DERECHO AL TRABAJO

Vista previa del material en texto

DERECHO AL TRABAJO
El derecho al trabajo es uno de los derechos humanos esenciales, que les confiere a todos los individuos por igual la libertad de elegir y ejercer un trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, sin tener que sufrir discriminación de ningún tipo.
También exige que todo trabajador reciba una remuneración digna por sus esfuerzos, así como la justa protección social y derecho a sindicación, del modo en que se estipule en las leyes.
De este modo, el derecho al trabajo constituye un principio fundamental para regular y pactar las relaciones de producción en el mundo moderno, y combatir situaciones de opresión y segregación laboral, como la esclavitud de cualquier tipo, el trabajo indigno o precario, y la discriminación laboral por raza, sexo o cualquier otro motivo.
Básicamente, se trata del derecho fundamental a ganarse la vida de manera honrada y a disfrutar de:
· Representación gremial o sindical ante los poderes públicos y privados.
· Vacaciones pagas y seguridad social: permisos de maternidad y paternidad, baja por enfermedad e invalidez, etc.
· Oportunidades de crecimiento y mejoría conforme a sus esfuerzos.
El derecho al trabajo se encuentra consagrado, al igual que otros derechos humanos fundamentales, en numerosas legislaciones nacionales. Por ejemplo, el artículo 123 de la Constitución Mexicana reza: “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo, conforme a la ley”.
Lo mismo ocurre con los tratados internacionales en la materia, como son la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas, cuyo artículo 23 indica: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y a la protección contra el desempleo”.
Más adelante agrega: “Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna a igual salario por igual trabajo realizado” y “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.
Obligaciones de los Estados
Para que el derecho al trabajo pueda respetarse, se requiere de la cooperación activa y participativa de los Estados, ya que ellos encarnan el poder político capaz de negociar entre terceros y garantizar la paz social necesaria para mantener la productividad. Esto se entiende como un conjunto de obligaciones, tales como:
· Adoptar medidas para la adecuada regulación y fiscalización del trabajo, velando por el cumplimiento de los derechos del trabajador.
· Emplear sus órganos competentes para proteger a los trabajadores del despido injustificado, de la discriminación laboral o de la explotación.
· Mediar en casos de conflicto, demandas o litigios, y en el caso en que sea necesario remediar la situación mediante la reinstitución o indemnización del trabajador agraviado.
· Propiciar las estructuras para la efectiva y eficaz sindicalización y gremialización de los trabajadores, conforme a lo establecido en las leyes.