Resolución_516_de_2018_-_manual_de_Funciones_ANH_vigente

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ANH~
AGENCIA NAIl1INAl DE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 1 de 324
"Por la cual se actualiza el manual especifico de funciones y competencias laborales para los empleosde la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
LA PRESIDENTE (E) DE LAAGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS - ANH
En ejercicio de las facultades legales que le confieren los artículos 9 del Decreto 0714 de 2012,
2.2.2.9.8 del Decreto 1083 de 2015, 5 de la Resolución MinMinas No. 4 1114 del 06 de noviembre de
2018, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto número 0714 de 2012, se estableció la estructura y funciones de la Agencia
Nacional de Hidrocarburos.
Que mediante los Decretos números 0766, 1128 Y 2584 de 2012, se encuentra establecida la planta de
empleos de la Agencia Nacional de Hidrocarburos.
Que el Capítulo 9 del Decreto 1083 del 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector de Función Pública, estableció las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos
públicos de las agencias estatales de naturaleza especial.
Que mediante Resolución 183 del 16 de marzo de 2015, se adoptó el manual específico de funciones y
competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de
Hidrocarburos - ANH.
Que la Resolución No. 183 de 2015, ha sido objeto de algunas modificaciones por medio de las
resoluciones No. 299, 399, 601, 649, 713, 875, 980 de 2015 y 112, 165 Y 986 de 2016.
Que se hace necesario compilar en un solo acto administrativo las distintas modificaciones que ha tenido
la Resolución No. 183 de 2015, con el propósito de racionalizar y simplificar la consulta y aplicación de
este instrumento para la gestión del talento humano al interior de la ANH.
Que el gobierno nacional expidió el Decreto 815 del 08 de mayo de 2018, "por el cual se modifica el
Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública, en lo relacionado con las
competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos. ';
estableciendo en el parágrafo 2° del Artículo 2.2.4.8 que las entidades y organismos del orden nacional,
dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia, deberán adecuar sus manuales específicos de
funciones y de competencias a lo dispuesto en el citado decreto.
Que, en mérito de lo expuesto, el presidente de la ANH,
R E S U E L V E:
ARTÍCULO PRIMERO: Actualizar el manual específico de funciones y de competencias laborales, para
los empleos de la planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH, cuyas funciones
deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia, eficacia y efectividad, en orden del
logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la ANH, así:
ANH~
AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
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"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de la
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TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO DE LA ANH 2
2. FUNCIONES GENERALES DE LA ANH 3
3. ORGANIGRAMA DE LA ANH 4
4. PLANTA DE EMPLEOS ANH S
5. EMPLEOS DESPACHO DEL PRESIDENTE 6
S.l. PRESIDENTE DE AGENCIA E1-08 6
5.2. GERENTE DE PROYECTO O FUNCIONAL G2-10 10
5.3. EXPERTO G3-08 36
5.4. EXPERTO G3-07 42
5.5. EXPERTO G3-06 60
5.6. TÉCNICO ASISTENCIAL 01-12 95
5.7. TÉCNICO ASISTENCIAL 01-10 97
5.8. TÉCNICO ASISTENCIAL 01-05 99
6. PLANTA GLOBAL 101
6.l. VICEPRESIDENTE DE AGENCIA E2-06 101
6.2. JEFE DE OFICINA DE AGENCIA G1-07 115
6.3. EXPERTO G3-06 122
6.4. EXPERTO G3-0S 148
6.5. EXPERTO G3-04 172
6.6. GESTOR Tl-19 193
6.7. GESTOR Tl-18 209
6.8. GESTOR Tl-17 219
6.9. GESTOR Tl-1S . 235
6.10. GESTOR Tl-12 257
6.11. GESTOR Tl-11 265
6.12. ANALISTA T2-06 267
6.13. ANALISTA T2-0S 279
6.14. ANALISTA T2-04 289
6.15. TÉCNICO ASISTENCIAL 01-11 297
6.16. TÉCNICO ASISTENCIAL 01-10 315
6.17. TÉCNICO ASISTENCIAL Cll-07 317
6.18. TÉCNICO ASISTENCIAL 01-05 323
1. OBJETIVO DE LAANH
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ANH~
AGENQA NAClONAl VE HIOROCARBURVS
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"Por la cual se actualizael manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
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La Agencia Nacional de Hidrocarburos -ANH, tiene como objetivo administrar integralmente las reservas
y recursos hidrocarburíferos de propiedad de la Nación; promover el aprovechamiento óptimo y sosteni-
ble de los recursos hidrocarburíferos y contribuir a la seguridad energética nacional.
2. FUNCIONES GENERALES DE LA ANH
Son funciones de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, ANH, las siguientes:
1. Identificar y evaluar el potencial hidrocarburífero del país.
2. Diseñar, evaluar y promover la inversión en las actividades de exploración y explotación de los recur-
sos hidrocarburíferos, de acuerdo con las mejores prácticas internacionales.
3. Diseñar, promover, negociar, celebrar y administrar los contratos y convenios de exploración y ex-
plotación de hidrocarburos de propiedad de la Nación, con excepción de los contratos de asociación
que celebró Ecopetrol hasta el 31 de diciembre de 2003, así como hacer el seguimiento al cumpli-
miento de todas las obligaciones previstas en los mismos.
4. Asignar las áreas para exploración y/o explotación con sujeción a las modalidades y tipos de contra-
tación que la Agencia Nacional de Hidrocarburos, ANH, adopte para tal fin.
5. Apoyar al Ministerio de Minas y Energía en la formulación de la política gubernamental en materia de
hidrocarburos, en la elaboración de los planes sectoriales y en el cumplimiento de los respectivos
objetivos.
6. Estructurar los estudios e investigaciones en las áreas de geología y geofísica para generar nuevo
conocimiento en las cuencas sedimentarias de Colombia con miras a planear y optimizar el aprove-
chamiento del recurso hidrocarburífero y generar interés exploratorio y de inversión.
7. Convenir, en los contratos de exploración y explotación, los términos y condiciones con sujeción a
los cuales las compañías contratistas adelantarán programas en beneficio de las comunidades ubica-
das en las áreas de influencia de los correspondientes contratos.
8. Apoyar al Ministerio de Minas y Energía y demás autoridades competentes en los asuntos relacionados
con las comunidades, el medio ambiente y la seguridad en las áreas de influencia de los proyectos
hidrocarburíferos.
9. Fijar los precios de los hidrocarburos para efectos de la liquidación de regalías.
10. Administrar la participación del Estado, en especie o en dinero, de los volúmenes de hidrocarburos
que le correspondan en los contratos y convenios de exploración y explotación, y demás contratos
suscritos o que suscriba la Agencia, incluyendo las regalías, en desarrollo de lo cual podrá disponer
de dicha participación mediante la celebración de contratos u operaciones de cualquier naturaleza.
11. Recaudar, liquidar y transferir las regalías y compensaciones monetarias a favor de la Nación por la
explotación de hidrocarburos.
ANHiI
AGENDA NACIONAl OE HIDRDCARBURDS
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12. Efectuar las retenciones de las sumas que por concepto de participaciones y regalías correspondan a
las entidades partícipes con destino a los Fondos previstos en la Constitución Política y la ley, y hacer
los giros y reintegros en los términos establecidos en ellas.
13. Adelantar las acciones necesarias para el adecuado abastecimiento de la demanda nacional de hidro-
carburos.
14. Fijar los volúmenes de producción de petróleo de concesión que los explotadores deben vender para
la refinación interna.
15. Fijar el precio al cual se debe vender el petróleo crudo de concesión destinado a la refinacióninterna
para el procesamiento O utilización en el país, y el gas natural que se utilice efectivamente como
materia prima en procesos industriales petroquímicos cuando sea del caso.
16. Administrar y disponer de los bienes muebles e inmuebles que pasen al Estado por finalización de
contratos y convenios de exploración y expiotación, o por reversión de concesiones vigentes, con
excepción de los contratos de asociación que celebró Ecopetrol hasta el 31 de diciembre de 2003.
