Teorías del liderazgo Enfoques clásicos y contemporáneos para comprender el liderazgo

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Teorías del liderazgo Enfoques clásicos y 
contemporáneos para comprender el liderazgo 
Las teorías del liderazgo son marcos conceptuales 
que ayudan a comprender y explicar cómo 
funcionan los líderes y la dinámica de liderazgo en 
una variedad de contextos. Existen enfoques 
clásicos y contemporáneos que han evolucionado 
a lo largo del tiempo. Algunas teorías notables 
incluyen: 
Teoría de los rasgos: Enfoque clásico que sugiere 
que ciertos rasgos personales, como la 
inteligencia, la confianza y la carisma, son innatos 
en los líderes efectivos. 
Teoría del comportamiento: En lugar de centrarse 
en los rasgos, esta teoría se centra en las acciones 
y comportamientos de los líderes. Incluye modelos 
como el liderazgo orientado a la tarea y el 
liderazgo orientado a las personas. 
Teoría de contingencia: Argumenta que la 
efectividad del liderazgo depende de factores 
situacionales, como la estructura de la tarea y la 
relación líder-subordinado. El modelo de 
contingencia más conocido es el "Modelo de 
Fiedler". 
Liderazgo carismático: Se centra en la capacidad 
de un líder para inspirar y movilizar a las personas a 
través de su carisma y visión. 
Liderazgo transformacional: Este enfoque se 
centra en la capacidad de los líderes para inspirar 
y motivar a través de un compromiso con una 
visión compartida y la promoción del desarrollo 
personal y profesional de los seguidores. 
Liderazgo situacional: Propuesto por Paul Hersey y 
Kenneth Blanchard, se centra en adaptar el estilo 
de liderazgo al nivel de madurez de los seguidores. 
Liderazgo ético: Se enfoca en la importancia de la 
ética y la moral en el liderazgo, y cómo los líderes 
deben tomar decisiones basadas en principios 
éticos sólidos.