SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

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DECRETO 1295 DE 
1994
“SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES”
¿QUÉ ES?
Es el conjunto de entidades, 
normas y procedimientos 
encargados de proteger y 
atender las enfermedades y 
los accidentes que se 
ocasionen como 
consecuencia del trabajo 
que desarrolle.
 Debemos tener en cuenta que en cuanto al 
cambio de terminología que se relacionaba 
inicialmente en el decreto 1295, hoy en día, rige 
las administradoras “laborales” en vez de las 
administradoras “profesionales”, según la ley 
1562 del 11 de junio de 2012. 
 Al igual que el cambio en cuanto a salud 
ocupacional y SG-SST (Sistema de Gestión de la 
Seguridad y Salud en el Trabajo).
SUS OBJETIVOS:
 Establecer las actividades de promoción y prevención 
en cuanto a las condiciones de trabajo. 
 Fijar prestaciones de atención en cuanto a salud de los 
trabajadores y las prestaciones económicas por 
incapacidades temporales que tengan lugar en 
accidentes y enfermedades laborales. 
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones 
económicas por incapacidades permanente, parcial o 
por invalidez. 
 Fortalecer actividades que se deban establecer en 
cuanto al origen de los accidentes y enfermedades 
laborales. 
CARACTERISTICAS:
 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por 
el estado.
 Todos los empleados o independientes que 
estén ejerciendo actividades laborales deben 
pertenecer a este sistema. 
CAMPO DE APLICACIÓN:
 Todas las empresas que funcionen dentro del 
territorio nacional. 
 Todas las personas que desempeñen trabajos 
sin importar la rama de acción. 
 Personas que pertenezcan al sector público, 
oficial, semioficial. 
SU FUNCIÓN PRINCIPAL
Velar por la salud laboral de todas las 
personas que se encuentren 
adscritas en este sistema general de 
riesgos laborales. 
¿PERO QUE SE DEFINE EXACTAMENTE 
COMO RIESGO LABORAL?
 Según el articulo 9 de este decreto se considera que un 
accidente laboral es un suceso inesperado que se 
produce por causa del desempeño laboral y que 
generó una lesión, invalidez o muerte. 
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE 
TRABAJO?
 Se considera riesgo laboral al accidente que se 
produce como consecuencia de las actividades de los 
trabajos o labores que se estén desempeñando. 
¿QUE ES UN INCIDENTE LABORAL?
Un incidente laboral es cuando no existe 
una lesión (ni la más mínima). Siendo así se 
toma como advertencia de que en un 
futuro si no se corrige a tiempo puede 
pasar a mayores. 
“CLASES DE RIESGO”
Existen cinco tipos de calificación de las funciones 
de acuerdo al cargo que vaya a desempeñar y 
se dividen así:
1. CLASE I _ RIESGO MINIMO 
2. CLASE II _ RIESGO BAJO 
3. CLASE III _ RIESGO MEDIO 
4. CLASE IV _ RIESGO ALTO
5. CLASE V _ RIESGO MAXIMO