17. Hacer seguimiento al cumplimiento de las normas técnicas relacionadas con la exploración y explo-
tación de hidrocarburos dirigidas al aprovechamiento de los recursos de manera racional e integral.
18. Fijar los precios de exportación de petróleo crudo para efectos fiscales y cambiarios.
19. Dirigir y coordinar lo relacionado con las liquidaciones por concepto del canon superficiario corres-
pondiente a los contratos de concesión.
20. Verificar las especificaciones y destinación del material importado en el subsector de hidrocarburos
para efectos de aplicarlas exenciones previstas en el Código de Petróleos o normas que lo modifiquen
o adicionen.
21. Supervisar las especificaciones y destinación del material importado en el subsector de hidrocarburos
para efectos de aplicar las exenciones previstas en el Código de Petróleos o normas que lo modifiquen
o adicionen.
22. Ejercer las demás actividades relacionadas con la administración de los recursos hidrocarburíferos de
propiedad de la Nación.
23. Las demás que le sean asignadas y que le delegue el Ministerio de Minas y Energía, de conformidad
con las normas vigentes.
3. ORGANIGRAMA DE LA ANH
ANH~
AGENCIA NAOONAl DE HIDROCARBUROS
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OfICinaAsesora Jurídic.
OflOna ConlroIlnlemo
Oricina de Teeoologi••
el<! '" Inf",moclón Y l. ComuniUción
Vicepresidencia
AdmcniSl:ralivay
Financiera
Vicepresidencia
Técnica
fuente:
Decreto 1760 de 2003
Oecreto 714de 2012
Oecreto 2880 de 2013
Vicepresidencia de
Promoción YAsignación
de Ateas
Vicepresidencia de
Contratos de
Hidtotatburos
Vicepresidenoa de
Operaciones. Regalías
y PartiCIPaciones
Órganos d. a.esoria y coordinación
Consejo Oireebvo
Presidente
4. PLANTA DE EMPLEOSANH
PLANTA DEL DESPACHO PRESIDENTE DE AGENCIA
ANH~.
AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS
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NUMERO DENOMINACION DEL CARGO CODIGO GRADO
CARGOS
1 PRESIOENTE DE AGENCIA El 8
10 GERENTE DE PROYECTOS O FUNCIONAL G2 10
3 EXPERTO G3 8
10 EXPERTO G3 7
15 EXPERTO G3 6
1 TÉCNICO ASISTENCIAL 01 12
1 TÉCNICO ASISTENCIAL 01 10
1 TÉCNICO ASISTENCIAL 01 5
42 Subtotal Despacho
PLANTA GLOBAL
NUMERO DENOMINACION DEL CARGO CODIGO GRADO
CARGOS
5 VICEPRESIDENTE DE AGENCIA E2 6
3 JEFE OFICINA G1 7
11 EXPERTO G3 6
11 EXPERTO G3 5
12 EXPERTO G3 4
6 GESTOR Tl 19
4 GESTOR Tl 18
5 GESTOR T1 17
12 GESTOR T1 15
2 GESTOR T1 12
1 GESTOR T1 11
S ANALISTA T2 6
4 ANALISTA T2 5
3 ANALISTA T2 . 4
8 TÉCNICO ASISTENCIAL 01 11
6 TÉCNICO ASISTENCIAL 01 10
2 TÉCNICO ASISTENCIAL 01 7
5 TÉCNICO ASISTENCIAL 01 5
105 Subtotal Planta Global
147 PLANTA TOTAL
5. EMPLEOSDESPACHO DELPRESIDENTE
5.1. PRESIDENTE DE AGENCIA El-08
l. IDENTIFICACIÓN
ANHii
AGENOA NAOONAl DE HIDROCARBUROS
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Nivel: Directivo
Denominación del emnleo: Presidente de Aaencia
Códioo: El
Grado: 8
Deoendencia: Presidencia
Caroo del Jefe Inmediato: Ministro de Minas y Eneraía
11. AREA FUNCIONAL
Presidencia
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Administrar integralmente las reservas de hidrocarburos de propiedad de la Nación, así como
fomentar nromover v suoervisar los contratos de exnloración y explotación suscritos con la Aaencia.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y vigilar el desarrollo y ejecución de las funciones a cargo de la Agencia, ejercer la repre-
sentación legal y nominadora de la Entidad, así como adoptar las reglas y directrices internas
necesarias para el funcionamiento y prestación de los servicios de la Agencia, de conformidad
con las leyes y reglamentos vigentes.
2. Orientar y supervisar la formulación de los planes, programas y proyectos relacionados con el
cumplimiento de las funciones y competencias de la Agencia, así como adelantar las actividades
necesarias para apoyar al Ministerio de Minas y Energía y demás autoridades competentes en los
asuntos relacionados con las comunidades, el medio ambiente y la seguridad en las áreas de
influencia de los proyectos hidrocarburíferos.
3. Proponer al Consejo Directivo las medidas encaminadas al adecuado abastecimiento de la de-
manda nacional de hidrocarburos.
4. Dirigir las actividades administrativas, financieras y presupuestales requeridas para el desarrollo
de la misión de la Agencia, así como preparar y presentar para aprobación al Consejo Directivo
el anteproyecto de presupuesto de la Agencia y las modificaciones al presupuesto aprobado, con
sujeción a las normas sobre la materia.
S. Convocar al Consejo Directivo y asistir a sus reuniones ordinarias y extraordinarias, así como
presentar al Consejo Directivo, con la periodicidad que éste determine, los informes sobre el
cumplimiento de las funciones a cargo de la Agencia y las propuestas para el mejor desempeño
de las mismas
6. Distribuir entre las diferentes dependencias de la Agencia las funciones y competencias que la
Ley le otorgue a la entidad, cuando las mismas no estén asignadas expresamente a una de ellas;
de igual distribuir los empleos de la planta de personal de acuerdo con la organización interna y
las necesidades del servicio, así como crear y organizar con carácter permanente o transitorio
comités y grupos internos de trabajo.
7. Administrar y disponer de los bienes muebles e inmuebies que pasen al Estado por terminación
de los contratos y convenios de exploración y explotación suscritos o que suscriba la Agencia
Nacional de Hidrocarburos, o por reversión de concesiones vigentes.
8. Celebrar los contratos de exploración y explotación de hidrocarburos, así como fijar los precios
de los hidrocarburos para efectos de la iiquidación de regalías, ejecutar y evaluar las estrategias
de promoción nacional e internacional de la exploración y explotación de hidrocarburos.
9. Apoyar a la Unidad de Planeación Minero-Energética en la preparación de estudios e investiga-
ciones que permitan establecer los requerimientos de oferta y demanda de los hidrocarburos y
demás entidades que estén involucradas en el desarrollo de las actividades del sector de hidro-
carburos.
ANH~
AGENCIA NACIONAL OE HIDRDCARBURDS
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10. Ordenar los gastos y celebrar los contratos de la Agencia que se requieran para el cumplimiento
de sus funciones, así como aprobar el plan de contratación y sus respectivas modificaciones,
previa recomendación del Comité Estratégico de la Agencia.
1l. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestión institucional de la Agencia y
ejercer la función <decontrol interno disciplinario en los términos de la Ley.
12. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para el cumpli-
miento de la misión v visión institucional, de acuerdo con la naturaleza del caroo
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Alta gerencia
• Planeación estratégica
• Conocimiento del sectorpetrolero y su funcionamiento en el estado colombiano
• Planeación y ejecución del presupuesto público
• Negociación para.agregar valor a las organizaciones
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Código disciplinario único
• Inqlés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel ierárauico
Aprendizaje continuo Visión estratégica
Orientación a resultados Liderazgo efectivo
Orientación al usuario y al ciudadano Planeación
Compromiso con la organización Toma de decisiones
Trabajo en equipo Gestión del desarrollo de las personas
Adaotación al cambio Pensamiento Sistémico
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica Experiencia
l. Títuio profesional en disciplina académica del
núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería
Civil y afines; Ingeniería de Minas, Metalurgia
y afines, Ciencia política, Relaciones
Internacionales; Derecho y afines;
Administración; Economía; Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería Ochenta y cuatro (84) meses de experienciaAdministrativa y afines; Ingeniería Civil y profesional relacionada con las funciones delafines; Ingeniería Industrial y afines;
Ingeniería Mecánica y afines; Geología, otros empleo.
programas de Ciencias Naturales.
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad de
maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados
oor la Ley.
ALTERNATIVA
l. Título profesional en disciplina académica del Noventa y seis (96) meses de experiencia
núcleo básico del conocimiento en: Ingeniería profesional relacionada con las funciones del
Civil y afines: Inqeniería de Minas. Metalurqia emoleo.
ANHii
AGENOA NAOONAl OE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 9 de 324
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y afines, Ciencia política, Relaciones
Internacionales; Derecho y afines;
Administración; Economía; Ingeniería
Ambiental, Sanitaria y afines; Ingeniería
Administrativa y afines; Ingeniería Civil y
afines; Ingeniería Industrial y afines;
Ingeniería Mecánica y afines; Geología, otros
programas de Ciencias Naturales.
2. Título de postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos reglamentados
Dor la Lev.
ANHii
AGENCIA NA~ONAl DE HIOROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 10 de 324
Nivel:
Denominación del emoleo:
Códiao:
Grado:
Deoendencia:
Carqo del Jefe Inmediato:
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competenciaslaboralespara los empleosde la
planta de personal de la AgenciaNacionalde Hidrocarburos- ANH"
5.2. GERENTE DE PROYECTOO FUNCIONAL G2-10
l. IDENTIFICACION
Asesor
Gerente de Provecto o Funcional
G2
10
Desoacho de Presidencia
Ouien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Gestión del Conocimiento
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Orientar y dirigir integralmente los planes, programas, proyectos y adelantar las gestiones
necesarias para evaluar el potencial de hidrocarburos en Colombia con alta calidad técnica y
financiera, para incentivar la inversión en actividades de exploración y producción e incorporar
nuevas reservas de hidrocarburos bajo los parámetros de confidencialidad, cooperación, calidad,
efectividad v cumplimiento de la leqislación v normatividad.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Definir, estructurar y ejecutar los estudios e investigaciones en las áreas de geología y geofísica
para generar nuevo conocimiento en todas las cuencas sedimentarias de Colombia con miras
evaluar y/o actualizar el potencial de hidrocarburos en el país y despertar interés desde el
punto de vista exploratorio y de inversión.
2. Liderar la identificación, integración y evaluación de la información técnica existente, disponible
y la que se adquiera en un futuro, así como dirigir y hacer seguimiento técnico a los proyectos
geológicos y geofísicos adelantados por la Agencia con miras al cumplimiento de los objetivos
de la entidad.
3. Dirigir la evaluación del potencial de hidrocarburos de las cuencas sedimentarias con miras a
incentivar la inversión en la actividad exploratoria del país.
4. Orientar la definición, planeación y ejecución yel presupuesto de inversión de la vicepresiden-
cia técnica, con miras a optimizar recursos y tiempos, mejorar la productividad y disminuir los
riesgos en la ejecución de proyectos
5. Presentar a la Presidencia los resultados de la articulación de sus directrices en el seguimiento,
evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos estable-
cidos para su área de gestión, así como informar sobre el avance y resultados de la gestión.
6. Asesorar y absolver consultas técnicas, emitir conceptos técnicos requeridos por las demás
Vicepresidencias en temas relacionados con asignación de áreas, seguimiento a la exploración,
seguimiento a la producción, fiscalización de áreas y las demás que requiera la entidad y apor-
tar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución
y el control de los programas propios del organismo.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
principal y área de desempeño del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Proyectos de exploración y producción de hidrocarburos
• Geoloqía reqional
ANH~
AGEN~A NA~ONAl OEffiOROCARBUROS
Resolución No. ~ de 2018
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"Por la cual se actualizael manual específicode funciones y competencias laborales para los empleosde la
planta de personalde la AgenciaNacionalde Hidrocarburos- ANH"
• Planeación estratégica
• Gestión y estructuración de proyectos
• Contratación pública
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Tendencias del mercado global de hidrocarburos
• Estructuración de nuevos negocios y promoción del recurso hidrocarburífero
• Legislación y regulación de hidrocarburos y política petrolera
• Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el estado colombiano
• Planeación y ejecución de presupuesto público
• Negociación para agregar valor a las organizaciones
• Inqlés Avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel ierárauico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica Experiencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento en:
Geología y otros programas de Ciencias
Naturales; Ingeniería de Minas, Metalurgia
y afines; Otras Ingenierías, Ingeniería Civil
y afines; Ingeniería de Sistemas, Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
Telemática y afines; Ingeniería Industrial y profesional relacionada con las funciones del
afines. empleo.
2. Título de postgrado mínimo en la
modalidad de maestría en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos
reqlamentados oor la Lev.
ALTERNATIVA
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento en:
Geología y otros programas de Ciencias
Naturales; Ingeniería de Minas, Metalurgia
y afines; Otras Ingenierías, Ingeniería Civil Sesenta y seis (66) meses de experiencia
y afines; Ingeniería de Sistemas, profesional relacionada con las funciones del
Telemática y afines; Ingeniería Industrial y empleo.
afines.
2. Título de postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del emoleo
ANH~
AGENCIA NACIONAl DE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018,
Hoja No. 12 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competenciaslaborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
3. Tarjeta profesional en los casos
realamentados por la Lev.
ANH~
AGEN~A NA~ONAl OE ffiDROCARBURDS
Hoja No. 13 de 324
Resolución No. 516 de 2018
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTlFICACION
Nivel: Asesor
Denominación del emoleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códino: - G2
Grado: 10
Denendencia: Desoacho de Presidencia
Carao del Jefe Inmediato: Ouien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Gestión de la Información Técnica
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Administrar e integrar la información técnica existente y que a futuro se adquiera en el país,
generar nuevas oportunidades de inversión exploratoria de hidrocarburos, y dirigir la
estructuración v Dromoción de nuevos neaocios v Drocesos de asianación de áreas.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Verificar la identificación de nuevas oportunidades exploratorias y asegurar la estructuración
de nuevos negocios.
2. Llevar a cabo la consolidación de la información y estructuración de los paquetes de informa-
ción requeridos en los procesos de asignación para promover la exploración en áreas especí-
ficas del territorio colombiano
3. Presentar a la Presidencia los resultados de la articulación de sus directrices en el seguimiento,
evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos estable-
cidos para su área de gestión, así como informar sobre el avance y resultados de la gestión.
4. Asesorar y absolver consultas técnicas, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la
toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas
propios de la entidad, así como atender a potenciales inversionistas y operadoras en todos los
temas relacionados con los nuevos negocios y procesos de asignación.
5. Dirigir, controlar y efectuar seguimiento a la preservación, confidencialidad e integralidad de
la información técnica de exploración y producción de hidrocarburos y asegurar su utilización
como materia prima de los procesos de exploración y explotación de hidrocarburos.
6. Orientar la generación y administración de manera integral del mapa de tierras, así como
garantizar el adecuado control de la administración y prestación de servicios de información
técnica de la Agencia con el fin de cumplir con las funciones propias del área y con los niveles
de servicio que se establezcan con la Entidad.
7. Gestionar y efectuar seguimiento al desarrollo de mecanismos para la integración del manual
de entrega de información técnica, así como proponer e implementar estrategias comerciales
para incorporarla como el insumo fundamental de la actividad hidrocarburífera en el país.
