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REV. Recien. Vol. 10 Núm. 3 (2021) 
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EDITORIAL 
 
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO DE ENFERMERÍA EN EL 
ESCENARIO PRE Y POST PANDEMIA 
 
QUALITY OF LIFE IN NURSING WORK IN THE PRE AND POST PANDEMIC 
SCENARIO. 
 
Stefanía Johanna Cedeño-Tapia 
 
Resumen 
En el escenario de pandemia por SARS-CoV-2, la mayor demanda de atención de la salud, falta 
de personal e insumos, desconocimiento de la manera se atiende este tipo de pacientes, y muchos 
otros factores, vulneraron la calidad de vida en el trabajo de enfermería como lo indican escasas 
investigaciones y lo revelan varias manifestaciones a nivel latinoamericano. En esta región 
enfermería alzó su voz, no solo para solicitar elementos de protección personal, también lo hizo 
para pedir un mejor clima organizacional dentro de las instituciones sanitarias y ser consideradas 
como seres humanos y no solo trabajadores. Queda claro que el escenario actual es diverso, por 
ende, la demanda y cumplimiento de peticiones va a depender de cada caso considerando que la 
percepción de la calidad de vida en el trabajo se puede percibir diferente a nivel personal o 
colectivo. También es necesario garantizar una adecuada calidad de vida en el trabajo del personal 
de salud, garantizando un ejercicio profesional de calidad y calidez. 
Se recomienda realizar más investigaciones sobre la calidad de vida de enfermería durante y 
después de la pandemia; los factores relacionados, estrategias que han resultado exitosas y toda 
línea de investigación que profundice la calidad de vida laboral del personal de salud, pero, sobre 
todo, usar esta evidencia científica ya generada en beneficio de todos. 
 
Palabras Clave: Calidad de vida; Satisfacción en el Trabajo; Enfermeras y Enfermeros; 
Agotamiento Profesional; Pandemia por el Nuevo Coronavirus 2019. 
 
Abstract 
 
In the scenario of a SARS-CoV-2 pandemic, the increased demand for health care, lack of 
personnel and supplies, ignorance of how to care for this type of patients, and many other factors, 
impaired the quality of life at work of nursing, as indicated by little research and revealed by 
various manifestations at the Latin American level. In this region, nursing raised its voice, not 
only to request personal protection elements, it also did so to request a better organizational 
climate within health institutions and to be considered as human beings and not just workers. It is 
clear that the current scenario is diverse, therefore, the demand and fulfillment of requests will 
depend on each case, considering that the perception of the quality of life at work can be perceived 
differently at a personal or collective level. It is also necessary to guarantee an adequate quality 
of life in the work of health personnel, guaranteeing a professional practice of quality and warmth. 
Further research on the quality of life of nursing during and after the pandemic is recommended; 
the related factors, strategies that have been successful and all lines of research that deepen the 
quality of work life of health personnel, but, above all, use this scientific evidence already 
generated for the benefit of all. 
 
Keywords: Quality of Life; Job Satisfaction; Nurse; Burnout, Professional; 2019 New 
Coronavirus pandemic. 
 
 
 
