Infografia- 3 er Objetivo - Niveles de Analisis de la Teoria de Liderazgo - Castillo, Cabeza y Corales Contaduria S-02 - T4 F2

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La Teoría del Liderazgo es la explicación de algún aspecto relacionado con el liderazgo, las cuales tienen valor practico porque se utilizan para entender, predecir y controlar mejor un liderazgo exitoso.
Niveles de análisis de la teoría del liderazgo
	
Una forma útil de clasificar la teoría y las investigaciones en torno al liderazgo es mediante niveles de análisis de los tres niveles de Análisis de la teoría del liderazgo Casi todas las teorías sobre el liderazgo están formuladas en términos de procesos en solo uno de estos tres niveles solamente.
 1) Análisis Individual
El nivel de análisis se concentra en el líder y su relación con cada uno de sus seguidores.
Se le llama también “proceso didáctico”.
		
	
	
				
	
	2) Análisis Grupal
Se concentra en la relación entre el líder y sus seguidores en conjunto.
También se le llama “proceso de grupo”.
. 3) Análisis Organizacional
Se concentra en la organización.
Se le conoce como “Proceso Organizacional”.
		
	Los tres niveles de análisis son:
	
Interrelaciones en los Niveles de Análisis
	La interacción de estas variables llega a fundamentar de una manera más completa las teorías sobre liderazgo.
En la base del triángulo se encuentra el nivel individual, ya que ambos, el grupo y organización están basados en el individuo.
	
	
 Estudiantes: 
· Cabeza Carmen C.I: 23.519.168
· Castillo Katherine C.I: 18.227.160
· Corales Alexander C.I: 27.700.123
Sección: C.P-02 Trayecto 4 Fase II
Paradigma de la Teoría Integral
· Tratan de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y de contingencias para explicar por qué son fructíferas ciertas relaciones de influencia entre líder y seguidores.
· Se busca explicar por qué los seguidores de algunos líderes se muestran dispuestos a trabajar arduamente y a hacer sacrificios para lograr objetivos de grupo y la organización.
Paradigma de la Teoría del Comportamiento
· Trata de explicar ya sea los estilos distintivos de los lideres o bien de definir la naturaleza de su labor
· Las 10 Funciones administrativas de Mintzberg, por ejemplo, buscan formas de clasificar el comportamiento del lider para facilitar nuestra comprensión del liderazgo.
· Se intentó identificar las diferencias entre el proceder de los buenos líderes y el de los ineficaces.
Fuentes Consultadas:
· https://slideplayer.es/slide/12642854/
· https://prezi.com/khugpcwwj943/nivel-de-analisis-de-la-teoria-del-liderazgo-individual/
Paradigma de la Teoría por Contingencia
· Al igual que a la de comportamiento, a la de contingencia, se le llama teorías universales, ya que aplican para todas las situaciones.
· Trata de explicar la efectividad de un estilo de liderazgo en función del líder, los seguidores y la situación.
· Destaca la importancia de factores situacionales
· Ejemplos:
Ambiente externo, Trabajo Realizado, Características de los seguidores
Paradigma de la Teoría de Rasgos
· Pensamiento Clave: “Los lideres nacen, no se hacen”
· Esta teoría intenta determinar características distintivas que expliquen la eficacia del liderazgo analizando rasgos físicos y psicológicos o cualidades, como altos niveles de energía, apariencia, agresividad, independencia, poder de persuasión y dominio.
· La lista de rasgos debía emplearse como requisito para promover a candidatos a posiciones de liderazgo.
Un paradigma de liderazgo es un estado mental que representa una forma fundamental de pensar, percibir, estudiar, investigar y entender el liderazgo.
Paradigmas de la teoría del Liderazgo