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LA CONTRATACIÓN LABORAL

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LA CONTRATACIÓN LABORAL (TALLER # 2)
Estimado estudiante partiendo de las normativas de contratación laboral en el Ecuador:
 
1.- Identifique las circunstancias en que un contrato de trabajo se convierte en Contrato a tiempo indefinido.
2.- Determine las principales características del contrato a tiempo indefinido.
3.- Establezca las formas determinadas en la ley laboral por las cuales se puede dar por terminado un contrato de trabajo a tiempo indefinido.
4.- Analice y responda ¿Por qué para un trabajador resulta beneficiosa la contratación laboral a tiempo indefinido en relación a los contratos: A prueba, eventual, ocasional y de temporada?
 
RÚBRICA
 
	Identifica las circunstancias en que un contrato de trabajo se convierte en indefinido
	2 puntos
	Determina las características del contrato a tiempo indefinido
	2 puntos
	Establece las formas por las que puede terminar un contrato a tiempo indefinido
	2 puntos
	Analiza y resuelve el problema planteado con coherencia, claridad y profundidad
	4 puntos
 
TOTAL DEL TALLER: 10 pts
LA CONTRATACIÓN LABORAL 
 (
El contrato de duración determinada
 o indefinida
 se vuelve incierto en las siguientes situaciones: -El trabajador continúa prestando servicios al empleador al empleador después del período acordado. -En la segunda actualización. Finalmente, suponga que un trabajador está empleado indefinidamente durante 12 meses o más por un total de 15 meses debido a dos o más contratos a largo plazo para proporcionar servicios discontinuos al mismo empleador.
)CONTRATO INDEFINIDOS
						CARACTERISTICAS 
 (
Por sus características, determinados modelos pueden beneficiarse de este modelo de contrato.
 
Este es el caso de los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores, que se crearon como una medida para promover el empleo.
 
La única desventaja de un contrato indefinido puede ser su período de prueba de un año, durante el cual la empresa puede despedir a los trabajadores sin previo aviso o compensación.
)
 (
Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- (Sustituido por el Art. 2 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).-
 El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratacion laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en este Código. 
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: 
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de aprendizaje; d) Los demás que determine la ley.
)
 (
El 
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podrá dar por terminado el contrato de trabajo: 1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por él; 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por
 un mes o más, contado desde la.
fecha en que se haya obtenido su licencia militar o 
cesado
 en el cargo público, se entenderá terminado el contra
to, salvo el caso de enfermedad.
prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato. Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por más 
de un año, el Estado depositará.
en la caja de esta institución, al término de la conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y, 3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.
)
Estos son los casos por los que no se puede dar por terminado un contrato laboral se encuentran en el CODIGO DE TRABAJO el Art. 174 numeral 1,2,3. 
¿Por qué para un trabajador resulta beneficiosa la contratación laboral a tiempo indefinido en relación a los contratos: A prueba, eventual, ocasional y de temporada? 
En el contrato indefinido los beneficios del mismo es que no está a prueba, si el empleador te quiere botar de tu trabajo y tienes un contrato indefinido él no lo puede hacer porque es un despido y tiene que indemnizar te. 
Porque si tienes un contrato a prueba, una vez que se acabe el tiempo de del mismo sabrás si pasaste y si quedaras en el puesto, pero si no se logra la aprobar la prueba obviamente se tendrá que retirar. 
Lindsay Mantilla 	3/C Administración 	Nocturno

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