ADMINISTRACIÓN ESTRUCTURALISTA

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Universidad
José Carlos Mariátegui
			MOQUEGUA – PERÚ
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: ADMINISTRACION GENERAL
DOCENTE: MG. ERVENY PORTUGAL P.
ALUMNOS: - LOO SIERRA DAYGORO ALEJANDRO
		- HUAYLLANI APAZA DIANA ESTRELLA
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TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRUCTURALISTA
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Se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos. 
TEORIA ESTRUCTURALISTA
ORIGENES
Oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas.
Necesidad de considerar "la organización como una unidad social grande y compleja donde interactúan muchos grupos sociales que comparten los objetivos de la organización.
UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES
Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes determinadas características de personalidad. Esas características permiten la participación simultánea de la persona en varias organizaciones, en las cuales desempeña variados papeles. El estructuralismo amplio el estudio de las interacciones entre los grupos sociales para el de las interacciones entre las organizaciones sociales.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, que son:
ETAPA DE LA NATURALEZA. 
Es la etapa inicial, en la cual los factores naturales, o sea, los elementos de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
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ETAPA DEL TRABAJO.
 A partir de la naturaleza, surge un factor perturbador que inicia una verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo, este condiciona las formas de organización de la sociedad.
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ETAPA DEL CAPITAL.
 Es la tercera etapa en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
ETAPA DE LA ORGANIZACIÓN.
 
La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización.
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HOMBRE ORGANIZACIONAL
La teoría estructuralista caracteriza al “hombre organizacional”, es decir, al hombre que desempeña roles en diferentes organizaciones, refleja una personalidad cooperativa y colectivista.
Según Weber la búsqueda de la prosperidad, laboriosidad, sacrificio, puntualidad, integridad y conformismo son virtudes importantes en la conducta del hombre organizacional, que busca a través de la competencia obtener el progreso y la riqueza. 
El hombre organizacional necesita poseer las siguientes características de personalidad para tener éxito:
FELIXIBILIDAD: Frente a constantes cambios que ocurren en la vida.
PACIENCIA FRENTE A LAS FRUSTRACIONES: Para evitar el desgaste emocional derivado del conflicto entre las necesidades organizacionales e individuales
CAPACIDAD DE DIFERIR LAS RECOMPENSAS: Adaptarse al trabajo rutinario de las organizaciones
CARACTERISTICAS
La característica principal de esta teoría es que se considera que hay 4 elementos primordiales en toda empresa que son:
AUTORIDAD
Es la dirección o el control de las conductas de otros para la promoción de las metas conectivas.
Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas que tienen a cargo la dirección de otras un ejemplo claro es que dentro de la empresa el presidente es la máxima autoridad
COMUNICACIÓN
Es el proceso de poner en común estado subjetivos creencias, sentimientos, ideas por medio del lenguaje oral y simbólico en mayor o menor grado se da en empresa para lograr objetivos.
Los sistemas de comunicación proporcionan métodos formales de información para transmitir información a través de la organización y esto a la vez permite tomar decisiones adecuadas.
ESTRUCTURA DEL COMPORTAMIENTO
Este elemento se refiere a la división del trabajo a la forma en como funcionan las empresas y al comportamiento del personal. Dentro de este elemento se puede diferenciar la estructura del comportamiento funcional que es el estudio de la organización desde el punto de vista de la división del trabajo de los roles que deben desempeñar y de los comportamientos reales de los miembros de la organización.
ESTRUCTURA DE LA FORMALIZACION
Consiste en estudiar las normas, las reglas y las políticas bajo las que trabajan la empresa.
Por Ejemplo:
Una empresa tiene política de calidad, política ambiental, política sanitaria y entre otros.
Cala carga permite lograr que la empresa brinde servicios y calidad.
OTRAS CARACTERISTICAS
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas. Prestando especial atención a la autoridad y la comunicación dentro de una empresa.
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Max Weber
Fecha de nacimiento: 21 de abril de 1864, Érfurt, Alemania
Fallecimiento: 14 de junio de 1920, Múnich, Alemania
Renate Mayntz
Fecha de nacimiento: 28 de abril de 1929 (edad 88), Berlín, Alemania
Educación: Universidad Libre de Berlín
Libros: Sociología de la organización
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Chester Barnard
Fecha de nacimiento: 7 de noviembre de 1886, Malden, Massachusetts, Estados Unidos
Fallecimiento: 7 de junio de 1961, Nueva York, Nueva York, Estados Unidos
Ralf Dahrendorf
Fecha de nacimiento: 1 de mayo de 1929, Hamburgo, Alemania
Fallecimiento: 17 de junio de 2009, Colonia, Alemania
PRINCIPALES REPRESENTANTES
Amitai Etzioni
Fecha de nacimiento: 4 de enero de 1929 (edad 88), Colonia, Alemania
Distinciones: Beca Guggenheim
Educación: Universidad de California en Berkeley (1958), Universidad de Columbia, Universidad Hebrea de Jerusalén