INGENIEROS MECANICOS

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Los perfiles de la oferta de empleo - 2019 23 
 
INGENIEROS MECÁNICOS 
En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo 
ocupacional Ingenieros Mecánicos. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo 
publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés. 
CARACTERIZACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO
 
En este apartado se desarrollan los distintos aspectos 
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las 
condiciones laborales propuestas por el empleador, 
localización geográfica, competencias específicas del 
puesto ofertado, formación, experiencia, competencias 
y habilidades del candidato. 
De la muestra de 125 ofertas recogidas, la amplia 
mayoría, el 97 %, proceden de portales de empleo 
privados, el 2 % de los servicios públicos de empleo y 
el 1% de las webs de las propias empresas que 
directamente publicitan sus ofertas de empleo. La 
ocupación más solicitada es la de Ingenieros en 
mecánica industrial, alcanzando la mitad de las ofertas 
y en tres de cada diez corresponde a Ingenieros en 
mecánica, en general. 
El mercado de trabajo demanda a estos profesionales 
con una denominación común, relacionada con su 
actividad, por ello el término más utilizado es el de 
Ingeniero Mecánico solo o acompañado por el tipo de 
empresa o industria que convoca la oferta, como I + D, 
maquinaria, climatización, automoción, tratamiento de 
residuos, etc. También, se añade a la denominación, 
el nivel de experiencia con los términos “junior” o 
“senior”, o el programa o aplicación informática que se 
le puede valorar, como “solidworks”, catia o cad cam, 
así como la ciudad donde se va a trabajar. El segundo 
término con mayor frecuencia en las ofertas de este 
perfil es el de Ingeniero de diseño mecánico, lo que 
pone de relieve la importancia que tiene el diseño en 
estos profesionales. 
Aproximadamente, en seis de cada diez ofertas de la 
muestra, se especifican el nivel profesional, de estas, 
ocho de cada diez, solicitan el nivel de técnicos.
 
Condiciones laborales 
Tipo de contrato 
Temporal: 29 % 
El tipo de contrato es una variable muy importante que aparece en el 74 % de las 
ofertas estudiadas, con la proporción que aparece a la izquierda; tan solo habría 
que sumar el 1 % que solicitan una relación mercantil. Destaca la estabilidad de 
estos profesionales con respecto a otros perfiles ya que alcanza el 44 % de los 
contratos indefinidos, además de ofrecer en el 11 % de contratos temporales, la 
posibilidad de continuar en la empresa. 
Indefinido: 44 % 
Jornada laboral 
Tiempo completo: 100 % Dada la naturaleza de este trabajo, existe un claro predominio de la jornada a 
tiempo completo. En cuanto a su distribución, destaca la jornada partida seguida de 
la de mañana, al desarrollar su actividad principalmente en oficina. Tiempo parcial: 0 % 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir del análisis de la muestra. 
 
Localización 
 
El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, 
formalizados durante 2018, con respecto al total 
nacional, teniendo en cuenta que el 1 % equivale a 27 
contratos. La comunidad autónoma que aglutina el 
mayor número de contratos es Cataluña, con el 27 % del 
total de los contratos firmados para esta ocupación. Le 
siguen Comunidad de Madrid, con el 15 % y el País 
Vasco con el 11 %. 
En términos provinciales, la proporción es muy similar y 
se alcanzan los mayores porcentajes en las provincias 
donde se ubica la capital de las CCAA anteriormente 
indicadas, así destaca Barcelona con un 22 %, Madrid 
con un 15 % y a gran distancia Guipúzcoa, superando 
ligeramente el 5 %. 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2018. 
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24 Los perfiles de la oferta de empleo - 2019 
 
