Manual de Descrição de Puestos de Bioanalistas

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Manual de Descripción
de Puestos de Bioanalistas
Manual de Descripción
de Puestos de Bioanalistas
Santo Domingo, D. N.
2015
® Ministerio de Salud Pública
Título original: 
Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
Este documento fue elaborado bajo las directrices 
del Ministerio de Administración Pública (MAP)
Coordinación técnica:
Dirección General de Recursos Humanos
Unidad de Recursos Humanos de la DDF/SRS
Dirección General de Hospitales
Silvani Hernández, Consultora MAP/MSP/USAID/Capacity Plus
Ministerio de Salud Pública
Santo Domingo, República Dominicana, 2014
ISBN: 
Correción de Estilo:
Alicia Delgado y Mestres
Diagramación: 
Ty
Impresión: 
Print City
Segunda edición: 2015 
1,000 ejemplares
Impreso en República Dominicana
Este proceso en apoyo al Ministerio de Salud Pública de la República Dominicana fue el 
resultado de la coordinación técnica y financiera con la Agencia de los Estados Unidos 
para el Desarrollo Internacional a través del Proyecto CapacityPlus 4147-900. 
Autoridades
Dr. Lorenzo Wilfredo Hidalgo Núñez
Ministro de Salud Pública
Lic. María Villa de Pina
Viceministra de Garantía de la Calidad
Dr. Virgilio Cedano
Viceministro de Planificación y Desarrollo
Dr. Nelson Rodríguez Monegro
Viceministro de Atención a las Personas
Dr. Rafael Schiffino
Viceministro de Salud Colectiva
Dr. Lucas Gómez
Director Nacional de Hospitales
Lic. Cruvianka Pol Paulino
Directora Nacional de Normas
EQUIPO RESPONSABLE
Coordinación General Lic. Maribel Evangelista 
 Directora de la Dirección General 
 de Recursos Humanos del MSP
 Lic. Fanny Bello 
 Directora de la Unidad de Análisis 
 del Trabajo y Remuneraciones, MAP
Coordinación Técnica Lic. Elvira Sosa 
 Sub-Directora de la Dirección General 
 de Recursos Humanos del MSP
 
 Lic. Jocelyn Puente 
 Coordinadora de la Unidad de Recursos
 Humanos de la DDF/SRS
 Lic. Lucila Ignacio 
 Analista del Ministerio de Administración Pública (MAP)
 
Redacción y Coordinación Lic. Silvani Hernández 
 Consultora MAP/MSP/USAID/Capacity Plus
 
 
Técnicos participantes Lic. Zoila Rita García
Lic. Milagros de la Rosa
Lic. Amelia de León
Lic. Julia Guerrero
Lic. Melva Cordero
Lic. Ramón Antonio Ramírez
Lic. Yahaira Pérez
Lic. Arminia Rosario
Lic. Lucila Antonia Paulino
Lic. Denisse Khoury
Lic. Ana Celia Mejía
Lic. Víctor Leyba
Lic. Argentina Quezada
Otros colaboradores
Ministerio de Administración Pública (MAP)
Dirección Nacional de Laboratorio del Ministerio de Salud Pública
Dirección de Desarrollo Estratégico Institucional del MSP (DDEI)
Colegio Dominicano de Bionalista (CODOBIO)
Escuela de Bioanálisis de la Universidad Autónoma de Santo Domingo 
(UASD)
Este proceso en apoyo al Ministerio de Salud Pública de la República Dominicana fue el 
resultado de la coordinación técnica y financiera con la Agencia de los Estados Unidos 
para el Desarrollo Internacional a través del Proyecto CapacityPlus 4147-900. 
CONTENIDO
PRESENTACIÓN 0
 
PREÁMBULO 0
 
OBJETIVO GENERAL 0
 
ÁMBITO DE APLICACIÓN 0
I. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL 1
1.1 Estructura del Manual 1
1.2 Distribución del Manual 2
1.3 Revisión y Actualización del Manual 2
GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES 3
 Bioanalista 5
 Bioanalista de Banco de Sangre 9
 Bioanalista de Hematología 13
 Bioanalista de Baciloscopía 17
 Bioanalista de Parasitología 21
 Bioanalista de Serología 25
 Bioanalista de Microbiología 29
 Bioanalista de Química Clínica 33
 Bioanalista de Uroanálisis 37
GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECIÓN Y SUPERVISIÓN 41
 Encargada (o) de la Unidad de Hematología 43
 Encargada (o) de la Unidad de Microbiología 47
 Encargada (o) de la Unidad de Parasitología 51
 Encargada(o) de la Unidad de Uroanálisis 55
 Encargada (o) de la Unidad de Química Clínica 59 
 Encargada (o) de la Unidad de Banco de Sangre 63
 Encargada (o) del Laboratorio 67
 
GLOSARIO DE TÉRMINOS 71
PRESENTACIÓN
La ley 41-08 de Función Pública, promulgada el 16 de enero del 2008, establece 
en sus artículos del 26 al 31, las disposiciones básicas sobre el Sistema Integral de 
Clasificación, Ordenamiento y Valoración de Cargos.
El presente Manual constituye uno de los elementos esenciales para la aplicación 
de la reforma administrativa del sector público, que permitirá la elaboración y el 
desarrollo, entre otros elementos, de un sistema uniforme y equitativo de clasificación 
y valoración de los cargos, así como la fijación, compensación e incentivo para los 
cargos clasificados y valorados. Contiene los cargos comunes de las y los Bioanalistas 
de los establecimientos de salud del Ministerio de Salud Pública que se consideran 
necesarios para el desarrollo de sus funciones y que servirán para complementar e 
impulsar los planes y políticas de la institución.
