Formación de Formadores

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Seminario Formación de formadores 
 
Presentación 
 
La presente propuesta busca desarrollar en los participantes competencias básicas y 
pedagógicas, que les permitan acompañar a sus colaboradores en el desarrollo de 
habilidades tanto cognitivas como de carácter social y emocional, con el fin de que sean 
capaces de resolver problemas, trabajar de manera asociativa y afianzar habilidades que 
les permitan ser flexibles y adaptables a los aprendizajes que enfrentan 
permanentemente en sus contextos. 
 
Para ello, los participantes tendrán oportunidad de reconocer los aprendizajes que 
hasta el momento les han sido de gran utilidad en su labor como Formadores, al tiempo 
que enriquecerán su quehacer con la perspectiva pedagógica del Coaching Educativo, y 
con el desarrollo de habilidades para aplicar herramientas didácticas tales como como 
storytelling, sistemas representativos o metáforas, entre otras. 
 
Dirigido 
 
Todos los responsables del área de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento Humano 
y/o Capacitación de Personal, que tengan a su cargo la formación de capital humano en 
las empresas, organizaciones o fundaciones, y que estén interesados en fortalecer y 
enriquecer sus competencias pedagógicas para un desempeño óptimo de su labor. 
 
Metodología 
 
El seminario genera espacios para el uso de herramientas prácticas de 
Comunicación Verbal y No Verbal, Programación Neurolingüística (PNL), 
Inteligencia Emocional y Coaching Educativo, con el fin de que los 
participantes tomen consciencia de sí mismos, a través de ejercicios 
vivenciales de oralidad dinámicos, confrontadores y retadores. 
 
También se propicia la creación de escenarios reales, para que los 
participantes logren mostrar ante un auditorio la construcción de una nueva 
perspectiva de su papel como expositor, desafiando y movilizando 
simultáneamente su potencial creador y generador de cambios. 
 
Horario 
 
Las sesiones se desarrollarán los martes y jueves de 6:30 p.m. a 
9:30 p.m. 
 
Inversión 
 
El valor de la inversión es de $750.000. 
 
Contenido 
 
Sentando las bases 
 
1. Definir el foco de la formación. 
 
1.1¿Cuál es su propósito en esta formación? 
 
1.2 ¿Qué quiere conseguir para el grupo? 
 
2. Preparación del formador 
 
2.1 Alinear creencia y valores 
 
2.2 Gestión de su estado físico y emocional 
 
3. Habilidades de comunicación 
 
3.1 Diseño de espacios 
 
3.2 Lectura de contextos 
 
Planeación de la formación y uso de las herramientas 
 
1. Explora tu grupo 
 
1.1 Determinar expectativas. 
 
1.2 Logrando acuerdos. 
 
2. Diseñar para el aprendizaje 
 
2.1 Escalera de aprendizaje. 
 
2.2. Niveles neurológicos. 
 
2.3 La estrategia Disney. 
 
3. Coaching educativo 
 
3.1 Bases y fundamentos. 
 
3.2 Herramientas propias del formador 
 
3.2.1 Calibrar 
 
3.2.2 Parafrasear 
 
3.2.3 Canales de percepción 
 
3.2.4 Comunicación verbal y no verbal 
 
3.2.5 Preguntas poderosas 
 
4. Define las herramientas para el aprendizaje 
 
4.1 Pautas para el éxito de una Herramienta 
 
4.2 Las metáforas 
 
4.3 Los mandalas 
 
4.4. El Storytelling 
 
4.5 Actividades vivenciales 
 
4.6 Rueda de la vida 
 
Cierre de la formación 
 
1. Determinar los ‘insight’ de los estudiantes. 
 
2. Definir compromisos y acciones. 
 
3. Establecer estructura-anclaje.