 
Ingenieros mecánicos 
Competencias específicas requeridas 
 La integración de procesos tecnológicos más 
avanzados y de nuevos procedimientos de 
fabricación, hace que se incremente la demanda de 
estos profesionales. Su campo de aplicación es cada 
vez más amplio, se centra tanto en técnicas 
energéticas, automoción, mecánica industrial, I+D y 
sobre todo en el diseño mecánico. 
 En el análisis de las ofertas se refleja la importancia 
de la labor de estos ingenieros. Las competencias 
que se solicitan en el mercado laboral forman parte 
de un proceso en el que lideran proyectos 
mecánicos, revisan y actualizan el modelo productivo 
de una determinada empresa, estudian su viabilidad, 
hacen una propuesta de elaboración, realizan un 
proyecto a medida en: desarrollo de mejoras en las 
máquinas, despiece de los conjuntos, interpretación 
de los planos, transformación de planos 3D en 2D, 
gestión de la documentación técnica del proyecto, 
seguimiento de la fabricación, montaje y posterior 
mantenimiento y control de medios y de tiempos. 
 Dentro del campo energético en el área de 
renovables, por ejemplo pueden desarrollar un 
producto eólico, se valoran competencias como 
diseño de componentes de aerogeneradores y/o 
cálculo estructural de los mismos. 
  En el sector de automoción, estos ingenieros 
realizan nuevos productos y diseños según las 
especificaciones técnicas del cliente. Tienen 
capacidad para elaborar AMFE (Análisis Modal de 
Fallos y Efectos), cálculos de tolerancia, simulación, 
estructural FEM, seguimiento de prototipos de los 
proyectos asignados, co-responsabilidad de la 
integración mecatrónica, junto con los diseñadores 
electrónicos. 
 En el ámbito de la mecánica industrial, dan soporte 
en el desarrollo y fabricación de una nueva línea de 
producción, así como su seguimiento y supervisión 
de los trabajos de mantenimiento mecánico 
preventivo y correctivo, estableciendo mejoras en las 
líneas productivas que supongan disminuir las 
incidencias de mantenimiento en seguridad, calidad y 
eficiencia energética. 
 Nuevas competencias se incorporan a los 
requerimientos de las empresas del sector tanto en 
I+D, como en diseño mecánico, máquinas y equipos 
industriales con proyectos de desarrollo de máquinas 
con una visión global, en cuanto a mecánica, 
electrónica y software. Diseño de planes de prueba 
para validar nuevos componentes con simulaciones 
de ejecución, así como análisis y protección de 
innovaciones creadas mediante patentes. 
 
Formación y experiencia 
 La formación es un pilar fundamental en el desarrollo 
de esta actividad en continua expansión y se refleja 
en la diversidad de conocimientos, aplicaciones y 
programas que en las ofertas solicitan los 
empleadores. 
 Con respecto al nivel formativo exigido cuando se 
especifica en la muestra estudiada, el 78 % de las 
ofertas requiere estudios universitarios de 2º ciclo, el 
16 % de 1º ciclo, el 5 % estudios de Bolonia y tan 
solo el 1 % solicitan máster o postgrado. Las 
titulaciones más habituales son la ingeniería técnica 
industrial con especialidad mecánica, o la ingeniería 
mecánica, directamente. 
 El idioma es uno de los requerimientos más 
solicitados en la muestra de ofertas, sobre todo el 
inglés, exigido en el 97 % de las ofertas en las que 
consta este requisito. 
  Los conocimientos informáticos más reconocidos 
en la muestra de ofertas son: CATIA, SOLID 
WORKS, SOLID EDGE, CAD-CAM. AUTOCAD y 
manejo de otras herramientas CAD, diseño de 
PIPING, ROBOT y diseño de BIM. Además, los 
conocimientos específicos juegan un papel 
primordial en la profesionalización de estos 
ingenieros, como son: neumática, hidráulica, 
programación de máquinas y herramientas, CNC y 
torno, conocimientos de soldadura, normativa de 
seguridad para máquinas de la U.E. y en el sector de 
automoción, mejora continua de procesos (material-
máquina-molde-procesos de robotización). 
 Se hace especial hincapié en el hecho de tener 
experiencia, puestoque se solicita en todas las 
ofertas analizadas, la que se requiere con mayor 
frecuencia es la de dos años o más, en el 24 % de 
los casos. 
 
