T A-12-Grupo2-Aprendizaje

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TRABAJO AUTÓNOMO SEMANA 12_ GESTIÓN DEL CAMBIO 
 
 PREGUNTAS: 
ANTE LA PERSPECTIVA MOSTRADA ANTERIORMENTE RESPONDA: 
 ¿QUÉ RELACIÓN EXIETE ENTRE EL RETO MOSTRADO (aprendizaje permanente para asumir el cambio) Y EL 
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO? 
 
Las organizaciones y los individuos deben ser adaptativos y flexibles para enfrentar nuevos desafíos y 
oportunidades. El aprendizaje permanente permite que las personas adquieran nuevas habilidades, 
conocimientos y competencias para adaptarse a los cambios en su entorno laboral y en la industria en 
general. Las empresas que fomentan una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo del talento humano 
suelen ser más innovadoras, productivas y competitivas en el mercado. El desarrollo del talento humano es 
crucial para mantener una ventaja competitiva, ya que las personas son uno de los recursos más valiosos de 
una organización, ante esto, los líderes y gerentes deben estar equipados con las habilidades necesarias para 
liderar y gestionar el cambio de manera efectiva. Esto incluye la capacidad de aprender continuamente, 
adaptarse a nuevas circunstancias y motivar a sus equipos para que hagan lo mismo. 
El desafío de mantener un aprendizaje constante ante los cambios está estrechamente ligado al crecimiento 
del talento humano. Para que las empresas avancen en un contexto cambiante y competitivo, es esencial 
dedicar recursos al desarrollo de los trabajadores, promover una mentalidad de aprendizaje sin 
interrupciones y capacitar a los líderes y directivos para guiar eficazmente durante periodos de 
transformación. 
 
 
 
 
 
• APRENDIZAJE PERMANENTE Y ADQUISICIÓN DE NUEVOS CONOCIMIENTOS (conocer). ¿CÓMO DEBE 
HACERSE? 
 
El aprendizaje permanente y la adquisición de nuevos conocimientos son esenciales para el éxito en la vida personal, 
profesional y social. En un mundo que cambia constantemente, es importante estar al día de las últimas tendencias y 
desarrollos. 
Para aprender de manera efectiva, es importante tener una actitud abierta y positiva al aprendizaje. También es 
importante encontrar métodos de aprendizaje que te funcionen. Algunas personas aprenden mejor leyendo, otras 
escuchando y otras haciendo. Experimenta con diferentes métodos para encontrar los que mejor se adapten a tu 
estilo de aprendizaje. 
El aprendizaje permanente y la adquisición continua de nuevos conocimientos son fundamentales en un mundo en 
constante cambio. 
 
• APRENDIZAJE PERMANENTE Y ADQUISICIÓN DE NUEVOS HÁBITOS (saber hacer y querer hacer). ¿CÓMO 
DEBE HACERSE? 
La combinación de aprendizaje permanente y la adquisición de nuevos hábitos implica no solo la adquisición de 
conocimientos (saber), sino también la aplicación práctica de ese conocimiento (saber hacer) y la voluntad de 
incorporar esos cambios a tu vida diaria (querer hacer). 
El aprendizaje permanente te brinda nuevos conocimientos y habilidades, mientras que la adquisición de nuevos 
hábitos ayuda a aplicar esos conocimientos y habilidades en el mundo real. 
Establece metas claras. ¿Qué quieres aprender? ¿Por qué es importante para ti? Tener metas claras te ayudará a 
mantenerte motivado y enfocado. 
o Establecer metas claras para el aprendizaje. 
o Divide las metas grandes en metas más pequeñas. Esto hará que el aprendizaje parezca menos abrumador. 
o Dividir metas grandes en metas más pequeñas. 
o Encuentra un mentor o tutor. Una persona con experiencia en el tema que estás aprendiendo puede 
brindarte orientación y apoyo. 
o Busca oportunidades para practicar lo que estás aprendiendo. La práctica es fundamental para el aprendizaje 
y la retención de conocimientos. 
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: 
 Fuente: https://blog.hubspot.es/sales/gestion-cambio 
 Monereo, C. (1990) «Las estrategias de aprendizaje en la educación formal: enseñar a pensar y sobre el 
pensar.» Infancia y Aprendizaje, 50, pp. 3-25. 
 Fuente: https://capitalismoconsciente.es/blog/aprendizaje-permanente/ 
https://blog.hubspot.es/sales/gestion-cambio
https://capitalismoconsciente.es/blog/aprendizaje-permanente/