evaluacion del desempeño paula y mafe

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INFORMACIÓN DEL EMPLEADO
		INSTRUCCIONES
		1. Diligenciar INFORMACION DEL EMPLEADO evaluado y evaluadores. 2.Imprimir formatos: 1 PARA AUTOEVALUACIÓN y 3 FORMATO 1 3. Tabular los resultados en la tabla de la hoja de TABULACIÓN 4. Llenar compromisos de Mejora en hoja INFORME 5. Imprimir INFORME, firmar y archivar
		NOMBRE DEL EVALUADO				NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO
		Jeimmy Andrea Ortega de la hoz 				maria lancheros
		CARGO				CARGO
		Evaluado 				psicologa 
		NOMBRE DE COMPAÑERO				NOMBRE DE SUBORDINADO
		Shirley saumeth Carroll 				paula torres
		CARGO				CARGO
						operaria1|
&14SOLUCIONES AMBIENTALES ECONÓMICAS 
Y SOSTENIBLES SAS	&"-,Negrita"&14FORMATO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 360°	&14GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
&9ELABORADO POR: 
HEYDER CÓRDOBA V
CORDOBAHEYDER@GMAIL.COM		
INSERTE DATOS DE 
COLABORADOR EVALUADO
INSERTE DATOS DE 
JEFE INMEDIATO
INSERTE DATOS DE 
COMPAÑERO
INSERTE DATOS DE 
SUBORDINADO
AUTOEVALUACION
				NOMBRE DEL EVALUADO				FECHA
				PAULA TORRES ACEVEDO 
				CARGO
				Evaluado 
			En cada uno de los siguientes enunciados, Califique del 1 al 5 con una X Según Corresponda, acorde a la siguiente escala:
			5	Muy de Acuerdo
			4	De Acuerdo
			3	Ni de Acuerdo, Ni en Desacuerdo
			2	En desacuerdo
			1	Muy en Desacuerdo
		ITEM					Calificacion
							1	2	3	4	5	Calificación
		1	Mi forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.							X		4
		2	He logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.								X	5
		3	Mi forma de ser y de comunicarme mantiene permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo.							X		4
		4	Soy apegado a normas y procedimientos asociados al SGSST Llevo record sin accidentes.							x		4
		5	Cumplo al 100% con el horario de trabajo, suele llegar temprano a su puesto de trabajo								 X	0
		6	En mí y en todo mi equipo de trabajo se aprecia una actitud excepcional y permanente de colaboración y de servicio.								X	5
		7	Encuentro soluciones efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le presentan.							X		4
		8	En todo mi equipo de trabajo se aprecia un ambiente de trabajo extraordinario y esto es así permanentemente.								x	5
		9	Siempre he demostrado conocimientos, habilidades y experiencia sorprendentes y excepcionales.						x			3
		10	Asisto y Participo activamente de las capacitaciones programadas						x			3
&"-,Negrita"SOLUCIONES AMBIENTALES ECONÓMICAS Y SOSTENIBLES SAS	&"-,Negrita"&14FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
 MODELO 360°	&"-,Negrita"GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ELABORADO POR: 
HEYDER CÓRDOBA V
CORDOBAHEYDER@GMAIL.COM		
FORMATO 1
			NOMBRE DEL EVALUADO			NOMBRE DEL EVALUADOR					FECHA
			 PAULA TORRES ACEVEDO			MARIA FERNANDA LANCHERO					Oct-23
			CARGO			CARGO
			Evaluado 			PSICOLOGA
			En cada uno de los siguientes enunciados, Califique del 1 al 5 con una X Según Corresponda, acorde a la siguiente escala:
			5	Muy de Acuerdo
			4	De Acuerdo
			3	Ni de Acuerdo, Ni en Desacuerdo
			2	En desacuerdo
			1	Muy en Desacuerdo
		ITEM					Calificacion
							1	2	3	4	5	Calificación
		1	Su forma de comunicarse es permanente, clara y objetiva, en ambos sentidos con todos.					x				2
		2	Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran seguridad.						x			3
		3	Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su equipo de trabajo.					x				2
		4	Sobresaliente apego a normas y procedimientos asociados al SGSST Lleva record sin accidentes.					x				2
		5	Cumple al 100% con el horario de trabajo, suele llegar temprano a su puesto de trabajo					x				2
		6	En él y todo su equipo de trabajo se aprecia una actitud excepcional y permanente de colaboración y de servicio.						x			3
		7	Encuentra soluciones efectivas y de forma oportuna a todas y diversas situaciones que se le presentan.					x				2
		8	En todo su equipo de trabajo se aprecia un ambiente de trabajo extraordinario y esto es así permanentemente.					x				2
		9	Siempre ha demostrado conocimientos, habilidades y experiencia sorprendentes y excepcionales.					x				2