Acerca del candidato 
 Para la elección de estos profesionales, uno de los 
elementos más decisivos y diferenciadores son las 
competencias personales. 
 Por ello, son muy determinantes para la obtención 
del puesto de trabajo como para el mantenimiento 
del mismo y junto con los conocimientos específicos, 
son el verdadero trampolín para conseguir empleo en 
este sector. 
  En este perfil, se busca una persona dinámica, con 
iniciativa, motivada hacia este sector y a la 
actualización permanente de conocimientos y al 
aprendizaje continuo. 
 Se valora que sea una persona que posea 
creatividad, visión espacial, aptitud analítica, 
habilidad para trabajar en equipo y especialmente, 
capacidad para liderar equipos y proyectos. 
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Los perfiles de la oferta de empleo - 2019 25 
 
Ingenieros mecánicos 
PRINCIPALES INDICADORES LABORALES 
En este apartado se analiza, mediante una serie de indicadores y datos procedentes en su mayoría de fuentes 
registrales, el comportamiento y dinámica laboral del Grupo ocupacional en estudio. Además, puede consultar la 
información actualizada en la página web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal 
en Información mensual/anual del Mercado de Trabajo por ocupación. 
Parados inscritos Contratos 
 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Parados inscritos a 31 de diciembre y contratos del 
total del año. 
 
Los gráficos anteriores muestran para el total nacional, 
el primero, la evolución del número de personas 
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta 
ocupación (cada una de ellas puede solicitar hasta seis 
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado 
anual de contratos en dicha ocupación. En el primer 
gráfico se aprecia un incremento progresivo en el 
número de solicitantes parados, sobre todo a medida 
que avanzaba la crisis desde 2008, iniciándose desde 
2014 un descenso paulatino. Con respecto a la 
contratación se observa una bajada hasta 2013, 
coincidiendo con los años de la crisis, pero a partir de 
2014 se produce un repunte en los últimos cinco años. 
Este incremento se relaciona con la disminución del 
número de parados, con la temporalidad y el índice de 
rotación de contratos (número de contratos por persona 
y año) que en 2018 alcanza 1,06 en los ingenieros 
mecánicos, por debajo de la media del total de las 
ocupaciones que se sitúa en el 2,88. 
 
Perfil de la persona parada 
 
Perfil de la persona contratada 
Al cierre de diciembre de 2018 había 2.735 personas 
inscritas, lo que supone un descenso del 2,43 % con 
respecto al año anterior. 
A lo largo de 2018 se registraron 2.722 contratos, lo que 
representa un crecimiento de 14,76 %, si lo comparamos 
con el año anterior. 
Hombres: 82,05 % Hombres: 86,26 % 
Mujeres: 17,95 % Mujeres: 13,74 % 
Menores de 30 años: 33,05 % Menores de 30 años: 56,80 % 
Mayores de 45 años: 26,47 % Mayores de 45 años: 7,46 % 
Parados de larga duración: 21,32 % Parados de larga duración: 1,40 % 
Personas con discapacidad: 1,54 % Personas con discapacidad: 0,26 % 
Extranjeros: 5,37 % Extranjeros: 8,38 % 
Primer empleo: 11,01 % Indefinidos: 42,69 % 
 Temporales: 57,31 % 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Parados inscritos a 31 de diciembre de 2018 y 
contratos del total del año 2018. 
 
Actividades económicas más contratantes 
 
En el reparto de actividades económicas más contratantes de 
este perfil se percibe una excesiva atomización de actividades. 
Se encuentra en primer lugar la actividad de Servicios técnicos 
de arquitectura e ingeniería, seguida de dos actividades 
relacionadas con la industria, en concreto con Fabricación tanto 
de maquinaria y equipos como de productos metálicos. 
También hay que reseñar la creciente importancia de la 
actividad de I+D en el mercado de trabajo de estos 
profesionales. 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Total año 2018. 
2.701 
2.861 2.957 
3.691 3.766 
3.577 
3.231 
2.990 
2.803 2.735 
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
2.691 2.671 
1.800 
1.326 1.294 
1.460 
1.646 
2.018 
2.372 
2.722 
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Servicios 
técnicos de 
arquitectura e 
ingeniería; 
ensayos y 
análisis 
técnicos 
27% 
Fabricación 
de maquinaria 
y equipo 
n.c.o.p. 
11% 
Fabric. de 
produc.. 
metálicos 
8% 
Comercio al 
por mayor e 
intermediarios 
del comercio 
8% 
Investigación 
y desarrollo 
6% 
Resto 
40% 
http://www.sepe.es/indiceBuscaOcupaciones/indiceBuscaOcupaciones.do?idioma=es
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26 Los perfiles de la oferta de empleo - 2019 
 
