Para buscar empleo en una empresa- habilidades duras y blandas

Vista previa del material en texto

Para buscar empleo tendremos que empezar desde la construcción de nuestra hoja de vida o 
curriculum vitae 
Primero que es lo que buscan las empresas, en un proceso de selección una empresa busca 
persona en base a sus habilidades blandas y sus habilidades duras 
¿Qué son las habilidades blandas (soft skills)? 
Tiene que ver con tu personalidad, la forma como tu manejas situaciones ya sea para solucionar 
problemas o alcanzar un objetivo. 
Estas habilidades blandas se llaman así porque son intangibles. 
Las habilidades blandas son aquellas interpersonales que describen cómo 
trabajas e interactúas con los demás. Tal vez ni siquiera pienses en las 
habilidades blandas como habilidades, porque, por lo general, son lo que 
adquirimos en el trabajo y aprendemos con las interacciones cotidianas con los 
demás, como saber trabajar en equipo o ser un buen comunicador. Las 
habilidades blandas, a veces, también se comparan con los rasgos de 
personalidad, más que con habilidades; pero quienes piensan así no comprenden 
el panorama completo. De hecho, esas habilidades son la base para saber cómo 
trabajar en colaboración y para tener éxito en el ámbito laboral. 
Lista con ejemplos de habilidades blandas (soft skills) 
• Capacidad de respuesta 
• Adaptabilidad 
• Atención a los detalles 
• Colaboración 
• Habilidad para las comunicaciones 
• Resolución de conflictos 
• Creatividad 
• Pensamiento crítico 
• Inteligencia emocional 
• Empatía 
• Flexibilidad 
• Innovación 
• Liderazgo 
• Organización 
• Paciencia 
• Habilidades para socializar 
• Resolución de problemas 
• Responsabilidad 
• Autoconciencia 
• Pensamiento estratégico 
• Trabajo en equipo 
• Gestión del tiempo 
• Ética laboral 
 
 ¿Qué son las habilidades duras (hard skills)? 
Conocimientos y habilidades que tiene la persona, estas habilidades duras son aquellas para las 
que te puedes capacitar específicamente. Son las competencias más tradicionales. De hecho, 
cuando piensas en las competencias laborales, es muy probable que pienses en este tipo de 
habilidades duras. Por lo general, se pueden cuantificar y son habilidades que has aprendido y 
mejorado con mucho esfuerzo. Las habilidades duras a veces pueden ser específicas según el 
trabajo que hagas, o el puesto o nivel en el que te encuentres. 
Habilidades duras para marketing y diseño: 
• Desarrollo de briefs creativos (Se puede definir como el documento interno de la propia 
agencia que inicia un proyecto o acción de campaña publicitaria.) 
• Escritura y edición 
• Diseño gráfico 
• Gestión de campañas de marketing 
• Posicionamiento en buscadores (SEO) 
Habilidades duras para ingeniería: 
• Servicios en la nube 
• Aprendizaje automático 
• Lenguajes de programación (JavaScript, Java, C++, HTML, Python) 
• Mantenimiento de servidores 
Habilidades duras para estrategias: 
• Análisis de negocios 
• Análisis de datos 
• Visualización de datos 
• Ciencia de la información 
• Análisis de riesgos 
Habilidades duras para desarrollo de productos: 
• Estrategias de comercialización (GTM) 
• Investigación de mercado 
• Investigación de usuarios 
• Diseño basado en la experiencia del usuario 
Habilidades duras para finanzas: 
• Contabilidad 
• Emisión de informes de gastos 
• Pronósticos 
• Gestión contable del libro mayor 
Habilidades duras para informática: 
• Gestión de la información 
• Seguridad de redes 
• Acuerdo de nivel de servicio (SLA) 
Habilidades duras generales: 
• Dominio de más de un idioma 
• Gestión de proyectos 
• Dominio de herramientas específicas según el rol, como Google Analytics o 
Salesforce 
 
La empresa para contratar una persona, pregunta si esta persona tiene los conocimientos para 
asumir este rol, Ejemplo para dirigir un proyecto esta persona debe conocer el tipo de producto 
procesos debe tener experiencia en esta área debe conocer la industria, una serie de 
características que debe tener este candidato y la empresa dice que para asumir este rol la 
persona que debe tener esto es uno de los elementos que se van a buscar en tu hoja de vida o 
curriculum y obviamente tenemos que indicar, a nivel de habilidades blandas es otra parte 
ejemplo una persona puede tener todos los conocimientos y habilidades para asumir el cargo por 
eso lo hace apto para el mismo? En realidad, no imaginemos un gerente sin inteligencia emocional 
como si fuera un robot, ejemplo que cada vez que exista un inconveniente en el trabajo y los 
procesos inclusive con sus propios clientes esto lo va a poder reflejar a la manera como se maneja 
pues con los empleados como toma la decisión. 
Las habilidades duras tienen que ver con tus conocimientos y esto te refleja a través de tu 
experiencia siendo lo más importante luego los estudios, luego los cursos y certificaciones y de 
esta manera poder ir moldeando la hoja de vida para que estos datos sean importantes y puedan 
ser visibles para el entrevistador o reclutador, Por otro lado es importante que se sepa identificar 
cuales son las habilidades que se necesitan en alguna oferta de empleo. 
10 Competencias laborales más 
demandadas en el 2022 
 
