informe analitico sobre auditor

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
Informe analítico sobre el auditor 
PUERTO CABELLO, NOVIEMBRE, 2023
El auditor
Se llama auditor, contralor o interventor a la persona capacitada y experimentada que se designa por una autoridad competente o por una empresa de consultoría, para revisar, examinar y evaluar con coherencia los resultados de la gestión administrativa y financiera de una dependencia (institución gubernamental) o entidad (empresa o sociedad) con el propósito de informar o dictaminar acerca de ellas, realizando las observaciones y recomendaciones pertinentes para mejorar su eficacia y eficiencia en su desempeño.
La persona encargada de realizar el trabajo de auditor/a revisa las cuentas anuales y da una opinión personal acerca de ellas, recogiéndose dicha opinión en el informe de auditoría. Este informe, es obligatorio respecto a las sociedades que presentan Balance y Memoria Normal. 
En algunos países la obligación de presentar balances auditados depende del tamaño de sus activos y acompaña a las cuentas anuales, a pesar de no ser por sí solo, una cuenta anual. Así pues, es la propia empresa el ordenante de dicho informe, sufragando los costes de su realización. La opinión del auditor queda recogida en dicho informe según cuatro modalidades posibles:
· Favorable indica que las cuentas anuales presentan una imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados.
· Con Salvedades muestra una conformidad general con aquello que se ha presentado, a pesar de darse algunas circunstancias. Estas, pueden ser errores o incumplimientos de los principios contables, cambios en los criterios aplicados sin estar justificados dichos cambios (por ejemplo, la valoración de existencias), incertidumbres en los datos, estimación poco razonable, etc.
· Desfavorable muestra que las cuentas generales no reflejan la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados.
· Denegada hace referencia al hecho de que el auditor no ha podido formarse una opinión sobre las cuentas anuales en su conjunto, pudiéndose dar dicha circunstancia por limitaciones a la hora de realizar su trabajo (es decir, falta de información necesaria), incertidumbres en los resultados analizados muy relevantes, omisión de información, o contradicción de la susodicha.
A continuación establecemos algunos criterios que debe poseer un auditor el auditor en lo posible debe contar con una formación integral, pero fundamentalmente consiente de la responsabilidad que implica sus juicios y opiniones frente a las organizaciones y la sociedad también debe contar con unos parámetros establecidos que representen su integridad y parte de su formación son : 
· Título profesional y conocimientos en áreas afines a los procesos misionales y apoyo de las organizaciones.
· Reconocida experiencia en la metodología y normas aplicables en el proceso auditor, con especial entrenamiento en el manejo de procesos operativos, administrativos, legales, financieros contables y de gestión a través de perfiles interdisciplinarios.
· Visión global del negocio objeto de auditoría, con tacto para fijarse tareas en lo material, relevante e importante.
· Conocimiento en normas legales de la organización y sus procesos.
· Concebir la planeación como una cultura para lograr los resultados y poder administrar la auditoria con calidad.
· Capacidad de manejar excelentes condiciones de trabajo en equipo para encarar eficientemente relaciones interpersonales con el grupo de auditoría y la organización auditada.
· Poseer habilidades y capacidad técnica, para realizar su labor.
· Ser analítico, creativo, buen observador y sensato al momento de generar juicios.
· Poseer espíritu de instructor y docente como una manera de propiciar el mejoramiento y el logro de la calidad del organismo auditado y su entorno.
· Con sus resultados y actuaciones lograr el reconocimiento y respeto del auditado.
· Independencia de criterios frente al organismo auditado, reconociendo e informando las inhabilidades e incompatibilidades que se presente.
· Capacitarse en forma continua, en temas inherentes a la auditoria y  lo relacionado con las organizaciones, competencias y procesos.
· Tener la capacidad de comprender la realidad social que lo rodea, como el de anticiparse a los hechos y dar las soluciones planteadas en un momento determinado.