Este documento se elaboró conforme a las regulaciones de la Ley General de Salud 
No. 42-01; al Reglamento de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud 
aprobado con el Decreto 732-04, así como a las normas fijadas por el Ministerio de 
Administración Pública (MAP), en su calidad de órgano rector del empleo público 
y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la presente ley 41-08 y del 
fortalecimiento institucional de la Administración Pública. 
El Ministerio de Salud Pública (MSP), al entregar el presente documento a las 
instituciones, espera mantener abiertas las vías de comunicación que permitan 
mejorar y mantener actualizado este importante instrumento para la eficiente gestión 
del personal y así obtener mejores resultados en la Administración Pública.
Dr. Lorenzo W. Hidalgo (Freddy)
Ministro de Salud Pública
PREÁMBULO
La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones de cada uno, 
detallados así:
• ¿Qué debe hacer el ocupante del cargo? 
• ¿Cuándo debe hacerlo? Periodicidad. Frecuencia. 
• ¿Cómo lo hace? Métodos de ejecución. 
• ¿Por qué debe hacerlo? Objetivo 
• ¿Para quién? Clientes (internos /externos). 
El presente Manual de Descripción de Puestos contiene los grupos ocupacionales, 
las descripciones de los puestos, un organigrama general, y un organigrama de puestos 
para las oficinas regionales, hospitales y centros del tercer, segundo y primer nivel 
del Ministerio de Salud Pública.
Los grupos ocupacionales indican la ubicación de cada puesto. Es uno de los 
elementos esenciales para la aplicación de la Carrera Administrativa y Sanitaria, 
permitiendo desarrollar un sistema equitativo de clasificación y valoración de los 
cargos y compensaciones e incentivos.
Este Manual, de vital importancia tanto para el área de Recursos Humanos como 
para los Supervisores y Encargados, permitirá administrar eficientemente las 
competencias de los empleados, actualizando la mejor gestión de recursos humanos 
en la institución.
 JUSTIFICACIÓN
Uno de los principales propósitos de este documento es crear un sistema 
integral, continuo, ético y calificado de selección y evaluación del personal 
de laboratorio, con el objetivo de garantizar la prestación de servicios con 
calidad y libre de riesgos, acorde con las necesidades de la población, 
sustentados en principios que contribuyan a mejorar las condiciones de 
salud en general. 
Además de contar con un instrumento que oriente y facilite el ejercicio y 
cumplimiento de las funciones descritas para cada cargo. 
OBEJETIVO GENERAL
Facilitar el conocimiento de las funciones, responsabilidades y demás 
características de los cargos contribuyendo a la definición del perfil de 
puesto y a la evaluación del desempeño.
 
ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación de este manual abarca las entidades públicas 
y privadas, prestadoras de servicios de salud que integran el sistema 
nacional de salud y que cuentan con servicios de laboratorio.
Manual de Descripción
de Puestos de Bioanalistas
1. ASPECTOS GENERALESDEL MANUAL
1.1 Estructura del Manual
 Las partes que conforman el presente manual se describen a continuación:
a) Índice ocupacional: Señala la ubicación exacta de cada especificación 
de clase dentro de un grupo ocupacional. El Ministerio de Administración 
Pública (MAP) establece cinco (5) grupos ocupacionales para clasificar 
y ordenar los cargos, de los cuales aplican a este documento:
 o Grupo Ocupacional V: Dirección y Supervisión 
 o Grupo Ocupacional IV: Profesionales 
 
b) Índice Alfabético: Destinado a facilitar la rápida localización de cargos 
cuya denominación oficial, sea conocida, y que contenga los mismos datos 
complementarios del Índice Ocupacional.
c) Descripciones de puestos: Cada descripción de puesto se divide en 
varias partes, cuyos significados y contenidos se indican a continuación:
 • Generales del puesto
 Esta sección incluye el título de la clase de puesto, el área funcional, el 
grupo ocupacional y el nivel de atención en salud en el que se desempeña 
el puesto.
 
 • Organización
 Ubica el puesto descrito en la estructura.
• Propósito del puesto
 En esta acción se establece, mediante un enunciado general, el tipo de 
trabajo que constituye la esencia de la clase y el tipo de supervisión 
recibida.
• Responsabilidades principales
 Este apartado contiene las tareas generalmente comunes a los puestos 
que componen la clase. Aquí aparecen tareas representativas, cuya 
especificación sirve fundamentalmente para dar idea cabal a los diferentes 
puestos asignados a dicha clase.
1Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
• Ambiente general
 Este segmento establece las condiciones generales de trabajo del puesto: 
entorno, riesgos y retos.
• Relaciones y contactos del puesto
 En esta sección se ubica al puesto dentro de un contexto social. Se especifican 
aquellos otros puestos y/o áreas dentro de la institución, así como personas 
y/u organizaciones externas con las que el trabajador requiere mantener 
contacto regular para la realización de su trabajo.
• Perfil del puesto
 En esta sección se incluyen los conocimientos, habilidades, especialización, 
capacidad académica o su equivalente, experiencia previa requerida y 
período probatorio, necesarios para el adecuado desempeño del trabajo.
• Materiales, equipos y herramientas del puesto
 Aquí se enumeran las herramientas y equipos utilizados en ese cargo, así 
como los materiales empleados durante la ejecución de las tareas del puesto.
1.2 Distribución del Manual
 Recibirán un ejemplar del presente volumen el Ministro y los Encargados 
de los Departamentos de Recursos Humanos, y Planificación y Desarrollo 
del Ministerio de Salud Pública.
 Además, cada empleado recibirá una copia con la especificación de Clase 
en la cual se encuentra su cargo.
