Que es la sociología

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Que es la sociología
Vivimos hoy -próximos al final del siglo- en un mundo que es enormemente preocupante. Es un mundo LLENO de cambios, marcado por profundos conflictos, tensiones y divisiones sociales. Y es ahí donde nos preguntamos ¿Cómo surgió este mundo? ¿Por qué son nuestras condiciones de vida tan diferentes de las de nuestros antepasados? ¿Qué direcciones tomará el cambio en el futuro? Estas cuestiones son la preocupación primordial de la sociología; una disciplina que, por consiguiente, tiene que desempeñar un papel fundamental en la cultura intelectual moderna. La Sociología es el estudio de la vida social humana, de los grupos y sociedades. Es una empresa cautivadora y atrayente, al tener como objeto nuestro propio comportamiento como seres humanos. El ámbito de la sociología es extremadamente amplio y va desde el análisis de los encuentros entre individuos en la calle hasta la investigación de los procesos sociales globales. Las sociólogas y sociólogos, centran su atención primordialmente en los seres humanos tal y como estos aparecen en la interacción social, o sea, como actores que, en su comportamiento, se tienen en cuenta unos a otros.
Cuáles son las ciencias en las que intervienen en la sociología
Biología: Es una ciencia que tiene como objeto de estudio a los seres vivos y los seres humanos son, desde luego, entes biológicos, a la vez que eminentemente sociales. Su comportamiento como especies La Biología estudia a los seres vivos en los siguientes aspectos: Su manera de agruparse y convivir entre sí, con otros seres y con su entorno. A la Sociología le es útil conocer los fenómenos biológicos para comprender mejor lo que es eminentemente social
Psicología: Estudia los fenómenos de la conciencia, se encarga de analizar la conducta de los seres humanos y sus motivaciones para actuar. Los fenómenos sociales son producto de las relaciones establecidas entre los seres humanos Si no hubiera conciencia –que nace en la psique del individuo- no se producirían el fenómeno social
Economía: consiste en analizar la situación del ser humano en satisfacer sus necesidades vitales para su supervivencia, y éstos los obtiene en cuanto se asocia con otros seres humanos para producirlos. La organización económica de una población va a determinar varios aspectos sociales: Costumbre, Formas de relación, Su educación, las practicas sociales.
Ciencias políticas: Estudia las relaciones de poder que se producen entre gobernantes y gobernados. Entonces al analizar las relaciones de poder en el seno del Estado, se están analizando a los hechos políticos como un fenómeno eminentemente social.
Derecho: Es el conjunto de reglas obligatorias que rigen la conducta externa de los hombres que viven en sociedad. Y allí la sociología analiza La necesidad de regular y armonizar las relaciones establecidas entre los diversos miembros de una colectividad
Antropología: Se encarga de estudiar a la cultura y toda forma de producción humana, el hacer del hombre, su conjunto y las características culturales que lo definen en un momento histórico determinado. Le permite entender a la sociología las características históricas que le sirven de base para comprender mejor las relaciones de los fenómenos sociales.
Historia: es una disciplina que estudia y expone los acontecimientos y hechos que pertenecen al tiempo pasado , es ahí donde la sociología se interesa por las particularidades, y por la singularidad de los hechos que pasaron durante las distintas etapas de la humanidad que marcaron y desarrollaron formas de relaciones humanas cada vez mas complejas.
Para qué sirve la sociología en los RR.HH.
Las aportaciones más importantes de la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:
• Estudio de grupos formales e informales dentro de la empresa.
• Técnicas socio métricas para integrar buenos quipos de trabajo.
• Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Uno de los grandes desafíos que tiene la sociología para comprender los cambios en la gestión de los recursos humanos, pasa por analizar conceptos que son centrales al mismo como el de autonomía en el trabajo y el de cooperación.