8. Administrar el Sistema de Información Cartográfica y orientar la preparación y presentación
de informes sobre la gestión realizada en la administración de la información técnica de ex-
ploración y producción, de manera que la alta dirección pueda hacer seguimiento a la gestión
realizada en estos temas
9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propó-
sito nrincinal v área de desemneño del carno.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Proyectos de exploración y producción de hidrocarburos
• Geolonía renional
ANHii
AGENCIA NACIONAl DE HIORDCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de ?018
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"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
• Planeación estratégica
• Gestión y estructuración de proyectos
• Contratación pública
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Tendencias del mercado global de hidrocarburos
• Estructuración de nuevos negocios y promoción del recurso hidrocarburífero
• Legislación y regulación de hidrocarburos y política petrolera
• Alta gerencia
• Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el estado colombiano
• Planeación y ejecución de presupuesto público
• Negociación para,agregar valor a las organizaciones
• Manejo de la información técnica proveniente de actividades de exploración y producción de
hidrocarburos (datamanagement, repositorios de muestras litológicas, cartografía), así como
conocimiento de tecnologías para adquisición de esta.
• Inolés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel jerárquico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
AdaDtación al cambio
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica EXDeriencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento en:
Geología, otros programas de Ciencias
Naturales; Ingeniería de Minas, metalurgia
y Afines; Otras ingenierías, Ingeniería Civil Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
y afines; Ingeniería de Sistemas,
Telemática y afines; Ingeniería Industrial y
profesional relacionada con las funciones del
afines. empleo.
2. Título de postgrado mínimo en modalidad
de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos
reolamentados Dor la Lev.
ALTERNATIVA .
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento en: Sesenta y seis (66) meses de experiencia meses
Geología, otros programas de Ciencias
Naturales; Ingeniería de Minas, metalurgia de experiencia profesional relacionada con las
y Afines; Otras ingenierías, Ingeniería Civil
funciones del empleo.
v afines; Inoeniería de Sistemas
ANHii
AGENCIANAaONAl Ol HIOROCARBUROS
Hoja No. 15 de 324
Resolución No. 516 de 2018
"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
Telemática y afines; Ingeniería Industrial y
afines.
2. Título de postgrado en la modalidad de
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos
realamentados Dar la Lev.
ANH~
AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 16 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asesor
Denominación del emoleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códiqo: G2
Grado: 10
Dependencia: Despacho de Presidencia
Carqo del Jefe Inmediato: Ouien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Asuntos Leqales v Contratación
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar las actividades necesarias para el adecuado cumplimiento del marco jurídico de la
Aqencia y de los objetivos misionales
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Adeiantar los procesos para declaración de incumplimiento de los contratos E&P y TEAS así
como determinar la imposición de multas como resultado del análisis de los informes remitidos
por el área encargada de llevar a cabo el seguimiento de las obligaciones contractuales en los
periodos de exploración y producción.
2. Informar a la presidencia sobre el funcionamiento y la gestión integral en los aspectos legales
de la Agencia, articulando la ejecución de las directrices de la Presidencia de la ANH con la
Oficina Asesora Jurídica implementación de las acciones y mecanismos necesarios para
establecer el adecuado cumplimiento de la normatividad por parte de la Agencia.
3. Asesorar a la Presidencia en los aspectos jurídicos que le sean encomendados, de manera
integral y eficiente, garantizando la articulación de los aspectos normativos y reguiatorios con
elMinisterio de Minas y Energía y demás entidades relacionadas con la gestión institucional.
4. Asesorar y dar soporte a las dependencias en los aspectos legales que tengan relación con las
funciones de la ANH y que le sean encomendados por la Presidencia, así como supervisar por
iniciativa propia cualquier asunto en los que determine necesaria su intervención relacionado
con el cumplimiento de la normatividad por parte de la ANH.
5. Representar judicial y extrajudicialmente a la Agencia en los procesos que le sean designado
por la Presidencia, de igual forma que responder los requerimientos de contenido jurídico
relacionados con las funciones de la ANH y que se le encomienden o que decida acoger.
6. Adelantar las labores de secretaría técnica del Consejo Directivo, coordinando el seguimiento
y control de la gestión.
7. Asesorar a la Presidencia en la elaboración de los proyectos de cualquier tipo de regulación
que tengan relación con las funciones de la ANH de acuerdo con la designación que se le haga
y presentar al presidente proyectos e iniciativas de carácter legal que tengan relación con las
funciones de la ANH que le sean encomendados.
8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
princioal v área de desemoeño del caroo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Código contencioso administrativo
• Derecho laboral y comercial
• Normas sobre administración de personal
• Normas sobre administración recursos públicos
• Contratación pública
ANHii
AGEN~A N~ONAl OEHIOROCARBUROS
Resolución No. __ 5_1,--=-6 _ de 2018
Hoja No. 17 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
• Régimen de hidrocarburos (exploración y explotación)
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Inalés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel 1erárauico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
Adaotación al cambio
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica Exoeriencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento en:
Derecho y afines.
Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia2. Título de postgrado mínimo en la
modalidad de maestría en áreas profesional relacionada con las funciones del
relacionadas con ias funciones del empleo. empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos
realamentados oor la Lev.
ALTERNATIVA
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento en:
Derecho y afines.
Sesenta y seis (66) meses de experiencia2. Título de postgrado mínimo en la modali-
dad de especialización en áreas relaciona- profesional relacionada con las funciones del
das con las funciones del empleo empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos reglamen-
tados oor la Lev.
ANHIi
AGENCIA NACIONAL OE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 18 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asesor
Denominación del empleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códiqo: G2
Grado: 10
Dependencia: Despacho de Presidencia
Carqo del Jefe Inmediato: Quien eierza la supervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Operaciones v Reservas
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir y asesorar el manejo de la información de recursos y reservas y la fiscalización de las
actividades de exploración y explotación de hidrocarburos, para proponer las acciones, planes,
programas y estrategias, que sean necesarias, para promover la autosuficiencia de estos recursos
naturales no renovables
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
lo Dirigir y coordinar el análisis de la información de recursos y reservas y la fiscalización de las
actividades de exploración y producción de hidrocarburos en el corto mediano y largo plazo,
con el fin de identificar las acciones, planes, programas y estrategias, que sean necesarias,
para promover la autosuficiencia de hidrocarburos
2. Coordinar y articular las mejoras de la reglamentación para el manejo de la información de
recursos y reservas de hidrocarburos, así como la metodología para la certificación de las
mismas, con el fin de contar con información precisa y confiable.
3. Establecer los parámetros para la consolidación de la información de recursos y reservas de
hidrocarburos, con el objeto de suministrar información confiable a quien lo requiere interna
o externamente.
4. Determinar los mecanismos y procedimientos para la fiscalización de las actividades de ex-
ploración y producción de los hidrocarburos del país y control del cumplimiento de las nor-
mas técnicas y mejores prácticas del sector de hidrocarburos.
5. Determinar las variables del comportamiento real contra el pronosticó de producción de
hidrocarburos del país, para determinar las desviaciones, sus causas y plantear las soluciones
respectivas.
6. Establecer y controlar las especificaciones y destinación del material importado en el subsec-
tor de hidrocarburos para efectos de aplicar las exenciones previstas en el Código de Petró-
leos o normas que lo modifiquen o adicionen.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propó-
sito principal y área de desemoeño del carco.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Planeación y análisis del comportamiento del sector hidrocarburos
• Código de petróleos
• Legislación y regulación del sector hidrocarburos
• Política petrolera y de gas
• Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el estado colombiano
• Plan nacional de desarrollo
• Contratos de hidrocarburos
• Sistema oeneral de reoalías
ANH~
AGEN~A NA~ONAl OE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 19 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
• Contratación pública
• Estándares para el manejo de reservas de hidrocarburos - PRMS
• Disposiciones legales de fiscalización de hidrocarburos
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Planeación y ejecución de presupuesto público
• Inalés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel ierárouico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
OrientaciÓn a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
Adantación al cambio
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica Experiencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines;
Otras ingenierías; Geología, otros
Cincuenta y cuatro (54) meses de experienciaprogramas de Ciencias Naturales.