1.3 Revisión y Actualización del Manual
 Las organizaciones son dinámicas, por lo que los cargos experimentan 
modificaciones en su contenido, y de ordinario se crean nuevas Clases o 
se eliminan otras. Por tal razón el Manual de Descripción de Puestos para 
médicos debe ser revisado periódicamente, en estrecha coordinación con 
el Ministerio de Administración Pública, para que refleje la realidad en 
la institución. Es responsabilidad del Encargado de Recursos Humanos 
mantener la actualización del mismo cuando sea el tiempo requerido.
2 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
GRUPO OCUPACIONAL IV 
PROFESIONALES
• Bioanalista
• Bioanalista de Banco de Sangre
• Bioanalista de Hematología
• Bioanalista de Baciloscopía
• Bioanalista de Parasitología
• Bioanalista de Serología
• Bioanalista de Microbiología
• Bioanalista de Química Clínica
• Bioanalista de Uroanálisis
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Primer Nivel de Atención 
II. ORGANIZACIÓN
Encargada(o) de 
Laboratorio
Bioanalista
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica prepara, clasifica y procesa muestras 
para la realización de las analíticas básicas indicadas a los pacientes 
que solicitan el servicio.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Tomar muestras de los diferentes fluidos biológicos a los usuarios 
que acuden al servicio.
• Procesar y analizar las muestras de acuerdo a los procedimientos 
establecidos.
• Clasificar y organizar las muestras.
• Emitir el diagnóstico de las muestras analizadas.
• Registrar y llevar reporte diario de las pruebas realizadas y de sus 
respectivos resultados.
• Llevar registro diario de la calidad de los equipos, temperatura, ópticos 
del microscopio, centrífuga.
5Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Calibrar los equipos del laboratorio.
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y el lugar de trabajo.
• Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad aún en 
condiciones no óptimas.
Espacio físico limitado y períodos 
de escasez de recursos y materiales.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
6 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Pacientes Toma de muestras
Secretaria Entrega de resultados
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A Computadora
Impresora
Baño de maría
Centrífuga
Equipo de 
hematología
Microscopio 
Placas
Reactivos
Gazas
Cubreobjetos
Portaobjetos
Goteros
Guantes
N/A
VIII. PERFIL DEL PUESTO
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educacion:
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la Institución
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas 
• Organización
• Atención al detalle
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años en labores similares
VIII.5 Otros requisitos
N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
7Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista del Banco de Sangre
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Tercer Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de la 
Unidad del Banco de 
Sangre
Bioanalista 
del Banco de Sangre
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica, realiza las analíticas requeridas para comprobar 
si la sangre donada está apta para ser administrada a los pacientes que 
requieren transfusiones sanguíneas.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Sangrar a los pacientes que realizan las donaciones de sangre.
• Llevar a cabo el protocolo establecido para evitar la descompensación o 
pérdida de sangre del paciente donante.
• Realizar las pruebas cruzadas a la sangre donada.
• Registrar los resultados observados al microscopio en el medio de registro 
establecido.
• Recibir sangre que llega de otros bancos de sangre y dar entradaen registro.
• Llevar registro de los pacientes y de las analíticas que se realizan diariamente 
en el área.
9Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Registrar los resultados y realizar reporte de las analíticas realizadas 
a la sangre donada.
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Cumplir con los protocolos establecidos 
para los donantes.
Espacio físico limitado, peri-
odos de escasez de recursos 
y materiales.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Instrucciones claras 
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas.
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Pacientes Tomar muestras
10 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
Cruz Roja Facilitar sangre donada
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A Centrífuga
Lámpara de 
visualización 
Nevera de sangre
Baño de maría 
Microscopio
Placa para 
tipificaciones.
Tubos para sangría
Reactivos de 
tipificación
Gasa
Algodón
Jeringuilla
Bolsa colectora
Alcohol
Lancetas
Guantes
Solución salina
N/A
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis.
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Organización
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
11Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista de Hematología
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Segundo Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de la 
Unidad de Hematología
Bioanalista de 
Hematología
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica recibe y procesa las muestras de sangre para 
realizar las analíticas de hematología, tales como: hemograma, conteo de 
plaquetas, conteo de reticulositos, pruebas de coagulación, diferencial, 
falcemia, de acuerdo a las prescripciones médicas y a los procedimientos 
establecidos.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Recibir las muestras de sangre y plasma.
• Procesar las muestras para realizar las analíticas de Hematología, 
tales como: hemogramas, conteo de plaquetas, conteo de reticulocitos, 
pruebas de coagulación, diferencial, falcemia, de acuerdo al procedimiento 
establecido, ya sea automatizado o manual.
• Conservar las muestras codificadas y refrigeradas para confirmar 
diagnósticos o realizar otras analíticas si el médico lo requiere.
• Llevar registro de los resultados de las analíticas realizadas.
• Realizar los reportes de las analíticas realizadas por paciente.
13Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad aún en 
condiciones no adecuadas.
Espacio físico limitado y 
periodos de escasez de recur-
sos y materiales.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas.
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Secretaria Entrega reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
14 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A Computadora
Impresora
Material gastable N/A
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis.
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
VIII.3 Competencias, actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Organización
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
15Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista de Baciloscopía 
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Segundo Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de la 
Unidad de Baciloscopía
Bioanalista de 
Baciloscopía
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica recibe las muestras de esputo, para realizar las 
analíticas de baciloscopía prescritas por el médico.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Recibir las muestras de esputo.
• Procesar las muestras de esputo de acuerdo al método establecido 
y registrar lo observado.
• Llevar registro y realizar reporte de los resultados de las analíticas 
realizadas.