Hoy en día, la autonomía cumple un papel más central: las nuevas modalidades de trabajo centradas en el trabajador, su aporte, el aprendizaje y, por ende, su reflexividad, exigen para su comprensión nuevos marcos de referencia desde los cuales resinificar el papel que la misma tiene.
Por el lado de la cooperación podemos llevar a cabo un razonamiento similar. El trabajo, si bien tiene una naturaleza cooperativa, tanto su organización como sus significados se han desarrollado a la sombra de esta dimensión. La organización por tareas, la división de funciones, la especificación de cargos, así como la gestión individualizada del trabajador, hacen aparecer a la dimensión cooperativa del trabajo como no central. Si bien se conoce la importancia y la extensión de los trabajos de articulación o de todos aquellos que constituyen tareas de apoyo, a partir de los cuales podemos comprender la naturaleza cooperativa del trabajo, estos componentes han sido fuertemente invisibilidades por las conceptualizaciones del trabajo y, por ende, poco valorizadas en su gestión.
Esto es aparte que nos puede servir
La sociología de la empresa: Es la ciencia que estudia a las organizaciones productivas entendiéndolas como un sistema social. Su objeto central son las relaciones sociales entre los actores de la empresa y la visión global de las organizaciones productivas como un sistema social.}
 La sociología industrial: Profundiza en las raíces del entorno laboral en el que pueden producirse conflictos como el síndrome del quemado, problemas de comunicación, fallos en la gestión de recursos humanos que pueden influir de forma directa en el bajo rendimiento de los trabajadores, y por tanto, también repercute en el nivel de productividad.
DIAPOSITIVA 4 ENFOQUE
La sociología de las organizaciones estudia ciertas problemáticas recurrentes, ligadas a las tensiones que afectan las organizaciones. Han dado lugar a diferentes temas de estudios
La jerarquía: Cualquier modelo organizativo que se implante en una organización tiene pros y contras. Si bien el modelo jerárquico ha permitido escalabilidad y control, hay un alto precio que se ha venido pagando, tanto a nivel operativo como de desarrollo del potencial existente y desde luego una alta dosis de frustración y castración del ser humano.
Algunas de estas consecuencias han sido las siguientes:
– guerras de poder– falta de comunicación– organización dividida (se piensa en la cima, se ejecuta en la base)– la información no sube– acomodamiento– atrofia de la iniciativa y la creatividad– limitación de carreras profesionales– dos únicas funciones del jefe (dar instrucciones y controlar que se ejecuten)– perverso juego en la gestión de conflictos
Y también otra problemática en las organizaciones es:
Las situaciones conflictivas. Conflictos sindicales, declive de la productividad por falta de motivación podría ser un caso ,también lo que es el absentismo en donde las principales causas son: las enfermedades de origen común, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, pero también es causado por problemas financieros, dificultades en el transporte, , baja motivación y un clima laboral inadecuado. 
DIAPOSITIVA 6 PRIMEROS ESTUDIOS
Weber: para él la burocracia era el sistema más racional eficiente y eficaz que se podía emplear en una organización ya que estaba basado en normas explicitas. Estas tienen determinadas características en donde resalto primero el carácter legal donde todo lo que sucede en la organización esta rígidamente reglamentado, en segundo lugar la impersonalidad de las relaciones en donde decía que una persona podía remplazar a otra con las características similares para que el sistema no se herede ni tampoco se genere nepotismo, por último lo que es la racionalización del trabajo y la jerarquía dentro de la organización
DIAPOSITIVA 8 MIRADA
Vemos que al pasar de los años la sociedad tuvoque ir acoplándose a las nuevas necesidades que demanda cada etapa transcurrida por lo que fueron apareciendo nuevos problemas que, al ser más, se necesitaba más gente capaz de satisfacerlos o resolverlos
NUESTRA mirada sociológica en las organizaciones LA VAMOS A ENFOCAR más puntualmente en las ORGANIZACIONES formales, donde encontramos fácilmente las empresas. Con lo dicho anteriormente se deduce que con el pasar del tiempo la población ha ido incrementando, la demanda de bienes o servicios también, por consiguiente un aumento de trabajo, de puestos de trabajos, una ampliación en los círculos sociales, que producen un ámbito social cada vez más amplio y complejo a la hora de analizar e interpretar su funcionamiento.
