OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.

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DESARROLLO DE ACTIVIDAD
TALLER 1 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.
Estimado estudiante siendo el caso que usted se desempeñe como administrador de una empresa y teniendo la responsabilidad de proponer un conjunto de reglas que sirvan para regular el buen funcionamiento de la misma, según disposiciones dadas por sus superiores,
Diseñe un reglamento interno de trabajo considerando las siguientes directrices:
1.- Las normativas propuestas no podrán ir en contra de las disposiciones del Código del Trabajo y de los Derechos Constitucionales.
2.- Elabore 4 reglas enfocadas en regular las relaciones internas entre el personal de su empresa.
Son la relación que se establece entre la gerencia y los trabajadores en busca de satisfacción laboral y oportunidades de promoción, trato justo y disciplina, relación que debe establecerse y mantenerse para conciliar los intereses de ambas partes.
La principal una de las mas importante en mi opinión es: 
1. Comunicación
· La comunicación entre el personal de la empresa ya sea de diferentes departamentos deberán ser capacitados constantemente.
· La comunicación en caso de desacuerdo entre las parte se deberá trata en privado y llegar a una solución lo más favorables para ambas partes y que la empresa no sufra daños por las mismas mencionadas anteriormente.
Si bien es cierto las empresas contratan a personas con carácter sumamente diferente por eso es que las capacitación ayudaran a mejorar y fortalecer los lazos entre colaboradores. 
2. Trato igualitario 
· Los colaboradores deberán ser tratados con total igualdad sin preferencia alguna o favoritismo.
· En caso de aplicar el antes mencionado, los alto mandos deberán tomar medidas en las cuales se respete la igualdad en la empresa, y que los demás no salgan afectados. 
3. Desempeñar sus actividades con honestidad 
· De acuerdo a la responsabilidad de cada trabajador y las instrucciones que le da su supervisor tiene que hacerlo con toal honestidad y eficacia cumpliendo con la responsabilidad dada. 
· Informara a sus supervisores en caso de alguna anomalía con la tarea designada por su supervisor
4. Contrato para cada colaborador 
· En el contrato deberán estar de acuerdo las dos partes, el empleador y el colaborador¸ con sus respectivas remuneraciones como lo pide la ley. 
Con un contrato de acuerdo por la dos partes se podrá laboral correctamente dentro de la empresa cumpliendo con todas condiciones dispuestas por la empresa.
3.- Elabore 4 reglas enfocadas en regular el cumplimiento y la responsabilidad en las labores asignadas.
1. Cumplir con las indicaciones que le establece el supervisor a su colaborador designado. 
2. Cada semestre se realizara las respectivas evoluciones a cada departamento para conocer cuál ha sido su desempeños en visualizar en las áreas que se deberán mejorar.
3. Capacitación cada dos mese para lideres de cada departamento, y puedan adquirir conocimientos técnicos y avanzados, para un mejor rendimiento en sus colaboradores a cargo.
4. El colaborador que se una a la empresa tendrá su periodo de prueba en 1 mes, en las cuales deberá cumplir con sus horarios de llega, indicaciones a las cuales se le designe, se observara su cumple con los conocimiento requeridos.
4.- Elabore 4 reglas enfocadas a medidas de seguridad e higiene a adoptarse dentro de la empresa.
1. Capacitación sobre la prevención de riesgos laborales
· Realizar formación en riesgos laborales a todo el personal para prevenir y controlar los riesgos laborales y asegurar que solo el personal con formación específica pueda acceder a las actividades y áreas de alto riesgo. Además, deberá asistir a cursos, seminarios o seminarios de información y formación sobre seguridad e higiene organizados por la empresa.
2. Cuidado personal 
· Proteger a sus colaborador con sistemas de cuidado como: toma de temperatura, desinfección al entrar al edifico que se labora, prtecion de mascarilla entre otros.}
3. Establecimiento adecuado 
· Investigar y monitorear las condiciones ambientales del lugar de trabajo para obtener y mantenga los mejores valores posibles de ventilación, iluminación, temperatura y humedad.
4. Comunicación 
· La organización a través de la capacitación y los medios de comunicación interna, toma las acciones necesarias para asegurar que sus colaboradores y las personas que trabajan en su nombre
5.- Elabore 4 reglas sancionadoras en caso de incumplimiento a alguna de las reglas citadas anteriormente.
 
1) Por actos de corrupción o desvíos de fondos de la empresa.
· En caso de haber desviado fondos privados de la empresa, se deberá tomar medidas legales.
2) Por utilizar información confidencial para uso y beneficio propio o de terceros
· Sacra información financiero o estratégicas de la empresa y en beneficios del mismo tercero, se tomaran medias legales para la correcta salida del colaborador.
3) Trabajador que no use los debidos equipos de protección
· El trabajador que no use equipos que la empresa designa y le facilita, no nos hacemos cargo por accidente en consecuencia de no usar los antes mencionados.
4) Actos preferenciales hacia determinado colaborador 
Lindsay Mantilla Manzaba 	Administración 3/C 	Nocturno