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NUEVO DERECHO UNS – CLASES PRACTICAS LABORAL - 2014 
 
Clases prácticas 
LABORAL 
Extinción del Contrato de Trabajo: 
Liquidaciones. 
Preaviso  remuneración que hubiera percibido el trabajador si se le hubiera otorgado el preaviso 
(ejemplo: lo despiden en septiembre cobra sueldo de octubre y noviembre).- 
Indemnización por despido Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año 
trabajado. AL sueldo se le adiciona la incidencia del aguinaldo (1/12 más) 
Aguinaldo  un sueldo más que se cobra por año. 
Hay rubros que siempre se cobran cuando se extingue el vinculo laboral. 
La extinción puede ser: 
 Por voluntad del trabajador 
 Voluntad del empleador  con causa 
  sin causa 
 De ambas partes 
Rubros que se cobran siempre: últimos días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones. 
Voluntad del empleador 
Sin causa Con causa 
 Injustificado 
 
 Aparte de los rubros 
 que se cobran siempre 
 se cobra: 
 -Integración del mes de despido (art. 233) (días del 
despido hasta fin de mes).- 
 -Preaviso (1 mes o dos meses) 
 -Indemnización por despido (art. 245) (1 mes de sueldo 
por año de servicio o fracción superior a tres meses).- 
Puede haber otros: Algunos estatutos profesionales tienen características especiales en la 
liquidación final. En su cotejo con la LCT se aplican en tanto norma más favorable. 
Puede darse la circunstancia de que se hayan generado algunas MULTAS  Ley 24.013  arts. 
8,9,10. 
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Pago de multas por no registración o deficiente registración. Multa igual al doble de la suma que 
representa indemnización, preaviso e integración. 
Ley 25.323: dos arts. Duplica indemnización. Sanciona la mora en el pago de la indemnización. 
Art—> debe pagar en cuatro días, si el empleado lo intima y no paga a las 48hs se genera otra 
multa, 50% del valor del preaviso indemnización e integración. 
Art. 25.013  el trabajador tenía derecho a reclamar una multa por la mora en el pago de 
indemnización, preaviso, etc. 
art….  Temeridad y malicia en el empleador al momento de actuar en el juicio laboral. Multa de 
hasta 2 veces y ½ la taza del Banco Nación. 
Art. 249 – 248 LCT  Indemnización por despido del 50%. 
Algo similar sucede en el contrato a plazo fijo con plazo ampliado (plazo mayor a un año), 
indemnización del 50%. 
Supuesto del art. 254  inhabilidad sobreviniente e inculpable del trabajador. 
Práctica 
Renuncia: 14/10/2014 
Ingreso: 1/1/2003 
Cobraba: $4.700 
1. Días trabajados 
2. SAC proporcional 
3. Vacaciones Proporcionales 
4. Despido incausado art. 233 
5. SAC sobre integración 
6. Preaviso 
7. SAC sobre preaviso 
8. Indemnización por despido. 
1) 4700 / 30 x 14 = 2143,33 
2) Formas de sacar SAC proporcional: 
a.- Grosera: 2 semestre del 2014 Julio/agos/sept/14 días de octubre 
  4700 / 12 = 391,66 
 391,66 x 3 + ½ = 1762,50 
b.- Milimétrica: 4700 / 365 = 12,87 x 106 
 4700 /365 = 12,87 x 106 = 1364,93 
 3) Vacaciones: le corresponden 28 días. 
 4700/25 x 28 = 5264 
Si lo despiden: 14/10/2014 
Punto 1) 2) y 3) siguen igual. 
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4) Despido incausado art. 233  Integración del mes de despido. Si el despido no coincide 
con el último día del mes, cobra el salario por los días restants. 
Calcular sueldo días trabajados y restarlo al total  el resultado es la integración. 
4700 – 2193,33 = sueldo – días trabajados = integración 
5) SAC sobre integración: Resultado del punto 4/12 = Integración/12 
208, 82 
6) Preaviso: LE corresponden el concepto de preaviso: 15 días (antigüedad 3 meses), 1 mes (3 
meses a 5 años), 2 meses (superior a 5 años).- 
Preaviso en este caso: 9400 
 
Antigüedad: Art. 18 LCT  Antigüedad  Se computan todos los períodos trabajados para 
el mismo empleador 
Art. 255  Persona que reingresa se le suman todos los períodos y se descuentan 
indemnizaciones por despido. 
 
El preaviso también genera aguinaldo. 
7) SAC sobre preaviso: SAC sobre preaviso 9400/12 
8) Indemnización por despido: Hay que conformar la base remuneratoria, que no es igual a la 
de los demás rubros, es sueldo + SAC. 
4700 + (4700 /12) 
4700 + 391,66 = 5091,66 
Base remuneratoria: 5091,66 
 