2. Título de postgrado mínimo en la profesional relacionada con las funciones del
modalidad de maestría en áreas empleo
relacionadas con las funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos
reolamentados Dor la Lev.
ALTERNATIVA
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en:
Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines; Sesenta y seis (66) meses de experienciaOtras ingenierías; Geología, otros profesional relacionada con las funciones delprogramas de Ciencias Naturales. empleo2. Título de postgrado mínimo en la
modalidad de especialización en áreasrelacionadas con las funciones dei empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos
renlamentados nor la Lev.
ANH~ '
AGENCIA NACIONAl DE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 20 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asesor
Denominación del emoleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códiao: G2
Grado: 10
Dependencia: Despacho de Presidencia
Cargo del Jefe Inmediato: Ouien eierza la suoervisión directa
11. AREAFUNCIONAL
Reaalías v Derechos Económicos
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Orientar y supervisar la implementación de metodologías, procedimientos y mecanismos para la
liquidación, recaudo, transferencia y distribución de las regalías y participaciones por la explotación
de recursos hidrocarburíferos, y de los procesos de liquidación y control de los derechos económicos,
acorde la normatividad vicente.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer e implementar los mecanismos y/o procedimientos para la liquidación, recaudo y
transferencia de las regalías y/o compensaciones generadas por la explotación de hidrocarbu-
ros, así como coordinar la metodología, incluyendo los términos y condiciones, para la determi-
nación de los precios base para la liquidación de regalías y compensaciones de hidrocarburos
conforme a la legislación vigente y a la metodología establecida.
2. Proponer e implementar los mecanismos y/o procedimientos para la liquidación de los derechos
económicos y/o Participaciones de la ANH acorde a la normatividad vigente.
3. Verificar la liquidación y el recaudo, además de ordenar la transferencia de las regalías por la
explotación de hidrocarburos de conformidad con la normatividad vigente
4. Dirigir, coordinar y aprobar la liquidación de los derechos económicos y participaciones que por
la explotación de hidrocarburos corresponden a la Agencia, así como la liquidación del canon
superficiario que se genera en los contratos de concesión, en el marco de lo señalado en el
código de petróleos y demás normas reglamentarias del mismo.
5. Aprobar el trámite de los reintegros de los recursos del Fondo de Ahorro y Estabilización Petro-
lera a los partícipes del FAEP, según los procedimientos señalados en la normatividad vigente.
6. Proponer e implementar los mecanismos para la comercialización de los hidrocarburos de pro-
piedad del Estado por concepto de regalías y/o compensaciones pagadas en especie, así como
supervisar la ejecución de los convenios y/o contratos suscritos por la Agencia, para el recaudo
y comercialización de éstas.
7. Hacer seguimiento e informar al Ministerio de Minas y Energía las disminuciones en el recaudo
o disminución sustantiva en las proyecciones de ingresos por concepto de regalías y compen-
saciones por explotación de hidrocarburos.
8. Elaborar las proyecciones de ingresos para la elaboración del Plan de Recursos del Sistema
General de Regalías.
9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
orincioal v área de desemoeño del carao
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Legislación y regulación del sector hidrocarburos
• Macroeconomía y regulación económica del sector energético
• Contratos de exoloración v exolotación de hidrocarburos
ANHii
AGENCIA NACIONAL OE HIDROCARBUROS
Resolución No. -5-1.......•.6-- de 2018
Hoja No. 21 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
• Sistema general de regalías
• Planeación y ejecución del presupuesto público
• Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el estado colombiano
• Precios internacionales de petróleo y de gas
• Administración de recursos monetarios
• Conocimientos en procesos de recaudo, liquidación y giro de recursos
• Comercialización de energéticos
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Inalés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel ¡erárauico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
AdaDtación al cambio
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica EXDeriencia
1. Título profesional en disciplina académica del
núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería
de Minas, Metalurgia y afines; Otras
ingenierías; Economía. Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad profesional relacionada con las funciones del
de maestría en áreas relacionadas con las empleo.
funciones del empleo
3. Tarjeta profesional en los casos
realamentados Dor la ley.
ALTERNATIVA 1
1. Título profesional en disciplina académica del
núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería
de Minas, Metalurgia y áfines; Otras
ingenierías; Economía. Sesenta y seis (66) meses de experiencia
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad profesional relacionada con las funciones del
de especialización en áreas relacionadas con empleo.
las funciones del empleo
3. Tarjeta profesional en los casos
realamentados Dor la ley.
ALTERNATIVA 2
1. Título profesional en disciplina académica del
núcleo básico de conocimiento en: Ingeniería
de Minas, Metalurgia y afines; Otras Noventa (90) meses de experiencia profesional
ingenierías; Economía. relacionada con las funciones del empleo.
2. Tarjeta profesional en los casos
reqlamentados Dor la ley.
ANH~
AGENCIA NAOONAl OE HIOROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018-----
Hoja No. 22 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionai de Hidrocarburos - ANH"
ANH¡¡
AGENCIANAaONAl DE HIDROCARBUROS
Hoja No. 23 de 324
Resolución No. 5 1 6 de 2018
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asesor
Denominación del emoleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códiao: G2
Grado: 10
Deoendencia: Desoacho de Presidencia
Carao del Jefe Inmediato: Quien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Seauimiento a Contratos en Exoloración
III. PROPOSrrO PRINCIPAL
Asesorar la administración y el seguimiento al cumplimiento de los compromisos de los contratos
y convenios de exploración y producción que se encuentren en periodo exploratorio y de los
contratos de evaluación técnica, suscritos por la Agencia Nacional de Hidrocarburos, de manera
aue cumolan con lo estioulado en las cláusulas contractuales.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Conceptuar y gestionar las actividades relacionadas con la administración, el seguimiento y la
liquidación de los contratos y convenios de hidrocarburos que se encuentran en periodo explo-
ratorio, suscritos por la ANH con miras a asegurar su correcto y efectivo cumplimiento.
2. Conceptuar y recomendar las modificaciones de los contratos y convenios de hidrocarburos en
periodo exploratorio, suscritos por la ANH, así como documentar los casos de incumplimiento
de los compromisos contractuales de dichos contratos y convenios; así mismo adelantar el
análisis y conceptuar sobre las solicitudes de los contratistas con respecto a la ejecución de las
obligaciones de dichos contratos y convenios, en la calidad y oportunidad requerida, y con el
apoyo de otras Vicepresidencias de la entidad en caso de ser necesario.
3. Definir los mecanismos y herramientas para hacer seguimiento al desarrollo y ejecución de la
actividad exploratoria del país en el marco de los contratos y convenios de hidrocarburos sus-
critos por la ANH.
4. Coordinar la actualizaciónde la información sobre el estado de los contratos y convenios de
hidrocarburos en periodo exploratorio, suscritos por la ANH en procura de adelantar las accio-
nes necesarias para garantizar el cumplimiento de los mismos.
5. Asegurar y recomendar la aceptación y/o ajustes de las garantías presentadas por el contratista
de acuerdo con lo establecido en las cláusulas de los contratos y convenios de hidrocarburos
en etapa exploratoria, suscritos por la ANH.
6. Suministrar a las dependencias de la ANH que lo requieran, la información requerida para
efecto de llevar a cabo la liquidación, y cobro de los derechos económicos, así como la cesión
de intereses, de los contratos de hidrocarburos en etapa exploratoria, suscritos por la ANH.
7. Presentar los informes sobre los avances de la ejecución de los compromisos de los contratos
de hidrocarburos que se encuentren en periodo de exploración, suscritos por la ANH, así como
de las gestiones adelantadas por el área para realizar seguimiento a estos contratos; y propo-
ner las metas de la actividad exploratoria del sector hidrocarburos en el marco de los contratos
de hidrocarburos en etapa exploratoria, suscritos por la ANH.