 
Ingenieros mecánicos 
Distribución geográfica de los contratos y de los parados inscritos 
Geografía 
Contratos Parados inscritos 
Geografía 
Contratos Parados inscritos 
Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac. 
 España 2.722 14,76 2.735 -2,43 C. Valenciana 232 22,75 241 2,99 
 Andalucía 225 25,70 366 -18,49 Extremadura 23 76,92 41 2,50 
 Aragón 103 10,75 105 34,62 Galicia 100 19,05 150 -20,21 
 Asturias, P. de 77 -16,30 96 -3,03 Madrid, C. de 407 18,66 523 7,39 
 Balears, Illes 15 -11,76 25 127,27 Murcia, R. de 116 84,13 65 -1,52 
 Canarias 69 11,29 116 0,00 Navarra, C. F. de 113 59,15 43 -20,37 
 Cantabria 18 0,00 40 135,29 País Vasco 290 1,75 311 -4,60 
 Castilla y León 87 -16,35 195 3,17 Rioja, La 16 60,00 9 12,50 
 Castilla-La Mancha 74 -32,73 88 -20,72 Ceuta 0 - 0 - 
 Cataluña 748 18,35 320 -1,54 Melilla 2 - 1 -80,00 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos de SISPE. 
Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2018 y su variación es con respecto a 2017. Los parados inscritos se refieren a 31 de diciembre de 
2018 y su variación es con respecto a 31 de diciembre de 2017. En el total de contratos están incluidos 7 que figuran en zona extranjera. 
Se refleja el incremento de la contratación en la 
mayoría de las comunidades autónomas, excepto en 
cinco de ellas. Produciéndose un aumento 
considerable en los contratos de este perfil, destacan 
la R. de Murcia, Extremadura y Comunidad Foral de 
Navarra. 
El comportamiento del desempleo es decreciente en 
consonancia con los datos de contratos, salvo en seis 
comunidades autónomas. El descenso del paro es 
más acusado en las comunidades de Castilla-La 
Mancha, C. F. de Navarra, Galicia y Andalucía, 
respectivamente. 
 
 Tasas Movilidad geográfica de la contratación Saldos 
 
 
 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del SISPE. Año 2018. 
La movilidad geográfica provincial se produce cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del 
centro de trabajo en el que desarrolla su actividad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos que implican 
movilidad, bien sea de entrada o salida, sobre el total de contratos de la provincia. Mientras que el saldo es la 
diferencia entre el número de contratos que se realizan a los trabajadores que entran a una provincia y el número de 
contratos que se realiza a los que salen, el signo positivo o negativo de este saldo define a una provincia como 
emisora o receptora. Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa 
de movilidad, sobre todo en las provincias cercanas a Madrid, como Zamora y Segovia. 
Otros datos de interés: 
El ámbito de búsqueda de los demandantes de este perfil se limita a su comunidad autónoma en el 66 % de los casos 
y casi el 40 % dentro de su provincia. Únicamente, el 7 % están dispuestos a trabajaren todo el estado y tan solo un 
4 % se plantea la búsqueda en otro país de la UE. Este dato está muy relacionado con la movilidad geográfica que se 
ve dificultada por la escasa duración de los contratos, tan solo un 5 % supera el año de contratación, un 26 % entre 6 
y 12 meses y un 40 % entre 3 y 6 meses. La escasa duración de los contratos explica que no aumente en mayor 
medida la movilidad geográfica, a pesar de crecer la estabilidad este último año en este perfil, alcanzando un 43 % de 
contratos indefinidos, incluyendo las conversiones que se han producido de contratos temporales a indefinidos. 
 