Antigüedad: 11 años, 10 meses y 14 días. 1 sueldo por año trabajado o fracción superior a 
3 meses. 
Ejercicio 2 
Calcular la liquidación final de un trabajador despedido sin causa el 2/06/2008.- 
Ingreso: 1/3/2008 
Remuneración: $5.000 
1) Días trabajados: 31+31+30+1= 94 días 
5000 /30 x 2 = 333, 33 
2) SAC proporcional: 
 5000 / 365 x 94 = 1287, 67 
3) Vacaciones: 
5000/25 x 4 = 800 
4) Despido incausado (integración): 
5000 – días trabajados 
5000 – 333,33 = 4666, 67 
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5) SAC s/ integración: 
Punto 4/12 (Integración/12) 
4666,67/12 = 388,88 
6) 1 mes de preaviso: 
5000 
7) SAC sobre preaviso: 
5000/12: 416,66 
8) Indemnización por despido 
5000 + (5000/12)= 
5000 + 416,66 = 5416, 66 
 
 
Total: 
 
Topes de indemnización 
Había un artículo que establecía que la remuneración no podía ser superior a tres salarios 
de los que percibiera el trabajador por convenio colectivo. 
En el 2004, como resultado del fallo Vizzotti c/ Amsa CSJN se declaró inconstitucional el 
sistema de topes por ser confiscatorio. 
 Se debe aplicar sobre lo que corresponde percibir el 66,66%, si el resultado es superior 
al tope se paga eso, si el tope es superior se paga el valor del tope. 
 
30/10/2014 
Contrato de trabajo temporal 
El contrato de trabajo temporal es un contrato por tiempo indeterminado, hay periodos 
de prestación y períodos de latencia. 
 
 Calcular liquidación final de un trabajador de temporada despedido el 
10/12/2013, antes de comenzar la nueva temporada. 
Períodos de prestación: 
1) 1-12-04 al 31-3-05 
2) 1-12-05 al 28-2-06 
3) 15-12-06 al 3-4-07 
4) 1-12-07 al 31-3-08 
5) 1-12-08 al 28-2-09 
6) 15-12-09 al 3-4-10 
7) 1-12-10 al 31-3-11 
8) 1-12-11 al 28-2-12 
9) 15-12-12 al 3-4-13 
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Remuneración: $6000 
Reglas: Conformar la base remuneratoria, conformar la antigüedad. 
Antigüedad: 960 DÍAS. 2 años 7 meses y 20 días. 
Base remuneratoria: 6000 + (6000/12) 
 6000 + 500 = 6500 
Indemnización= 6500x30=19.500 
Preaviso: $6000 
Aguinaldo sobre preaviso: $500 
Días trabajados: no trabajo esa temporada 
SAC sobre días trabajados: No 
Integración del mes de despido: Si (tema a discutir) Desde el 11-12-13 a 21-12-2013 
Aprox: $4000 
Indemnizacion: 19.500 
Preaviso: 6.000 
SAC s/ preaviso: 500 
Integración: 4000 
= 30.000 
Ejercicio continuación del anterior 
Despido: 10-1-2014 
Lo despidió en temporada, tiene derecho a percibir un resarcimiento igual a los 
sueldos que hubiera percibido por el trabajo en temporada. 
Temporada 10: empezaba 10/12/2013 
 
1) Días trabajados: 10 = 2000 
2) SAc proporcional: 500 
3) Vacaciones proporcionales: 360 = 1 ½ día x (6000/25) 
4) Integracion despido: 4000 
5) Preaviso: 6000 
6) SAC: 500 
7) Indemnizacion: 19.500 
8) Resarcimiento: Reglageneral: pago de compensación por el tiempo restante del 
contrato. En temporada se calculan en principio los salarios desde que se 
extinguio el contrato hasta la finalización del mismo. Lo fija el juez, si se prueba 
que no hubo daño o que fueron mayores al monto queda a criterio del juez. 
 
Ejercicio 
Ingreso: 2-2-2000 
Jornada: lunes a sábados de 10 a 22. 
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Sueldo: $4.300 
Despedido sin causa: 2-1-2010 
Intimó al pago de os rubros derivados del despido y la entrega de la certificación 
de servicios. EL empleador no pagó ni entregó la certificación y el trabajador debió 
recurrir a la justicia. ¿Qué liquidación le corresponde? Tope: $9.780 
Jornada diaria: 12hs 8min. 
Jornada semanal: 72hs y 48min - 48hs = 24hs y 48min Horas extras. 
Trabaja al 100: 9hs8min 
Trabaja al 50: 15hs 40min 
4300/200 = 21,15 valor hora 
21,5/60= 0,36 valor minuto 
HE al 100= 21,5 x 9 x4 + 100%= 1548 
 0,36 x 8 x 4 + 100%= 23,04 
HE al 50 = 21,5 x 15 x 4 + 50% = 1935 
 0,36 x 40 x 4 + 50%= 86,4 
TOPE: una vez conformada la base remuneratoria para el cálculo de la indemnización y teniendo el 
tope tengo que ver si el monto de la base lo supera o no, si no lo supera se aplica, si lo supera se le 
aplica al resultado el 66,66% si lo que da es superior al tope se aplica ese monto, si es inferior se 
aplica el tope. 
 
Antigüedad: 9 años y 11 meses 
Días trabajados: 2 = 526,12 
SAC proporcional: 657,66 
Integración despido: 7.365,79 
Preaviso: 15.781,8 
SAC de preaviso:1315,32 
Indemnización: 7891,92 
MULTA: art. 2 Ley 25.323 Mora del empleado… 50% de los rubros integración, preaviso, sac sobre 
preaviso e indemnización. 
Además art. 80 LCT  3 sueldos