· Capacidad de análisis y visualización sobre las consecuencias de las actuaciones presentes, con el ánimo de tomar una decisión acertada sobre las diferentes situaciones y que le corresponda intervenir.
· Poseer valores frente a la dignidad humana, la solidaridad y el sentido de pertenencia, como también el de conciencia social que le  desarrolla el conocimiento de la Auditoria y sus resultados.
· Capacidad de afrontar los retos que se le presente en el ejercicio de su función de auditor.
· Contar con la suficiente capacidad y destreza para comunicarse de manera oral y escrita como fundamento, rigor y clave de todas sus actuaciones.
Entre otras habilidades que debe poseer un buen auditor hacemos énfasis en que
1. Tener un pensamiento analítico
Cada vez más las organizaciones y profesionales de buscan auditores internos que brinden un valor agregado a su trabajo. Buscan auditores analíticos, con una visión estratégica, capaces de proporcionar información relevante para el negocio.
2. Diplomacia en la comunicación
El auditor interno de hoy día debe ser efectivo al poder comunicarse de forma transparente, concisa y directa con los miembros de la organización.
3. Tener integridad
Esta virtud es de gran importancia en cualquier entorno empresarial, sobre todo en auditorías internas. Las y los auditores deben ser personas capaces de infundir respeto y confianza ante los profesionales de la organización. Mantener su ética y firmeza durante el proceso de auditoría, ya que no debe negociar con el auditado sobre el ingreso, modificación o eliminación de data no conforme al resultado final.
Todo esto puede desvirtuar la eficiencia en el proceso de la auditoría y, en algunos casos, las decisiones pueden que no sean admitidas por la administración de la organización. Todo esto permite llegar al fondo de los reveces del sistema y su funcionamiento y, de esta forma, poder hallar las fallas y lograr su mejora.
4. Tener objetividad
El auditor interno debe ser una persona razonable para dictaminar y comunicar cualquier riesgo que comprometa la información de la organización. No es fácil, pero debe esforzarse por cultivar relaciones productivas, colaborativas y afianzadas donde trabaja. Además, debe ser capaz de tomar decisiones con determinación ante problemas complejos.
5. Ser investigador
Mantener el deseo de buscar e investigar continuamente. Un auditor debe estar actualizado sobre todos los aspectos que se relacionan con el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información ISO 27001, ya que le permite realizar una evaluación más profunda al sistema. Las organizaciones buscan un auditor o auditora que tenga la capacidad de ser inquisitivo en ambientes que con frecuencia cambian.
6. Mantener compromiso
Estar comprometido con una organización implica tener la capacidad como profesional de sumergirse en el trabajo y la empresa para reconocer cuáles son las complejidades de esta.
Cada organización tiene su propio criterio en su funcionamiento, y también precisa el grado y cualidad del auditor interno. De ahí se parte que no se puede concretar un perfil único para ser un auditor.
Seguidamente presentamos lo que son los tipos de auditor:
Auditores gubernamentales
Los auditores gubernamentales emplean varios auditores del gobierno local, estatal y federal. Auditores que trabajan con diversas agencias gubernamentales; ¿Por qué auditar la auditoría interna de la agencia y/o auditar las corporaciones por orden judicialo ley gubernamental ?. A nivel federal, las tres agencias principales son las Oficinas de Contabilidad General (GAO), los Servicios de Impuestos Internos (IRS) y la Agencia de Auditoría de Contratos de Defensa.
Auditores Forenses
Se contratan auditores forenses para interpretar a Sherlock. Auditores que se especializan en delitos y son utilizados por organizaciones encargadas de hacer cumplir la ley. Los auditores forenses se especializan en delitos y son utilizados por las organizaciones encargadas de hacer cumplir la ley cuando los documentos financieros están involucrados en un delito. Esto no significa necesariamente que el delito haya sido financiero (aunque este puede ser el caso). Más bien, la organización encargada de hacer cumplir la ley necesita rastrear el dinero utilizado para determinar dónde comenzó o terminó.