 En el transcurso de la historia de la sociología el punto de atención fue cambiando y ampliándose como toda ciencia, desde un principio fue el foco las organizaciones económicas, pero al día de hoy la sociología trata otro tipo de organizaciones como lo son las informales, por ejemplo una universidad , un hospital, la familia entre otros. Esto no quiere decir que el foco de estudio haya cambiado sino que ese foco de estudio ha evolucionado, el cual podríamos denominar “las relaciones”, “la participación”, “la comunicación”.
Saliendo un poco de las organizaciones formales industriales o empresariales, entrar a otro tipo de organizaciones, como lo son las informales, podemos tomar de ejemplo la familia ya que es y siempre ha sido la base de toda sociedad o mejor dicho en donde hemos aprendido a vivir en sociedad y es el punto de partida de todas las organizaciones sociales por ser el grupo básico creado por vínculos de parentesco presente en todas las sociedades. 
En algo tan simple como es la familia podemos ver y aplicar con este ejemplo todos los conceptos y visiones de los distintos sociólogos respecto a las organizaciones, ya que desde el punto de vista de cómo podría ser Max Weber apreciamos un liderazgo, mas puntualmente un liderazgo tradicional que podrían ser nuestro padres.
Como conclusión buscamos en todo esto que escribimos abarcar absolutamente todo tipo de organizaciones, desde la más compleja como es una empresa hasta lo más simple como puede ser la familia, un equipo de futbol o cualquier otro tipo de organización no económica, ya que deducimos que la función de la sociología al día de hoy es tan amplia que permite realizar una mirada sociológica en cualquier ámbito de la vida y así poder comprender de qué manera nos relacionamos o reaccionamos ante las distintas situaciones que se presentan en nuestra vida cotidiana.
Mirada sociológica a las organizaciones 
Desde Max Weber y su importante aporte al estudio del poder, este ha sido un tema de gran importancia sociológica, para poder entender las relaciones sociales desde una perspectiva más analítica, que involucra diferentes aspectos. Para Weber, existen tres tipos de sociedad, que a su vez dan origen a tres tipos de dominación: dominación tradicional, basada en las costumbres y prácticas sociales de las diferentes comunidades; dominación carismática, basada en las características intrínsecas de los individuos, asociadas a su forma de ser y de actuar, y la dominación tradicional o legal, estructurada a partir de elementos racionales y objetivos, que pretende privilegiar algunas características "impersonales" de carácter abstracto y que desde el punto de vista metodológico se establece como un "tipo ideal" de construcción de categorías sociales. Autoridad y dominación constituyen elementos centrales en el papel integrador de las estructuras sociales. Autores como Morgan (1995) señalan el poder como una forma de resolver los conflictos en las sociedades.
Otro aspecto central en el pensamiento weberiano4son los conceptos de relaciones económicas abiertas y cerradas, mediando entre ella el tema de la competencia. Es decir, la competencia se encuentra involucrada en toda clase de comunidad. La competencia y las probabilidades económicas son importantes para explicar en parte el accionar en la sociedad. Tanto los puestos de trabajo en general y los cargos públicos en particular son limitados, por tal razón se evidencia una competencia que dinamiza la vida económica. La señalada relación entre competidores y las posibilidades de acceder a los cargos obliga a la relimitación en números. Para resolver de una manera más objetiva el problema es necesario identificar algunos caracteres comprobables como el sexo, la raza, el idioma, entre otros, para poder basar la exclusión de ciertos actores sociales, lo que constituye de paso la noción jurídica de los excluidos.