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un trabajo de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Espacio físico limitado, peri-
odos de escasez de recursos 
y materiales.
17Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas.
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianosRiesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Secretaria Entrega de resultados
Encargada de la unidad Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A Microscopio Computadora
Impresora
Material gastable N/A
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis.
18 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la Institución.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Organización 
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
19Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista de Parasitología
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Segundo y Tercer Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de 
la Unidad 
de Parasitología
Bioanalista de 
Parasitología
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica recibe las muestras de coprológico para realizar 
las analíticas prescrita por el médico, de acuerdo al método establecido.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Recibir las muestras de coprológico.
• Procesar las muestras de coprológico de acuerdo al método establecido. 
• Elaborar el reporte de los resultados de las analíticas realizadas.
• Llevar el registro y control de los exámenes realizados.
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad aún en 
condiciones no óptimas.
Espacio físico limitado y 
periodos de escasez de recur-
sos y materiales.
21Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y políticas 
establecidas
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Secretaria Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A Centrífuga
Microscopio
Guantes
Porta objeto
Cubre objeto 
Tirillas reactivas
Tubos de cen-
trifugar
Tintura de yodo
Reactivos sangre 
oculta
Reactivos de 
Rober
Cualquier 
otro instru-
mento de 
acuerdo a 
las normas 
establecidas
22 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis. 
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Certificación de entrenamiento en parasitología.
• Manejo de ofimática.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Organización
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares.
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
23Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista de Serología
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Segundo Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de 
la Unidad de 
Inmunoserología
Bioanalista de Serología
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica recibe las muestras para realizar las analíticas de 
inmunoserología, tales como: VDRL, PCR, Factor Reumatoide, ASO, HIV, 
Hepatitis B, Hepatitis C, Hepatitis A, de acuerdo a las prescripciones el mé-
dico y el método establecido.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Recibir las muestras para realizar las analíticas indicadas y llevar 
un registro.
• Procesar las muestras para realizar las analíticas de acuerdo al método 
establecido.
• Refrigerar las muestras para repetir las analíticas o realizar otras 
pruebas, según se requiera.
• Registrar los resultados de las analíticas realizadas y realizar reportes 
de las pruebas VIH positivas.
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas con la naturaleza del cargo.
25Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad, aún en 
condiciones no adecuadas
Espacio físico limitado, 
períodos de escasez de 
recursos y materiales.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas. 
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Secretaria Entrega de resultados
Encargada de la Unidad Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
26 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A Microscopio
Hema-
tológica
Baño de 
María
Lámpara de 
Tipificación
Rotador 
VDRL
Centrífuga
Material gastable N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Organización
• Atención al detalle
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
27Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista de Microbiología 
Área funcionalLaboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Tercer Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de la 
Unidad de Microbiología
Bioanalista de 
Microbiología
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica recibe y procesa las muestras de líquidos y secre-
ciones para la realización de analíticas, de acuerdo a las prescripciones del 
médico y los procedimientos establecidos.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Recibir las muestras para realizar las analíticas indicadas (esputo, 
líquido amniótico, sangre, orina, liquido encéfalo-raquídeo) y llevar 
un registro.
• Preparar medios de cultivo para sembrar las diferentes muestras y 
detectar la presencia de microorganismos.
• Cultivar las muestras para identificar la presencia de microorganis-
mos en las muestras.
• Realizar el antibiograma para determinar qué antibiótico combate el 
microorganismo identificado en la muestra.
• Registrar y realizar reportes de los resultados de las analíticas realizadas.
29Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Espacio físico limitado, periodos 
de escasez de recursos y 
materiales.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas.
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Secretaria Entrega de resultados
Encargada de la Unidad Entrega de Reportes
30 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A Placa de petri
Ellermeyer
Asas
Agujas
Tubos
Mechero
N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis.
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Organización
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
31Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista de Química Clínica
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Segundo Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de la Uni-
dad de Química Clínica
Bioanalista de 
Química Clínica
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica recibe y procesa las muestras de sangre para la 
realización de las analíticas de química clínica, tales como: glicemia, coles-
terol, triglicéridos, ácido úrico, bilirrubina, entre otros, de acuerdo con la 
prescripción médica.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Recibir y codificar las muestras a procesar según las indicaciones del 
médico, y llevar un registro.
• Centrifugar y separar los sueros para procesar las muestras.
• Procesar las muestras de acuerdo al método establecido.
• Leer las muestras y registrar los resultados.
• Realizar un reporte de los resultados de las analíticas realizadas.
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
33Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Ofrecer un servicio de calidad.
Espacio físico limitado, periodos 
de escasez de recursos y 
materiales
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas. 
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Secretaria Entrega de resultados
Mantenimiento Reparación y mantenimiento 
de equipos
Encargado de la unidad Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
34 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A Rotador
Centrífuga
Pipeta 
automática
Guantes
Placa serológica
Reactivos
N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Organización.
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
35Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Bioanalista de Uroanálisis
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Segundo Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) de la
Unidad de Uroanálisis
Bioanalista 
de Uroanálisis
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión periódica recibe las muestras de orina para realizar las 
analíticas de uroanálisis prescritas por el médico, de acuerdo al método 
establecido.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Recibir las muestras de orina y llevar un registro.
• Procesar las muestras de acuerdo al método establecido.
• Realizar el reporte de lo observado y registrar los resultados de las 
analíticas.
• Cumplir con las normas y reglamentos de bioseguridad establecidos.
• Mantener en orden el equipo y lugar de trabajo.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
37Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un trabajo de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Espacio físico limitado, 
periodos de escasez de 
recursos y materiales.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Plan de trabajo
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y políticas 
establecidas.V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del bioanalista se desarrolla la mayor parte del tiempo en el 
laboratorio. 