8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
orincioal v área de desemoeño del carao.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
ANHii
AGENCIA NACIONAL OE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 24 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
• Código de petróleos
• Ley de regalías
• Legislación y regulación del sector hidrocarburos
• Contratos E&P y contratos tea
• Evaluación de pruebas de pozos
• Planeación y ejecución del presupuesto público
• Operaciones en campo
• Normas técnicas internacionales
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Inalés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel ierárauico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VII.REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica EXDeriencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en: In- Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
geniería de Minas, Metalurgia y afines; In- profesional relacionada con las funciones del
geniería Civil y afines; Derecho y afines; empleo.
Ingeniería Industrial y afines; Administra-
ción.
2. Título de postgrado mínimo en la modali-
dad de maestría en áreas relacionadas con
las funciones del empieo.
3. Tarjeta profesional en los casos reglamen-
tados por la Ley.
ALTERNATIVA
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en:
Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines;
Ingeniería Civil y afines; Derecho y afines;
Ingeniería Industrial y afines; Sesenta y seis (66) meses de experiencia
Administración. profesional relacionada con las funciones del
2. Título de postgrado en la modalidad de empleo.
especialización en áreas relacionadas con
las funciones del empleo
3. Tarjeta profesional en los casos
realamentados por la Ley.
l. IDENTIFICACIÓN
ANHi;
AGENCIANAaONAl OE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 25 de 324
"Por la cual se actualizael manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
Nivel: Asesor
Denominación del emnleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códino: G2
Grado: 10
Denendencia: Desoacho de Presidencia
Carao del Jefe Inmediato: Ouien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Seouimiento a Contratos en Producción
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar la administración y el seguimiento al cumplimiento de los compromisos de los contratos
E&P, convenios de explotación y convenios E&E a cargo del área de seguimiento a contratos en
oroducción de manera aue cumolan con lo estioulado en las cláusulas contractuales
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar la ejecución de las directrices de la Presidencia en el área de seguimiento a contratos
en producción.
2. Asesorar a la Presidencia y a la Vicepresidencia de Contratos de Hidrocarburos en el seguimiento,
evaluación y control del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos estableci-
dos para su área de gestión.
3. Coordinar las actividades de seguimiento al cumplimiento de las obligaciones establecidas en los
contratos E&P, convenios de explotación y convenios E&E, que se encuentren a cargo del área
de seguimiento a contratos en producción, con miras a asegurar su correcto y efectivo cumpli-
miento.
4. Emitir conceptos en los temas relacionados con el área seguimiento a contratos en producción,
con el apoyo de las áreas que se requiera.
5. Conceptuar y recomendar las modificaciones de los contratos E&P, convenios de explotación y
convenios E&E en periodo de explotación.
6. Brindar a las dependencias de la ANH, la información requerida para efecto de llevar a cabo la
liquidación y cobro de los derechos económicos pactados en los contratos E&P, convenios de
explotación y convenios E&E, que se encuentren a cargo del área de seguimiento a contratos
en producción, así como para la atención de las solicitudes de cesiones de intereses de los
referidos contratos y convenios.
7. Presentar informes sobre el estado de los contratos E&P, convenios de explotación y convenios
E&E a través del procedimiento establecido, con el fin de que se cumplan las obligaciones pac-
tadas en los contratos.
8. Participar en reuniones con los representantes de las empresas contratistas, con entidades gu-
bernamentales o con las dependencias en representación de la Vicepresidencia de Contratos de
Hidrocarburos.
9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
nrincinal v área de desemneño del carao
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Código de petróleos
• Contratos y convenios de hidrocarburos
• Legislación y regulación del sector hidrocarburos
• Operaciones de producción
• Reolamentación técnica en ooeraciones v actividades de exoloración v oroducción
ANH~
AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 26 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
• Normas técnicas en hidrocarburos (API - ASTM - SPE - AGA)
• Planeación y ejecución del presupuesto público
• Generalidades de geología del petróleo y las cuencas sedimentarias de Colombia
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Inalés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel ierárauico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
Adaotación ai cambio
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica EXDeriencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en: Geo- Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
logía, otros programas de Ciencias Natura- profesional relacionada con las funciones del
les; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de empleo.
Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería Eléc-
trica y afines.
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad
de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos reglamenta-
dos por la Lev.
ALTERNATIVA1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en: Geo-
logía, otros programas de Ciencias Natura-
les; Ingeniería Civil y afines; Ingeniería de
Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería Eléc- Sesenta y seis (66) meses de experiencia
trica y afines. profesional relacionada con las funciones del
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad empleo.
de especialización en áreas relacionadas con
las funciones del empleo
3. Tarjeta profesional en los casos reglamenta-
dos por la Ley.
ANH~
AGENCIA NAOONAl OE ffiOROCARBUROS
Resolución No. 5 t 6 de 2018
Hoja No. 27 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTIFICACION
Nivel: Asesor
Denominación del emoleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códico: G2
Grado: 10
Deoendencia: Desoacho de Presidencia
Carao del Jefe Inmediato: QUien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Seauridad. Comunidades v Medio Ambiente
111. PROPOSrrO PRINCIPAL
Orientar la administración y el seguimiento al cumplimiento de los compromisos ambientales y
sociales de los contratos y convenios de exploración y producción y de los contratos de evaluación
técnica, en cumplimiento de los requerimientos legales vigentes, y dirigir la gestión necesaria para
la viabilidad del sector de hidrocarburos con miras a que su desarrollo sea ambiental y socialmente
sostenible.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Liderar la planeación, diseño, implementación, seguimiento, revisión y actualización de las po-
líticas, estrategias, planes, programas y proyectos en aspectos sociales, ambientales y de se-
guridad que se requieran para el desarrollo sostenible del sector hidrocarburos.
2. Liderar las actividades relacionadas con la administración y el seguimiento a los contratos y
convenios de exploración y producción de hidrocarburos y de los contratos de evaluación técnica
que se encuentran en periodo exploratorio y de producción en aspectos ambientales y sociales
con miras a asegurar su correcto y efectivo cumplimiento.
3. Establecer los lineamientos para el diseño de los mecanismos y herramientas, encaminados al
seguimiento de las obligaciones de carácter social, ambiental y de seguridad, establecidas en
los contratos y convenios de exploración y producción de hidrocarburos.
4. Emitir los conceptos que, en materia social, ambiental y de seguridad para el desarrollo de las
actividades de exploración y producción de hidrocarburos, sean requeridos por las dependencias
de la ANH y partes interesadas.
5. Garantizar la información actualizada sobre el estado de los contratos y convenios de explora-
ción y producción de hidrocarburos en aspectos ambientales, sociales y de seguridad, en pro-
cura de adelantar las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de los mismos.
6. Proponer mejoras a los términos contractuales en los aspectos relacionados con los componen-
tes de seguridad, comunidades y medio ambiente para el desarrollo de las actividades de ex-
ploración y producción de hidrocarburos.
7. Liderar la gestión socio ambiental de la ANH en territorio y en articulación con las autoridades
con competencias en dichas temáticas para el sector de hidrocarburos del orden nacional y
regional.
8. Preparar y presentar los informes de las actividades seguimiento y gestión, que, en materia
social, ambiental y de seguridad se adelantan por la dependencia a su cargo.
9. Gestionar los convenios interinstitucionales requeridos para la implementación y seguimiento
del modelo de desarrollo sostenible
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
nrincinal v área de desemneño del carao
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
ANHii
AGENCIA NACIONAL OE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 28 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
• Conocimiento del sector petrolero y su funcionamiento en el estado colombiano
• Normatividad ambiental
• Política ambiental
• Legislación de grupos étnicos
• Planes de manejo ambiental
• Seguridad industrial y salud 'ocupacional
• Contratación pública
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Inqlés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel ierárauico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
AdaDtación al cambio
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica Experiencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en: Ad-
ministración; Ingeniería Industrial y afines;
Geología, otros programas de Ciencias Na-
turales; Biología, Microbiología y afines; In-
geniería Ambiental, Sanitaria y afines; Psi-
cología, Antropología, artes liberales; Dere- Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia
cho y afines; Sociología, Trabajo Social yafi- profesional relacionada con las funciones del
nes; Comunicación Social, periodismo y afi- empleo.
nes.
