Actividad asincronica 2

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UNIVERSIDAD ESTATAL
	“PENÍNSULA DE SANTA ELENA”	
FACULTAD DE SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES
CARRERA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
ASIGNATURA:
Administración de empresas
NOMBRES:
Catuto Malavé josthin Ricardo
Borbor del Pezo
Díaz Kevin
Cacao JeanCarlos
DOCENTE:
ING.COM. JACQUELINE BACILIO BEJEGUEN M.A.E.
PERIODO ACADÉMICO
2021-2
1. ¿Qué personalidades encontramos en el video?
En el video se encuentran 7 tipos de personalidades que son: 
El alterado: el que siempre exagera con sus emociones y se frustra con mucha facilidad, no sabe controlar sus emociones afectando a los que lo rodean.
El perfeccionista: Es el que sabe menospreciar el trabajo que hacen los demás, esto es porque quizás el crea superior al resto y quiere que las cosas las hagan como le gustan.
El resistente: Este tipo de actitud hace que sea resistente al cambio, que no acepte nuevas formas de hacer las cosas diferentes, este se opone a cualquier nuevo cambio quedando obsoleto.
Ese no es mi trabajo: Esta persona no coopera ni hace un esfuerzo por ayudar a los demás, prácticamente no se pude contar con ellos para realizar trabajos extras diciendo como justificativo “ese no es mi trabajo” o “no me pagan para hacer eso”.
El esparcidor de rumores: Siempre está hablando negativamente del resto sin tener fundamentos, o inventa rumores y chismes, es una persona comunicadora de cosas negativas bajando la moral de quienes lo rodean.
El comprometido: al igual que la actitud “ese no es mi trabajo” no se puede contar con él, solo esta comprometido con las cosas que le competen sin responsabilizarse de sus errores, tampoco muestra mucho interés en lo que debe hacer.
El pesimista: su actitud es muy negativa en todo lo que sucede, cree que todo lo que hace esta mal o que no va a tener buenos resultados.
2. Identifique los niveles y roles que desempeñan los personales
Entre los roles que desempeñan los personales están el de autoridad, la de liderar en el cual este motiva y capacita al personal, el difusor el cual se encarga de transmitir y recibir la información, y esta el gerente el cual se encarga de dirigir a los trabajadores. 
3. ¿Cómo los administradores identifican las personalidades de sus trabajadores en una empresa?
Una forma de identificar estas personalidades es en notar un bajo desempeño laboral en las personas afectadas, se hace un diagnostico de su actitud por parte de sus compañeros cercanos también se pueden apoyar en hacer entrevistas a los trabajadores identificados con bajo rendimiento y complementarlas de observaciones al personal.
4. ¿Qué haría usted como administrador para influir en las actitudes negativas?
Una vez que se haya identificado al personal que este afectado por las actitudes negativas, se podría influir a través del liderazgo haciéndole saber a esa persona que sus actitudes no son buenas para el equipo de trabajo, hay que ser honestos con ellos dándoles cierta ayuda para que puedan salir de esa actitud negativa que poseen, y una vez identificada la causa y una vez que muestren mejora en su situación no se los debe dejar aun lado, siempre hay que darles seguimiento para evitar que vuelvan a recaer en una situación similar.