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Secretaria Entrega de resultados
Encargada de la Unidad Entrega de reportes.
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
38 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A Máquina 
centrífuga
Microscopio Guantes
Porta objeto 
para orina
Cubre objeto 
para orina
Tirillas reactivas
Tubos de 
centrifugar
Tintura de yodo
Reactivos de 
sangre oculta.
Talonarios de 
Resultados orina
Reactivos de 
Robert
N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Conocimiento del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al cliente
• Organización
• Sentido de urgencia 
• Vocación de servicio
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
39Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
GRUPO OCUPACIONAL V 
DIRECIÓN Y SUPERVISIÓN
• Encargada (o) de la Unidad de Hematología
• Encargada (o) de la Unidad de Microbiología
• Encargada (o) de la Unidad de Parasitología
• Encargada(o) de la Unidad de Uroanálisis
• Encargada (o) de la Unidad de Química Clínica
• Encargada (o) de la Unidad de Banco de Sangre
• Encargada(o) del Laboratorio
2 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Encargada (o) de la Unidad de 
Hematología
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional IV
Localidad / Nivel de atención Primer, Segundo y Tercer Nivel 
de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada (o) 
del Laboratorio
Encargada (o) de la unidad 
de Hematología
Bioanalista 
de Hematología
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión general, coordina y dirige las actividades de la Unidad de 
Hematología, validando el correcto cumplimiento de los procedimientos y 
metodologías establecidas, para realizar las analíticas de hematología 
prescritas a los pacientes y velando porque se cumplan los estándares 
de calidad.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las labores del personal a su 
cargo.
• Validar las analíticas que se realizan en la unidad, tales como: falcemia, 
prueba de coagulación, conteo de plaquetas, tiempo de sangría, entre 
otras, supervisando que se cumplan los procesos y metodologías esta-
blecidas.
• Asegurarse de mantener un stock de los materiales que se utilizan 
para realizar las analíticas de hematología.
43Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Supervisar el correcto almacenamiento y cuidado de los reactivos, 
soluciones y otros insumos a utilizar, para procesar las analíticas de 
hematología, velando porque se cumpla la cadena de frío y los envases 
tengan la calidad óptima.
• Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en la unidad, 
supervisando que se cumplan los estándares de calidad que establece el 
Ministerio de Salud.
• Asegurar el buen funcionamiento de los equipos que se utilizan en el 
área de Hematología.
• Reportar los equipos que requieran mantenimiento preventivo y 
correctivo correspondiente.
• Realizar informe estadístico mensual de las analíticas realizadas en la 
unidad de Hematología.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Escasez de materiales y 
recursos limitan el tiempo 
de entrega y la calidad del 
servicio.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Plan de trabajo
• Políticas internas
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas. 
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
44 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.5 Contexto / entorno
La labor del Encargado de Hematología se desarrolla la mayor parte del 
tiempo en el laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Mantenimiento Reparación y mantenimien-
to de equipos.
Departamento de Estadísticas Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Especialidad en Hematología.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
• Seguridad y decisión para establecer medidas de emergencia.
• Disponibilidad para realizar un servicio de alta calidad, aún en condi-
ciones desfavorables o inapropiadas. 
• Excelentes relaciones interpersonales.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Buena comunicación oral y escrita
• Planificación y organización
• Discreción
• Ética e integridad
45Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
46 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Encargada (o) de la Unidad de 
Microbiología
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Tercer Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada(o)
del Laboratorio
Encargada(o) de la Unidad 
de Microbiología
Bioanalista de
Microbiología
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión general coordina y dirige las actividades de la Unidad de 
Microbiología, validando el cumplimiento correcto de los procedimientos 
y metodologías establecidas para realizar las analíticas prescritas a los 
pacientes, velando porque se cumplan los estándares de calidad. 
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las labores del personal a su cargo.
• Validar las analíticas que se realizan en la unidad, tales como: urocultivo, 
cultivo de secreción faríngea y uretral, detección de bacterias, hongos, virus 
y parásitos, entre otros, velando porque se cumplan los métodos y 
procedimientos establecidos.
• Mantener un stock de los materiales y reactivos que se utilizan para 
realizar las analíticas de microbiología.
47Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Supervisar el correcto almacenamiento y cuidado de los reactivos, 
soluciones y otros insumos a utilizar para procesar las analíticas de 
Microbiología, velando porque se cumpla la cadena de frío y los envases 
tenganla calidad óptima.
• Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en la unidad, 
supervisando que se cumplan los estándares de calidad que establece el 
Ministerio de Salud.
• Asegurar el buen funcionamiento de los equipos que se utilizan en el 
área de microbiología.
• Reportar los equipos que requieran mantenimiento preventivo y 
correctivo correspondiente.
• Realizar un informe estadístico mensual de las analíticas realizadas en 
la Unidad de Microbiología.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Espacio físico limitado, periodos 
de escasez de recursos y 
materiales.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas Internas 
• Instrucciones claras
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas. 
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
48 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.5 Contexto / entorno
La labor del Encargado de Microbiología se desarrolla la mayor parte del 
tiempo en el laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Mantenimiento Reparación y mantenimiento 
de equipos
Departamento de Estadísticas Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A N/A N/A N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Especialidad en Microbiología.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
• Seguridad y decisión para establecer medidas de emergencia.
• Disponibilidad para realizar un servicio de alta calidad, aún en 
condiciones desfavorables o inapropiadas. 