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad
de maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos reglamenta-
dos Dar la Lev.
ANH~
AGEN~A NACIONALOE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 29 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
ALTERNATIVA
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico del conocimiento en: Ad-
ministración; Ingeniería Industrial y afines;
Geología, otros programas de Ciencias Na-
turales; Biología, Microbiología y afines; In-
geniería Ambiental, Sanitaria y afines; Psi-
cología; Antropología, artes liberales; Dere- Sesenta y seis (66) meses de experiencia
cho y afines; Sociología, Trabajo Social yafi- profesional relacionada con las funciones del
nes; Comunicación Social, periodismo y afi- empleo.
nes.
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad
de especialización en áreas relacionadas con
las funciones del empleo
3. Tarjeta profesional en los casos reglamenta-
dos Dar la Lev.
ANHI
AGENCIA NACIONAl DE HIDROCARBUROS
Resolución No. ----5i.fi..-- de 2018
Hoja No. 30 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTlFICACION
Nivel: Asesor
Denominación del emoleo: Gerente de Proyecto o Funcional
Códiqo: G2
Grado: 10
Deoendencia: Desoacho de Presidencia
Carqo del Jefe Inmediato: Ouien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Promoción v Asionación de Areas
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar y dirigir los procesos de promoción y asignación de áreas, cesiones, procesos de
transformación societaria, así como todas las modificaciones que comporten modificación de los
titulares del contrato, en procura de cumplir con los programas exploratorios, inversiones, derechos
económicos y demás conceptos que sean objeto de evaluación o negociación, acorde con la
normatividad viqente.
IV. DESCRlPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar y evaluar las solicitudes de cesión de intereses, derechos y obligaciones que presen-
ten las compañías titulares de contratos, atendiendo las cláusulas contractuales y el respectivo
reglamento o términos de referencia y la coordinación de solicitudes de fusión, escisión, trans-
formación societaria y cambios de composición accionaria de los contratistas.
2. Asesorar la formulación de las metas y prioridades institucionales identificando e implementandolas acciones, responsables, plazos, recursos y pautas de seguimiento requeridos para la ejecu-
ción del Plan de Promoción, mercadeo nacional e internacional y de Asignación de Áreas, con
miras a que se cumplan los objetivos trazados por la Agencia y el área eficazmente.
3. Coordinar la realización del Proceso de Asignación de Áreas a través de las dependencias inter-
nas involucradas, junto con las autoridades competentes en todos los aspectos relacionados
con las áreas que se ofrecerán incluyendo la evaluación, negociación de propuestas y adjudica-
ción, para el cumplimiento adecuado de los lineamientos institucionales.
4. Gestionar la realización de estudios e investigaciones que contribuyan a la generación de reco-
mendaciones para mejorar la competitividad del sector, promoviendo condiciones satisfactorias
para la atracción de inversión en el sector hidrocarburífero del país.
5. Adelantar las actividades requeridas para identificar las oportunidades de inversión en el país y
de negocios especiales, las ventajas comparativas y demás información que servirá de insumo
en la promoción de la exploración y explotación de hidrocarburos para competir en el mercado
mundial, conforme a las directrices y lineamientos establecidos por Vicepresidencia de Promo-
ción y Asignación de Áreas.
6. Fortalecer y diseñar acciones para atender, gestionar y adelantar procesos óptimos de servicio
a los inversionistas actuales y potenciales y otros interesados del sector, a fin de mejorar los
niveles de satisfacción en la suscripción y ejecución de los contratos E&P o TEAS.
7. Representar a la Agencia en eventos, ferias y demás escenarios de carácter público y privado,
nacionales e internacionales que sean importantes para dar a conocer al país como destino para
atraer recursos, a través de la divulgación de las oportunidades de inversión y de las ventajas
comparativas.
8. Gestionar, conceptuar y proponer cambios en los procesos de asignación de áreas para la ex-
ploración, producción y evaluación técnica de hidrocarburos, buscando los programas explora-
torios. inversiones. derechos económicos v demás concentos que sean obieto de evaluación o
ANH~
AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS
Resolución No. _ .••5_1~6oJ--_de2018
Hoja No. 31 de 324
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
negociación más adecuadas para la entidad, conforme al respectivo reglamento y normatividad
aplicable.
9. Participar en la elaboración de los términos de referencia de los procesos competitivos definidos
por la Agencia de acuerdo a los lineamientos directivos previstos para la vigencia en la cual se
realiza el Proceso, a fin de generar condiciones competitivas para la asignación de áreas.
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
principal v área de desempeño del carqo.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Conocimiento del entorno del sector hidrocarburífero
• Políticas de regulación, contratación y control del mercado de hidrocarburos colombiano
• Conceptos básicos en legislación ambiental y de comunidades y grupos étnicos aplicada a la
exploración y explotación de hidrocarburos.
• Metodologías de exploración y explotación de hidrocarburos
• Régimen de regalías
• Contratación pública
• Planeación y ejecución del presupuesto público
• Diseño, planeación, organización y ejecución de planes de mercadeo y comunicaciones .
• Sistemas de gestión y control y de desarrollo administrativo
• Inqlés avanzado .
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel jerárquico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica Exoeriencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en:
Economía; Administración; Ciencia Política,
Relaciones Internacionales; Derecho y Cincuenta y cuatro (54) meses de experienciaafines; Ingeniería Industrial y afines
2. Título de postgrado mínimo en la modalidad profesional relacionada con las funciones del
de maestría en áreas relacionadas con las empleo.
funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos
reqlamentados por la Ley.
ANHI.
AGENCIA NACIONAL OE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5"\ 6 de. 2018
Hoja No. 32de 324
"Por la cual se actualiza el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH"
ALTERNATIVA
1.Título profesional en disciplina académica del
núcleo básico de conocimiento en: Economía;
Administración; Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Derecho y afines; Ingeniería Sesenta y seis (66) meses de experiencia
. Industrial y afines
2. Título de postgrado en la modalidad de espe-
profesional relacionada con las funciones del
cialización en áreas relacionadas con las fun-
empleo.
ciones del empleo
3. Tarjeta profesional en 105 casos
realamentados Dar la Ley.
ANH~
AGENOA NAOONAl DE HIDROCARBUROS
Resolución No. ~ de 2018
Hoja No. 33 de 324
"Por la cual se actualizael manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
l. IDENTIFICACION
Nivel: Asesor
DenominaciÓn del emoleo: Gerente de Provecto o Funcional
Códioo: G2
Grado: 10
Deoendencia: Desoacho de Presidencia
Caroo del Jefe Inmediato: Ouien eierza la suoervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Planeación
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir la estructuración, la coordinación, el seguimiento y control del proceso de planeación de la
Agencia en cumplimiento de las políticas y planes sectoriales y de conformidad con el Plan Nacional
de Desarrollo y garantizar la integración, innovación y sostenibilidad del Sistema integrado de
Gestión v Control de la ANH.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Construir en asocio con las diferentes áreas la propuesta de planificación de la Agencia Nacional
de Hidrocarburos - ANH basados en el Plan Nacional de Desarrollo-PND bajo la coordinación del
Departamento Nacional de Planeación - DNPY con el concurso del Ministerio de Minas y Energía,
brindado iniciativas que propendan por la materialización de este plan.