1. Mentalidad de crecimiento: 
Impulso, curiosidad, ambición. Cualquier definición es válida para 
definir a aquel o aquella candidata que no se conforme con 
el status-quo, que no tenga miedo a tomar riesgos, hacer 
preguntas e intentar cosas nuevas, todo con el fin de 
desarrollarse profesionalmente y ampliar los horizontes de la 
compañía. 
2. Toma de decisiones en base a datos: 
En un mundo en crisis es crucial que nuestros trabajadores 
(sobre todo cuando se trata de managers), sepan cuándo, dónde 
y cómo elegir qué camino seguir, siempre orientado a maximizar 
resultados y utilizar recursos de la manera más eficiente posible. 
3. Comunicación efectiva: 
Comunicarse de manera directa, ser sinceros y responsables de 
nuestra manera de comunicar sin dañar los sentimientos de los 
demás mientras nos relacionamos, será ideal para mantener un 
clima laboral óptimo y relacionarnos de manera efectiva. 
4. Resiliencia: 
Se trata de no solamente poder lidiar con la frustración y las 
negativas de la vida en general y del trabajo, sino de poder 
rápidamente volver al ruedo. Un empleado o empleada ideal en 
estos tiempos debe poder “barajar y dar de nuevo”, sin mayores 
inconvenientes. 
5. Flexibilidad: 
En el mismo tono que la competencia anterior, debemos apuntar 
a que nuestros trabajadores cuenten con la capacidad intrínseca 
y de recursos, de poder (entre otras cosas), adoptar nuevas 
formas de trabajo ya sea presencial o remota, utilizar nuevas 
herramientas y aceptar cambios en la estructura de los equipos. 
6. Comodidad en un entorno digital: 
Parece una obviedad pero no lo es. Ya no se trata de poder 
utilizar una plataforma de video llamadas o un tablero de 
organización interna, sino de encontrar personas que puedan 
gestionar su tiempo y desempeño laboral en manera 100% 
remota y en un contexto puramente virtual, operando desde la 
nube. 
7. Alta productividad: 
En un contexto social de crisis, ya mencionamos que optimizar 
recursos es clave, y uno de estos recursos es el tiempo. Nuestro 
trabajador ideal en 2022 debe poder aprovechar al máximo y sin 
descuidar su bienestar, las ocho horas diarias en las que debe 
dedicarse a sus tareas. 
8. Compromiso: 
Esto es crucial al trabajar en manera remota. A menudo sucede 
que fuera de la oficina, sin el contacto con otros y la comodidad 
de estar en casa, es fácil tentarse a enfocarse en tareas que no 
son estrictamente laborales. Asistir a reuniones, estar en línea 
cuando corresponde, cumplir con objetivos y poder ser 
responsable de los resultados, es hoy más importante que nunca. 
9. Aprendizaje independiente: 
Buscar nuevas formas de realizar tareas, incorporar nuevos 
hábitos, consultar con colegas cómo realizan ciertas actividades 
o solicitar tiempo para hacer un curso o mentoría dentro de la 
empresa. Todas estas y más variablesson importantes a 
considerar de cara a incorporar un empleado, se trata de buscar 
a quienes estén dispuestos a crecer con la empresa. 
10. Trabajo en equipo: 
Más que nunca y en entornos 100% digitales, poder confiar en 
otros trabajadores, respetar sus tiempos y contar con una 
comunicación clara y concisa, es un aspecto que no se debe 
descuidar bajo ningún concepto. El trabajo en equipo es la 
herramienta clave para alcanzar objetivos de negocio. 
 
https://factorialhr.es/blog/bienestar-laboral-teletrabajo/
 
Recordemos que estas son tendencias y al cabo de un tiempo llegan a cambiar y no todo 
el mundo, va a depender de la naturaleza de las funciones que tu vas a tener ejemplo su 
van a optar para el puesto de gerente de proyectos las habilidades que deben tener son 
organización, liderazgo, inteligencia emocional, resolución de problemas serán 
importantes para ustedes, por que estas son cosas que van a buscar en tu hoja de vida o 
curriculum como lo van a evaluar en la entrevista. 
Trabajo a realizar en la plataforma voy a solicitar que se hagan realicen un análisis 
evaluativo de cuál es el tipo de trabajo que ustedes tendrían y cuál es el perfil que se 
necesita para el mismo, para ello solicitare buscar una oferta de trabajo donde se quieran 
postular. 
 
 
https://asana.com/es/resources/hard-skills-vs-soft-skills 
https://factorialhr.es/blog/competencias-laborales/