• Excelentes relaciones interpersonales.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Buena comunicación oral y escrita
• Planificación y organización
• Discreción
• Ética e integridad
49Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
50 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Encargada (o) de la Unidad de 
Parasitología
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Primer, Segundo y Tercer Nivel 
de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada(o) 
del Laboratorio
Encargada(o) de la 
Unidad de Parasitología
Bioanalista 
de Parasitología
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión general, coordina y dirige las actividades de la Unidad de 
Parasitología, validando el cumplimiento correcto de los procedimientos 
y metodologías establecidos para realizar las analíticas prescritas a los 
pacientes, velando que se cumplan los estándares de calidad.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las labores del personal a su cargo.
• Validar las analíticas que se realizan en la unidad, tales como: Test de 
Guayaco, sangre oculta, investigación de ameba y oxiuros, entre otros, 
velando porque se cumplan los métodos y procedimientos establecidos.
• Mantener un stock de los materiales y reactivos que se utilizan para 
realizar las analíticas de parasitología.
• Supervisar el correcto almacenamiento y cuidado de los reactivos, soluciones 
y otros insumos para procesar las analíticas de parasitología, velando porque 
se cumpla la cadena de frio y los envases tengan la calidad óptima.
51Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Asegurar el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad en la unidad, 
supervisando que se cumplan los estándares de calidad que establece el 
Ministerio de Salud.
• Asegurar el buen funcionamiento de los equipos que se utilizan en el 
área de parasitología.
• Reportar los equipos que requieran mantenimiento preventivo y 
correctivo correspondiente.
• Realizar un informe estadístico mensual de las analíticas realizadas en la 
Unidad de Parasitología, por rango de edad, sexo y frecuencia del parásito 
encontrado. 
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Escasez de materiales y 
recursos limitan el tiempo 
de entrega y la calidad del 
servicio.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Plan de trabajo
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas. 
Priorizar las emergencias.
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Encargado de Parasitología se desarrolla la mayor parte del 
tiempo en el laboratorio.
52 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Mantenimiento Reparación y mantenimiento 
de equipos
Departamento de Estadísticas Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A N/A N/A N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Especialidad en Parasitología
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
• Seguridad y decisión para establecer medidas de emergencia.
• Disponibilidad para realizar un servicio de alta calidad, aún en 
condiciones desfavorables o inapropiadas. 
• Excelentes relaciones interpersonales.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Buena comunicación oral y escrita
• Planificación y organización
• Discreción
• Ética e integridad
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años realizando labores similares.
VIII.5 Otros requisitos
 N/A 53Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
54 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Encargada(o) de la Unidad de 
Uroanálisis
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Primer, Segundo y Tercer Nivel de 
Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada(o) 
de Laboratorio
Encargada(o) Unidad
de Uroanálisis
Bioanalista de Uroanálisis
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión general, coordina y dirige las actividades de la Unidad 
de Uroanálisis, validando el cumplimiento correcto de los procedimientos 
y metodologías establecidos para realizar las analíticas prescritas al 
paciente, velando porque se cumplan los estándares de calidad.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las labores del personala su cargo.
• Validar las analíticas de uroanálisis que se procesan en la Unidad, tales como 
PH, densidad, color y aspecto de la orina, proteína, nitritos, entre otros, 
velando porque se cumplan los métodos y procedimientos establecidos. 
• Supervisar el correcto almacenamiento y cuidado de los reactivos, soluciones 
y otros insumos a utilizar, para procesar las analíticas de uroanálisis, asegurando 
que se cumpla la cadena de frio y los envases tengan la calidad óptima.
• Garantizar un stock de los reactivos que se utilizan para realizar las analíticas 
de Uroanálisis.
55Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en la unidad, 
supervisando que se cumplan los estándares de calidad que establece el 
Ministerio de Salud.
• Garantizar el buen funcionamiento de los equipos que se utilizan en 
la unidad.
• Reportar al área de mantenimiento los equipos para la realización 
del mantenimiento preventivo y correctivo correspondiente.
• Realizar un informe estadístico mensual de las analíticas realizadas 
en la Unidad de Uroanálisis, e informes de productividad.
 
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Escasez de materiales y 
recursos limitan el tiempo 
de entrega y la calidad del 
servicio.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Plan de trabajo
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas. 
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Encargado de la unidad de Uroanálisis se desarrolla la 
mayor parte del tiempo en el laboratorio.
56 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Mantenimiento Reparación y mantenimiento 
de equipos.
Departamento de Estadísticas Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A N/A N/A N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Especialidad en Uroanálisis.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
• Manejo del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Seguridad y decisión para establecer medidas de emergencia.
• Disponibilidad para realizar un servicio de alta calidad, aún en 
condiciones desfavorables o inapropiadas.
• Excelentes relaciones interpersonales.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Buena comunicación oral y escrita
• Planificación y organización
• Discreción
• Ética e integridad 
57Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
58 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Encargada (o) Unidad de Química 
Clínica
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Primer, Segundo y Tercer Nivel de 
Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada(o) 
de Laboratorio
Encargada (o) de la Uni-
dad de Química Clínica
Bioanalista de 
Química Clínica
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión general, coordina y dirige las actividades de la Unidad de 
Química Clínica, validando el cumplimiento correcto de las metodologías 
y procedimientos establecidos para realizar las analíticas prescritas a los 
pacientes, velando porque se cumplan los estándares de calidad.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las labores del personal a su cargo.
• Validar las analíticas de Química Clínica que se procesan en la unidad, 
tales como: glicemia, úrea, creatinina, triglicéridos, bilirrubina, colesterol, 
entre otras, supervisando que se cumplan los procesos y metodologías 
establecidas.
• Supervisar el correcto almacenamiento y cuidado de los reactivos, soluciones 
y otros insumos a utilizar para procesar las analíticas de Química Clínica, 
velando porque se cumpla la cadena de frío y que los envases tengan la 
calidad óptima.
59Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Mantener un stock de los reactivos que se utilizan para realizar las 
analíticas de Química Clínica.
• Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en la unidad, 
supervisando que se cumplan los estándares de calidad que establece el 
Ministerio de Salud.
• Asegurar el buen funcionamiento de los equipos que se utilizan en la 
unidad.
• Reportar los equipos que requieran del mantenimiento preventivo y 
correctivo correspondiente.
• Realizar un informe estadístico mensual de las analíticas realizadas en la 
Unidad de Química Clínica.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Realizar un servicio de calidad, aún en 
condiciones no óptimas.
Escasez de materiales y 
recursos limitan el tiempo 
de entrega y la calidad del 
servicio.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Estándares
• Plan de trabajo
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas.
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Encargado de la Unidad Química Clínica se desarrolla la 
mayor parte del tiempo en el laboratorio.
60 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Mantenimiento Reparación y mantenimiento 
de equipos
Departamento de Estadísticas Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A N/A N/A N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Especialidad en Química Clínica. 
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
• Manejo del equipo e instrumental propio del laboratorio.
• Seguridad y decisión para establecer medidas de emergencia.
• Disponibilidad para realizar un servicio de alta calidad, aún en condiciones 
desfavorables o inapropiadas. 
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Buena comunicación oral y escrita
• Planificación y organización
• Discreción
• Ética e integridad 
• Excelentes relaciones interpersonales
61Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
62 Manualde Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Encargada (o) de la Unidad Banco 
de Sangre
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Tercer Nivel de Atención
II. ORGANIZACIÓN
Encargada(o) 
del Laboratorio
Encargada (o) de la Uni-
dad de Banco de Sangre
Bioanalista de
Banco de Sangre
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión general, coordina y dirige las actividades del Banco 
de Sangre, validando el correcto cumplimiento de los procedimientos 
y metodologías establecidas para realizar las analíticas que determinan 
si la sangre donada es óptima para ser utilizada en los pacientes que la 
necesitan. Supervisa el almacenamiento adecuado de la sangre donada.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las labores del personal a su cargo.
• Validar las analíticas que se realizan a la sangre donada, velando porque 
se cumplan los métodos y procedimientos establecidos.
• Asegurar el buen funcionamiento de los equipos que se utilizan en el Banco 
de Sangre, tales como: nevera-banco, nevera-plasma, refrigerador, nevera 
-reactivo, baño de maría, e incubadora. Supervisando que mantengan la 
temperatura adecuada para la conservación y el procesamiento de la sangre.
• Asegurar que la sangre esté ordenada por grupo, y por fecha de vencimiento
• Realizar las pruebas cruzadas de toda la sangre de los donantes y 
pacientes del hospital.
63Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Asegurar mantener un stock de los materiales que se utilizan en el 
Banco de Sangre.
• Coordinar el mantenimiento de la cadena de frio en la sangre 
almacenada.
• Supervisar el correcto almacenamiento y cuidado de los reactivos, 
soluciones y otros insumos a utilizar, garantizando que se cumpla la 
cadena de frío.
• Llevar control de la sangre recibida en la Unidad.
• Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el área.
• Reportar los equipos que requieran el mantenimiento preventivo y 
correctivo correspondiente.
• Realizar informe estadístico mensual de las analíticas realizadas en 
el Banco de Sangre.
• Realizar el informe trimestral de los trabajos realizados en el área para 
remitirlo a la Dirección de Banco de Sangre del Ministerio de Salud Pública, 
Dirección General de Control de Infecciones de Transmisión Sexual y Sida 
(DIGECITSS), Laboratorio Nacional, y al CONAVIHSIDA.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Mantener un stock de sangre almacenada 
para cubrir las necesidades de los pacientes
Escasez de materiales y 
recursos limitan el tiempo 
de entrega y la calidad del 
servicio.
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas
• Plan de trabajo
• Estándares
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas.
64 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Encargado de la Unidad de Banco de Sangre se desarrolla la 
mayor parte del tiempo en el laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Pacientes donantes Registro de datos
Mantenimiento Reporte de reparación y 
mantenimiento de equipos
Departamento de Estadísticas Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
DIGECITSS Remisión de reportes
CONAVIHSIDA. Remisión de reportes
Dirección de Área de Salud Remisión de reportes
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A N/A N/A N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
• Licenciatura en Bioanálisis.
65Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Especialidad en Bancos de Sangre.
• Gerencia de servicios de salud.
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
• Seguridad y decisión para establecer medidas de emergencia.
• Disponibilidad para realizar un servicio de alta calidad, aún en 
condiciones desfavorables o inapropiadas.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Atención al detalle
• Buena comunicación oral y escrita
• Planificación y organización
• Discreción
• Ética e integridad 
• Excelentes relaciones interpersonales
VIII.4 Experiencia requerida 
• Dos (2) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
66 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. GENERALES
Título del puesto Encargada(o) del Laboratorio
Área funcional Laboratorio
Grupo ocupacional V
Localidad / Nivel de atención Primer, Segundo y Tercer Nivel de 
Atención
II. ORGANIZACIÓN
Director
Encargada (o) Laboratorio
III. PROPÓSITO DEL PUESTO
Bajo supervisión general, dirige, coordina y supervisa los servicios del 
laboratorio, asegurando que las analíticas se realicen bajo los estándares 
de calidad establecidos, para que sus resultados sean confiables tanto 
para el paciente como para el médico que los prescribe. 
Asegurar el manejo eficiente de los recursos asignados.
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Planificar, dirigir, coordinar y evaluar las labores del personal a su 
cargo.