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Los perfiles de la oferta de empleo - 2019 27 
 
Ingenieros mecánicos 
GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS 
 
En este apartado se relacionan, a título informativo, los 
grupos ocupacionales analizados para determinar este 
perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo 
profesional que se ha estudiado es el que aparece 
ofertado en los portales de empleo consultados, que es 
el que circula en el mercado y que no siempre coincide 
con las denominaciones de la Clasificación Nacional de 
Ocupaciones (CNO-11). En este caso, la denominación 
utilizada habitualmente en el mercado laboral 
prácticamente coincide con las ocupaciones que 
aparecen en este grupo, añadir que en las ofertas 
algunas denominaciones se centran en el diseño 
mecánico, reflejando la creciente relevancia del diseño 
en estas ocupaciones. 
También se detallan las funciones que desempeñan 
estos profesionales, recogidas igualmente en la citada 
clasificación nacional. Por último, se hacen referencias 
a aspectos formativos tales como el número de 
personas que han finalizado estos estudios (egresados) 
en los últimos años, estudios de máster, certificados de 
profesionalidad, etc. 
 
Grupos y ocupaciones que comprende 
2433 Ingenieros mecánicos: 
 24331014 Ingenieros en mecánica (técnicas 
energéticas) 
 24331023 Ingenieros en mecánica de automoción 
  24331032 Ingenieros en mecánica industrial 
 24331041 Ingenieros en mecánica, en general 
Funciones que desempeñan 
Los ingenieros mecánicos proyectan y dirigen la producción, el funcionamiento, la conservación y la reparación de 
máquinas y maquinaria e instalaciones, equipos y sistemas de producción industrial e investigan y asesoran al 
respecto. Estos profesionales estudian aspectos tecnológicos de determinados materiales, productos o procesos y 
dan asesoramiento pertinente. 
Las tareas que desempeñan pueden consultarse en el enlace “Notas Explicativas de la CNO-11” del Instituto Nacional 
de Estadística. 
Aspectos formativos 
La formación tiene una especial relevancia en este perfil y constituye una plataforma para obtener una mejor situación 
en el mercado laboral, tal como ha quedado reflejado en los epígrafes anteriores. Los requerimientos del mercado 
laboral en este sector, caracterizado por la innovación y el aprendizaje continuo, solicitan como formación de base 
una titulación universitaria, que puede complementarse con conocimientos específicos de esta actividad profesional. 
A continuación, se adjunta un cuadro elaborado con los últimos datos publicados por el Ministerio de Educación y 
Formación profesional, sobre los alumnos que finalizaron estudios relacionados con el perfil, tanto de nivel de Grado 
Universitario o equivalente, o Máster Oficial. El objetivo que se pretende es saber qué número aproximado personas 
han acabado de formarse y buscan empleo en esta actividad. 
Nº de egresados por curso académico 
Estudios Universitarios 2014-15 2015-16 2016-17 
Grado Maquinaria y Metalurgia 5.272 8.824 8.404 
Grado Vehículos de motor, barcos y aeronaves 2.352 1.854 1.702 
Grado Control y Tecnología Medioambiental 80 67 95 
Máster Maquinaria y Metalurgia 330 1.152 2.409 
Máster Vehículos de motor, barcos y aeronaves 140 432 580 
Máster Control y Tecnología Medioambiental 579 594 570 
Fuente: Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a partir de los datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional. 
(Titulación universitaria según CNED-F-2014). 
En concreto, este perfil no dispone como alternativa formativa, la opción de estudiar un certificado de profesionalidad, 
al tener un nivel de cualificación superior acorde con las exigencias de un título universitario. 
En el “Informes de Prospección y detección de necesidades formativas” del Observatorio de las Ocupaciones del 
Servicio Público de Empleo Estatal, se recogen como necesidades formativas en competencias específicas de 
estos profesionales las relacionadas con TIC, comunicaciones y telemantenimiento, conocimientos y análisis de BIG 
DATA, así como las que se refieren a iluminación climatización, instrumentación, seguridad en las máquinas, 
variadores de velocidad, energía solar fotovoltaica, y como competencias transversales se requieren conocimiento 
en idiomas, en inglés con un nivel alto y en alemán con nivel básico, conocimientos de ofimática y TIC con nivel 
avanzado, conocimientos jurídicos relativos a organización del trabajo /gestión de RRHH, legislación laboral, 
prevención de riesgos laborales, legislación de protección de datos, normas y sistemas de calidad, además de 
trámites con las administraciones públicas/administración electrónica. 
 
http://www.ine.es/daco/daco42/clasificaciones/cno11_notas.pdf
http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/NecesidadesFormativas.html