		10	Asiste y participa activamente de las capacitaciones programadas					x				2
&"-,Negrita"SOLUCIONES AMBIENTALES ECONÓMICAS Y SOSTENIBLES SAS	&"-,Negrita"&14FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
 MODELO 360°	&"-,Negrita"GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
&"-,Negrita"&9ELABORADO POR: 
HEYDER CÓRDOBA V
CORDOBAHEYDER@GMAIL.COM		
TABULACION
		Empleado:			paula torres
		Jefe Inmediato:			maria fernanda lancheros
		Compañero:			paula torres acevedo
		Subordinado:			maria fernanda 
		ITEM			AUTO	SUP	INF	IGUAL
		COMUNICACIÓN			4	4	3	2
		LIDERAZGO			4	4	2	2
		MOTIVACION			3	3	2	2
		SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA			4	3	3	3
		CUMPLIMIENTO DE HORARIO			4	3	1	1
		ACTITUD Y COLABORACION			5	4	2	2
		SOLUCION DE PROBLEMAS			3	3	2	2
		AMBIENTE DE TRABAJO			4	4	1	1
		CAPACIDAD PERSONAL			4	4	2	2
		PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES			5	4	3	3
&"-,Negrita"&8ELABORADO POR: 
HEYDER CÓRDOBA V
CORDOBAHEYDER@GMAIL.COM		
PARAMETROS
	COMUNICACIÓN
	DEFICIENTE	Debe mejorar de manera urgente la forma en la que informa y difunde información con los demás colaboradores
	SATISFACTORIO	Tiene algunos rasgos susceptibles a mejora en la forma de transmitir información a sus compañeros y superiores
	DESTACABLE	Es destacable la forma en la que interactúa y transmite información a sus compañeros y superiores
	LIDERAZGO
	DEFICIENTE	Debe mejorar de manera urgente sus habilidades para encabezar actividades y grupos de trabajo
	SATISFACTORIO	Posee una calificación media, pero podría mejorar sus habilidades para encabezar actividades y grupos de trabajo
	DESTACABLE	Se muestra como un lider nato, posee un gran potencial para encabezar actividades y grupos de trabajo de manera eficiente
	MOTIVACIÓN
	DEFICIENTE	No cumple con la normatividad y los procedimientos asociados al SGSST, lo que lo hace propenso/a a Incidentes y accidentes de trabajo
	SATISFACTORIO	Cumple parcialmente con la normatividad y los procedimientos asociados al SGSST
	DESTACABLE	Cumple en gran medida con la normatividad y los procedimientos asociados al SGSST
	CUMPLIMIENTO DE HORARIO
	DEFICIENTE	Suele llegar tarde a su puesto de trabajo, posee dificultades para cumplir con el horario de trabajo
	SATISFACTORIO	En ocasiones llega retrasado/a a su puesto de trabajo, presenta algunas dificultades con el cumplimiento de su Horario de Trabajo
	DESTACABLE	Cumple con su horario de trabajo, suele presentarse a tiempo a laborar
	ACTITUD Y COLABORACIÓN
	DEFICIENTE	Suele mostrarse renuente a apoyar, colaborar y participar cuando se le requiere
	SATISFACTORIO	Suele colaborar y participar cuando es requerido
	DESTACABLE	Es bastante proactivo y participativo/a, se muestra activo/a en todas las actividades
	SOLUCION DE PROBLEMAS
	DEFICIENTE	Debe mejorar su disposición y trabajar en la adquisición de habilidades para buscar la mejor solución a sus problemáticas o conflictos
	SATISFACTORIO	Tiende a mostrar disposición y habilidades para buscar la mejor solución a los problemas o malentendidos
	DESTACABLE	Posee disposición y habilidades para buscar la mejor solución, no violenta, a un conflicto, problema o malentendido 
	AMBIENTE DE TRABAJO
	DEFICIENTE	Debería mejorar en la búsqueda de actitudes y acciones que propicien el mejoramiento del clima laboral y el buen trato
	SATISFACTORIO	En ocasiones tiende a mostrar actitudesque desmejoran el clima laboral
	DESTACABLE	Su actitud, colaboración y comportamiento es crucial a la hora de propiciar un buen clima laboral
	CAPACIDAD PERSONAL
	DEFICIENTE	Debería mejorar en habilidades y conocimientos asociados a su cargo, se le ve limitado en algunas ocasiones
	SATISFACTORIO	la mayoría de habilidades y conocimientos aplicados van acordes a las exigencias de su cargo y la organización
	DESTACABLE	Sus conocimientos y habilidades son excelentes, favorecen el cumplimiento de los objetivos organizacionales
	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES
	DEFICIENTE	No asiste a las capacitaciones programadas
	SATISFACTORIO	Participa en las capacitaciones programadas
	DESTACABLE	Participa y asiste activamente a las capacitaciones programadas
	PROMEDIO
