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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 
 
Fecha de elaboración Marzo del 2004 
Código del puesto ANRH 
Número de plazas 1 
 
DATOS GENERALES 
 
Sexo Indistinto 
Edad Entre 20 y 26 años 
Estado Civil Indistinto 
Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración 
de Recursos Humanos o similares. 
Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar 
Reporta a Dirección General 
Supervisa a ---------- 
Sueldo inicial 
 
DESCRIPCIÓN 
 
Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de 
personas y condiciones organizacionales que propicien 
su satisfacción y con ello el logro de objetivos 
organizacionales e individuales. 
Función Proveer a la empresa de personal calificado para cada 
puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle 
seguimiento. 
Actividades 
 Diarias y constantes 1. Coordinación del proceso de reclutamiento y 
selección de personal. 
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto. 
3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad. 
4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes, 
cumpleaños) 
5. Seguimiento de contratación de recursos. 
6. Programación de entrevistas con candidatos 
7. Realización de entrevistas preliminares de selección 
8. Control de expedientes del personal. 
9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de 
reportes psicométricos. 
10. Coordinación y seguimiento de capacitación del 
personal. 
11. Actualización y control de aplicaciones de Recursos 
Humanos. 
 
 Periódicas o 
eventuales 
1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de 
todo el personal 
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2. Elaboración de contratos de personal 
3. Control de prestaciones 
4. Curso de inducción a los nuevos integrantes 
5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo 
6. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas 
y procedimientos 
7. Elaboración y actualización de descripciones de 
puesto. 
8. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario 
de personal y planes de carrera. 
9. Elaboración de presupuestos referentes al área. 
10. Desarrollo y actualización de estrategias del área. 
11. Retroalimentación al personal. 
12. Organización y coordinación de eventos y/o 
actividades recreativas. 
13. Control de vacaciones. 
14. Evaluaciones del desempeño. 
 
RESPONSABILIDADES 1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en 
la empresa. 
2. Seguimiento de personal 
3. Control de archivos de personal 
4. Actualización y divulgación de reglamentos, políticas, 
procedimientos y descripciones de puesto. 
5. Manejo correcto de la información confidencial. 
 
ESPECIFICACIONES 
 
CONOCIMIENTOS 
ESPECÍFICOS 
 
 
Conocimientos necesarios 1. Administración 
2. Administración de Recursos Humanos 
3. Ley Federal del Trabajo 
4. Bases de contabilidad 
5. Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas 
psicométricas. 
5. Programas de tratamiento de textos y tablas de 
cálculo. 
 
HABILIDADES 
 
Generales - Capacidad de organización 
- Capacidad de autodirección 
- Habilidades sociales 
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- Habilidad para atender y escuchar 
- Capacidad para la toma de decisiones y resolución de 
problemas 
- Iniciativa 
- Liderazgo y motivación 
- Capacidad para trabajar bajo presión. 
- Negociación 
- Facilidad para investigar 
- Buena ortografía y redacción 
- Facilidad de palabra. 
Trato con los compañeros 
de trabajo 
- Cordial y amable 
- Diferenciación correcta de los momentos de 
relajamiento y de trabajo. 
- Discreta 
- Objetiva 
- Motivación 
Trato con el cliente - Cordial y amable 
- Espíritu de servicio 
- Paciencia 
- Estricto en los compromisos 
Administrativas - Llenado de minutas. 
- Explotación de minuto a minuto, control de tiempos, 
recluta y bonos. 
- Actualización y control de aplicaciones de RH 
Promoción - Conocimiento general de las tecnologías manejadas 
por Ejemplo de 
 
CURSOS 
 
- Inducción a Ejemplo de 
- Reclutamiento y Selección 
- Administración de Recursos Humanos 
- Relaciones laborales 
- Motivación 
CARRERA LABORAL Coordinador de Recursos Humanos