2. Liderar la formulación, seguimiento y control de los planes, programas y proyectos en cumpli-
miento de las políticas y planes sectoriales y de conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo,
así como orientar a las diferentes áreas en la formulación de proyectos para ser inscritos en el
banco de proyectos de inversiÓn nacional bajo la metodología existente y coordinar el segui-
miento, acorde con lo establecido por el Departamento Nacional de Planeación-DNP y Ministerio
de Minas y Energía
3. Coordinar la estructuración del Plan Estratégico y del Plan de Acción de la Entidad, alineados
con el Plan Nacional de Desarrollo y el Plan Estratégico Sectorial, así como desarrollar e imple-
mentar metodologías que faciliten el seguimiento y control de los planes, programas y proyectos
que se emprendan en dicho plan.
4. Coordinar la estructuración, validación y gestión para la aprobación y seguimiento del antepro-
yecto de presupuesto- capítulo de inversión, de acuerdo con las orientaciones institucionales y
gubernamentales.
5. Soportar la realización de estudios e investigaciones sobre modelos, lógica de inversiones, pro-
yecciones, diagnósticos, entre otros temas de interés de la ANH, en procura del cumplimiento
de la misiÓn institucional.
6. Coordinar la recopilación, consolidación y análisis de la información derivada de los mecanismos
de seguimiento como indicadores, cuadro de mando integral e informes de gestión,entre otros,
preparando los informes atendiendo lo establecido en el procedimiento establecido.
7. Presentar a consideración del Comité de Aprobaciones para su adopción mediante reglamento,
la metodología para la presentación y aprobación de proyectos de Ciencia y Tecnología, de
conformidad con la normativa vigente.
8. Llevar la secretaria técnica del Comité de Aprobaciones de Proyectos de Ciencia y Tecnología,
evaluar los proyectos sometidos a su consideración y emitir los conceptos sobre la elegibilidad
en atención a lo establecido en la normativa vigente.
9. Llevar la secretaria del Comité Estratégico, coordinando le seguimiento y control de la gestión
de la ANH.
ANH~
AGENCIA NACIONAl OE HIOROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 34 de 324
"Por la cual se actualiza el manual especificode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
10. Orientar el mantenimiento y mejoramiento del sistema integrado de gestión y control y propen-
der por su innovación y sostenibilidad en la estructura de la ANH.
11. Coordinar y orientar la formulación, seguimiento y control del Modelo Integrado de Planeación
y Gestión MIPG y del Plan Anual de Adquisiciones de la ANH.
12. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos sobre las políticas y directrices
que enmarcan los planes, programas y proyectos de la ANH, así como participar en el segui-
miento y control de las metas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y lineamientos
sectoriales de acuerdo con las instrucciones recibidas.
13. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias
para el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito
princiDal v área de desemDeño del carao.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Planeación estratégica, métodos y modelos
• Formulación, gerencia y evaluación de proyectos
• Planeación y ejecución del presupuesto público
• Contratación pública
• Modelos económicos y financieros
• Sistema de Gestión
• Modelo integrado de planeación y gestión -MIPG-
• Modelo estándar de control interno- MECI-
• Normas Internacionales ISO 9001:2015; ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018
• Identificación, cuantificación y gestión de riesgos
• Inalés avanzado
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes Por nivel 1erárauico
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica
Orientación a resultados Creatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa
Compromiso con la organización Construcción de relaciones
Trabajo en equipo Conocimiento del entorno
Adaptación al cambio
ANH~
AGEN~A NACIONAl OE HIOROCARBUROS
Hoja No. 35 de 324
Resolución No. 516 de 2018
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
VII. REOUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Formación Académica Ex~riencia
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en:
Ciencia Política, Relaciones Internaciona-
les; Administración; Economía; Contaduría
Pública; Ingeniería Civil y afines; Ingenie-
ría Administrativa y afines; Ingeniería de
Minas, Metalurgia y afines; Ingeniería de Cincuenta y cuatro (54) meses de experienciaSistemas, Telemáticas y afines; Ingeniería profesional relacionada con las funciones delIndustrial y afines; Geología, otros Progra- empleo.mas de Ciencias Naturales, Contaduría Pú-
blica.
2. Título de postgrado mínimo en la modali-
dad de maestría en áreas relacionadas con
las funciones del empleo.
3. Tarjeta profesional en los casos reglamen-
tados Dor la Lev.
ALTERNATIVA
1. Título profesional en disciplina académica
del núcleo básico de conocimiento en:
Ciencia Política, Relaciones
Internacionales; Administración;
Economía; Contaduría Pública; Ingeniería
Civil y afines; Ingeniería Administrativa y
afines; Ingeniería de Minas, Metalurgia y Sesenta y seis (66) meses de experienciaafines; Ingeniería de Sistemas, profesional relacionada las funciones delTelemáticas y afines; Ingeniería Industrial con
y afines; Geología, otros Programas de empleo.
Ciencias Naturales, Contaduría Pública.
2. Título de postgrado mínimo en la
modalidad de especialización en áreas
relacionadas con las funciones del empleo
3. Tarjeta profesional en los casos
realamentados Dor la Lev.
ANHii
AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS
Resolución No. 5 1 6 de 2018
Hoja No. 36 de 324
Nivel:
Denominación del empleo:
Códioo:
Grado:
Dependencia:
Carqo del Jefe Inmediato:
"Por la cual se actualiza el manual específicode funciones y competencias laborales para los empleos de la
planta de personal de la Agencia Nacionalde Hidrocarburos - ANH"
5.3. EXPERTOG3-08
l. IDENTIFICACIÓN
Asesor
Exnerto
G3
08
Desnacho de Presidencia
Ouien eierza la supervisión directa
11. AREA FUNCIONAL
Gestión del Conocimiento
111. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar la estructuración de proyectos para generar nuevo conocimiento geológico y evaluar el
potencial de hidrocarburos del país con alta calidad técnica, bajo los parámetros de confidencialidad,
cooperación, calidad efectividad v cumplimiento de la leoislación v normatividad.
IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y proponer nuevos modelos geológicos en las cuenCas de interés misional de la ANH con
miras a atraer inversión en actividad exploratoria del país
2. Asesorar y dirigir la evaluación del potencial de hidrocarburos del país, así como orientar y articular
la ejecución de las directrices de la Presidencia con su área de gestión e informar sobre el avance
y resultados
3. Asesorar en la estructuración, ejecución de las opciones y oportunidades exploratorias para atraer
el capital de riesgo, así como informar a la Presidencia sobre el seguimiento, evaluación y control
del cumplimiento de los planes, programas, políticas y objetivos establecidos para su área de ges-
tión.
4. Asesorar y aconsejar a la alta dirección en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas
y planes generales de la entidad.
5. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para
la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los programas
propios del organismo.
6. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propó-
sitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la administración.
7. Asesorar en el seguimiento técnico a los proyectos geológicos adelantados por la Agencia con miras
al cumplimiento de los objetivos de la Vicepresidencia.
8. Orientar la ejecución de la integración y evaluación de la información técnica existente disponible,
y la que se adquiera en un futuro para la estructuración de los proyectos a cargo de la Vicepresi-
dencia, así como aconsejar a la alta dirección sobre la promoción de las áreas de interés.
9. Asesorar en la aplicación de las políticas y procedimientos establecidos por la Vicepresidencia Téc-
nica y la Agencia para los términos técnicos generales en la estructuración de los proyectos que se
requieran contratar.
10. Asesorar sobre las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los pianes,
programas y proyectos y adoptar sistemas o canales de información para la ejecución y seguimiento
de los planes del sector.
11. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato necesarias para
el cumplimiento de la misión y visión institucional, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal
v área de desempeño del carqo.
Resolución No.
ANH~
AGEN~A NA~ONAl OEHIDROCARBUROS
516 de 2018
Hoja No. 37 de 324
"Por la cual se actualizael manual específicode funciones y competenciaslaborales para los empleos de la
planta de personalde la AgenciaNacionalde Hidrocarburos- ANH"
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES
• Geología del petróleo, sistemas petrolíferos, identificación de oportunidades exploratorias