horarios 
flexibles a sus empleados para que 
puedan estar mas tiempo con sus 
familias. 
Por ende, nace la necesidad de trabajar 
de la mano con la psicología clínica y la 
psicología de la salud en el escenario 
laboral 
 
Actualidad. 
Juegan un papel importante 
para los organizadores ya que 
estas se preocupan por crear 
estrategias puntuales, ante 
tareas determinadas. 
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