• Garantizar la calidad de los resultados de las analíticas que se realizan 
en las diferentes unidades del laboratorio, asegurando que cumplan los 
procesos y metodologías establecidas.
• Implementar y asegurar un ambiente seguro de conformidad con las 
Normas de Bioseguridad.
• Supervisar el uso adecuado de los materiales y equipos asignados.
Enc. Unidad 
Química Clínica
Enc. Unidad 
Uroanálisis
Enc. Unidad 
Parasitología
Encargada (o) 
del Banco de 
Sangre
Enc. Unidad 
Microbiología
Enc. Unidad 
Hematología
67Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
IV. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
• Coordinar la entrega oportuna y eficaz de los resultados de las analíticas 
procesadas en el laboratorio.
• Evaluar y seleccionar los reactivos, equipos y metodologías más 
convenientes al nivel de complejidad del laboratorio, para la prestación 
de un servicio de calidad, en coordinación con el área administrativa.
• Mantener contacto con las casas comerciales para fines de mantenimiento 
y reparación de equipos, y gestionar oportunamente los pedidos de 
reactivos, materiales y equipos requeridos.
• Garantizar que se mantenga el stock de materiales y suministros 
requeridos en el laboratorio.
• Realizar informes mensuales de todas las analíticas realizadas en el 
laboratorio (INFOLAB).
• Realizar reporte mensual de las analíticas de enfermedades infecto 
contagiosas realizadas en el laboratorio.
• Realizar informe estadístico anual sobre la productividad del Laboratorio 
y remitirlo a la Dirección del Centro y al Area de Salud.
• Realizar el informe mensual de los pacientes atendidos por el Sistema de 
Seguridad Social subsidiado y remitirlo a la Dirección Regional de 
Salud correspondiente.
• Identificar las necesidades de capacitación en el personal del laboratorio, 
y gestionar programas de entrenamiento y educación continua.
• Cumplir y hacer cumplir las políticas y normas de la institución para 
asegurar el buen funcionamiento del área.
• Realizar otras funciones afines y relacionadas a la naturaleza del cargo.
V. AMBIENTE GENERAL
V.1 Retos Dificultades
Lograr la cobertura de los servicios facilitados 
conformea los programas de salud y a las 
exigencias establecidas.
Límite de espacio físico y 
personal suficiente dar un servicio 
acorde con la demanda.
68 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
V.2 El puesto trabaja en función de:
• Políticas internas 
• Estándares 
• Objetivos a mediano y largo plazo
V.3 Toma de decisiones
El ocupante del puesto puede tomar decisiones en base a normas y 
políticas establecidas. 
Asignar recursos a las unidades de acuerdo a la necesidad.
V.4 Dimensiones relevantes / cuantitativas
Presupuesto RD$: N/A Otros.
Manejo de efectivo: N/A 
V.5 Contexto / entorno
La labor del Encargado de Laboratorio se desarrolla la mayor parte del tiempo 
en el laboratorio.
V.6 Riesgos ocupacionales
Riesgos mínimos 
Riesgos corrientes y normales 
Riesgos medianos 
Riesgos altos 
VI. RELACIONES Y CONTACTOS DEL PUESTO
VI.1 Dentro de la institución /internas Finalidad del contacto
Gerente de las áreas Supervisión del trabajo 
INFOLAB, DIGECITS, Servicios 
Regionales de Salud, Área de Salud. Entrega de reportes
VI.2 Fuera de la institución -externas- Finalidad del contacto
N/A N/A
VII. MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA QUE UTILIZA EL PUESTO
Vehículos Máquinas Equipos Materiales Otros
N/A N/A N/A N/A N/A 
VIII. PERFIL DEL PUESTO 
VIII.1 Competencias técnicas requeridas para el puesto
VIII.1.1 Educación: 
•Licenciatura en Bioanálisis.
69Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
VIII.2 Conocimientos específicos, habilidades y/o destrezas requeridas
• Especialidad en control de calidad.
• Conocimientos de los sistemas de bioseguridad.
• Manejo del equipo e instrumental propio del laboratorio. 
• Conocimiento de las normas, leyes y reglamentos de la institución.
• Seguridad y decisión para establecer medidas de emergencia. 
• Conocimientos de ofimática.
VIII.3 Competencias y actitudes requeridas
• Liderazgo.
• Buena comunicación oral y escrita.
• Planificación y organización.
• Discreción.
• Ética e integridad. 
• Excelentes relaciones interpersonales.
VIII.4 Experiencia requerida 
• Tres (3) años realizando labores similares
VIII.5 Otros requisitos
 N/A
VIII.6 Período probatorio
Seis (6) meses según lo establecido en la Ley No. 41-08 sobre Función 
Pública.
70 Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
GLOSARIO DE TÉRMINOS
73Manual de Descripción de Puestos de Bioanalistas
Cargo: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por 
una autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una 
jornada parcial o total de trabajo.
Clase de cargos: Conjunto de cargos sustancialmente similares en sus tareas, 
deberes, responsabilidades, requisitos y demás características, con igual 
denominación y un mismo valor en puntos.
Serie: Es un conjunto de clases de cargos con características generales similares, 
diferenciadas entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad que 
ameriten. Los diferentes niveles dentro de una serie se indican por medio 
de números romanos, en orden ascendente a medida que aumenta el grado de 
responsabilidad, autoridad y complejidad de los cargos.
Grupo ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias, 
colocadas bajo una denominación común, por pertenecer a un mismo tipo 
general de trabajo.
Descripción de clase de cargo: Es una descripción clara y concisa donde se 
exponen los deberes y responsabilidades de cada clase de cargo, así como los 
requisitos necesarios para su desempeño.