mapa mental instrumentos de eva organizacional

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
MAPA MENTAL 
Instrumentos de Evaluación Organizacional 
Encuestas de pulso: es un breve cuestionario que se utiliza primero para captar la cultura de referencia y luego para medir el cambio en períodos de tiempo definidos. 
Encuestas Organizacionales: son el instrumento + empleado para evaluar la cultura de 1 empresa. Proporcionan 1 gran base para entender los puntos fuertes y débiles de su cultura. 
Focus Group: son otro de los instrumentos para medir la cultura organizacional, pueden servir de reforzamiento para evaluar puntos específicos detectados en la encuesta. 
Software de evaluación 360: es un instrumentos que permiten obtener 1 retroalimentación general de los empleados. Puedes tener retroalimentación anónima y ofrece una evaluación detallada del rendimiento del empleado. 
Autoevaluaciones: permite poner a prueba nuevos comportamientos en un entorno seguro. Trabajar con un gerente que sea capaz de establecer objetivos claros para tareas específicas .
Pruebas de Conocimientos: sobre todo sirven para evaluar algún proceso de formación de empleados.
Dashboard de Recursos Humanos: Los dashboads o tableros de datos, son uno de los mejores instrumentos. Puedes tener todos los datos en un solo lugar y correlacionar todas las fases de la adopción de una nueva cultura empresarial.
¿Qué son los instrumentos para medir la cultura organizacional?
	Son aquellas herramientas que utilizamos para medir la cultura de una empresa, por ejemplo a través de la retroalimentación y escucha continua de la voz del empleado.
Estos instrumentos nos ayudan a mantenernos informados a medida que nuestra organización experimenta cambios inevitables. La información obtenida también te ayudará a crear una cultura intencional para tu organización en el futuro. 
	Invertir en cultura organizacional es una gran ventaja para todo tipo de organización. Todos estos instrumentos para medir la cultura organizacional pueden usarse de manera independiente, pero también es conveniente contar con una sola plataforma que permita hacer uso de todos estos instrumentos y usarlos según tus necesidades.
 
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