	DEFICIENTE	Su desempeño promedio no satisface las exigencias ni requerimientos de la compañía, se requieren compromisos de mejora, con la finalidad de subsanar todas estas falencias
	SATISFACTORIO	Su nivel de rendimiento es bueno, posee numerosas cualidades que contribuyen al desarrollo y cumplimiento de la organización, pero posee algunas áreas susceptibles de mejora
	DESTACABLE	Su nivel de rendimiento es alto, va acorde a las exigencias de la Organización, el SGSST y el cumplimiento de objetivos organizacionales
					=PARAMETROS!A2
INFORME
		EVALUADO	paula torres			JEFE INMEDIATO		maria fernanda lancheros
		CARGO	Evaluado 			CARGO		psicologa 
		FACTOR			AUTO	SUP	INF	IGUAL	PROMEDIO
		COMUNICACIÓN			4	4	3	2	3.3
		LIDERAZGO			4	4	2	2	3.0
		MOTIVACION			3	3	2	2	2.5
		SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA			4	3	3	3	3.3
		CUMPLIMIENTO DE HORARIO			4	3	1	1	2.3
		ACTITUD Y COLABORACION			5	4	2	2	3.3
		SOLUCION DE PROBLEMAS			3	3	2	2	2.5
		AMBIENTE DE TRABAJO			4	4	1	1	2.5
		CAPACIDAD PERSONAL			4	4	2	2	3.0
		PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES			5	4	3	3	3.8
		PROMEDIO							2.9
	Los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño del/la señor/a			Jeimmy Andrea Ortega de la hoz 			Evaluado 			son los siguientes:
	AREA		NIVEL			COMENTARIOS
	COMUNICACIÓN		SATISFACTORIO			Tiene algunos rasgos susceptibles a mejora en la forma de transmitir información a sus compañeros y superiores
	LIDERAZGO		SATISFACTORIO			Posee una calificación media, pero podría mejorar sus habilidades para encabezar actividades y grupos de trabajo
	MOTIVACION		NO SATISFACTORIO			Debe mejorar de manera urgente la forma en la que informa y difunde información con los demás colaboradores 
	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA		SATISFACTORIO			Cumple parcialmente con la normatividad y los procedimientos asociados al SGSST
	CUMPLIMIENTO DE HORARIO		NO SATISFACTORIO			Suele llegar tarde a su puesto de trabajo, posee dificultades para cumplir con el horario de trabajo 
	ACTITUD Y COLABORACION		SATISFACTORIO			Suele colaborar y participar cuando es requerido
	SOLUCION DE PROBLEMAS		NO SATISFACTORIO			Debe mejorar su disposición y trabajar en la adquisición de habilidades para buscar la mejor solución a sus problemáticas o conflictos 
	AMBIENTE DE TRABAJO		NO SATISFACTORIO			 Debería mejorar en la búsqueda de actitudes y acciones que propicien el mejoramiento del clima laboral y el buen trato
	CAPACIDAD PERSONAL		SATISFACTORIO			la mayoría de habilidades y conocimientos aplicados van acordes a las exigencias de su cargo y la organización
	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES		SATISFACTORIO			Participa en las capacitaciones programadas
	PROMEDIO		SATISFACTORIO			Su nivel de rendimiento es bueno, posee numerosas cualidades que contribuyen al desarrollo y cumplimiento de la organización, pero existen algunas áreas susceptibles de mejora, se recomienda trabajarlas para lograr la excelencia
	COMPROMISOS DE MEJORA
	paula torres			maria fernanda 
	Evaluado 			psicologa 				COORDINADOR DE TALENTO HUMANO (E.)
	EVALUADO			JEFE INMEDIATO
ELABORADO POR: 
HEYDER CÓRDOBA V
CORDOBAHEYDER@GMAIL.COM		
AUTO	COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	4	4	3	4	4	5	3	4	4	5	SUP	COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	4	4	3	3	3	4	3	4	4	4	INF	COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	3	2	2	3	1	2	2	1	2	3	IGUAL	COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	2	2	2	3	1	2	2	1	2	3	PROMEDIO	COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	3.25	3	2.5	3.25	2.25	3.25	2.5	2.5	3	3.75	
AUTO	
COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	4	4	3	4	4	5	3	4	4	5	SUP	
COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	4	4	3	3	3	4	3	4	4	4	INF	
COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	3	2	2	3	1	2	2	1	2	3	IGUAL	
COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	2	2	2	3	1	2	2	1	2	3	PROMEDIO	
COMUNICACIÓN	LIDERAZGO	MOTIVACION	SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA	CUMPLIMIENTO DE HORARIO	ACTITUD Y COLABORACION	SOLUCION DE PROBLEMAS	AMBIENTE DE TRABAJO	CAPACIDAD PERSONAL	PARTICIPACIÓN EN CAPACITACIONES	3.25	3	2.5	3.25	2.25	3.25	2.5	2.5	3	3.75