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No existe una única definición de calidad de vida laboral o del trabajo, pero se trata de la 
forma de vida dentro de las organizaciones, siendo de manera general definida como “Un 
proceso dinámico y continuo que organiza la actividad laboral con el fin de asegurar el 
desarrollo del trabajador como un ser humano completo”1. 
En el caso específico del personal de enfermería la institución empleadora tiene diferentes 
ambientes laborales. Asimismo, es diversa en su formación, pudiendo ser desde auxiliares 
hasta doctores en las ciencias de la enfermería, y ejerciendo distintos roles de manera 
individual o combinada, ejerciendo la docencia, investigación, gestión y cuidado directo 
en todos los niveles de atención de la salud, con trabajo desde autónomo hasta 
transdisplinario. 
Ya teniendo este breve contexto sobre la actividad de enfermería y su amplio abanico de 
posibilidades para desarrollarse, se considera la definición de González-Baltazar et al. 
sobre Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) ya que se adapta más a la realidad laboral de 
este valioso personal sanitario: 
“Concepto multidimensional que se integra cuando el trabajador, a través del 
empleo y bajo su propia percepción, ve cubiertas las siguientes necesidades 
personales: soporte institucional, seguridad e integración al puesto de trabajo y 
satisfacción por el mismo, identificando el bienestar conseguido a través de su 
actividad laboral y el desarrollo personal logrado, así como la administración de 
su tiempo libre”2 
A partir de este concepto se realizaron varias investigaciones sobre la calidad de vida en 
el trabajo de enfermería en distintos países de Latinoamérica en escenario prepandemia. 
En Ecuador también se realizó una investigación sobre este tema2, en la cual se determinó 
que la Calidad de Vida en el Trabajo de Profesionales de Enfermería estaba insatisfecha3, 
destacándose cuatro grandes campos como elementos de mayor vulnerabilidad, todo esto 
antes que ocurriera la pandemia por SARS-CoV-2. Entre los elementos que provocan 
insatisfacción se encuentran: la supervisión y liderazgo laboral, los elementos 
relacionados a los derechos de los trabajadores, la capacitación dada por las Instituciones 
de Salud y las oportunidades de actualización, por último, se destaca la necesidad del 
equilibrio entre el trabajo y la vida familiar o extralaboral3. 
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La investigación mencionada revela la problemática que enfrenta enfermería dentro de 
sus instituciones de trabajo para conseguir el desarrollo disciplinar, profesional, científico 
y personal. Se evidencia insatisfacción laboral por: precarias condiciones laborales, 
agotamiento profesional, la falta de reconocimiento remunerativo de la formación 
profesional, escasas o nulas oportunidades de formación continua y insuficientes ofertas 
de posgrado3. 
En el escenario de pandemia por SARS-CoV-2, la mayor demanda de atención de la 
salud, falta de personal e insumos, desconocimiento de como atender este tipo de 
pacientes, y muchos otros factores, vulneraron la calidad de vida en el trabajo de 
enfermería como lo indican escasas investigaciones y lo revelan varias manifestaciones a 
nivel latinoamericano. En esta región enfermería alzó su voz, para solicitar elementos de 
protección personal, también lo hizo para pedir un mejor clima organizacional dentro de 
las instituciones sanitarias. Queda claro que el escenario actual es diverso, por ende, la 
demanda y cumplimiento de peticiones va a depender de cada institución y personal de 
enfermería. También es necesario garantizar una adecuada CVT del personal de salud, y 
así puedan realizar un ejercicio profesional de calidad y calidez. 
Se espera que en el escenario post pandemia, se garantice la calidad de vida del personal 
de salud, como bien lo indicó la OMS cuando reveló la Situación de la Enfermería en el 
Mundo y recomendó Invertir en Educación, Empleo y Liderazgo4 , es por esto que es 
necesario “Diseñar políticas y programas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y 
con ello reconocer la labor de enfermería con estrategias en la gestión de personas, 
promoviendo la salud y bienestar del trabajador”3, esto beneficiaría a los individuos, 
familias y comunidades que recibenlos cuidados de enfermería y de todo el equipo de 
salud. 
Para finalizar, es necesario realizar más investigaciones sobre la calidad de vida laboral 
de enfermería durante y después de la pandemia; los factores relacionados, estrategias 
que han resultado exitosas y toda línea de investigación que profundice la CVT del 
personal de salud, pero, sobre todo usar esta evidencia científica ya generada a favor de 
enfermería y las poblaciones que se benefician de su cuidado. 
 
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Referencias 
1. Patlán-Perez, J. Calidad de vida en el trabajo (Primera edición ed.). México D.F.: El 
Manual Moderno S.A. de C.V. 2017. https://bit.ly/3kU3jtP 
2. González-Baltazar, R., Hidalgo-Santacruz, G., Salazar, J. G., & Preciado-Serrano, M. L. 
Elaboración y validez del instrumento para medir calidad de vida en el trabajo" CVT-
GOHISALO. Ciencia & Trabajo, 2010; 12(36), 332-340. https://bit.ly/3eZjP7Y 
3. Cedeño Tapia SJ. Calidad De Vida En El Trabajo De Las Y Los Licenciados En 
Enfermería De Las Instituciones De Salud De La República Del Ecuador. (Tesis 
Maestría) Universidad Maimónides; Argentina. 2020. 
4. Organización Mundial de la Salud. Situación de la Enfermería en el Mundo. Invertir en 
Educación, Empleo y Liderazgo. 2020. https://bit.ly/2PlwRTH 
 
 
 
 
 
Magíster en Gerenciamiento Integral de Servicios de enfermería. PhD© en Educación Superior de la 
Universidad de Palermo (Argentina). Asesora de la Academia de Educación Superior Latinoamérica 
(Ecuador) sct121@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1609-899X