Analisis pelicula La gran estafa

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ANÁLISIS PELÍCULA LA GRAN ESTAFA
1. ESTRATEGIAS
Liderazgo:
Se observa que en la película al integrar y coordinar un equipo multidisciplinar,
fue un liderazgo compartido.
Trabajo en equipo:
Lograron sinergia aprovechando cada una de las fortalezas y conocimientos de 
los demás para trabajar conjuntamente todos los integrantes del equipo.
Delegación de funciones: 
Danny como líder delego funciones importantes, dando confianza al grupo de 
trabajo y participando activamente en el logro del objetivo.
Asignación de roles: 
Se asigno según el perfil de cada uno de los integrantes y de acuerdo a sus 
competencias.
2. PLANEACION
Se empezó planteando todas las salidas posibles, donde el proceso de 
planeación les permitió el éxito y subsanar el inconveniente presentado con el 
corte de la energía.
Se manejo un cronograma.
Se realizo un trabajo de campo para investigar y así planear las estrategias.
Asignación de funciones.
Todos los integrantes hicieron su aporte en la planificación.
El líder dirigió de manera adecuada, para cumplir el fin principal.
3. METAS Y OBJETIVOS
º Robar la bóveda común de 3 casinos.
º Recuperar a su esposa (Dany), 
º No dejar huella de sus identidades en el hecho.
º Armar un equipo con conocimientos específicos y capaces de asumir el riesgo.
4. ASPECTOS POR MEJORAR
Aunque en este caso salió bien, el mezclar el corazón o los sentimientos con los 
negocios, por la trama de la película esto no afecto negativamente el 
cumplimiento de la meta propuesta. Pero en la vida real puede implicar el 
fracaso de algún proyecto.
Toda la información debió ser transparente para todos, no debieron ocultar la 
parte del plan de la golpiza.
Algunos miembros del equipo eran novatos, lo que en algún momento pudo 
poner en riesgo el plan por su falta de pericia.
5. CONCLUSIONES
Reconocer que en todas las actividades debe estar implícito el proceso de 
planeación, mas aun si se desea tener éxito en esta actividad.
La importancia de hacer una excelente selección de personal.
Realizar una asignación de funciones acorde al perfil, para aprovechar al 
máximo las competencias individuales.
La creatividad es parte importante del proceso de planeación.
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