Auditores independientes/externos
Los proveedores de servicios de auditoría profesionales independientes suelen tener contadores públicos (CA), que son profesionales individuales o miembros de firmas de contabilidad pública que prestan servicios de auditoría profesional a los clientes.	En general, Licencia Implica aprobar el examen uniforme de CA y obtener experiencia práctica en auditoría.
Auditores internos
Los auditores internos son los expertos internos de la empresa. Auditores que mantienen el control interno y auditar las actividades internas de la empresa.
Los auditores internos son empleados de la organización que auditan. Este tipo de auditoría implica una evaluación independiente de la evidencia, llamada auditoría interna, dentro de una organización como un servicio a la organización. El objetivo de la auditoría interna es ayudar a la dirección de la organización. En el cumplimiento eficaz de sus responsabilidades.
Entrando ya a lo que es la ética y moralidad son algunos de los principios que debe poseer u buen auditor seguidamente mencionamos otros valores que debe poseer El auditor ante la sociedad tiene numerosas responsabilidades, las empresas, la profesión, los colegas etcétera. Permitirle que revise profesionalmente documentos, información, activos y operaciones de la entidad, esto representa confianza, término que se refiere, fundamentalmente, a la naturaleza ética, la credibilidad personal, la cantidad de seguridad que produce en la integridad y la competencia de cada uno. Cuando las personas cumplen habitualmente lo que han prometido y lo que se espera de ellos de un modo basado en principios, poseen confiabilidad.
Los valores éticos que dan credibilidad, confianza y aumentan la ventaja competitiva de los auditores son los siguientes:
1. Honestidad: Se refiere al auditor que actúa con autenticidad, franqueza, honradez e imparcialidad en el cumplimiento de cualquier actividad o trabajo, proporcionando la garantía de calidad profesional y moral que demandan de esta actividad las entidades y personas.
2. Integridad: El auditor al poseer esta cualidad es de principios sólidos, es honorable, recto y se apega a sus convicciones cualesquiera que sean, las hace respetar; de igual forma cumple estrictamente sus compromisos de trabajo.
3. Cumplimiento: Se dice del profesional que es digno de confianza y cumple fielmente sus promesas.
4. Lealtad: Se considera la fidelidad que debe guardar el auditor para con sus auditados, no utilizando ni revelando información que obtiene de forma confidencial de la entidad que audita, emite juicios profesionales apegados a lo que encontró en su examen, evitando conflictos de intereses.
5. Imparcialidad: Es cuando el auditor busca realizar su trabajo de forma equitativa, siendo siempre justo y razonable en los juicios que emite. Además reconoce errores y da un trato igual a los funcionarios y empleado que audita.
6. Respeto: Es cuando el auditor demuestra consideración y estima por la dignidad, intimidad de las personas, actuando siempre de manera amable y decente.
7. Respeto de normas legales y sociales: Es el auditor que respeta y hace cumplir las leyes, normas, reglamentos del país y la entidad, es solidario en derechos y obligaciones que aplica la sociedad. De igual forma protesta contra las injusticias.
8. Ayuda a sus semejantes: Como la actividad principal es auditar, es decir, evaluar el trabajo de otros, siempre está en contacto con los demás, pero, desde una posición de supervisar. Por lo anterior debe tener trato amable y justo con los que audita, debe tener empatía para comprender y ser comprendido.
9. Excelencia: Se refiere al alto grado de competencia, ventaja competitiva que hace al auditor único y especial relacionado con la auditoría, realizando con mayor efectividad y eficiencia sus labores profesionales.
10. Responsabilidad: El auditor al realizar su evaluación, emite un dictamen, adquiriendo un compromiso inevitable de su actuación profesional, aceptando absolutamente las consecuencias de su trabajo.