Teoría del capital humano en la administración

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Fac. Administración 
Título: Teoría del capital humano en la administración
Sinopsis:
La teoría del capital humano es una teoría económica que sostiene que la educación y la formación son inversiones que realizan los individuos y las empresas para aumentar su productividad y sus ingresos.
La teoría del capital humano es una materia importante en la licenciatura de administración porque ayuda a los administradores a comprender el papel de la educación y la formación en el desarrollo económico. Los administradores que comprenden los principios de la teoría del capital humano pueden tomar decisiones que les ayuden a atraer y retener a los trabajadores más productivos.
Importancia:
La teoría del capital humano es importante para la administración por las siguientes razones:
· Ayuda a los administradores a comprender la importancia de la educación y la formación. La teoría del capital humano sostiene que la educación y la formación aumentan la productividad de los trabajadores y, por lo tanto, el crecimiento económico. Los administradores que comprenden esta relación pueden tomar decisiones que promuevan la educación y la formación.
· Ayuda a los administradores a tomar decisiones sobre la inversión en capital humano. La teoría del capital humano proporciona a los administradores un marco para evaluar la rentabilidad de la inversión en educación y formación. Los administradores que utilizan esta teoría pueden tomar decisiones que maximicen el retorno de su inversión en capital humano.
· Ayuda a los administradores a gestionar los recursos humanos. La teoría del capital humano puede ayudar a los administradores a comprender cómo la educación y la formación afectan al rendimiento de los trabajadores. Los administradores que comprenden esta relación pueden diseñar programas de desarrollo de los empleados que aumenten el rendimiento de los trabajadores.
Algunos ejemplos de cómo se aplica la teoría del capital humano en la administración:
· Gestión de la compensación: Los administradores pueden utilizar la teoría del capital humano para evaluar la compensación de los trabajadores. Por ejemplo, un administrador puede utilizar la teoría del capital humano para determinar si los salarios de sus trabajadores reflejan su nivel de educación y formación.
· Gestión del rendimiento: Los administradores pueden utilizar la teoría del capital humano para gestionar el rendimiento de los trabajadores. Por ejemplo, un administrador puede utilizar la teoría del capital humano para diseñar un sistema de incentivos que motive a los trabajadores a seguir formándose.
· Planificación de la carrera: Los administradores pueden utilizar la teoría del capital humano para ayudar a los trabajadores a planificar su carrera. Por ejemplo, un administrador puede utilizar la teoría del capital humano para ayudar a los trabajadores a identificar las oportunidades de formación que les permitirán avanzar en su carrera.
En conclusión, la teoría del capital humano es una herramienta valiosa para los administradores que les ayuda a comprender y gestionar la inversión en capital humano.